阜新眾盛高級(jí)會(huì)計(jì)師
小小小雨桐
吃貨高老師
第一：不抱怨、不批評(píng) 高情商的人不批評(píng)、不指責(zé)別人,不抱怨、不埋怨。其實(shí)，抱怨和指責(zé)都是不良情緒，它們會(huì)傳染。高情商的人只做有意義的事情，不做沒(méi)意義的 第二：熱情和激情 高情商的人對(duì)生活、工作和感情保持熱情，有激情。調(diào)動(dòng)自己的積極情緒，讓好的情緒伴隨每天。不讓不良情緒影響生活和工作。 第三：包容和寬容 高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺(tái)就有多大。高情商的人不斤斤計(jì)較，有一顆包容和寬容的心。 第四：溝通與交流 高情商的人善于溝通，善于交流，且坦誠(chéng)對(duì)待，真誠(chéng)有禮貌。溝通與交流是一種技巧，需要學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷地總結(jié)摸索。 第五：多贊美別人 高情商的人善于贊美別人，這種贊美是發(fā)自內(nèi)心的真誠(chéng)的?？吹絼e人優(yōu)點(diǎn)的人，才會(huì)進(jìn)步得更快，總是挑揀別人缺點(diǎn)的人會(huì)固步自封反而退步。 第六：保持好心情 高情商的人每天保持好的心情，每天早上起來(lái)， 送給自己一個(gè)微笑，并且鼓勵(lì)自己，告訴自己是最棒的，告訴自己是最好的，并且周?chē)呐笥褌兌己芟矚g自己。 第七：聆聽(tīng)的好習(xí)慣 高情商的人善于聆聽(tīng)，聆聽(tīng)別人的說(shuō)話，仔細(xì)聽(tīng)別人說(shuō)什么，多聽(tīng)多看，而不是自己滔滔懸河。聆聽(tīng)是尊重他人的表現(xiàn)，聆聽(tīng)是更好溝通的前提，聆聽(tīng)是人與人之間最好的一種溝通。 第八：有責(zé)任心 高情商的人敢做敢承擔(dān)，不推卸責(zé)任，遇到問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。正視自己的優(yōu)點(diǎn)或是不足，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕? 第九：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) 高情商的人每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，說(shuō)到做到，從現(xiàn)在起開(kāi)始行動(dòng)。不是光說(shuō)不做，行動(dòng)力是成功的保證。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，朋友們也更加愿意幫助這樣的人。 第十：記住別人的名字 高情商的人善于記住別人的名字，用心去做，就能記住。記住了別人的名字，別人也會(huì)更加愿意親近你，和你做朋友，你會(huì)有越來(lái)越多的朋友，有好的朋友圈子。 中小企業(yè)如何選擇合適的培訓(xùn)形式？ 中小企業(yè)在是否進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的這個(gè)問(wèn)題上，幾乎都存在著這樣的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：認(rèn)為只有大企業(yè)才有能力做培訓(xùn)，中小企業(yè)在資金規(guī)模還沒(méi)有成形的情況下，談培訓(xùn)還言之尚早。員工的流動(dòng)、培訓(xùn)的成效、預(yù)算的支配等都成為了中小企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)考慮的因素，也是因?yàn)槌鲇谶@種顧慮，企業(yè)對(duì)培訓(xùn)都顯得 “提不起勁”。 然而，在信息資訊不斷迭代的今天，培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的重要性，相信幾乎沒(méi)有企業(yè)會(huì)對(duì)它產(chǎn)生質(zhì)疑。企業(yè)要想在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立穩(wěn)腳跟，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就成了關(guān)鍵所在，而提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的方法，可以通過(guò)培訓(xùn)來(lái)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，提升員工職業(yè)素質(zhì)，夯實(shí)企業(yè)的實(shí)力。此外，建立持續(xù)穩(wěn)定的培訓(xùn)制度，能夠加深員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，有效降低人才流失率，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)的培訓(xùn)觀念，認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是幫助企業(yè)“養(yǎng)人才”，而非替對(duì)手“作嫁衣”，因?yàn)閱T工通常不是因?yàn)檎莆樟俗銐虻募寄芏x職，而是企業(yè)無(wú)法對(duì)個(gè)人提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的培養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展空間而離職。 