會(huì)計(jì)專業(yè)本科論文題目
Dianayaoyao
騎豬去看海AA
基于以上認(rèn)識(shí)，可以得出這樣的結(jié)論：現(xiàn)階段我國(guó)尚不具備大規(guī)模推行人力資源會(huì)計(jì)的條件，人力資源會(huì)計(jì)模式的設(shè)計(jì)，只能與我國(guó)的人力資源管理現(xiàn)狀相適應(yīng)，與會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)人力資源信息需求的現(xiàn)狀相適應(yīng)。4、漸進(jìn)式策略人力資源會(huì)計(jì)脫胎于現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算體系，但并不完全獨(dú)立現(xiàn)行體系。在現(xiàn)行核算體系之外，創(chuàng)設(shè)一套全新的核算體系，一是加重了企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)，二是人力資源會(huì)計(jì)理論自身并不完善，不可能一蹴而就。與現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，以漸進(jìn)式方式推進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施較為適宜。即以現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算體系為基礎(chǔ)，逐步增加對(duì)人力資源反映、計(jì)量、核算和報(bào)告，進(jìn)而逐步完善人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)核算的內(nèi)容。在核算方法上，可首先在現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算體系中增加對(duì)人力資產(chǎn)的核算，設(shè)“人力資產(chǎn)”一級(jí)會(huì)計(jì)科目，人力資產(chǎn)按照當(dāng)時(shí)取得的實(shí)際成本計(jì)價(jià)。人力資產(chǎn)跟無形資產(chǎn)類似，可以進(jìn)行攤銷，該資產(chǎn)的帳面價(jià)值就是它的攤余價(jià)值。另外，根據(jù)重要性原則，對(duì)于在人力資源的使用過程中發(fā)生較大的成本支出，如比正常的員工高出十倍甚至幾十倍的工資支出等，可在報(bào)表的附注中予以披露。不具體設(shè)置對(duì)人力資源使用成本核算的會(huì)計(jì)科目。今后再視人力資源會(huì)計(jì)理論研究和實(shí)際推廣情況作相應(yīng)的增補(bǔ)。在實(shí)際推行上，應(yīng)先試點(diǎn)，再推廣。在試點(diǎn)中解決理論難題，在試點(diǎn)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，試點(diǎn)企業(yè)可選擇高科技企業(yè)，因?yàn)楦呖萍计髽I(yè)對(duì)人才需求高；加入WTO后我國(guó)正在成為“世界工廠”，制造業(yè)將會(huì)有長(zhǎng)足的發(fā)展，也可以選擇某些人才需求較高的制造類企業(yè)。推行時(shí)應(yīng)注意防止企業(yè)資產(chǎn)隱性流失，我國(guó)的股份制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)現(xiàn)在還不能象國(guó)外發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的企業(yè)一樣真正行使其職能，“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍；國(guó)資委是專門對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行管理的機(jī)構(gòu)，但其職責(zé)權(quán)限尚未徹底理清；在這種情況下，推行不當(dāng)就會(huì)造成企業(yè)資產(chǎn)的流失。二、人力資源會(huì)計(jì)核算內(nèi)容及方法基于上面的思路，現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容放在人力資產(chǎn)的計(jì)量、報(bào)告上，在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)科目體系中增設(shè)“人力資產(chǎn)”一級(jí)科目，該科目用于核算企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)上擁有的人力資源實(shí)際成本。（1）投資者投入的人力資產(chǎn)，與無形資產(chǎn)一樣，國(guó)家應(yīng)合理確定人力資產(chǎn)在注冊(cè)資本中所占的比例，投入時(shí)借記“人力資產(chǎn)”科目，貸記“實(shí)收資本”科目；（2）引進(jìn)人力資產(chǎn)，已引進(jìn)時(shí)發(fā)生的一次性全部開支作為入帳成本入帳，借記“人力資產(chǎn)”科目，貸記“銀行存款”及相關(guān)科目；（3）企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)的投入，如員工進(jìn)修、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等，發(fā)生金額較大的，可在人力資產(chǎn)中核算，借記“人力資產(chǎn)”科目，貸記相關(guān)科目；（4）人力資產(chǎn)攤銷，攤銷時(shí)，應(yīng)區(qū)分不同人力資源來源類型和金額的大小確定相應(yīng)的攤銷期限；人力資源入股的，攤銷期可長(zhǎng)一些；企業(yè)引進(jìn)的，攤銷期可適當(dāng)短一些，考慮到人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性，應(yīng)享有不短于五年的攤銷期。攤銷時(shí)，借記“管理費(fèi)用”，貸記“人力資產(chǎn)”；（5）對(duì)外披露：人力資產(chǎn)凈值在資產(chǎn)負(fù)債表中披露，配合企業(yè)人力資源管理和會(huì)計(jì)信息使用者的需要，特殊人力資源個(gè)體或群體的使用成本在報(bào)表附注中披露。三、結(jié)語人力資源會(huì)計(jì)理論的發(fā)展，不可能脫離現(xiàn)實(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)更要與時(shí)代相適應(yīng)。縱觀會(huì)計(jì)發(fā)展的歷史，可以看出，會(huì)計(jì)的發(fā)展得益于當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的需求，會(huì)計(jì)服務(wù)于管理，管理發(fā)展了，會(huì)計(jì)才跟進(jìn)，會(huì)計(jì)理論只有適應(yīng)于時(shí)代，沒有超前于時(shí)代。會(huì)計(jì)這種超強(qiáng)的適應(yīng)性是會(huì)計(jì)理論不斷發(fā)展、完善的源動(dòng)力。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要，根源就在于此。人力資源會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，必須遵循會(huì)計(jì)發(fā)展的這個(gè)規(guī)律，人力資源會(huì)計(jì)的設(shè)計(jì)只能于時(shí)代的需求相吻合，才會(huì)有強(qiáng)大的生命力。參考文獻(xiàn)：（1）孫剛、唐海英：“人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)檢驗(yàn)”［J］《財(cái)會(huì)月刊 》 2003.7A（2）田麗娜：“亦談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的推行”［J］ 《會(huì)計(jì)之友》2003. 8（3）伍中信、王躍武：“人力資源會(huì)計(jì)之產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)”［J］《財(cái)政理論與實(shí)踐》2005.1（4）唐修柏：“淺議人力資源的入帳基礎(chǔ)”［J］《中國(guó)科教博覽》2005.3
