人社局聘中級(jí)會(huì)計(jì)師的條件
安妮寶貝88
記住我88
包括，會(huì)計(jì)職稱聘任年限指的是在職年限，不在事業(yè)單位工作，在其他單位工作的時(shí)間也屬于會(huì)計(jì)職稱聘任年限。會(huì)計(jì)職稱，【專業(yè)名稱為：會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書】，是由財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部共同組織，全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試大綱、統(tǒng)一考試命題、統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)的考試制度。 在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織中從事會(huì)計(jì)工作，并符合報(bào)名條件的人員，均可報(bào)考。 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者，頒發(fā)人保部統(tǒng)一印制，人保部、財(cái)政部用印的《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書》，該證書在全國(guó)范圍內(nèi)有效。用人單位可根據(jù)工作需要和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從獲得會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的會(huì)計(jì)人員中擇優(yōu)聘任。人事局有負(fù)責(zé)職稱的部門！他們會(huì)審批每個(gè)單位的指標(biāo)！單位聘任的時(shí)候，必須到人事局做備案，如果單位用人超指標(biāo)了，就不能認(rèn)定！去事業(yè)單位工作，也需要到人事局，是調(diào)配部門，每個(gè)事業(yè)單位有編制限制，和職稱差不多，如果超編了，就進(jìn)不去了，或者只能算是編外聘用，這樣就不能享受編制內(nèi)應(yīng)該由的待遇！剛所謂的到人事局找關(guān)系，就是職稱這個(gè)指標(biāo)有很小的一部分浮動(dòng)，如果單位找一些符合政策的條件，可以多爭(zhēng)取一個(gè)中級(jí)的指標(biāo)！
吃貨阿呀
一般條件是工作崗位上滿4年就可以申請(qǐng)中級(jí)，具體破格提交，以及申報(bào)要求，你們單位會(huì)下發(fā)的，年限滿足了基本別的都不是大問題，如果這期間工作內(nèi)您獲得優(yōu)秀員工，或者專利獎(jiǎng)項(xiàng)都是可以為你評(píng)職稱加分的東西。然后就是考試發(fā)表論文，考試基本都簡(jiǎn)單，發(fā)表論文花錢就行了，單位一般前輩門都發(fā)過，你可以問一下，我們單位基本都是在百姓論文網(wǎng)發(fā)的，網(wǎng)上口碑也不錯(cuò)，現(xiàn)在都發(fā)了好幾年了
妖嬈176991534
注意啊，中級(jí)會(huì)計(jì)師，不是申報(bào)的，是考的?？既?，分別是：會(huì)計(jì)，財(cái)管，經(jīng)濟(jì)法三科。兩年一周期，兩年考過三科即可。報(bào)名條件，大專畢業(yè)，從事五年會(huì)計(jì)工作，本科四年。不需要發(fā)表論文。
提拉米蘇丫頭
取得中級(jí)會(huì)計(jì)資格證，只是證明你具備了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，什么情況下可聘任會(huì)計(jì)師要由單位決定。依據(jù)《會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)試行條例》（86）職改字第56號(hào)的規(guī)定：1、第三條會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)名稱定為：高級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員。高級(jí)會(huì)計(jì)師為高級(jí)職務(wù)，會(huì)計(jì)師為中級(jí)職務(wù)，助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)員為初級(jí)職務(wù)。2、第二條會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)，由各單位根據(jù)會(huì)計(jì)工作需要，在規(guī)定的限額和批準(zhǔn)的編制內(nèi)設(shè)置。3、第四章專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任第十六條各級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)人員的編制定員、專業(yè)職務(wù)限額比例、所擔(dān)負(fù)的任務(wù)和會(huì)計(jì)干部隊(duì)伍的實(shí)際情況確定，并按規(guī)定的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。第十七條聘任或任命會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)，應(yīng)由本人申請(qǐng)、單位推薦，經(jīng)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱評(píng)審委員會(huì)）考核評(píng)議，確認(rèn)符合相應(yīng)的任職條件。單位行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)工作需要和規(guī)定的限額，在評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)的符合任職條件的人員中聘任或任命；未經(jīng)評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合任職條件的，不得聘任或任命。第十八條各級(jí)評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)由具有較高的會(huì)計(jì)專業(yè)水平或擔(dān)任高一級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的人員擔(dān)任。在評(píng)審委員會(huì)成員中，具有較高會(huì)計(jì)專業(yè)水平的中、青年應(yīng)占一定比例。第十九條會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)任期一般每任不超過五年，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或連任。在任期中工作成績(jī)突出者，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議合格，可在規(guī)定的限額內(nèi)提前晉職。第二十條對(duì)由于專業(yè)職務(wù)名額的限制，未被聘任或任命的會(huì)計(jì)專業(yè)人員，各單位要區(qū)別情況，妥善安排。應(yīng)允許和支持他們到其他單位任職，以促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。第二十一條各單位要建立、健全會(huì)計(jì)專業(yè)人員的業(yè)績(jī)考核制度，對(duì)任職會(huì)計(jì)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成績(jī)進(jìn)行定期或不定期的考核，記入檔案，作為任職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否續(xù)聘的依據(jù)。第二十二條評(píng)議、聘任（任命）會(huì)計(jì)專業(yè)人員，應(yīng)堅(jiān)持任人唯賢的原則。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真掌握有關(guān)政策，保護(hù)聘任（任命）單位和會(huì)計(jì)專業(yè)人員雙方的權(quán)益。 對(duì)借聘任（任命）之機(jī)打擊迫害會(huì)計(jì)專業(yè)人員的領(lǐng)導(dǎo)干部，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果、騙取會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的人員，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。
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