就目前來(lái)看，中小企業(yè)在培訓(xùn)這一方面所處的現(xiàn)狀，主要有下列特點(diǎn)： 1、重視培訓(xùn)程度不足。企業(yè)對(duì)培訓(xùn)重視程度的不足，會(huì)使企業(yè)人員的崗位職能、資訊接受逐漸與社會(huì)發(fā)展脫節(jié)，業(yè)務(wù)能力始終保持在一個(gè)水平，績(jī)效難以提升，最終導(dǎo)致企業(yè)效益的降低。 2、參加培訓(xùn)人員有限。由于培訓(xùn)成本預(yù)算不足，參加培訓(xùn)人數(shù)有限，無(wú)法惠及全體員工，導(dǎo)致培訓(xùn)只集中在部分管理層。每次組織培訓(xùn)，時(shí)間、交通成本的消耗，也是企業(yè)考慮是否集體參訓(xùn)的重要因素。加之培訓(xùn)費(fèi)用有限，邀請(qǐng)講師進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用高，導(dǎo)致了公司員工水平參差不齊，員工無(wú)法集體受益企業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。 3、培訓(xùn)效果無(wú)法落地。中小企業(yè)在培訓(xùn)中容易忽視自己公司的經(jīng)營(yíng)狀況，無(wú)法根據(jù)企業(yè)的員工特點(diǎn)、崗位需求設(shè)定符合其發(fā)展的'培訓(xùn)課程?！凹w上大課”這種看似人人都有做培訓(xùn)的形式，卻不是人人都適合。培訓(xùn)內(nèi)容淪為形式，工作業(yè)績(jī)無(wú)法掛鉤。 那么中小企業(yè)應(yīng)該選擇什么樣的培訓(xùn)才有效果? 在互聯(lián)網(wǎng)+的浪潮下，在線學(xué)習(xí)逐漸顯現(xiàn)出它的便利性、主動(dòng)性與多元化優(yōu)勢(shì)。擁有一個(gè)屬于自己企業(yè)的商學(xué)院，實(shí)戰(zhàn)的師資隊(duì)伍，系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，適中的培訓(xùn)費(fèi)用，才能最有效解決中小企業(yè)在培訓(xùn)上的難題。 英盛企業(yè)商學(xué)院根據(jù)企業(yè)的規(guī)模與在培訓(xùn)費(fèi)用的投入程度，制定了符合企業(yè)實(shí)際情況的培訓(xùn)策略與模式，力求讓缺乏明確培訓(xùn)規(guī)劃、較少進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)的中小企業(yè)能夠在最短的時(shí)間創(chuàng)造看得見(jiàn)的效益：根據(jù)員工的崗位職能，規(guī)劃崗位系統(tǒng)班，幫助員工短時(shí)間內(nèi)提升技能，發(fā)揮最大的價(jià)值;根據(jù)員工的工作困惑，由一線實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師智囊團(tuán)，在線互動(dòng)答疑，幫助企業(yè)切實(shí)解決員工的工作難題;利用碎片化時(shí)間，隨時(shí)隨地實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)，有效節(jié)約企業(yè)和員工的時(shí)間成本;線下幾萬(wàn)塊錢(qián)的課程，線上只需十幾塊，一根網(wǎng)線就可以組織全公司的人一起培訓(xùn)，真正的降低企業(yè)的培訓(xùn)成本…… 關(guān)于職場(chǎng)個(gè)稅的那些事：如何合理安排納稅事項(xiàng) 我國(guó)現(xiàn)行的稅務(wù)法律法規(guī)中有不少稅收優(yōu)惠政策，如果能掌握這些政策，就可以在稅收方面合理避稅，提高自己的實(shí)際收入，更好地維護(hù)自己的利益。 余文聲教授他是正高級(jí)會(huì)計(jì)師，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和稅務(wù)事務(wù)所僅有他一人獲得如此的殊榮，他在《職場(chǎng)個(gè)稅巧安排》的在線視頻課程中提到，我們有義務(wù)，依照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)交納各種稅收。同時(shí)我們也有權(quán)利對(duì)我們的納稅事項(xiàng)進(jìn)行合理、合法的安排，達(dá)到我們節(jié)約稅收成本的效果。 我們哪些工資薪金收入需要交個(gè)人所得稅呢?工資薪金就是個(gè)人因?yàn)槿温毣蛘呤芄蛡蚨〉玫氖杖?，主要包括下面幾?xiàng)：工資薪金、獎(jiǎng)金，年終的獎(jiǎng)金、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他跟任職或者是受雇傭關(guān)的所得。 大家覺(jué)得：我的收入不是很高，而交的稅卻很多?？梢赃@么說(shuō)，我們中國(guó)的稅收負(fù)擔(dān)確實(shí)是太重了，這是公認(rèn)的，福布斯發(fā)布的全球納稅痛苦指數(shù)，中國(guó)排名第二，僅次于法國(guó)。 余文聲教授告訴大家，其實(shí)我們?cè)诩{稅過(guò)程中，有時(shí)候會(huì)走入一個(gè)誤區(qū)，本來(lái)不應(yīng)該交的稅，我們卻交稅了，本來(lái)可以選擇少交稅的方法，我們沒(méi)有去選擇，正因?yàn)槲覀儧](méi)有對(duì)節(jié)稅的問(wèn)題進(jìn)行合理合法的安排，導(dǎo)致了我們多交了稅收。