會(huì)計(jì)小白新公司做會(huì)計(jì)
扈志泉額
嘟嘟喵嗚
進(jìn)入一個(gè)新公司做會(huì)計(jì)的話，首先需要原來的會(huì)計(jì)辦理一些交接手續(xù)，其次應(yīng)該盡量的多熟悉公司的相關(guān)業(yè)務(wù)，還有公司所在行業(yè)的核算要點(diǎn)，其次對(duì)于公司的相關(guān)稅收稅種問題將全面掌握。
哼哼郭Eva
這種事情的概率接近于零。會(huì)計(jì)在所有的公司都是屬于比較核心的崗位，會(huì)計(jì)的職能是做帳，做“假賬”。一個(gè)新成立的公司，所有的財(cái)務(wù)都剛開始，特別需要一個(gè)老會(huì)計(jì)來掌舵。如果你沒工作經(jīng)驗(yàn)的話，哪怕是高材生，應(yīng)該是不怎么會(huì)做帳的，更不會(huì)做“假賬”，是不能勝任工作的。就算是老公司，也不會(huì)讓沒工作經(jīng)驗(yàn)的人直接做會(huì)計(jì)的，起碼從會(huì)計(jì)助理做起。你所說的公司很可能是掛羊頭賣狗肉，他們可能招聘的是業(yè)務(wù)員。不過，可以先去面試下，或打電話咨詢下，摸摸底再說。
lavenderheyijun
首先看這家公司之前有會(huì)計(jì)嗎，有的話做好交接工作，看一下有沒有遺留問題，新公司前期需要處理：稅務(wù)報(bào)道、購(gòu)買發(fā)票、建賬等等
白色棉襪
首先要考慮建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度;然后，考慮新公司采用的會(huì)計(jì)制度、核算方法和涉及的稅種;最后，開始建賬。企業(yè)一設(shè)立的第一張記賬憑證肯定是：借：銀存存款/固定資產(chǎn)/存貨/無形資產(chǎn)/等 貸：實(shí)收資本。出納、會(huì)計(jì)交接時(shí)應(yīng)該注意的問題是什么?出納交接，一般由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，前任出納必須將手中未記帳的單據(jù)登記入帳。然后填寫一式三份的交接清單，內(nèi)容包括：1、列明支票張數(shù)及支票號(hào)碼。2、現(xiàn)金金額及票面額。3、發(fā)票張數(shù)及號(hào)碼。4、帳簿名稱及冊(cè)數(shù)。5、印章及其他類物品。交接雙方核對(duì)無誤后，交、接雙方及監(jiān)交人三方簽字蓋章，各保留一份交接清單備查。應(yīng)聘了會(huì)計(jì)崗位在交接過程應(yīng)注意的幾個(gè)問題。1、將尚未處理完畢的業(yè)務(wù)，處理完畢。一般將交接截至期放在月末，這就是說，將月底之前的憑證、帳簿、報(bào)表等編制登記完畢。2、整理保管的各種會(huì)計(jì)資料(如憑證、帳簿、報(bào)表等)和各種會(huì)計(jì)物品(如證件、發(fā)票、印章、電算化密碼等)，并列示于交接清單上。3、整理尚無法處理的業(yè)務(wù)，列示于交接清單上，注明已處理的程度、相關(guān)的憑證資料等。4、交待其他相關(guān)事宜，比如相關(guān)工作聯(lián)系部門(包括企業(yè)內(nèi)部和外部)聯(lián)系人的聯(lián)系方式、相關(guān)會(huì)計(jì)處理的流程方法等等。這些內(nèi)容視你的具體情況而定，以將你工作的內(nèi)容交待清楚為準(zhǔn)。打印交接清單，一式三份。按照交接清單交接工作，交接無誤后，由移交人、接交人、監(jiān)交人各自簽章，各執(zhí)一份交接清單。會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)作好移交準(zhǔn)備(一)已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證，應(yīng)當(dāng)填制完畢。(二)尚未登記的帳目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章。(三)整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。(四)編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其稅稅金，主要包括城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加，多數(shù)地區(qū)已開始計(jì)提地方教育費(fèi)附加;三、其他稅種計(jì)算及繳納正常月份，企業(yè)只需考慮計(jì)算增值稅及計(jì)提的地稅稅金，但個(gè)別月份如季度、年末結(jié)束應(yīng)計(jì)算繳納所得稅;根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)要求按季度或半年繳納印花稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅等
小禾小影