陽光小暖哈
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論文選題參考
一、會(huì)計(jì)方面(含會(huì)計(jì)理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估)
1.金融衍生工具研究
2.財(cái)務(wù)報(bào)表粉飾行為及其防范
3.試論會(huì)計(jì)造假的防范與治理
4.會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的思考
5.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的探討
6.論會(huì)計(jì)國(guó)際化與國(guó)家化
7.論穩(wěn)健原則對(duì)中國(guó)上市公司的適用性及其實(shí)際應(yīng)用
8.關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用
9.會(huì)計(jì)信息相關(guān)性與可靠性的協(xié)調(diào)
10.企業(yè)破產(chǎn)的若干財(cái)務(wù)問題
11.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的公允價(jià)值計(jì)量研究
12.論財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)
13.論企業(yè)分部的信息披露
14.我國(guó)證券市場(chǎng)會(huì)計(jì)信息披露問題研究
15.上市公司治理結(jié)構(gòu)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究
16.論上市公司內(nèi)部控制信息披露問題
17.關(guān)于企業(yè)合并報(bào)表會(huì)計(jì)問題研究
18.我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度初探
19.現(xiàn)金流量表及其分析
20.外幣報(bào)表折算方法的研究
21.合并報(bào)表若干理論的探討
22.增值表在我國(guó)的應(yīng)用初探
23.上市公司中期報(bào)告研究
24.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告模式面臨的挑戰(zhàn)及改革對(duì)策
25.表外籌資會(huì)計(jì)問題研究
26.現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改革
27.關(guān)于資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的探討
28.盈余管理研究
29.企業(yè)債務(wù)重組問題研究
30.網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)若干問題探討
31.論綠色會(huì)計(jì)
32.環(huán)境會(huì)計(jì)若干問題研究
33.現(xiàn)代企業(yè)制度下的責(zé)任會(huì)計(jì)
34.人本主義的管理學(xué)思考――人力資源會(huì)計(jì)若干問題
35.試論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源會(huì)計(jì)
36.全面收益模式若干問題研究
37.企業(yè)資產(chǎn)重組中的會(huì)計(jì)問題研究
38.作業(yè)成本法在我國(guó)企業(yè)的應(yīng)用
39.戰(zhàn)略成本管理若干問題研究
40.內(nèi)部結(jié)算價(jià)格的制定和應(yīng)用
41.跨國(guó)公司轉(zhuǎn)讓定價(jià)問題的探討
42.我國(guó)企業(yè)集團(tuán)會(huì)計(jì)若干問題研究
43.責(zé)任成本會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與發(fā)展
44.試論會(huì)計(jì)監(jiān)管
45.會(huì)計(jì)人員管理體制問題研究
46.高新技術(shù)企業(yè)的價(jià)值評(píng)估
47.企業(yè)資產(chǎn)重組中的價(jià)值評(píng)估
48.企業(yè)整體評(píng)估中若干問題的思考
49.新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的影響
50.《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的創(chuàng)新
51.我國(guó)加入WTO后會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)
52.XX準(zhǔn)則的'國(guó)際比較(例如：中美無形資產(chǎn)準(zhǔn)則的比較)
53.新舊債務(wù)重組準(zhǔn)則比較及對(duì)企業(yè)的影響
54.無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)問題研究
55.薩賓納斯――奧克斯萊法案對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)的影響
56.對(duì)資產(chǎn)概念的回顧與思考
57.規(guī)范會(huì)計(jì)研究與實(shí)證會(huì)計(jì)研究比較分析
58.試論會(huì)計(jì)政策及其選擇
59.對(duì)虛擬企業(yè)幾個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題的探討
60.知識(shí)經(jīng)濟(jì)下無形資產(chǎn)會(huì)計(jì)問題探討
61.兩方實(shí)證會(huì)計(jì)理論及其在我國(guó)的運(yùn)用
二、財(cái)務(wù)管理方面(含財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì))
1.管理層收購問題探討
2.MBO對(duì)財(cái)務(wù)的影響與信息披露
3.論杠桿收購
4.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析與防范
5.投資組合理論與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范
6.代理人理論與財(cái)務(wù)監(jiān)督
7.金融市場(chǎng)與企業(yè)籌資
8.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)籌資渠道
9.中西方企業(yè)融資結(jié)構(gòu)比較
10.論我國(guó)的融資租賃
11.企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究
12.企業(yè)資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究
13.上市公司盈利質(zhì)量研究
14.負(fù)債經(jīng)營(yíng)的有關(guān)問題研究
15.股利分配政策研究
16.企業(yè)并購的財(cái)務(wù)效應(yīng)分析
17.獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究
18.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理