那我們以后對(duì)工資薪金，怎么樣來(lái)避免少走彎路，少交稅收呢?余文聲教授解讀了職場(chǎng)工資薪金節(jié)稅的三大法則、職場(chǎng)勞務(wù)報(bào)酬收入節(jié)稅三技巧、為個(gè)人轉(zhuǎn)讓與贈(zèng)與房產(chǎn)節(jié)稅支招。 目前，工資薪金是采用超額累進(jìn)稅率，最高的稅率45%，最低的是3%，我們個(gè)人工資薪金所得稅的免征額是3500元。也就是說(shuō)我們目前的工資薪金收入超過(guò)3500元的部分，那么就是要征稅的。 客戶服務(wù)禮儀培訓(xùn)：客服禮儀規(guī)范攻略 在對(duì)客服人員的暗訪中常常暴露出這些共性問(wèn)題：不注重細(xì)節(jié);服務(wù)意識(shí)不足，不能重視客戶感受，不清楚什么因素影響客戶感受;沒(méi)有意識(shí)到好的職業(yè)狀態(tài)的重要性，不清楚職業(yè)儀容儀表、職業(yè)姿態(tài)、職業(yè)表情、職業(yè)語(yǔ)言該如何做，怎樣把最好的服務(wù)禮儀帶給客戶。 針對(duì)這些問(wèn)題，姜華老師在<掌握客戶服務(wù)禮儀，提升職場(chǎng)氣質(zhì)>的視頻課程中，作了深度的剖析。理論講解與實(shí)戰(zhàn)案例相結(jié)合，課堂上引導(dǎo)學(xué)員根據(jù)實(shí)際工作特點(diǎn)設(shè)計(jì)場(chǎng)景，注重課程內(nèi)容的企業(yè)可操作性和個(gè)人可應(yīng)用性，塑造客戶服務(wù)人員專業(yè)的職業(yè)形象。 通過(guò)學(xué)習(xí)本課程讓學(xué)員掌握客戶服務(wù)中與客戶交往的禮儀規(guī)范及客戶服務(wù)禮儀標(biāo)準(zhǔn);全面的學(xué)習(xí)客戶服務(wù)的系統(tǒng)知識(shí);迅速提高客服人員的服務(wù)意識(shí)和禮儀水平。通過(guò)提升客戶滿意度，進(jìn)而提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力。 如何提升服務(wù)品質(zhì)？企業(yè)服務(wù)文化建設(shè)攻略幫助打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì) 我們已走進(jìn)“人人都是服務(wù)員、行行都是服務(wù)業(yè)、環(huán)環(huán)都是服務(wù)鏈、個(gè)個(gè)都是文化者、處處均顯文化味”的服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代!作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，作為客服管理層，作為致力于提升經(jīng)營(yíng)管理效益的中高層：是否一直在探索這些瓶頸難點(diǎn)熱點(diǎn)： 為什么許多企業(yè)難以做強(qiáng)做長(zhǎng)做舒暢? 為什么經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度很高內(nèi)外關(guān)系卻不盡和諧? 為什么領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)忠誠(chéng)敬業(yè)，員工仍然貌合神離? 如何激發(fā)服務(wù)的動(dòng)力活力，使員工用心用情快樂(lè)智能品牌服務(wù)? 如何使員工由“職業(yè)殺手”修煉為客戶青睞的服務(wù)明星? 如何提升內(nèi)部服務(wù)品質(zhì)，提高服務(wù)的整體效益? 解決這些問(wèn)題的金鑰匙在于強(qiáng)化文化自覺(jué)，建設(shè)和諧共贏的企業(yè)文化!打造一支高度職業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，著力提升服務(wù)品質(zhì)效益，提高品牌的親和力感召力和文化服務(wù)貢獻(xiàn)度《建設(shè)服務(wù)文化，提升服務(wù)品質(zhì)》的在線視頻課程中， 陳步峰老師從文化思考、文化自覺(jué)、服務(wù)文化、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)基因、服務(wù)能力、服務(wù)科學(xué)、服務(wù)模式、服務(wù)機(jī)制、服務(wù)品牌呈現(xiàn)整套服務(wù)體系的打造。幫助企業(yè)解決文化缺失癥、麻木癥,建設(shè)文化型、服務(wù)型、智慧型、健康型、幸福尊嚴(yán)企業(yè)。 服務(wù)管理培訓(xùn):學(xué)服務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)讓客戶服務(wù)可視化 您是否經(jīng)常有這樣的感覺(jué)： 我們?yōu)轭櫩妥隽撕芏喙ぷ?，可好像顧客就是看不?jiàn)，并不領(lǐng)情 顧客的需求真是著摸不透，我們?cè)鯓幼龆己孟癫荒軡M足他們 我們的基層服務(wù)人員總不能全身心地投入到為顧客服務(wù)之中 同時(shí)顧客在接受服務(wù)過(guò)程中很容易“迷失”，感到?jīng)]有人知道他們真正需要的是什么。為了使服務(wù)企業(yè)了解服務(wù)過(guò)程的性質(zhì)，有必要把這個(gè)過(guò)程的每個(gè)部分按步驟地畫(huà)出流程圖來(lái)，這就是服務(wù)藍(lán)圖。 《讓客戶服務(wù)可視化》的在線視頻課程中，王新彰老師將提供滿意的答案。