繼續(xù)改一個
考CPA不一定就是要去四大的，可以去國內(nèi)的一些會計師事務(wù)所，也可以去企業(yè)。CPA能考到的話你就是非常牛的了，基本上是不用擔心找不到財會工作的。但是你不是讀會計出來的三年內(nèi)考到CPA是很困難的，CPA真的好難考。建議你去考中級會計，中級會計去公司是很有用的，中級會計只要考三門。還有四大對英語的要求很高，很多英語專業(yè)的人也可以進四大的，而剛進四大的人基本上是沒有考到CPA的，而是進去后在若干年內(nèi)才考到cpa的。我學(xué)財務(wù)管理的，最近看了CPA通過率最高的經(jīng)濟法，好難，很多要背，聽說稅法特別煩。
迷茫老男人
1、工作強度：工作當然強度大，所以并不是每個人都吃得消。吃不消的人會選擇跳槽，也有的會身體不好，甚至是留下病根。2、行業(yè)前景暗淡：國內(nèi)所自證監(jiān)會不再要求綁定四大之后突飛猛進。他們采用的方法與賣小商品無異：價格戰(zhàn)。另一方面，時至金融危機，四大收入收到嚴重威脅，當年某大就報了個三折價與國內(nèi)所搶客戶。這說明審計行業(yè)的人均營業(yè)收入將不斷降低，導(dǎo)致未來個人收入也會受影響。4、薪資：進來的原因就是覺得工資還不錯，起碼生活水平可以提升，結(jié)果，第一年稅后不到5k,房租一千五左右，周圍吃飯每頓十幾到三十不等，每月淘寶逛街，幾乎所剩無幾。少的可憐的獎金更不值得一提。差補看運氣。所以，四大致富夢在第一年已經(jīng)徹底破碎，開始安慰自己，剛開始出來工作，不要想要多賺錢，更多的要積累經(jīng)驗，培養(yǎng)能力云云。。。。總的來說，這份工作能給你的銀行卡做的貢獻不多，只是一張體面的工資卡，也許是金卡，還有信用卡額度的提升。5、領(lǐng)導(dǎo)層不成熟：相比其他行業(yè)，四大的整個領(lǐng)導(dǎo)層相對低齡化，按照正常發(fā)展二十七八歲就是盡量，三十一二歲就是高級經(jīng)理，現(xiàn)場負責人更年輕從二十三歲到二十七歲不等。很多心智不夠成熟就當了經(jīng)理，有些自我膨脹，更加無法和下面的人換位思考。
木小蹬蹬民
同學(xué)你好，很高興為您解答！
說起四大會計師事務(wù)所，在財務(wù)圈子里幾乎接近于神一般的存在。對于每一個做審計、每一個注冊會計師來說，普華永道、德勤、畢馬威、安永這些名字意味著權(quán)威、神圣和高不可攀；而每一個學(xué)會計的人來說，進入四大會計師事務(wù)工作是一身奮斗的目標。
但是最近在金融行業(yè)，不少人觀察到了這樣的現(xiàn)象，一些在四大會計師事務(wù)所工作了很多年的人最終卻選擇了離開四大會計師事務(wù)所。那么這些人最終因為什么理由離開四大會計師事務(wù)所呢？他們?yōu)槭裁措x開這個炙手可熱、人人向往的工作環(huán)境呢？
高頓小編通過專業(yè)財經(jīng)論壇的搜索和對曾經(jīng)在四大工作過前輩的訪談，總結(jié)出了“離開四大”的主流原因。各位可以來看看，真實的四大和大家想象中的四大究竟有什么不同。
為什么離開四大？
理由1 ? 工作強度大，工作強度的提升和收入的增加不相符
工作強度的問題是離開四大會計師事務(wù)所最多的原因，也是毫無爭議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看，四大的工作強度是非常高的，高到很多剛進入這個行業(yè)的人吃不消，比如剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生。
在四大的忙季，工作半夜加班非常常見。如果遇到一些很苦的項目，那么幾個月連續(xù)加班也是常有的事。除了體力上的壓力，健康和心理上的壓力更大。
如果工作強度消化不好的話，你只能選擇跳槽或者承受工作強度太大帶來的負面效應(yīng)?？偟膩碚f，較之其他行業(yè)的其他企業(yè)，四大工作強度上的提升和薪酬上的提升不在一個水平上。這也是四大內(nèi)部一種變相的優(yōu)勝劣汰。
理由2 ? 職業(yè)規(guī)劃和自己的預(yù)期不相符