19.現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的選擇
20.中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策
21.中小企業(yè)融資問題研究
22.中國(guó)民營(yíng)企業(yè)融資模式――上市公司并購
23.債轉(zhuǎn)股問題研究
24.公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略研究
25.財(cái)務(wù)公司營(yíng)運(yùn)策略研究
26.資本經(jīng)營(yíng)若干思考
27.風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)作與管理
28.論風(fēng)險(xiǎn)投資的運(yùn)作機(jī)制
29.企業(yè)資產(chǎn)重組中的財(cái)務(wù)問題研究
30.資產(chǎn)重組的管理會(huì)計(jì)問題研究
31.企業(yè)兼并中的財(cái)務(wù)決策
32.企業(yè)并購的籌資與支付方式選擇研究
33.戰(zhàn)略(機(jī)構(gòu))投資者與公司治理
34.股票期權(quán)問題的研究
35.我國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)與融資問題研究
36.股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司治理
37.國(guó)際稅收籌劃研究
38.企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的稅收籌劃問題
39.稅收籌劃與企業(yè)財(cái)務(wù)管理
40.XXX稅(例如企業(yè)所得稅)的稅收籌劃
41.高新技術(shù)企業(yè)稅收籌劃
42.入世對(duì)我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)的影響及展望
43.我國(guó)加入WTO后財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)
44.管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)應(yīng)用中存在的問題及對(duì)策
45.經(jīng)濟(jì)價(jià)值增加值(EVA)――企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)新指標(biāo)
三、電算化會(huì)計(jì)類
1.論電子計(jì)算機(jī)在審計(jì)中的應(yīng)用
2.電算化系統(tǒng)審計(jì)
3.關(guān)于會(huì)計(jì)電算化在企業(yè)實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
4.計(jì)算機(jī)在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用
5.試論會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展思路
6.當(dāng)前會(huì)計(jì)電算化存在的問題與對(duì)策
7.會(huì)計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的接口研究
8.我國(guó)會(huì)計(jì)電算化軟件實(shí)施中的問題及對(duì)策
9.中外會(huì)計(jì)電算化軟件比較研究
10.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中的組織控制問題
11.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)下的內(nèi)部控制問題新特點(diǎn)研究
12.商用電算化軟件開發(fā)與實(shí)施中的問題探討
13.會(huì)計(jì)軟件開發(fā)中的標(biāo)準(zhǔn)化問題研究
14.我國(guó)會(huì)計(jì)軟件的現(xiàn)狀與發(fā)展方向問題研究
15.會(huì)計(jì)電算化實(shí)踐對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響與對(duì)策
16.我國(guó)會(huì)計(jì)電算化軟件市場(chǎng)中的問題與調(diào)查
17.通用帳務(wù)處理系統(tǒng)中的會(huì)計(jì)科目的設(shè)計(jì)
18.會(huì)計(jì)軟件開發(fā)中如何防止科目串戶的探討
19.關(guān)于建立管理會(huì)計(jì)電算化的系統(tǒng)的構(gòu)想
20.會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)與手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的比較研究
21.會(huì)計(jì)電算化后的會(huì)計(jì)崗位設(shè)計(jì)問題研究
22.關(guān)于我國(guó)會(huì)計(jì)電算化理論體系的構(gòu)想
23.會(huì)計(jì)電算化軟件在使用中存在的問題和解決辦法的探討
24.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在管理中的應(yīng)用
25.會(huì)計(jì)電算化在我省開展的現(xiàn)狀研究
26.關(guān)于會(huì)計(jì)電算化審計(jì)中的若干問題的探討
27.會(huì)計(jì)電算化軟件和數(shù)據(jù)庫的結(jié)合應(yīng)用
28.會(huì)計(jì)電算化內(nèi)部控制的若干典型案例
29.會(huì)計(jì)電算化理論和實(shí)際使用的幾點(diǎn)看法
30.會(huì)計(jì)電算化和手工系統(tǒng)并行運(yùn)用的經(jīng)驗(yàn)
31.Foxpro在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用和體會(huì)
四、審計(jì)方面
1.關(guān)于CPA信任危機(jī)問題的思考
2.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)質(zhì)量管理體系研究
3.論會(huì)計(jì)師事務(wù)所的全面質(zhì)量管理
4.注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制研究
5.企業(yè)內(nèi)部控制制度研究
6.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展趨勢(shì)研究
7.審計(jì)質(zhì)量控制
8.論關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易審計(jì)
9.我國(guó)內(nèi)部審計(jì)存在的問題及對(duì)策
10.論審計(jì)重要性與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
11.論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范
12.論我國(guó)的績(jī)效審計(jì)
13.薩賓納斯――奧克斯萊法案對(duì)中國(guó)審計(jì)的影響
14.審計(jì)質(zhì)量與審計(jì)責(zé)任之間的關(guān)系
15.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)問題
16.內(nèi)部審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理
17.我國(guó)電算化審計(jì)及對(duì)策分析
18.淺議我國(guó)的民間審計(jì)責(zé)任
19.試論審計(jì)抽樣
20.論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性