指出了服務(wù)營(yíng)運(yùn)的特征與當(dāng)今服務(wù)管理的問(wèn)題，給出服務(wù)藍(lán)圖中各個(gè)區(qū)域的接觸面管理的內(nèi)容及解決方案，讓學(xué)員掌握服務(wù)藍(lán)圖的繪制步驟與方法。 通過(guò)服務(wù)藍(lán)圖，服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)人員、管理人員和顧客可以看到服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)是什么、自己在服務(wù)中的地位和作用、服務(wù)過(guò)程中所有的程序和流程。 哪些組織需要服務(wù)藍(lán)圖? 凡是有顧客參與服務(wù)活動(dòng)過(guò)程的組織都需要服務(wù)藍(lán)圖。政府服務(wù)、金融、保險(xiǎn)、電信服務(wù)、行政服務(wù)、醫(yī)院、房地產(chǎn)、物業(yè)服務(wù)、教育培訓(xùn)、交通運(yùn)輸、郵電、批發(fā)零售、商品貿(mào)易、餐飲等企事業(yè)單位。
向娟宅女
自考本科文憑是很有用的，國(guó)家也有明確規(guī)定：高等教育自學(xué)考試畢業(yè)生在就業(yè)、工資、戶籍管理上享受與普通高校相同學(xué)歷層次畢業(yè)生同等待遇。自考本科文憑的用途：1、找工作：學(xué)歷就是敲門(mén)石，學(xué)歷不夠就進(jìn)不去企業(yè)的大門(mén)。以中國(guó)目前的就業(yè)現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)，不管你承不承認(rèn)，文憑在求職過(guò)程中都起著至關(guān)重要的作用。2、考研：自考本科可以直接參加考研，有了本科學(xué)歷，不需學(xué)位證，就可以直接報(bào)考全國(guó)統(tǒng)招研究生，而?？粕荒茉趯？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生，盡管?chē)?guó)家規(guī)定允許?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學(xué)力報(bào)考研究生，但許多大學(xué)實(shí)際上卻不愿招收?？粕?，會(huì)在許多方面設(shè)障礙。3、考公務(wù)員：公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過(guò)公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考。要想了解更多關(guān)于自考本科的相關(guān)信息，推薦咨詢師大教育。師大教育不僅有成人大專學(xué)歷，而且有本科學(xué)歷等學(xué)歷證書(shū)，上班族必備職業(yè)證書(shū)，是在職備考的最佳選擇，證書(shū)具有高含金量，學(xué)信網(wǎng)可查；同時(shí)師大教育每周4*12小時(shí)輔導(dǎo)，8大名師跟蹤教學(xué)服務(wù) ，低基礎(chǔ)入門(mén)，教材精講，真題解析，沖刺串講；更有考前?？既洸ツK教學(xué)，每年最新教程變動(dòng)強(qiáng)化全新考試方向；精講全新考試和重點(diǎn)，助力學(xué)生更好的學(xué)習(xí)。
莫非mioamy
你說(shuō)你明明表現(xiàn)的很乖，但是男朋友媽媽還是不喜歡你，所以你們其實(shí)是見(jiàn)過(guò)面的，而且你覺(jué)得自己表現(xiàn)的還挺乖巧的，但你要明白，有時(shí)候表現(xiàn)的乖（也可以說(shuō)是裝的乖），在媽媽輩的眼里，一眼就能給你看穿的，所以我覺(jué)得可能是因?yàn)槟阊b的失敗了，所以他媽媽才不喜歡你。
你要知道，你玩的很有可能是她玩剩下的東西，所以不要想用裝來(lái)蒙蔽他媽媽的眼睛，就如同我這種結(jié)婚七年的人，很多時(shí)候可能就吃個(gè)飯，就能知道這個(gè)人作不作。
不過(guò)現(xiàn)在的重點(diǎn)不是你表現(xiàn)的是不是很乖，而是他媽媽不喜歡你，你要明白一個(gè)道理，不被父母祝福的婚姻是很難幸福的，特別是不被未來(lái)婆婆祝福的婚姻想要幸福，基本是不太可能的。
自古以來(lái)婆媳關(guān)系都是一個(gè)大難題，很少會(huì)有人能夠解決得了婆媳之間的矛盾，而你這種情況就是，你還沒(méi)有入門(mén)，你婆婆就看不上你了，如果你們倆硬在一起，可能要不了兩年，你男朋友就會(huì)投降，然后選擇跟你分手。
即使你們最后領(lǐng)了結(jié)婚了，那么中間夾著你婆婆，你跟你男朋友之間的感情也一定會(huì)受到影響，要明白他媽媽不同意你們?cè)谝黄?，其?shí)就代表了一個(gè)家庭除了你男朋友其他人都不喜歡你的到來(lái)。
到時(shí)候很多人在你男朋友耳邊說(shuō)你的不是，開(kāi)始也許會(huì)不在意，也許會(huì)替你說(shuō)話，但最后一定會(huì)站在自己父母這一邊，因此我覺(jué)得你可以再試試挽回在他媽媽心目中的形象，但如果挽回?zé)o效，那就分手吧，有一個(gè)不喜歡你的男友媽媽，你想入門(mén)真的不太容易。
Sally-yiner
企業(yè)的不斷發(fā)展迫切要求對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為準(zhǔn)則，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。下面是我給大家推薦的淺析財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德論文，希望大家喜歡!
