10個(gè)里有9個(gè)不會(huì)離職。

像國企央企這種單位，工作流程都是精細(xì)化的，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你走了，三天就有人培訓(xùn)完頂上。除業(yè)務(wù)員等個(gè)別人員能力是特別有限的。

給你離職底氣的永遠(yuǎn)是手里有了可觀的資金，過硬的人脈，客戶資源，高強(qiáng)的技能證書能力還有兼職已經(jīng)做大做強(qiáng)了且至少可穩(wěn)定5-10年。

而不是你覺得你應(yīng)該得到什么，閑出一身病，一怒離職。也不是看到別人做啥發(fā)了財(cái)，你忍不住離職。

我在民企中層工作挺多年，雖然到手工資是小國企普通職工兩倍，跟頭國企持平，但綜合下福利待遇，休班，人性化關(guān)懷后，遠(yuǎn)不及國企強(qiáng)。民企賺錢多的只是高層那個(gè)班子而已，那種壓力也是不言而喻的。單說休班，民企中層一年休班10-20天。國企員工100天吧。這幾年已經(jīng)沒有幾個(gè)跳槽民企的二貨了（除了全國知名度高的那幾個(gè)大廠）。

辭職創(chuàng)業(yè)，投資的。兩個(gè)字，呵呵。

我就是從國企離職的人，來說說我的親身感受吧。

我是2019年從一家國企離職的，這家公司是西南地區(qū)最大的某產(chǎn)品制造業(yè)工廠，市屬國資委管理的控股子公司，在職員工有三百多人。我離職前擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，是該公司投資股東之一的股東代表委派人員，可以說身居要職。同我一起委派過來的還有財(cái)務(wù)總監(jiān)，但是他是股東公司高管，事務(wù)繁多，在我們這個(gè)公司基本屬于掛職，一周半個(gè)月的來一次簽簽字，聽我匯報(bào)一下工作。所以財(cái)務(wù)部門的所有工作都是我在主持。在職期間的工作業(yè)績自不必說了，由于公司是一家新成立的企業(yè)，而且又是制造業(yè)，財(cái)務(wù)工作復(fù)雜度和深度可想而知，手底下的財(cái)務(wù)人員又大多是新手，沒有制造業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，都需要我手把手的教。由于工作業(yè)績突出，還被評為“優(yōu)秀員工”。公司領(lǐng)導(dǎo)也對我的工作業(yè)績給予了表揚(yáng)和肯定。可是，到了2019年上半年，財(cái)務(wù)總監(jiān)突然告知我，由于跟另外一個(gè)股東公司經(jīng)營理念等原因不合，公司決定撤資，讓我提前打算。這個(gè)消息對我來說真的太突然了，也備受打擊，本來我對自己的職業(yè)規(guī)劃是要好好在公司干一番的，好不容易找到一個(gè)適合自己施展的平臺，沒想到好景不長。接下來的日子里，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓一事上，兩個(gè)股東也鬧的很不愉快。俗話說，“好事不出門，壞事傳千里”，我方撤資的事很快就傳遍了整個(gè)行政辦公樓，各個(gè)部門的有工作接觸的同事，以前見我都熱情的很，現(xiàn)在見面客氣冷淡。大概過了三個(gè)月左右，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議達(dá)成，工商變更手續(xù)也辦的差不多了，我也知道自己呆不久了。期間，財(cái)務(wù)總監(jiān)也問過我的意見，想不想繼續(xù)留在公司？如果想留，他可以幫我去跟公司總經(jīng)理說情。我婉言謝絕了。都說“一朝天子一朝臣”，我怎好繼續(xù)呆呢？

辭職后，也陸陸續(xù)續(xù)通過各大招聘網(wǎng)站投遞簡歷，剛開始的目標(biāo)是還想進(jìn)國企，畢竟國企的管理體制和工作強(qiáng)度比私企還是有優(yōu)勢的，期間也投遞了好幾家國企，后來經(jīng)歷了一些潛規(guī)則，就放棄了。

從國企離職后的這兩年的就業(yè)之路可以說萬分艱辛，特別是疫情以來?，F(xiàn)在回過頭來想想，如果當(dāng)時(shí)我臉皮厚點(diǎn)，繼續(xù)呆在原公司，慢慢混日子，騎驢找驢，是不是比我現(xiàn)在的處境要好呢。所以，奉勸在國企工作的朋友們，輕易不要辭職。