21.論國(guó)有資產(chǎn)保值增值審計(jì)
22.論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建
于麗波55
會(huì)計(jì)學(xué)方面的論文題目參考
1、戰(zhàn)略性新興企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防控制策略研究--以XXX公司為例
2、高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與控制對(duì)策研究
3、中西方環(huán)境會(huì)計(jì)問題研究的比較、透視與展望
4、央企辦公室精細(xì)化管理的必要性及其實(shí)施
5、企業(yè)價(jià)值評(píng)估的現(xiàn)金流量比率分析及研究
6、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究
7、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討
8、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究
9、“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)
10、公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析
11、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討
12、加強(qiáng)交通項(xiàng)目會(huì)計(jì)控制優(yōu)化基建財(cái)務(wù)管理模式
13、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制及影響因素分析
14、優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考
15、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究
16、加速財(cái)務(wù)管理國(guó)際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施
17、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以XXX為例
18、論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響
19、我國(guó)能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估
20、低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析
21、中國(guó)制造2025對(duì)管理會(huì)計(jì)的影響與啟示
22、財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析
23、收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析
24、管理會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展
25、從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理
26、從風(fēng)險(xiǎn)管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制
27、貨幣資金內(nèi)部控制探討
28、論企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)解決的若干問題
29、加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理
30、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用
31、工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對(duì)研討
32、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究
33、論中小企業(yè)國(guó)際貿(mào)易融資問題及解決措施
34、對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討
35、結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運(yùn)用
36、Z公司內(nèi)部控制改進(jìn)研究
37、會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究
38、企業(yè)碳排放配額的核算--基于我國(guó)碳市場(chǎng)現(xiàn)狀的分析
39、CFO績(jī)效評(píng)價(jià)體系重構(gòu):基于戰(zhàn)略視角
40、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引:制度設(shè)計(jì)與內(nèi)容
41、管理會(huì)計(jì)研究方法的變遷管理
42、基于云會(huì)計(jì)的集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理--以XXX為例
43、企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真治理研究
44、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究
45、人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)及國(guó)際化路徑選擇
46、淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德
47、淺談加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性與建議
48、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的影響
49、資產(chǎn)減值披露與信息不對(duì)稱關(guān)系的研究
50、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理問題及其動(dòng)因分析--以XXX為例
51、基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析--企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造
52、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用
53、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究
54、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究
55、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
56、某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)--基于XXX改革背景
57、安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理
58、 論企業(yè)破產(chǎn)清算會(huì)計(jì)
59、采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討
60、上汽集團(tuán):新業(yè)態(tài)需要新型的財(cái)務(wù)管控體系
61、基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建筑經(jīng)濟(jì)成本管理分析
62、電力工程施工管理中的成本控制分析
