HaoRen19990828
財(cái)務(wù)是每個(gè)月30天來(lái)核算的,7月份,8月份有31天,剛好有員工請(qǐng)了一天假或者兩天假,這該如何核算?工資要一般還是按30天計(jì)算呀?這一天來(lái)說(shuō)的話,其實(shí)可以忽略不計(jì)的呀
默灬小米
現(xiàn)實(shí)中,會(huì)計(jì)在核算工資時(shí),都是把標(biāo)準(zhǔn)工資除以31天,計(jì)算出平均的日工資,再乘以實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)求得。
蘇明zhsm13579
當(dāng)月工資/當(dāng)月要上班的天數(shù)(不算周六日)×你當(dāng)月實(shí)際上了多少天班=當(dāng)月工資。
至于你們會(huì)計(jì)是不是按每月的1號(hào)到月底為一個(gè)周期計(jì)算,還是每月的20號(hào)到下個(gè)月的20號(hào)計(jì)算,這就不清楚了,多數(shù)公司是按月份來(lái)算的。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
jason大魔王
這是權(quán)責(zé)發(fā)生制在會(huì)計(jì)處理上的一個(gè)體現(xiàn),每月的計(jì)提對(duì)于成本核算來(lái)說(shuō)更能體現(xiàn)真實(shí)情況。 舉例說(shuō)明:第一個(gè)會(huì)計(jì)期間里(1月份)計(jì)提工資,但不發(fā)放,第二月發(fā)放第一個(gè)月計(jì)提的工資,沖回第一月的計(jì)提,同時(shí)計(jì)提二月工資,如此循環(huán),十二月份直接發(fā)放,不在計(jì)提,這樣一來(lái),整個(gè)計(jì)提就處在動(dòng)態(tài)平衡狀態(tài),成本更加準(zhǔn)確。 你可以在10月份補(bǔ)提9月工資,同時(shí)提10月份工資,發(fā)放完畢后沖回9月計(jì)提金額,11月份發(fā)放時(shí)候,沖回10月份計(jì)提,同時(shí)計(jì)提下一月。 計(jì)提的時(shí)候,會(huì)計(jì)分錄為: 借:預(yù)提費(fèi)用 貸:應(yīng)付工資 發(fā)放的時(shí)候,會(huì)計(jì)分錄為: 借:應(yīng)付工資 貸:銀行存款/現(xiàn)金 月末工資結(jié)轉(zhuǎn)進(jìn)成本的時(shí)候,會(huì)計(jì)分錄為: 借:制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用 貸:應(yīng)付工資 因?yàn)轭A(yù)提費(fèi)用是第一月計(jì)提,下月沖回,最后一月不計(jì)提,所以年終的時(shí)候,不會(huì)有余額,它只是一個(gè)過(guò)度科目。你可以編制工資計(jì)提表來(lái)作為原始憑證,這屬于自制原始憑證。
神級(jí)的男子
那你們的財(cái)務(wù)都是有一定的規(guī)定的,所以就是請(qǐng)了這幾天假,他們也會(huì)知道給你開工資開多少了,這個(gè)你不用擔(dān)心,因?yàn)榧热皇枪居胸?cái)務(wù)。那不會(huì)錯(cuò)了的
藍(lán)天勒藍(lán)天
你好,對(duì)會(huì)計(jì)核算倒是影響不大,主要是工資薪金的所屬期的金額與規(guī)定的會(huì)存在不一致 需要按自然月的時(shí)間計(jì)算工資申報(bào)
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)