《淺談加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德》
摘 要：企業(yè)的不斷發(fā)展迫切要求對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為準(zhǔn)則，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)。文章就新時(shí)期該如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作了簡(jiǎn)要的分析。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員 職業(yè)道德 建設(shè)
中圖分類(lèi)號(hào)：F235 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德，就是財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范的總和。是財(cái)務(wù)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德既是對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)定，同時(shí)又是財(cái)務(wù)行業(yè)對(duì)單位所負(fù)道德責(zé)任和義務(wù)。這些道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)政策所不能代替的。
職業(yè)道德同人的職業(yè)活動(dòng)緊密相聯(lián)、具有各自的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)不同職業(yè)的人有著不同的、直接的、具體的道德要求。每個(gè)職業(yè)都有自己的管轄范圍，在各自的管轄范圍內(nèi)，都賦予了相應(yīng)的權(quán)力，這種權(quán)力是職業(yè)崗位所賦予的，也是履行職業(yè)責(zé)任所必需的。近幾年，我們目睹了社會(huì)各行各業(yè)包括我們身邊財(cái)務(wù)人員職務(wù)犯罪的事例，無(wú)不令人觸目驚心，發(fā)人深省。在對(duì)這些同行們深感惋惜的同時(shí)，也使我們充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性。規(guī)范會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，已成為當(dāng)前財(cái)務(wù)人員面臨的一項(xiàng)重要工作。筆者就此問(wèn)題談一些粗淺的認(rèn)識(shí)和看法。
一、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的因素
(一)社會(huì)上不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)行業(yè)中的非理性行為越來(lái)越多，貪污造假事件屢見(jiàn)不鮮，會(huì)計(jì)人員在社會(huì)的大環(huán)境中工作，一旦歪曲了道德與人生價(jià)值觀，便會(huì)在社會(huì)“大氣侯”的影響下，動(dòng)搖職業(yè)道德基礎(chǔ)，隨波逐流，為達(dá)個(gè)人目的，不顧職業(yè)操守，鋌而走險(xiǎn)，弄虛作假，提供虛假財(cái)務(wù)信息。給單位及社會(huì)造成不良影響。
(二)法律意識(shí)淡薄對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的影響。
近些年一不時(shí)傳出?讇椎ノ懷瞿苫蚧峒評(píng)糜彌拔裰愎畛垂傘⒐釧接玫鵲認(rèn)窒蟾莆袢嗽斃蝸笤斐杉洳渙加跋歟ノ輝斐梢歡ǔ潭鵲木盟鶚АR隕锨榭齙姆⑸簿褪且恍└霰鴰峒迫嗽狽ㄖ乒勰畹。植磺迨裁純晌⑹裁床豢晌ぷ鰲⑸罨煳惶?；能箿o嘧月傘⑹凳慮笫恰⒖凸酃陌燉砭靡滴瘢俗隕淼睦媯還撕蠊痹?、变造、忆或毁锁庒甲V柿希峁┬榧俚幕峒菩畔ⅲ踔晾彌拔裰慵嗍刈緣粒拔邸⑴燦霉睿鈧兆呱戲缸锏纜罰鷙Φノ?、挂缷傆覛gǔ潭壬嫌跋熗嘶峒浦耙檔賴陸ㄉ琛?
(三)會(huì)計(jì)工作的傳統(tǒng)思想對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。
會(huì)計(jì)人員往往忙于簡(jiǎn)單的記賬、算賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)的日常事務(wù)性工作，不能完成從“核算型會(huì)計(jì)”向“管理型會(huì)計(jì)”的轉(zhuǎn)變。工作中墨守成規(guī)，缺乏進(jìn)取精神，不能與時(shí)俱進(jìn)的開(kāi)展工作，在處理業(yè)務(wù)的同時(shí)不能主動(dòng)提出合理化建議，還是停留在核算會(huì)計(jì)當(dāng)中，不能參與管理當(dāng)中，在工作中，對(duì)遇到的違規(guī)行為睜一只眼閉一只眼，做“老好人”，既不提出也不上報(bào)，從而導(dǎo)致管理因沒(méi)有及時(shí)得到有用的信息而缺乏有效的措施，不能給單位負(fù)責(zé)人提供有用的會(huì)計(jì)信息。
(四)內(nèi)控制度對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。
加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)不能只靠財(cái)務(wù)人員自覺(jué)，還必須建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。如對(duì)一些不相容職務(wù)的相互分離、相互監(jiān)督、相互制約、定期輪崗等制度的制定，特別是現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的普及，鑰匙的保存，密碼的及時(shí)更改，及相互監(jiān)督制度。有的單位雖然制定了制度，也很完善，但是執(zhí)行情況如何，有無(wú)監(jiān)督和把關(guān)，如果在制度執(zhí)行中走了過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有嚴(yán)格按要求進(jìn)行，制度形同虛設(shè)，那么勢(shì)必會(huì)給一些道德觀念不強(qiáng)、意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員有可乘之機(jī)，使他們?cè)诜缸锏穆飞显阶咴竭h(yuǎn)。
(五)會(huì)計(jì)工作的從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的影響。
會(huì)計(jì)工作具有天然的從屬性。會(huì)計(jì)人員為保住飯碗往往會(huì)屈從于領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)的順從領(lǐng)導(dǎo)的意圖處理賬務(wù)，違背客觀公正原則，因此，單位負(fù)責(zé)人的意志也直接影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容：(1)愛(ài)崗敬業(yè)。要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，安心本職崗位忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。(2)誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。(3)廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。(4)客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則。(6)提高技能。(7)參與管理。(8)強(qiáng)化服務(wù)。