發(fā)生這種事情的概率接近于零。會(huì)計(jì)是所有公司的核心職位。會(huì)計(jì)的職能是記賬和“假賬”。對(duì)于一家新成立的公司來說，所有的財(cái)務(wù)工作才剛剛開始，尤其需要一位老會(huì)計(jì)師來掌舵。如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，即使你是一名優(yōu)等生，你也不應(yīng)該做會(huì)計(jì)，更不用說“假賬”，你也不能勝任你的工作。即使在舊公司，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人也不允許直接做會(huì)計(jì)，至少?gòu)臅?huì)計(jì)助理開始。你提到的那家公司很可能會(huì)以吊羊頭的方式出售狗肉。他們可以招聘銷售人員。不過，你可以先去面試，也可以打電話咨詢一下。在這種情況下，分行與總行之間存在相關(guān)業(yè)務(wù)、進(jìn)出口退稅業(yè)務(wù)。沒有經(jīng)驗(yàn)仍然很難。啟動(dòng)費(fèi)用可以正常進(jìn)行。機(jī)器和設(shè)備只有在入賬后才能折舊。沒有入賬就沒有折舊業(yè)務(wù)。你仍然可以向老會(huì)計(jì)師詢問具體業(yè)務(wù)和總部會(huì)計(jì)。如果生意不多，你可以慢慢探索，但在稅收方面，我們必須做對(duì)！拓展資料：一、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的條件如下：1。會(huì)計(jì)能力。2.能夠?qū)嵤?huì)計(jì)監(jiān)督。3.能夠制定本單位會(huì)計(jì)事務(wù)的具體處理辦法。4.參與制定經(jīng)濟(jì)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估和分析預(yù)算和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。二、會(huì)計(jì)應(yīng)具有以下特點(diǎn)：1.良好的道德品質(zhì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備建設(shè)金字塔的素質(zhì)和能力，道德素質(zhì)必須在塔底和基礎(chǔ)之上。會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)水平越高，越可能給企業(yè)和國(guó)家造成更大的損失?！罢\(chéng)信是基礎(chǔ)，誠(chéng)信是最重要的；堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不做假賬。”這一要求看似簡(jiǎn)單，但面對(duì)金錢、權(quán)力和利潤(rùn)的誘惑，不輕易動(dòng)動(dòng)，控制“自私的閃光”。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有法制觀念、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)精神。2.立體經(jīng)濟(jì)知識(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是最重要的資本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)不再僅僅是簡(jiǎn)單的記賬、核算和報(bào)銷。經(jīng)濟(jì)一體化對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。3.內(nèi)外協(xié)調(diào)能力要成為一名合格的會(huì)計(jì)師，不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)，還需要具備內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力。這種能力包括兩個(gè)方面：一是內(nèi)部組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力（如處理好與工商、稅務(wù)、金融等部門的關(guān)系）。由于會(huì)計(jì)的職能，會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的各個(gè)方面進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和跟蹤，與采購(gòu)、生產(chǎn)、儲(chǔ)存、銷售、科研等環(huán)節(jié)和部門的人員進(jìn)行全面溝通，系統(tǒng)全面地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，通過對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和總結(jié)，為決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)生產(chǎn)社會(huì)化程度較高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的外部協(xié)調(diào)能力要求較高。