阿雯雯777
因為會計失誤給公司造成了損失，一般情況下是不會要求會計賠償?shù)模吘姑總€人都有失誤的時候，只要不是故意而為，給予一定的數(shù)額罰款警示一下就行。如果公司非得要賠償，也沒有辦法，數(shù)額小該沒問題，數(shù)額大了，可能賠也賠不起。
菁菁super5man
財務(wù)工作出錯造成兩萬損失，處理辦法：1、最好跟老板解釋清楚，主動承擔(dān)責(zé)任，爭取老板諒解。2、會計如果沒有按照公司規(guī)章制度辦事，沒有嚴(yán)格履行正常審批手續(xù)，存在重大過錯，造成公司損失，公司可以要求承擔(dān)會計承擔(dān)賠償責(zé)任；3、公司如果有專門規(guī)章制度，對于財務(wù)人員存在重大過錯所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任問題，如果沒有，公司也可以主張會計侵權(quán)，要求賠償損失。4、會計存在重大過錯，公司可以要求其承擔(dān)因此造成的損失。會計是以貨幣為主要計量單位，運用專門的方法，對企業(yè)、機關(guān)單位或其他經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動進行連續(xù)、系統(tǒng)、全面地反映和監(jiān)督的一項經(jīng)濟管理活動。具體而言，會計是對一定主體的經(jīng)濟活動進行的核算和監(jiān)督，并向有關(guān)方面提供會計信息。有以下五個基本特征：1、會計是一種經(jīng)濟管理活動。2、會計是一種經(jīng)濟信息系統(tǒng)。3、會計以貨幣作為主要計量單位。4、會計具有核算和監(jiān)督的基本職能。5、會計采用一系列專門的方法。因該會計嚴(yán)重違反財務(wù)制度，造成單位重大經(jīng)濟損失，如果會計有過錯，公司可以將其辭退，且不需要支付任何經(jīng)濟補償。參考《勞動合同法》：第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
pony080808
這要看情況而定。如果損失無法追回，或只能追回很少一部分，那會計所在的單位可以向法院提起訴訟，而適用的法律條款可以是瀆職罪。如果損失可以追回，或是追回大部分，并且自己能補償不足的部分，是可以免予刑事懲罰的。當(dāng)然，無論是否能被追回，只要會計自己能將損失補足，也可以免于刑事處罰。
好吃不懶做也
會計失職會判刑。會計失職構(gòu)成國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪。法律規(guī)定，國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第一百六十八條規(guī)定，國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。
魔幻光環(huán)
最好跟老板解釋清楚，主動承擔(dān)責(zé)任，爭取老板諒解。首先，會計如果沒有按照公司規(guī)章制度辦事，沒有嚴(yán)格履行正常審批手續(xù)，存在重大過錯，造成公司損失，公司可以要求承擔(dān)會計承擔(dān)賠償責(zé)任；其次，公司如果有專門規(guī)章制度，對于財務(wù)人員存在重大過錯所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任問題，如果沒有，公司也可以主張會計侵權(quán)，要求賠償損失。最后，會計存在重大過錯，公司可以要求其承擔(dān)因此造成的損失。因該會計嚴(yán)重違反財務(wù)制度，造成單位重大經(jīng)濟損失，如果會計有過錯，公司可以將其辭退，且不需要支付任何經(jīng)濟補償。參考《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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