加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)十分必要，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員角色在不斷轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理任務(wù)只是簡(jiǎn)單的企業(yè)賬目管理、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和 財(cái)務(wù)分析，工作比較程序化、簡(jiǎn)單。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，財(cái)務(wù)人員角色也法身了重大變化，除了要做好傳統(tǒng)的任務(wù)，還要參與到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，制定各項(xiàng)政策和目標(biāo)。由于財(cái)務(wù)人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著相當(dāng)深刻的理解，所以促使了他們工作任務(wù)的轉(zhuǎn)變。這種角色的變化迫切要求財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展制定各種科學(xué)合理的發(fā)展建議，財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展影響重大。經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展也使得經(jīng)濟(jì)在社會(huì)中的重視度越來(lái)越高，全球經(jīng)濟(jì)從粗放型向著集約型的經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展，這就要求企業(yè)要有較高的管理水平，尤其是財(cái)務(wù)管理水平直接影響著企業(yè)資金利用率和經(jīng)濟(jì)效益，提高從事財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)對(duì)于提高企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力有著莫大的優(yōu)勢(shì)，這就要加強(qiáng)財(cái)務(wù)從業(yè)人員的道德素質(zhì)，為管理財(cái)務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的方法
1、做到“忠實(shí)誠(chéng)信”。即“求實(shí)講真”，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心和靈魂。主要體現(xiàn)于三個(gè)方面：一是核算要真實(shí)。要如實(shí)記錄反映各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供會(huì)計(jì)資料，嚴(yán)格按新會(huì)計(jì)制度規(guī)定的一般原則處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。二是對(duì)事業(yè)要忠誠(chéng)。要忠于國(guó)家、集體和個(gè)人利益忠于法律，嚴(yán)守制度格盡職守，具有高度的責(zé)任心。三是處事要公正。要平等待人，把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，公正明確地反映方方面面的利益關(guān)系，不偏私，不畏強(qiáng)權(quán)。這是作為每一位從事會(huì)計(jì)的人員最基本的要求。2、愛(ài)崗敬業(yè)?！爸矣诼毷?，熱愛(ài)本職”，這是做好會(huì)計(jì)工作的出發(fā)點(diǎn)。唯其如此，才會(huì)勤奮、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，適應(yīng)會(huì)計(jì)不斷發(fā)展的工作的要求。每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的理想和愿望，而自身價(jià)值則是通過(guò)工作和事業(yè)的成功來(lái)反映和實(shí)現(xiàn)的。既然我們選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，才能堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，客觀公正，依法理財(cái);只有熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，才會(huì)全身心地投人到會(huì)計(jì)事業(yè)，發(fā)揮自己的才能，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域做出一番成績(jī)，為社會(huì)進(jìn)步做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。
3、要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提高自律能力，逐步樹(shù)立良好的職業(yè)道德觀念。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，會(huì)計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，對(duì)財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的職業(yè)技能要求也越來(lái)越高，財(cái)會(huì)人員要想生存和發(fā)展，就要不斷學(xué)習(xí)，使自己的知識(shí)不斷更新。同時(shí)，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德也客觀要求財(cái)會(huì)人員熟悉和掌握相關(guān)的法律法規(guī)，不斷學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能。財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)該是多方面的，既要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，又要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)理論、新制度新準(zhǔn)則，還要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)，才能提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力，才能使自己懂得什么是對(duì)、什么是錯(cuò)，什么可以做什么不可以做，什么必須提倡、什么要堅(jiān)決反對(duì)，從心理上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有整體的認(rèn)識(shí)。
4、經(jīng)濟(jì)效益。應(yīng)當(dāng)把提高單位經(jīng)濟(jì)效益作為財(cái)會(huì)人員的一項(xiàng)重要職業(yè)準(zhǔn)則。積極運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和方法，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)，參與經(jīng)濟(jì)決策，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析，為改善單位的經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益出謀獻(xiàn)策。
5、保守商業(yè)秘密。泄露商業(yè)秘密為會(huì)計(jì)之大忌。除法律規(guī)定和單位負(fù)責(zé)人同意外，財(cái)會(huì)人員不能私自向外界提供或者泄露本單位的會(huì)計(jì)信息。對(duì)于自己知悉的內(nèi)部機(jī)密，在任何情況下都應(yīng)嚴(yán)格保守。
6、加強(qiáng)提高財(cái)務(wù)人員對(duì)繼續(xù)教育。加大財(cái)務(wù)人員宣傳的力度，使他們真正理解繼續(xù)教育的意義，激發(fā)財(cái)務(wù)人員參加繼續(xù)教育的熱情，樹(shù)立繼續(xù)教育和終身教育的觀念。集團(tuán)公司通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員之間的交流，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短。
四、結(jié)語(yǔ)
古人云“萬(wàn)事德為首”，作為一名財(cái)務(wù)人員，具備良好的職業(yè)品德尤為重要。我們相信在廣大財(cái)會(huì)人員的共同努力下，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，注重自我修養(yǎng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平一定會(huì)得到進(jìn)一步提升，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也會(huì)取得更加滿意的效果.總之，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)不僅要靠財(cái)務(wù)人員自身努力，同時(shí)也需要大家的配合與支持。