63、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究
64、高校經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理的問題與建議--以Z校為例
65、高校的經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)管理研究
66、高校財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算研究
67、論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算
68、關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財(cái)務(wù)公司校企合作模式的探討
69、“資金的時(shí)間價(jià)值”案例教學(xué)法研究--談農(nóng)村財(cái)會(huì)人員成人教育培訓(xùn)模式
70、優(yōu)化整合政府投資審計(jì)資源的思考
71、 農(nóng)村財(cái)務(wù)中會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用
72、切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理 促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展
73、農(nóng)業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理研究
74、 黑龍江省望奎縣中小農(nóng)業(yè)企業(yè)融資難問題成因分析
75、銷售方式再造的稅收籌劃--XXX公司的合理避稅實(shí)踐
76、供應(yīng)鏈管理情境下跨組織管理會(huì)計(jì)研究
77、事業(yè)單位會(huì)計(jì)預(yù)算管理制度的改革舉措
78、基于國(guó)家治理的行政單位內(nèi)部控制研究
79、我國(guó)上市銀行收入結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型問題探索
80、綠大地欺詐上市成功的原因分析
81、完善商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制的思考
82、社會(huì)融資結(jié)構(gòu)深化與商業(yè)銀行應(yīng)對(duì)策略--以XXX為例
83、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)
84、山西會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)狀分析
85、淺談我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問題及其應(yīng)對(duì)策略
86、論如何加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委托代理制
87、如何完善糧食企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能
88、IOSCO力挺會(huì)計(jì)所透明度報(bào)告
89、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題與對(duì)策
90、淺析會(huì)計(jì)要素與時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)的關(guān)系
91、探討鐵路財(cái)務(wù)管理實(shí)施難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施
92、“營(yíng)改增”政策背景下鐵路運(yùn)輸企業(yè)的應(yīng)對(duì)研究
93、探討高速公路財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的重要性與有效措施
94、管理會(huì)計(jì):基本理論、內(nèi)容與方法
95、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代管理會(huì)計(jì)信息化研究--基于財(cái)務(wù)共享服務(wù)視角
96、基于價(jià)值鏈的石油鉆井企業(yè)成本控制模式
97、對(duì)海外施工項(xiàng)目責(zé)任成本管理的探討
98、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)集中支付的實(shí)踐探索
99、談財(cái)務(wù)管理課程中引入ERP沙盤模擬的教學(xué)環(huán)節(jié)
100、析高校會(huì)計(jì)文化的內(nèi)蘊(yùn)
會(huì)計(jì)學(xué)論文題目：稅務(wù)會(huì)計(jì)方向
1、所得稅會(huì)計(jì)探討
2、論納稅籌劃與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系
4、個(gè)人所得稅的納稅籌劃
5、納稅人權(quán)利及其保障初探
6、現(xiàn)行增值稅會(huì)計(jì)核算存在的問題及改革探討
7、消費(fèi)稅會(huì)計(jì)存在的問題及改進(jìn)
8、商品包裝物租金,押金涉稅會(huì)計(jì)處理探討
9、稅務(wù)籌劃在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用
10、債務(wù)重組涉稅會(huì)計(jì)處理
11、論對(duì)外投資涉稅會(huì)計(jì)處理
12、論企業(yè)合并與分立涉稅會(huì)計(jì)處理
13、現(xiàn)階段我國(guó)稅收優(yōu)惠政策利弊分析
15、論稅收政策對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
17、論信息不對(duì)稱與稅收征管
18、論經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的稅收政策
19、論企業(yè)費(fèi)用支出中稅務(wù)因素的'財(cái)務(wù)策劃
20、稅務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)管理的相容與沖突剖析
21、論視同銷售涉稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算
23、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)納稅的影響
會(huì)計(jì)學(xué)論文題目：會(huì)計(jì)電算化方向
1、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的現(xiàn)狀與審計(jì)對(duì)策淺析
2、淺談會(huì)計(jì)電算化檔案管理
3、普及會(huì)計(jì)電算化面臨的問題與對(duì)策
4、中小企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的原則研究
5、解決網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)電算化安全問題的對(duì)策
6、關(guān)于賬套初始化的研究
7、硬件發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)電算化的促進(jìn)研究
8、ERP與會(huì)計(jì)電算化
9、會(huì)計(jì)電算化崗位責(zé)任制研究
10、淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)
11、淺議會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部控制制度
12、手工會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)之比較
