會計工作需要擔保人。按照勞動法的規(guī)定，用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務(wù)。對于此處的擔保個人認為包括提供擔保人形式的擔保。如果一個公司要求會計工作需要擔保人，那這個公司的內(nèi)控制度就是嚴重缺失。是個人管人，不是制度管人的公司。相關(guān)法律條文《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。