王大錘哇
可以直接跟老板問工資是否沒有發(fā)放。
新勞動法對加班的規(guī)定：
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
陶小唬同學(xué)
通過查詢官方網(wǎng)站顯示，可以把工資報表先拿給領(lǐng)導(dǎo)審閱，詢問領(lǐng)導(dǎo)是否有需要更改的內(nèi)容。如果此時領(lǐng)導(dǎo)還沒有明確指示的話，再進一步詢問對你下一階段的工作安排。這時是否發(fā)放工資，領(lǐng)導(dǎo)會在對你的工作安排里面給與指示。具體消息可關(guān)注官方網(wǎng)站，獲得第一手權(quán)威信息。
菜菜～小
如果你用電腦版的微信發(fā)表情時發(fā)現(xiàn)這個提示，它后面有一個詳情，你點擊后它會彈出一個對話框：你所發(fā)送的內(nèi)容受到知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)法律法規(guī)的保護，未經(jīng)權(quán)利人授權(quán)...
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