很多人進入四大的時候是抱著“10年熬到合伙人”的目標入行的，但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少？可以說很多人沒熬到，就因為這樣那樣的理由選擇了離開。
在四大成為合伙人，一般要做十年以上才有機會。當然十年以下成為合伙人的例子也不是沒有，但對于能力的要求是可想而知的。而且成為合伙人的一大前提就是你每年都有穩(wěn)定的升值。
合伙人也分幾種，剛升的還屬于拿薪水的，高級的合伙人主要拿分紅，這時候才算真正進入了“超高收入”的一族。不過底層合伙人的股份并不多。
理由3 ? ?前景不樂觀
注冊會計師和會計師事務(wù)所的在金融中介領(lǐng)域中，本身就不算地位十分強勢的職業(yè)，在它之上的還有投行、律師等等。而且國內(nèi)該領(lǐng)域競爭十分激烈，自證監(jiān)會不再要求綁定四大之后，國內(nèi)會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)突飛猛進。甚至很多時候，會計師事務(wù)所之間都打起了價格戰(zhàn)。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，四大會計師事務(wù)所在國內(nèi)收入，已經(jīng)有兩家跌出了排名前四。
同時眾所周知，審計的行業(yè)風(fēng)險算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務(wù)所，風(fēng)險責任意識比較強，合伙人賠錢的情況也不在少數(shù)。
所以很多人離開四大，只是去其他事務(wù)所了而已。
理由4 ? 薪酬
四大的薪酬是比較高的，所以純粹因為薪酬離開四大的人屬于極少數(shù)。
但這里的高也不能一概而論，因為審計作為財務(wù)領(lǐng)域，雖然整體薪酬水平一直處于國內(nèi)第一集團，但是距離最頂尖的行業(yè)還是有一定的差距。尤其是近兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起帶動整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工薪酬甩了其他行業(yè)一大截。但如果到了合伙人這個水平，那在四大的收入還是非常非?？陀^的，除去薪資以外，單是分紅就是一筆巨大的收入。
總的來說，對于不少四大的從業(yè)者來說，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”來形容。
理由5 ? 更好的機會
除了工作強度這樣的普遍性因素外，離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機會上。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多財務(wù)金融行業(yè)的員工都將未來的目標調(diào)整到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
總的來說，促使四大員工離開的主要原因就是“更多的收入、更輕松的工作”。但也有個別特例，比如有些人離開四大是因為四大的工作都比較程序化，自己想起企業(yè)挑戰(zhàn)一下。
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輕輕空空
您好，很高興為您解答：理由1 工作強度大，工作強度的提升和收入的增加不相符工作強度的問題是離開四大會計師事務(wù)所最多的原因，也是毫無爭議的一條原因。從正在四大工作和以前在四大工作過的前輩的反饋來看，四大的工作強度是非常高的，高到很多剛進入這個行業(yè)的人吃不消，比如剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生。在四大的忙季，工作半夜加班非常常見。如果遇到一些很苦的項目，那么幾個月連續(xù)加班也是常有的事。除了體力上的壓力，健康和心理上的壓力更大。如果工作強度消化不好的話，你只能選擇跳槽或者承受工作強度太大帶來的負面效應(yīng)?？偟膩碚f，較之其他行業(yè)的其他企業(yè)，四大工作強度上的提升和薪酬上的提升不在一個水平上。