13、制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的原因及對(duì)策
14、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問題分析
15、淺析會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響
16、試論我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展方向
17、電算化環(huán)境下的會(huì)計(jì)核算方法
18、對(duì)電算化會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)方法的思考
19、會(huì)計(jì)電算化初始化應(yīng)注意的內(nèi)容
20、電算化環(huán)境下會(huì)計(jì)用印的管理
21、會(huì)計(jì)電算化引起的企業(yè)損失及對(duì)策
22、會(huì)計(jì)電算化替換手工賬及試運(yùn)行淺析
23、會(huì)計(jì)電算化工作可能出現(xiàn)的問題及對(duì)策
24、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問題分析和解決辦法
25、淺析我國(guó)會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)狀
26、會(huì)計(jì)電算化使用方法和技巧
27、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下電算會(huì)計(jì)的發(fā)展方向
28、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析
29、論會(huì)計(jì)電算化與企業(yè)信息管理
會(huì)計(jì)學(xué)論文題目：財(cái)務(wù)管理方向
1、淺談企業(yè)應(yīng)收賬款的管理
2、淺議企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)
3、企業(yè)應(yīng)收賬款融資方式探討
4、應(yīng)收賬款對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響
5、關(guān)于××公司應(yīng)收賬款管理問題的研究
6、淺談企業(yè)的現(xiàn)金管理
7、論會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益
8、論中國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)
9、試論企業(yè)虧損的內(nèi)因分析與治理對(duì)策
10、壞賬損失產(chǎn)生的原因及對(duì)策
12、加速企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的途徑與措施
13、利潤(rùn)操縱的現(xiàn)象及對(duì)策
14、對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流量質(zhì)量的分析
15、關(guān)于××公司存貨管理問題的研究
16、淺析企業(yè)償債能力分析方法
17、淺談企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
18、財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的中心地位和作用
19、淺談企業(yè)融資的途徑和方法
20、論財(cái)務(wù)管理目標(biāo)與資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化
21、論股利政策的選擇對(duì)企業(yè)和投資者的影響
22、強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理提高經(jīng)濟(jì)效益
23、淺談企業(yè)存貨管理與控制
24、淺淡村級(jí)財(cái)務(wù)管理
25、企業(yè)短期償債能力的評(píng)價(jià)
26、構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)制
27、債務(wù)重組的利弊分析
28、成本控制的若干問題探討
30、企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系淺議
31、企業(yè)獲利能力評(píng)價(jià)體系例證分析
32、企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)取向分析
34、淺析企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
35、對(duì)固定資產(chǎn)管理的思考
36、ERP系統(tǒng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響
會(huì)計(jì)學(xué)論文題目：審計(jì)部分
1、論內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性
2、論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下審計(jì)的職能與作用
3、論審計(jì)在宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的地位與作用
4、論審計(jì)目標(biāo)與審計(jì)證據(jù)的獲取
5、論審計(jì)與經(jīng)濟(jì)監(jiān)督系統(tǒng)
6、論我國(guó)審計(jì)組織體系的健全與發(fā)展
7、論我國(guó)審計(jì)體制的改革與完善
8、論審計(jì)的法制化、規(guī)范化建設(shè)
9、論審計(jì)執(zhí)法與處罰力度的強(qiáng)化
10、 論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范
11、 比較審計(jì)初探
12、論經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)
13、論國(guó)有資產(chǎn)保值增值審計(jì)
14、論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)
15、論財(cái)政同級(jí)審計(jì)
16、對(duì)驗(yàn)資中有關(guān)問題的探討
17、對(duì)資產(chǎn)評(píng)估中有關(guān)問題的探討
18、審計(jì)工作策略探討
19、論內(nèi)部控制系統(tǒng)審計(jì)（制度基礎(chǔ)審計(jì)探討）
20、論審計(jì)方式方法體系的完善
21、論企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)制度的構(gòu)建
22、論注冊(cè)會(huì)計(jì)師的法律責(zé)任
23、論審計(jì)工作質(zhì)量的控制與考核
24、論我國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則體系的完善
25、論我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)制度的發(fā)展與完善
26、新會(huì)計(jì)法實(shí)施后企業(yè)內(nèi)部審計(jì)建設(shè)
27、獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則研究（可選一個(gè)準(zhǔn)則進(jìn)行研究）
28、 注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)課程體系研究
【拓展閱讀】
快速寫好一篇畢業(yè)論文的方法
1、第一章：緒論
第一章一般包含幾個(gè)二級(jí)標(biāo)題：分別為：研究背景、研究目的和意義、研究方法、論文結(jié)構(gòu)等……
