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工資費(fèi)用分配的會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)用 —工資薪金 xxx借:銷售費(fèi)用 —工資薪金 xxx借:生產(chǎn)成本—工資薪金 xxx借:制造費(fèi)用 —工資薪金 xxx貸:應(yīng)付職工薪酬—工資薪金 xxxx福利費(fèi)用分配的會(huì)計(jì)分錄:借:管理費(fèi)用 —職工福利 xxx借:銷售費(fèi)用 —職工福利 xxx 借:生產(chǎn)成本—職工福利 xxx 借:制造費(fèi)用 —職工福利 xxx 貸:應(yīng)付職工薪酬—職工福利 xxxx
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職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下:1、企業(yè)計(jì)提職工福利費(fèi)時(shí):借:管理費(fèi)用等——福利費(fèi)(根據(jù)所屬部門計(jì)入相關(guān)科目)貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)2、企業(yè)發(fā)放職工福利費(fèi)時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)貸:銀行存款企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則取消了“應(yīng)付福利費(fèi)”科目,企業(yè)發(fā)生職工福利費(fèi)應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)”科目進(jìn)行核算。
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發(fā)放福利,首先是哪個(gè)部門的福利,進(jìn)入哪個(gè)科目,比如是銷售部門的福利,那么就借方記銷售費(fèi)用,貸方記應(yīng)付職工薪酬二級(jí)科目職工福利。
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借:生產(chǎn)成本-工資 (生產(chǎn)工人) 制造費(fèi)用-工資 (車間管理人員) 管理費(fèi)用-工資 (管理人員)貸:應(yīng)付職工薪酬 根據(jù)現(xiàn)行稅法,企業(yè)不再計(jì)提職工福利費(fèi),而改為按實(shí)際發(fā)生額進(jìn)費(fèi)用,但全年列支的福利費(fèi)金額不超過工資總額的14%。
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如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員:
借:生產(chǎn)成本
貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利
如果是企業(yè)行政管理人員:
借:管理費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定:“沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況,合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。”
擴(kuò)展資料:
計(jì)提職工福利:借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車間管理人員)銷售費(fèi)用(銷售人員)
管理費(fèi)用(廠部管理人員)貸:應(yīng)付職工薪酬——職工福利
分配職工工資:借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)
制造費(fèi)用(車間管理人員)
銷售費(fèi)用(銷售人員)管理費(fèi)用(廠部管理人員)
參考資料來源:百度百科-分配工資
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發(fā)放福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄:1、實(shí)報(bào)實(shí)銷方式下福利費(fèi)的處理方法:借:管理費(fèi)用—福利費(fèi);貸:庫(kù)存現(xiàn)金。2、以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支:借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本—福利費(fèi);貸:應(yīng)付職工新酬—福利費(fèi)。
企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除,超過的部分不可以扣除,也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。
職工福利費(fèi)的定義
職工福利費(fèi)是指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費(fèi)用。包括撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi),按標(biāo)準(zhǔn)提取的工作人員福利費(fèi),獨(dú)生子女保健費(fèi),公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi),未參加公費(fèi)醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費(fèi),因工負(fù)傷等住院治療,住院療養(yǎng)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi),病假兩個(gè)月以上人員的工資,職工探親旅費(fèi),由原單位支付的退職金,退職人員及其隨行家屬路費(fèi),職工死亡火葬及費(fèi)用,遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi),長(zhǎng)期贍養(yǎng)人員補(bǔ)助費(fèi),以及由“預(yù)算包干結(jié)余”開支的集體福利支出。
職工福利費(fèi)的開支范圍
1,職工醫(yī)藥費(fèi)
2,職工的生活困難補(bǔ)助
是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助
3,職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4,集體福利的補(bǔ)貼
包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助,以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。
5,其他福利待遇
主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。
不屬于職工福利費(fèi)的開支
1,退休職工的費(fèi)用
2,被辭退職工的補(bǔ)償金
3,職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
4,職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助
5,職工的學(xué)習(xí)費(fèi)
6,職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助)
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會(huì)計(jì)分錄編制格式
第一:應(yīng)是先借后貸,借貸分行,借方在上,貸方在下;
第二:貸方記賬符號(hào)、賬戶、金額都要比借方退后一格,表明借方在左,貸方在右。
會(huì)計(jì)分錄的種類包括簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄兩種,其中簡(jiǎn)單分錄即一借一貸的分錄;復(fù)合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。
需要指出的是,為了保持賬戶對(duì)應(yīng)關(guān)系的清楚,一般不宜把不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合并在一起,編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。但在某些特殊情況下為了反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌,也可以編制多借多貸的會(huì)計(jì)分錄。
初學(xué)者在編制會(huì)計(jì)分錄時(shí),可以按以下步驟進(jìn)行:
第一:涉及的賬戶,分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及到哪些賬戶發(fā)生變化;
第二:賬戶的性質(zhì),分析涉及的這些賬戶的性質(zhì),即它們各屬于什么會(huì)計(jì)要素,位于會(huì)計(jì)等式的左邊還是右邊;
第三:增減變化情況,分析確定這些賬戶是增加了還是減少了,增減金額是多少;
第四:記賬方向,根據(jù)賬戶的性質(zhì)及其增減變化情況,確定分別記入賬戶的借方或貸方;
第五:根據(jù)會(huì)計(jì)分錄的格式要求,編制完整的會(huì)計(jì)分錄。會(huì)計(jì)分錄。
參考資料來源:百度百科-會(huì)計(jì)分錄
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫(kù)