本人親身體會(huì)。2013年中石油某下屬四級單位會(huì)計(jì)崗位辭職。當(dāng)時(shí)工作七年了，感覺工作壓力大，工作重復(fù)，管理嚴(yán)格，對口審計(jì)稅務(wù)真是累死人。外加erp 成本管理平臺等等，經(jīng)營分析成本預(yù)測報(bào)表無邊，加班沒日沒夜，且一眼可以望到頭。其實(shí)這個(gè)崗位在本地是真香，很多油田子女都要擠破頭都不見得有這個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)覺得自己沒有干不了的工作，沒有掙不到的錢。后返鄉(xiāng)到私企，后悔不迭。工資倒是可以，看起來比國企多，無奈福利保險(xiǎn)大打折扣。升遷很快，但到副總即進(jìn)入瓶頸，需要靠不可言說的潛規(guī)則。管理混亂，時(shí)間不自由，每日坐班早走一會(huì)兒都要扣錢。學(xué)的東西不多，每天就是與人斗其樂無窮。同事關(guān)系神秘莫測，怕被理解成拉幫結(jié)派，吃飯都要分路行動(dòng)。工作又七年，回到國企，扔心有余悸，覺得大難重生，媽的，老娘再也不出體制內(nèi)了。國企適合女人，混不上去也可以混成中下游，時(shí)間自由帶帶孩子享受人生，且， 社會(huì) 地位肯定比私企強(qiáng)。私企老板出了門都得點(diǎn)頭哈腰，更別提中層了，費(fèi)勁巴拉頂個(gè)毛用。綜上所述，國企真香。除非你是人中龍鳳，財(cái)運(yùn)蓋頂，否則老實(shí)呆著吧。

我是國企人資部門的負(fù)責(zé)人，有個(gè)工作就是離職人員分析，定期回訪離職人員的工作狀態(tài)。這幾年的離職回訪有兩個(gè)有意思的現(xiàn)象：

為什么呢？

其實(shí)很簡單，在國企工作過的人，是不愿意到民企的，可能剛畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有選擇障礙癥，一旦工作幾年，尤其是人到中年有了家庭和小孩以后，國企是最適合的。

有同學(xué)去的民企，工資是高，但是到了35歲，如果你還沒到管理層，那么就很尷尬。即便你有了家庭和小孩，晚上正常到10點(diǎn)的還是要到10點(diǎn)，不會(huì)因?yàn)槟阌行『⒕蜁?huì)有特殊待遇。

在民企，不管大企業(yè)還是小企業(yè)，加班是常態(tài)！周六周日有時(shí)也要加班！對于一個(gè)有家庭和小孩的人來說，會(huì)很焦慮。

我在國企，普通員工也是朝九晚五，晚上從不加班，周末雙休，根本不擔(dān)心會(huì)有工作電話，因?yàn)橹苣┐蠹叶疾患影?，根本不?huì)來電話。

作為國企中層，我的工作時(shí)間更自由，除了開會(huì)時(shí)間必須準(zhǔn)時(shí)，其他時(shí)間不需要打卡。我有時(shí)候10點(diǎn)多才到公司，下午有事也可以提前走。家里的事一點(diǎn)都不耽誤。

很多離職去民企的同事，過了半年或幾個(gè)月，很多打電話咨詢能不能再回來。對不起，崗位編制是固定的，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，離職容易，再入職比登天還難！

一定會(huì)，如果有再次選擇的機(jī)會(huì)，我一定會(huì)早點(diǎn)離職。

我在某銀行當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理4年，離職前每天很焦慮，都想裸辭。

選擇十倍于努力

基于收入已經(jīng)比同齡人高不少，各種福利待遇還可以，例如跨城搬個(gè)家，單位給了我將近三萬的搬家費(fèi)和異地補(bǔ)貼。常規(guī)的月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、逢年過節(jié)各種禮物，不定期團(tuán)建出游，應(yīng)有盡有。在這些“比上不足比下有余”的條件中我渡過了煎熬和猶豫的四年。

在外人看來，單位離家近，每天走路上下班，通勤時(shí)間也就十分鐘，每天中午還能回家吃午飯、休息兩個(gè)小時(shí)。公司認(rèn)可我，給我獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)品，給我加工資，年終評估給我A。領(lǐng)導(dǎo)信任我、看重我和保護(hù)我，各種觥籌交錯(cuò)的場合，我是唯一一個(gè)可以不碰酒杯的人。

可我過得非常非常地焦慮和憋屈，焦慮的根源在于這個(gè)崗位的定位與我當(dāng)初的預(yù)期完全不一樣。原本我進(jìn)這家銀行之前所定位的職責(zé)是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下面還配置項(xiàng)目主任、項(xiàng)目專員、項(xiàng)目助理崗位。結(jié)果，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也就項(xiàng)目經(jīng)理一個(gè)光桿司令，所有事情全部都干了。我是一個(gè)完美主義者，所以事情都可以處理地很出色?？砷L期面對各種繁瑣，自己又不喜歡的工作內(nèi)容，我時(shí)常感到煩躁?；蛟S是我一直以來對自己的期待值太高了吧。這四年過得很焦慮、煩躁，公司再好的福利，領(lǐng)導(dǎo)、同事再多的肯定和人文關(guān)懷也無法讓我覺得舒心。