一聽標(biāo)題你就應(yīng)該知道，這一部分基本都是空話套話，主要講的是研究背景和目的，你既然選了這個(gè)選題，這些內(nèi)容閉著眼都能寫出來，建議先做到腦中有個(gè)初步思路即可，不用著急寫，建議放在論文的最后時(shí)間來寫。
（我不建議論文按照章節(jié)順序來寫，比如緒論部分就可以放在偏后的位置。）
2、第二章：理論基礎(chǔ)（或叫文獻(xiàn)綜述）
這部分相對(duì)還是比較重要的，因?yàn)閷懻撐呐c寫其他文章最大的不同就是你的每一句觀點(diǎn)和結(jié)論都必須有出處——要么通過你自己的實(shí)驗(yàn)論證，要么需要有前人的研究成果作為支持。因此這一部分的內(nèi)容相當(dāng)于蓋樓的地基。
但從另一個(gè)角度說，這一部分正因?yàn)槭乔叭搜芯炕A(chǔ)，很大一部分內(nèi)容都是引用文獻(xiàn)，基本上初稿都不用自己寫的，所以也不用花太多時(shí)間，最后降重即可。嚴(yán)格意義上說，必須是先有了理論基礎(chǔ)才能往下一步進(jìn)行的。
這里插一句引用文獻(xiàn)，關(guān)于引用格式可以參考每個(gè)學(xué)校的引文標(biāo)注規(guī)范。可以邊寫邊標(biāo)注，也可以寫完再統(tǒng)一標(biāo)注，我是后者。
3、第三章：提出研究假設(shè)。
它和第四章是全文寫作的核心！請(qǐng)注意我說的是寫作的核心，并非答辯和整個(gè)論文的核心（整個(gè)論文的核心一般是第三章和第五章），但是對(duì)于寫論文來說，這兩個(gè)章節(jié)是我建議必須最先完成的。因?yàn)閷W(xué)科不同，這兩個(gè)章節(jié)的差異較大，但是總的方向一致。我就拿我自己的論文（社會(huì)學(xué)類）舉例吧。
我的第三章內(nèi)容是實(shí)證分析，包含的二級(jí)標(biāo)題是：訪談?wù){(diào)研、研究假設(shè)與模型的建立、問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集。
簡(jiǎn)而言之第三章一般是在第二章的理論基礎(chǔ)上，論述你提出了怎樣的研究假設(shè)。也是你整篇文論的核心觀點(diǎn)。
4、第四章：論證過程。
一般是在第三章提出研究假設(shè)的基礎(chǔ)上，對(duì)收集來的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的過程，以驗(yàn)證你的假設(shè)是否成立。這個(gè)部分一般在需要花的時(shí)間一般比較長(zhǎng)（但并非寫作時(shí)間，而是研究的時(shí)間），因?yàn)闀?huì)有計(jì)算或者研究的過程。（而且如果做出來驗(yàn)證結(jié)果有問題，還得反復(fù)重新做）
5、第五章：研究結(jié)論。
這一部分其實(shí)在整個(gè)論文中是極為非常重要的，尤其是應(yīng)用類的學(xué)科。因?yàn)樗粌H闡述你的研究過程得出了怎樣的結(jié)論，你在第三章中提的假設(shè)到底哪些成立哪些不成立？而且關(guān)系到你的研究成果或論文的成果到底有什么意義，有沒有實(shí)用價(jià)值。
請(qǐng)記?。涸谡撐膶懽鲿r(shí)，第五章研究結(jié)論是重點(diǎn)，但不是難點(diǎn)。
為什么這么說？因?yàn)橹灰愕谌潞偷谒恼赂愣?，第五章的研究結(jié)論就是順理成章的事情，基本上可以一氣呵成文思泉涌。但如果第三章和第四章裹足不前，或出現(xiàn)種種錯(cuò)誤，那第五章也不要想寫的順利進(jìn)行。因此再次強(qiáng)調(diào)：第三章和第四章才是寫作的重難點(diǎn)。
6、第六章就更為簡(jiǎn)單了：研究不足與展望。
這一部分個(gè)人認(rèn)為無關(guān)緊要，因?yàn)槊恳黄撐亩疾皇峭昝赖?，?dāng)你寫作的時(shí)候你一定能找出一萬個(gè)缺陷，所以最后自我批評(píng)的時(shí)候挑幾個(gè)不那么原則性的問題說一說，比如：調(diào)研對(duì)象范圍不夠廣，理論模型可以再細(xì)化等等……希望后人可以繼續(xù)研究等簡(jiǎn)單展望一下。這里可以參考借鑒一下別人的文獻(xiàn)都是怎樣自我批評(píng)和展望的，基本上都是一個(gè)套路。
講到這里，每一個(gè)章節(jié)的大體內(nèi)容已經(jīng)了解了。下面就可以進(jìn)入第二步，也是我認(rèn)為開始寫論文前比較重要的一步：寫作順序和時(shí)間分配的“騷操作”。
文姐吉祥
給你范文吧！人力資源會(huì)計(jì)的可行性設(shè)計(jì)［摘要］：推行人力資源會(huì)計(jì)的基本思路是：明確資本性支出和收益性支出，人力資產(chǎn)按實(shí)際成本計(jì)價(jià)，遵循適應(yīng)性原則，采取漸進(jìn)性策略，在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)可行性的人力資源會(huì)計(jì)核算模式。［關(guān)鍵詞］：人力資源會(huì)計(jì) 人力資產(chǎn) 核算Abstract：The basic idea of push human resource accounting is to define capital expenditure and profitability expenditure， valuate human assets on the basis of actual cost， and design the feasible accounting model following the principle of adaptability and taking the strategy of evolution.Key words：human resource accounting、human assets、 account人力資源會(huì)計(jì)在國(guó)內(nèi)外研究已有幾十年，至今卻難以推行，究其原因在于：一是人力資源會(huì)計(jì)自身的理論并不完善，可操作性差；迄今為止對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究，主要集中在對(duì)人力資源的計(jì)量模式上，有按個(gè)體人力資源價(jià)值和按群體人力資源價(jià)值計(jì)量?jī)煞N主流模式，前者如工資報(bào)酬折現(xiàn)模式、未來工資報(bào)酬折現(xiàn)模式、隨機(jī)報(bào)酬價(jià)值模式等，后者如非商譽(yù)購入法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等；但沒有一個(gè)理論得到世之公認(rèn)。二是推行人力資源會(huì)計(jì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境尚不完全成熟，信息使用者并非真正需要人力資源會(huì)計(jì)信息。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來加深了人們對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)，擁有高智商、高素質(zhì)的人力資源是企業(yè)生存、發(fā)展的源泉之一，重視對(duì)人力資源的投入、建設(shè)、管理和使用已得到業(yè)界的廣泛認(rèn)同；因此，理論界和實(shí)業(yè)界都對(duì)人力資源會(huì)計(jì)寄予厚望，人力資源會(huì)計(jì)幾乎呼之欲出，設(shè)計(jì)可行的人力資源會(huì)計(jì)核算模式已成當(dāng)務(wù)之急。一、設(shè)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)的基本思路1、明確資本性支出和收益性支出凡支出的效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)的，應(yīng)當(dāng)作為收益性支出；凡支出的效益與幾個(gè)會(huì)計(jì)年度相關(guān)的，應(yīng)當(dāng)作為資本性支出；具體到人力資源會(huì)計(jì)上，就是要正確區(qū)分人力資源的取得成本和人力資源的使用成本。