從某種意義上講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行和政府相關(guān)部門的關(guān)系主要是財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)。如果會(huì)計(jì)人員不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技能，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。
淘氣別鬧
會(huì)計(jì)新人應(yīng)該如何通過試用期。第一，要了解熟悉公司和公司的業(yè)務(wù)這一點(diǎn)是很重要的，很多會(huì)計(jì)通過不了試用期，就是因?yàn)閷?duì)于公司的業(yè)務(wù)不了解，導(dǎo)致一直都是在做表面的工作。了解公司和公司的業(yè)務(wù)其實(shí)也是試用期必須要做的一個(gè)功課，如果連公司都不了解，就沒有辦法在去開展工作，更別說一些決策類的事情了。其實(shí)很多的會(huì)計(jì)新人都沒有意識(shí)到，會(huì)計(jì)真的是公司里面的核心部門了，涉及到公司的方方面面，大到采購(gòu)的付款，小到記賬編表都需要和財(cái)務(wù)部門進(jìn)行交接的，這些都是財(cái)務(wù)能夠和公司的其他部門接觸的好機(jī)會(huì)，可以趁著接觸的機(jī)會(huì)，好好學(xué)習(xí)、了解一下公司里面的業(yè)務(wù)。無論你是會(huì)計(jì)新人還是會(huì)計(jì)老手，到了新的公司，都相當(dāng)于是從頭開始的，對(duì)于新公司的業(yè)務(wù)都是要去了解的，在職場(chǎng)上，那種走馬觀花，不求甚解式的學(xué)習(xí)其實(shí)是很不好的，因?yàn)閷W(xué)到的只是表面，并沒有去真正了解。第二，對(duì)于會(huì)計(jì)老手來說，不要一來就鋒芒畢露。雖然說把自己的才能全部展現(xiàn)出來能夠得到別人的賞識(shí)，從而順利通過試用期，但是鋒芒太過，很容易成為活靶子，俗話說槍打出頭鳥，樹大招風(fēng)，如果太急于表現(xiàn)自己，其實(shí)也很容易暴露出自己的不足。最后可能得到的并不是自己想要的結(jié)果。因此，在新的環(huán)境中，盡量少說多做，謹(jǐn)言慎行，切忌貪快冒進(jìn)。第三，對(duì)于會(huì)計(jì)新人來說，要抓住表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。很多人看到這里可能會(huì)疑惑，剛剛才說了不能鋒芒太露，為什么現(xiàn)在又說要表現(xiàn)自己呢？其實(shí)這兩點(diǎn)并不沖突，因?yàn)楸憩F(xiàn)自己，是展現(xiàn)自己的能力，讓別人看到自己的價(jià)值，從而被肯定，就能夠有很大的機(jī)會(huì)通過試用期了。但是這個(gè)表現(xiàn)并不是隨時(shí)隨地，吆喝著說自己的能力有多么多么強(qiáng)，仿佛一個(gè)高音喇叭似的；也不是特別急切去表現(xiàn)自己，急到讓別人都能看到你的迫切。而是一種認(rèn)真的態(tài)度，認(rèn)真去研究公司的業(yè)務(wù)，認(rèn)真去做好自己手頭的每一件事，不過分張揚(yáng)，但是也絕對(duì)不會(huì)默默無聞，而是春風(fēng)化雨般的在別人心中留下很有能力的印象。第四，不要一直回憶自己之前的公司，抱怨自己現(xiàn)在的公司。這一點(diǎn)應(yīng)該是職場(chǎng)大忌了，和前公司糾纏不清的話，不管多么有能力，公司也不太會(huì)留，因?yàn)槿绻卸牡脑?，其?shí)留是留不住的，因此，這類人肯定是無法通過試用期的。
Christybeauty
您好，建議您到會(huì)計(jì)補(bǔ)習(xí)班進(jìn)行實(shí)操學(xué)習(xí)或者是到單位進(jìn)行實(shí)習(xí)
海晴whisper
這個(gè)情況有分公司與總公司的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，進(jìn)出口退稅業(yè)務(wù)，沒有經(jīng)驗(yàn)還是有些困難的，開辦費(fèi)可以正常做，機(jī)器設(shè)備得入帳才能折舊啊，沒在帳面上不可能有折舊業(yè)務(wù)，見意還是問下老會(huì)計(jì)具體的業(yè)務(wù)，還可問下總公司的會(huì)計(jì)，業(yè)務(wù)不多情況下自己慢慢摸索也可以，但是涉及稅那邊一定要做正確了！
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