(作者單位：平煤股份七礦)
參考文獻(xiàn)：
[1]李月嬌.財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)田.邊疆經(jīng)濟(jì)與文化
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《財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問(wèn)題探討》
摘要：近年來(lái)，因財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德問(wèn)題引發(fā)的會(huì)計(jì)信息失真為企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)大量損失的案例屢禁不絕，本文分析了當(dāng)前財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題，從四個(gè)方面提出了強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的具體措施。
關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)人員;職業(yè)道德;問(wèn)題;措施
引言
近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國(guó)從事財(cái)務(wù)工作的人員隊(duì)伍也不斷發(fā)展壯大，以會(huì)計(jì)從業(yè)人員為例，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2010年末，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)約1400萬(wàn)人，且仍以每年40萬(wàn)人的速度在不斷遞增。不過(guò)盡管我國(guó)目前財(cái)務(wù)工作人員已經(jīng)具備相當(dāng)規(guī)模，但其整體素質(zhì)卻令人堪憂。不僅表現(xiàn)在從業(yè)者具有大學(xué)本科學(xué)歷的數(shù)量較少，而且從業(yè)者的職業(yè)道德素養(yǎng)較低，虛報(bào)利潤(rùn)做假賬者比比皆是。對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和投資者提供科學(xué)的投資決策依據(jù)，應(yīng)該是其基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)尤其是上市公司中，不少財(cái)務(wù)人員和上市公司勾結(jié)起來(lái)，虛報(bào)利潤(rùn)，粉飾業(yè)績(jī)，坑害廣大消費(fèi)者的行為依然屢禁不絕，如前幾年轟動(dòng)一時(shí)的銀廣夏案件，近年來(lái)上市后業(yè)績(jī)快速“變臉”的創(chuàng)業(yè)板公司等，不僅令廣大投資者損失慘重，而且嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)公平公正的經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì)誠(chéng)信體系的建設(shè)，因此，必須不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員道德教育建設(shè)，使每個(gè)財(cái)務(wù)從業(yè)人員都能確保會(huì)計(jì)信息不是真。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德教育存在如下問(wèn)題：
1.當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)人員道德建設(shè)存在問(wèn)題
1.1職業(yè)道德觀念淡薄
作為財(cái)務(wù)人員，首先要具備的職業(yè)道德就是樹(shù)立起崇高的職業(yè)理想暨要堅(jiān)決捍衛(wèi)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，要有高度敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，不做假賬。但通過(guò)對(duì)眾多從業(yè)人員的觀察，筆者發(fā)現(xiàn)，許多財(cái)務(wù)從業(yè)人員在平時(shí)比較重視專業(yè)素養(yǎng)的提升，而對(duì)職業(yè)素養(yǎng)教育則比較淡漠，認(rèn)為那是可有可無(wú)的事情，還有的從業(yè)者甚至對(duì)于自己所要遵守的職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)都一知半解，認(rèn)為只要自己按照客戶的意愿實(shí)施財(cái)務(wù)行為，就是合乎道德規(guī)范的要求，從而在一定程度上使得財(cái)務(wù)人員和企業(yè)客戶聯(lián)合造假之風(fēng)盛行。
1.2、缺乏對(duì)本職工作的熱情，缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心
財(cái)務(wù)人員由于工作中常常接觸到大量的現(xiàn)金，一些財(cái)務(wù)人員往往會(huì)拿經(jīng)手的現(xiàn)金量和自己微博的工資做對(duì)比，從而心理產(chǎn)生較強(qiáng)的落差，導(dǎo)致部分人員對(duì)從事的工作感到厭煩，覺(jué)得不是自己真實(shí)價(jià)值的反映，從而在今后的工作中不愿盡心竭力，失去了工作的熱情和進(jìn)取心。更有的工作人員，難以禁得起現(xiàn)金的誘惑，不惜鋌而走險(xiǎn)，利用自己掌握的財(cái)務(wù)信息，作為交換籌碼，為自己謀取不當(dāng)利益，從而給企業(yè)和投資者帶來(lái)重大損失。
1.3業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前我國(guó)獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的有11.6萬(wàn)人，占比約0.8%，大量的從業(yè)人員仍從事傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作，占比達(dá)41%。探究我國(guó)財(cái)務(wù)工作人員中高級(jí)職稱人員偏少的原因，筆者認(rèn)為，主要在于當(dāng)前大多數(shù)從業(yè)人員默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，他們大多滿足于現(xiàn)狀而缺乏開(kāi)創(chuàng)性的工作意識(shí)，因此工作中常常放松自己的要求，認(rèn)為只要按部就班地開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬就可以了，所以，大都不愿再去努力鉆研業(yè)務(wù)，提高專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)，他們對(duì)于出臺(tái)的一些法律法規(guī)較少關(guān)注，甚至對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少，因此，難以保障依法辦事。
1.4法律制度不健全。
盡管近年來(lái)，隨著我國(guó)法制進(jìn)程的不斷推進(jìn)，現(xiàn)有法律體系已經(jīng)越來(lái)越完善，廣大公民遵紀(jì)守法的意識(shí)也已經(jīng)越來(lái)越強(qiáng)烈了，但是由于我國(guó)法治基礎(chǔ)薄弱，在許多領(lǐng)域的法律法規(guī)仍不是十分健全。針對(duì)財(cái)務(wù)工作，雖然國(guó)家也頒布了一些法規(guī)、制度，但是有些法規(guī)執(zhí)行起來(lái)相對(duì)較難，有些會(huì)計(jì)政策不是很完善，執(zhí)行起來(lái)可“變通”，很容易有漏洞可鉆。還有些法規(guī)已經(jīng)隨著時(shí)代的發(fā)展，顯露出了不合時(shí)宜的一面，需要根據(jù)時(shí)代變化進(jìn)行修訂等，如目前關(guān)于財(cái)務(wù)監(jiān)督，我國(guó)就存在著會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督.稅務(wù)監(jiān)督等，但由于監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，功能上相互交叉，因此各部們?cè)诠芾砩细髯詾檎?，從而難以充分發(fā)揮監(jiān)督作用?？傊煞ㄒ?guī)方面存在的問(wèn)題使得財(cái)務(wù)從業(yè)人員往往故意規(guī)避法律漏洞，造成財(cái)務(wù)信息失真。