人力資源的取得成本是指企業(yè)在獲取某項(xiàng)人力資源時(shí)所付出的代價(jià)，企業(yè)在擁有該項(xiàng)人力資源后，將會(huì)在今后若干會(huì)計(jì)年度內(nèi)，為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，符合資本性支出的條件，在會(huì)計(jì)核算上可以確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，即人力資產(chǎn)。人力資產(chǎn)可以由投資人投入形成，也可以由企業(yè)購入（引進(jìn)）而形成；前者就是通常所說的人力資源股，后者則包括企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)給與被引進(jìn)者的種種一次性優(yōu)惠待遇，如一次性支付安家費(fèi)或贈(zèng)送住房等。人力資源的使用成本是指人力資源在使用過程中必不可少的費(fèi)用開支，這些開支在各個(gè)會(huì)計(jì)期間都是等額的，并且固化成人力資源的工資費(fèi)用，很明顯這屬于收益性支出，是不需要在人力資產(chǎn)中核算的?；煜肆Y源的取得成本和使用成本的界限，把二者都認(rèn)為是人力資源的成本應(yīng)予以計(jì)量，就會(huì)造成人力資源計(jì)價(jià)的不可確定性，這是當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)研究陷入誤區(qū)裹足不前的主要原因。2、實(shí)際成本計(jì)價(jià)實(shí)際成本計(jì)價(jià)是指企業(yè)在取得某項(xiàng)資產(chǎn)時(shí)以實(shí)際付出的成本作為該項(xiàng)資產(chǎn)的入帳價(jià)值。人力資產(chǎn)的計(jì)價(jià)也應(yīng)該遵守這一原則。人力資源的計(jì)價(jià)是人力資源會(huì)計(jì)研究的重心，目前有兩種觀點(diǎn)比較流行：一是用人力資源過去創(chuàng)造的價(jià)值來衡量，另一是用人力資源將來可為企業(yè)實(shí)現(xiàn)的價(jià)值來衡量。這兩種觀點(diǎn)均有失偏頗。人力資源過去創(chuàng)造的價(jià)值可分為兩部分，一部分在企業(yè)的當(dāng)期收益中得以實(shí)現(xiàn)，如工資費(fèi)用以成本費(fèi)用和期間費(fèi)用的形式體現(xiàn)在當(dāng)期損益中，這一部分是不需要再重復(fù)核算的；另一部分形成企業(yè)的智力資產(chǎn)，如發(fā)明專利、非專利技術(shù)等，能夠準(zhǔn)確計(jì)量的，已經(jīng)在無形資產(chǎn)中核算了，無法準(zhǔn)確計(jì)量的，則不構(gòu)成企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)核算不需要反映。人力資源將來可實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，理論界產(chǎn)生了眾多的計(jì)量方法，然而將資產(chǎn)未來可實(shí)現(xiàn)的價(jià)值作為該項(xiàng)資產(chǎn)的入帳價(jià)值顯然有違資產(chǎn)的計(jì)量理論。FASB將資產(chǎn)定義為：過去的交易或事項(xiàng)形成的并由企業(yè)擁有或控制的可以預(yù)期的經(jīng)濟(jì)利益。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》將資產(chǎn)定義為：過去的交易或事項(xiàng)形成并由擁有或控制的資源，該資源預(yù)計(jì)能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益。進(jìn)一步分析資產(chǎn)的屬性可知，資產(chǎn)的可計(jì)量性是因?yàn)橛小斑^去的交易或事項(xiàng)”為基礎(chǔ)，即在過去的交易或事項(xiàng)中形成了可計(jì)量的價(jià)值，而并非以帶來經(jīng)濟(jì)利益多少作為其計(jì)價(jià)的基礎(chǔ)?？梢姡匀肆Y源未來可實(shí)現(xiàn)的價(jià)值作為人力資產(chǎn)的入帳價(jià)值在理論上是行不通的。其實(shí)，我們完全可以把人力資源價(jià)值分為人力資源內(nèi)在價(jià)值和人力資源入帳價(jià)值兩種不同的表現(xiàn)形式。人力資源的內(nèi)在價(jià)值是指人力資源在形成過程中所凝聚的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)成本或人力資源預(yù)計(jì)可實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，該價(jià)值可大可小，可以有不同的計(jì)算方法，但卻不是人力資源的入帳價(jià)值，因?yàn)槿肆Y源的所有權(quán)歸人力資源自身所有，企業(yè)無論與人力資源所有者簽訂何種協(xié)議，得到的只能是對(duì)人力資源的占有使用權(quán)。人力資源的入帳價(jià)值是企業(yè)取得某項(xiàng)人力資產(chǎn)實(shí)際支付的價(jià)值，人力資源應(yīng)按實(shí)際支付的價(jià)值入帳，實(shí)際支付的價(jià)值不一定就一定要等于內(nèi)在價(jià)值，這是因?yàn)槿肆Y源是一項(xiàng)特殊的資源，人力資源的交換價(jià)值無法真正體現(xiàn)人力資源的內(nèi)在價(jià)值，人力資源的交換價(jià)值極低，甚至沒有，企業(yè)發(fā)生較大支出的主要是今后人力資源在使用時(shí)的成本支出。當(dāng)然，按實(shí)際支付的價(jià)格入帳有許多不完善之處，但可以繞開目前尚在探討之中的各種不成熟的計(jì)價(jià)理論，且符合會(huì)計(jì)核算的原則。3、適應(yīng)性原則人力資源會(huì)計(jì)模式的設(shè)計(jì)必須與我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，我國(guó)目前的現(xiàn)狀是：（1）人口多，素質(zhì)低，外部整合環(huán)境差。絕大多數(shù)企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型、資金密集型企業(yè)，產(chǎn)出主要依賴機(jī)器的效率而并非人的能力。高科技企業(yè)在我國(guó)所占的比重不大，現(xiàn)有的高科技企業(yè)研究和開發(fā)能力大多不強(qiáng)，還處在引進(jìn)、消化、吸收國(guó)外高科技成果階段。人力資源對(duì)企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)作用還不太明顯。（2）人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)雖有了一定的發(fā)展，但還很不完善，尤其是企業(yè)家市場(chǎng)幾乎不存在。人才流通渠道不暢通，使企業(yè)無法自由獲得所需人才。人才價(jià)格的扭曲也使人力資源價(jià)值評(píng)估體系欠科學(xué)、完整。（3）人力資源管理還剛剛起步，企業(yè)人力資源管理水平低，還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段。主要表現(xiàn)是有管理思想無管理制度、有口號(hào)而無實(shí)際行動(dòng)，對(duì)人力資源投入不足。國(guó)內(nèi)知名軟件企業(yè)如用友等在其推出的ERP財(cái)務(wù)管理軟件中，均包含有人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，但人力資源的管理還停留在工資的管理上，內(nèi)容很不完善，且ERP在我國(guó)尚處在推廣階段，應(yīng)用面不廣泛。
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