1最近公司空出一個財務崗位，急需找人填補。“要找到性價比高的人?！崩习辶滔逻@句話。HR撿到又便宜又能干活的人，靠碰運氣。運氣能賺一年，第二年很多人意識到自己價格漲了，就跟公司說goodbye了?，F(xiàn)在財務人才供給端并不缺，缺的是對業(yè)務很了解的財務。對公司業(yè)務是熟悉的，對行業(yè)是了解的，又對財務有追求、愿意去深究的，這樣的人很少。還有，年齡不會是大問題，但一定會是一個問題。一個做HR的朋友跟我說，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業(yè)，企業(yè)看了之后拒絕了，只有一個原因，年紀太大了…候選人82年，男士，本科，剛剛36歲。這個職位也是屬于中層管理者了，然后她思考了半天，36歲就年紀大了嗎？想想我們公司，財務部有30個人，30歲以上的只有3個，其他人都很小，工作沒幾年。35歲真的是一個瓶頸。除非是之前沉淀得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪里是坑，告訴公司怎么避免栽坑，拿經驗活下去。2老板告訴我，超過35歲的簡歷不用看了。很多公司，對85前的人都瞧不起了，說85前還沒有拿到總監(jiān)的話，就覺得這個人沒什么可看的。原來，真正的麻煩不止是房價，還有35歲以后能干嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。我老公今年33周歲了。比起財務崗位，他這種管生產流程和工藝的技術男，跳槽更難，他已經在這個領域最大的公司了（工資沒我高），往哪跳啊。升職也很難，上面的人不走，他就上不去。全廠幾千個人，爬到廠長位置的畢竟只有1個人，哪有那么好爬啊。知乎上有個女生發(fā)帖問，自己35歲了，在某大型銀行做了10年軟件測試，金融專業(yè)的她后悔入了軟件行業(yè)，發(fā)現(xiàn)自己再努力都愛不上計算機，技術知識可以靠死背下來但是非常痛苦，終于崩潰。前年下決心辭職出國念了金融碩士。今年畢業(yè)回國找工作，發(fā)現(xiàn)投簡歷根本沒有人搭理，國內銀行基本只招應屆畢業(yè)生，35歲以上幾乎只招行長。破罐破摔，打算先從實習做起。但是，有工作經驗的不符合實習生條件，不要。業(yè)內人士跟她透了個底，你這個年齡根本沒有人要……35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。信息好像爆炸了，滿社會都是什么移動互聯(lián)啊投資啊之類的。都說35歲現(xiàn)象，看來還真的是！一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態(tài)真的很可怕，不知道未來的出路在哪里！放棄原來的又不甘心，轉行又沒有突出的優(yōu)勢。3老公說，35歲不是世界末日，不是死期，35歲僅僅是個數(shù)字而已，怎么就被瞧不起了，怎么就被拋棄了。他抱著女兒說，不能妄自菲薄，不能怕重新開始。35歲開始創(chuàng)業(yè)，可以；35歲開始學習，可以；35歲開始遠行，可以...所以，他現(xiàn)在開始自學大數(shù)據，想接觸互聯(lián)網，只要終身學習，永遠保持好奇心，管什么35歲。不能因為35歲，就開始隨波逐流，開始人云亦云，開始唉聲嘆氣，開始自甘墮落。何況我今年才30歲，我是不想一直在公司里這樣，每天打工累死累活。我希望有個小事業(yè)，不用大福大貴，但衣食無憂，我現(xiàn)在擔心的是，萬一有天我干不動了，出路在哪里？想起知乎上那個35歲的女生說：“我是個做事情非常努力的人，在軟件行業(yè)哪怕專業(yè)知識欠缺也刻苦努力，做到經理且拿優(yōu)秀員工等一堆獎勵。出來做事也愿意從低（實習）做起。真的不想就這么在家閑著，真的沒人要么？”現(xiàn)代的雇傭關系早已擺脫了過去終生服務一家企業(yè)的情況，企業(yè)和員工都更關注短期利益，很少有人愿意投資于長期關系。年輕還可以經常跳槽，如果年齡過了四十，還有多少跳槽的資本呢。4其實，高端人才永遠是稀缺的，包括財務崗位，低端的被代替也是正常的。不過，當你真的面對35歲的簡歷不用看了，「華為要裁34歲以上員工」這些事時，心情還是很復雜的。在這個「適者生存，能者上」的時代，你想啊，有一個人，無牽無掛，戰(zhàn)斗力還強，又年輕，換了你是老板，你愿意用誰。一個年齡過了35歲、價格又高但學習能力、創(chuàng)新性又不足的人，這種真的很尷尬。據統(tǒng)計，現(xiàn)在對于大部分財務工作者，日常大概有60%以上的時間是在處理事務性的核算工作，而隨著會計工作的標準化和進一步細分，重復性的、規(guī)則性的會計核算事務工作將會被系統(tǒng)內嵌的財務機器人所取代，比如：固定資產折舊計提、銀行日記賬對賬、業(yè)務單據按規(guī)則生成憑證、憑證過賬、結賬等等。顯然，這些事情并不需要太多人！那么其他的會計人員將會做什么呢？作為財務人，要做的就是快速順應時代發(fā)展的需求，轉換自己的思維，不能僅局限于自己的崗位工作，也不能局限于本部門的工作。思維上如何轉變？這就需要從“賬房先生”轉變?yōu)椤澳軟Q策、擅分析、可變通、懂運營”的復合型人才，努力成為戰(zhàn)略性財務人才，這種人才就是被越來越多人所提起的“管理會計”。當今會計行業(yè)的主流無疑是管理會計，企業(yè)需要的是為之創(chuàng)造價值的人才！CMA，作為新一代財務管理者的國際財務認證，與AICPA、CFA并稱為全球財務領域三大黃金認證。并素有財務界的Mini-MBA的之稱。CMA對于財務管理者的培養(yǎng)方向與行業(yè)緊缺管理會計人才職能高度切合。CMA持證者可從事的職務范圍廣闊：會計師、成本會計師、管理會計師、高級會計師、財務分析師、預算分析師、內部審計師......與非持證者相比，CMA持證者更有可能擔任這些職務：首席財務官（67%）、財務總監(jiān)（59%）、財務規(guī)劃與分析主管（63%）和高級財務分析師（66%）。30歲是一個承前啟后的年齡，如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那么，30歲以后的職業(yè)生涯可能會十分困難。所以，我們只有疾步跟隨才能不被淘汰出局。人生很長，與君共勉！◆ ◆ ◆ ◆ ◆新時代下財務領導狀態(tài)和氣質該如何培養(yǎng)？老板不懂財務，該如何說明財務部門的重要性？建立一支高績效的財務團隊需要具備哪些因素？作為一門財務核心課程，《高績效財務團隊建設》課程從財務工作的特點出發(fā)，幫助財務經理梳理團隊問題，查找問題根源，為企業(yè) 全面提升財務管理水平奠定基礎!版權歸原作者所有，由于部分文章無法鑒別有真實法定的原創(chuàng)者，如對版權有異議，請聯(lián)系后臺議定刪除。來源：第一才經網、人力資源管理師、會計說。高頓財稅學院整理發(fā)布，如需轉載請務必注明以上信息。