2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策措施
2.1加強(qiáng)從業(yè)者職業(yè)道德教育，建立和完善自律機(jī)制
財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)偏低，與長(zhǎng)期以來(lái)忽視道德教育有很大關(guān)系。因此，一方面應(yīng)該在學(xué)歷教育中開(kāi)設(shè)職業(yè)道德課，使道德教育貫穿學(xué)生財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的始終。另一方面要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)在職人員的職業(yè)道德教育，可考慮將職業(yè)道德和法律法規(guī)作為獲取財(cái)務(wù)從業(yè)資格的一門(mén)必考課，并將從業(yè)者的職業(yè)道德考核納入到每個(gè)從業(yè)者的考核指標(biāo)體系中，以強(qiáng)化其遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作的意識(shí)。以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男蜗?，求?shí)的態(tài)度，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣的影響，嚴(yán)格遵循法律的規(guī)定，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。
2.2建設(shè)社會(huì)誠(chéng)信工程
根據(jù)當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，我國(guó)急需對(duì)社會(huì)上的政府單位、企業(yè)和個(gè)人構(gòu)建社會(huì)誠(chéng)信檔案。通過(guò)將每個(gè)財(cái)務(wù)從業(yè)者納入社會(huì)誠(chéng)信體系，構(gòu)建完善的獎(jiǎng)罰體系，促進(jìn)每個(gè)從業(yè)者遵紀(jì)守法，嚴(yán)格恪守自身道德規(guī)范。鑒于當(dāng)前我國(guó)社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)仍屬空白，因此，可以考慮首先將與社會(huì)肌體聯(lián)系最密切的政府、企業(yè)和財(cái)務(wù)從業(yè)人員納入誠(chéng)信體系建設(shè)。通過(guò)為每個(gè)從業(yè)者建立檔案，就可以實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)從業(yè)者違反誠(chéng)信及不遵守職業(yè)道德記錄的查詢，從而逐步增強(qiáng)單位和個(gè)人的誠(chéng)信意識(shí)。
2.3加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素質(zhì)
財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不僅要熟悉本行業(yè)的相關(guān)的知識(shí)，而且還要學(xué)習(xí)與之相關(guān)的其他行業(yè)的知識(shí)。如針對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)軟件不斷研發(fā)的現(xiàn)實(shí)，要積極學(xué)習(xí)軟件的操作知識(shí);針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域法律法規(guī)出臺(tái)較多的情況，應(yīng)積極學(xué)習(xí)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法、商業(yè)法等內(nèi)容，將自己的行動(dòng)完全納入到法律的框架之內(nèi)。
2.4健全和完善相關(guān)法律制度
國(guó)家行政部門(mén)應(yīng)盡快厘清不同部門(mén)的監(jiān)督職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限范圍，避免職能交叉，推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。立法部門(mén)應(yīng)盡快健全完善相關(guān)法律制度，根據(jù)時(shí)代變化特點(diǎn)，制定符合當(dāng)前實(shí)際、便于操作的法律法規(guī)，同時(shí)考慮到當(dāng)前我國(guó)發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)體的需要，要在制定法律法規(guī)的時(shí)候，充分借鑒國(guó)外相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)體系，以滿足企業(yè)“走出去”的目的需要。同時(shí)，要加大對(duì)違法違規(guī)者的打擊力度，對(duì)于惡意造假者，一經(jīng)查實(shí)將立即追究造假者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，刑事責(zé)任，還應(yīng)擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的民事賠償?？傊?，只有使造假者付出巨大的成本，才能使得從業(yè)者在面對(duì)造假時(shí)，權(quán)衡利弊，放棄造假。
3.結(jié)語(yǔ)
總之，財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)任重道遠(yuǎn)，但該項(xiàng)工作事關(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)民生之大計(jì)，事關(guān)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)治理體系的深入推進(jìn)，因此，必須要高度重視，踏踏實(shí)實(shí)地把這項(xiàng)工作做好做實(shí)，最終使“敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密”的財(cái)務(wù)人員道德規(guī)范在社會(huì)上蔚然成風(fēng)。 (作者單位：天瑞集團(tuán)股份有限公司)
參考文獻(xiàn)：
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[2]王萱;我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2007年
越來(lái)越有感覺(jué)
王文軒，男，1957年1月7日生，遼寧王氏三軒之一。現(xiàn)就職于遼寧寧大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，副所長(zhǎng)，高級(jí)會(huì)計(jì)師，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，中國(guó)書(shū)法家協(xié)會(huì)會(huì)員，遼寧省書(shū)法家協(xié)會(huì)理事，遼寧省詩(shī)詞協(xié)會(huì)會(huì)員，沈陽(yáng)市詩(shī)詞協(xié)會(huì)理事。師從諸名書(shū)法家祁毓麟、聶成文先生，書(shū)法簡(jiǎn)介收入中國(guó)書(shū)法家網(wǎng)（名家網(wǎng)）、華藝網(wǎng)、書(shū)法網(wǎng)（中國(guó)書(shū)法第一門(mén)戶網(wǎng)）等諸多網(wǎng)站，同時(shí)收入國(guó)家機(jī)關(guān)《盛世中國(guó)》、《赤子》、《時(shí)代足跡》等大型文件刊物，指導(dǎo)和培訓(xùn)了李洋、郭德鈞、王勤、高巖、徐志龍等一大批學(xué)員加入中國(guó)書(shū)法家協(xié)會(huì)。
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