我的親身經(jīng)歷讓我明白了，只有適合自己的工作才能持久，所有的外在條件能讓自己在猶豫中停留，但是無法讓自己工作地開心和舒心。

我去年8月裸辭的，之后就 旅游 、看書、寫作、游泳、搞投資、搞電商、搞自媒體，只做自己喜歡的事情。真后悔沒早點(diǎn)裸辭！要不我早快樂幾年，同時(shí)還能多賺點(diǎn)錢。一份看似不錯(cuò)的工作浪費(fèi)了我青春和賺錢的機(jī)會(huì)。

我看很多回答這個(gè)問題的都是局外人，事實(shí)上，只有局中人才能感同身受，局外人娓娓道來的都是猜測。但每個(gè)人的情況不一樣吧，選擇比努力重要十倍，希望大家早點(diǎn)尋找到自己真正喜歡又適合的工作吧。這個(gè)『必知真相』學(xué)會(huì)從投資角度選工作，5年后超過大多數(shù)人。與選工作相關(guān)的視頻送給你們，希望你們喜歡。

考上公務(wù)員、事業(yè)單位就不會(huì)后悔。如果不是，90%的人再次選擇，不會(huì)選擇離職。因?yàn)?0%的人都只是普通人而已。

這個(gè)題設(shè)本身就是一個(gè)偽命題。

離職/跳槽是非常個(gè)人化的問題，一個(gè)人職業(yè)生涯中或許會(huì)終其一身在一家單位服務(wù)，或許會(huì)先后在多家單位供職，離職后會(huì)否懷念原單位的好，特別是原國企的好，從題設(shè)中可以窺見題主從國企離職后有“吃回頭草”的想法，某種程度上說明現(xiàn)在過得并不如前。

國企改革后，國企從市場競爭性領(lǐng)域退出，只保留了國計(jì)民生、公益、保障類非競爭性領(lǐng)域的國企（國防、能源、交通、電信、水務(wù)、醫(yī)療等），這類企業(yè)體量大、投資大、回報(bào)低（甚至虧損沒有回報(bào)），這就是大家看到的不同層級的央企、地方國企，以即是零零總總的城投公司、平臺類公司，“混”在國企有以下特點(diǎn)：

一是國企國資管理屬性決定了國企領(lǐng)導(dǎo)人只須按規(guī)定做動(dòng)作，達(dá)成各級政府的戰(zhàn)略目標(biāo)與部署就行了。資源、網(wǎng)絡(luò)讓你壟斷經(jīng)營，沒錢可發(fā)地方債、企業(yè)債，沒資產(chǎn)可政府注入土地等資產(chǎn)，所以當(dāng)國企領(lǐng)導(dǎo)人是沒有壓力的，他／她只需向上負(fù)責(zé)，對職位任命者負(fù)責(zé)，對出資人代表一一政府官員負(fù)責(zé)，所以倒掉一個(gè)國企領(lǐng)導(dǎo)人，往往也會(huì)同時(shí)倒掉一批公職人員，權(quán)力尋租、利益輸送不一而足。所以你懷念的或許是那個(gè)含金量實(shí)足的國企官職。

二是國企工資福利旱澇保收，無下崗風(fēng)險(xiǎn)。工作量少無壓力，收入有保障，比一些周邊民企收入也還算高，或許這是你懷念國企的另一原因。

最后，從國企跳槽要慎重，一是年齡，35/40/50歲代表著基層、中層、高層人員的跳槽年齡上限，否則市場難以接受，二是專業(yè)與技能，民企看硬技術(shù)與業(yè)績，濫竽充數(shù)則自取其辱三是人脈與渠道資源，40/50了你還跳槽，除非民企挖角（看上你的人脈與渠道），否則切不可“明珠暗投”入下家，你以應(yīng)聘者身份入職，那你就任人擺布了罷。

的確有很多人從國企、央企離職，這里有很多原因，有出國的，有繼承家族企業(yè)的，有身體不好的，還有很多自主創(chuàng)業(yè)的，單說自主創(chuàng)業(yè)的人，只要能闖出來的還行，那些后來因?yàn)槭∩钸^得不好的人，再就業(yè)又不穩(wěn)定，通過了解他們?nèi)绻儆羞x擇的機(jī)會(huì)，他們絕對不會(huì)辭職，國企，央企是多么穩(wěn)定的工作，一天八小時(shí)，福利待遇好，雙休，奉勸一聲如果你沒有足夠強(qiáng)大的能力，不要輕易辭職。

其實(shí)你的意思是那些放棄了國企或者央企的這些鐵飯碗的人都后悔了嗎？估計(jì)您也是這個(gè)體制內(nèi)的人吧。

可能每個(gè)人的職業(yè)選擇都有自己特定的環(huán)境，只是在決定調(diào)出去之前，要做好自己以后的職業(yè)規(guī)劃，了解清楚其他行業(yè)的發(fā)展確保自己的選擇是正確的。

如果說沒有其他的好的選擇，那么待在國企單位做好一顆革命事業(yè)的螺絲釘，兢兢業(yè)業(yè)，這樣也會(huì)是完美豐富的人生。

如果再次選擇我跟本不去！