這也是四大內(nèi)部一種變相的優(yōu)勝劣汰。理由2 職業(yè)規(guī)劃和自己的預(yù)期不相符很多人進入四大的時候是抱著“10年熬到合伙人”的目標入行的，但問題是真正能在四大熬到十年以上的人究竟有多少?可以說很多人沒熬到，就因為這樣那樣的理由選擇了離開。在四大成為合伙人，一般要做十年以上才有機會。當然十年以下成為合伙人的例子也不是沒有，但對于能力的要求是可想而知的。而且成為合伙人的一大前提就是你每年都有穩(wěn)定的升值。合伙人也分幾種，剛升的還屬于拿薪水的，高級的合伙人主要拿分紅，這時候才算真正進入了“超高收入”的一族。不過底層合伙人的股份并不多。理由3 前景不樂觀注冊會計師和會計師事務(wù)所的在金融中介領(lǐng)域中，本身就不算地位十分強勢的職業(yè)，在它之上的還有投行、律師等等。而且國內(nèi)該領(lǐng)域競爭十分激烈，自證監(jiān)會不再要求綁定四大之后，國內(nèi)會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)突飛猛進。甚至很多時候，會計師事務(wù)所之間都打起了價格戰(zhàn)。根據(jù)最新數(shù)據(jù)，四大會計師事務(wù)所在國內(nèi)收入，已經(jīng)有兩家跌出了排名前四。同時眾所周知，審計的行業(yè)風(fēng)險算是比較大的。尤其是在四大這樣的事務(wù)所，風(fēng)險責任意識比較強，合伙人賠錢的情況也不在少數(shù)。所以很多人離開四大，只是去其他事務(wù)所了而已。理由4 薪酬四大的薪酬是比較高的，所以純粹因為薪酬離開四大的人屬于極少數(shù)。但這里的高也不能一概而論，因為審計作為財務(wù)領(lǐng)域，雖然整體薪酬水平一直處于國內(nèi)第一集團，但是距離最頂尖的行業(yè)還是有一定的差距。尤其是近兩年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起帶動整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工薪酬甩了其他行業(yè)一大截。但如果到了合伙人這個水平，那在四大的收入還是非常非?？陀^的，除去薪資以外，單是分紅就是一筆巨大的收入。總的來說，對于不少四大的從業(yè)者來說，薪酬可以用“比上不足、比下多出不少”來形容。理由5 更好的機會除了工作強度這樣的普遍性因素外，離開四大的原因主要集中在遇到了更好的機會上。比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，很多財務(wù)金融行業(yè)的員工都將未來的目標調(diào)整到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?？偟膩碚f，促使四大員工離開的主要原因就是“更多的收入、更輕松的工作”。但也有個別特例，比如有些人離開四大是因為四大的工作都比較程序化，自己想起企業(yè)挑戰(zhàn)一下?？吹竭@里，真實的四大和大家想象中的四大有沒有什么不一樣呢?希望可以幫到您，謝謝。
開心一刻0312
注冊會計師不一定要去四大，工作的選擇種類有很多，包括大中型企業(yè)、會計師事務(wù)所、咨詢公司等等。\t四大的主營業(yè)務(wù)是審計，而四大的客戶則可能來自所有行業(yè)，制造業(yè)，畜牧業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，IT企業(yè)都有可能，在四大工作，可以接觸到大量不同行業(yè)的財務(wù)運營狀況，長期下來可以獲得對行業(yè)最深的理解，為以后成為財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者積累經(jīng)驗。四大工作，最有價值的一部分正是開拓眼界，而這些恰好是企業(yè)財務(wù)工作接觸不到的。\t財務(wù)人的第一份工作至關(guān)重要，能進四大自然好，但四大也并不是適合每一個財務(wù)人，還是要看自身條件以及未來的職業(yè)規(guī)劃。更多關(guān)于注冊會計師一定要去四大嗎，進入：查看更多內(nèi)容
