專業(yè)技術(shù)崗分為13個等級，其中1-7級為高級職稱，8-10級為中級職稱，11-13級為初級職稱。事業(yè)單位試用期為專技13級，轉(zhuǎn)正定級后一般為12級，然后工作三年后，就有資格晉升到專技11級， 這個晉升在初級內(nèi)部，因此一般比較容易。

而專技11級升到專技10級是 從初級升到中級，這個就有一定難度了 。

首先，最基本的條件就是單位有相應(yīng)的崗位職數(shù) ，這個也是卡住大部分人的一個難關(guān)，單位的職數(shù)都是有限的，一旦被使用就很難再退出來，甚至一些地方規(guī)定必須有相應(yīng)職數(shù)才能參加職稱評審。

其次，個人需要要相應(yīng)的職稱和資格。獲取職稱的方式有兩種 ，和職稱的專業(yè)有關(guān)系，一是參加當(dāng)?shù)芈毞Q改革部門的職稱評審，另一種是計算機(jī)、統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)是參加全國組織的專業(yè)技術(shù)考試。 資格主要是看當(dāng)?shù)厝松绲囊?guī)定 ，一般是工作年限的要求，有些地方還有年度績效的要求。

最后，就是用人單位的意見。 正常情況下，單位領(lǐng)導(dǎo)都不會在這種事情上故意刁難，但是也不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)以某些理由不同意，因此最好前期做好領(lǐng)導(dǎo)的工作。

問題是：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎樣晉升？

作為一個人力資源工作者，為你解答相關(guān)問題。

簡要介紹一下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分級，及崗位級別、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升辦法。

2009年，事業(yè)單位進(jìn)行人事勞動管理制度改革，改革的主要內(nèi)容，人事勞動管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，取消干部、工人身份，原來擁有干部身份的職工轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韻徫?、專業(yè)技術(shù)崗位員工，工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣で诩寄軑徫粏T工，事業(yè)單位延續(xù)幾十年的干部身份成為 歷史 ，不復(fù)存在。

事業(yè)單位人事勞動管理制度，所有職工實(shí)行“全員勞動合同聘用制”，事業(yè)單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位共分為十三個級別，按照不同的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)不同的崗位級別。

下面，以衛(wèi)生系列醫(yī)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)舉例說明。

（一）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為1~7級。

其中：

正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為1~4級，主任醫(yī)師；

副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為5~7級，副主任醫(yī)師。

（二）中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為8~10級，主治醫(yī)師。

（三）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別為11~13級。

其中：

助理級崗位級別為11~12級，醫(yī)師；

技術(shù)員級崗位級別為13級，醫(yī)士。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學(xué)歷定級為不同崗位級別最低級檔。

具有工作經(jīng)歷，擁有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新入職人員，定級為本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別合適級檔。

（二）本專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位級別內(nèi)晉升，按照年功晉升，至本崗位級別最高級檔為止。

（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達(dá)到晉升上一級崗位級別任職年限，評審并聘用上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位后，晉升為上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位最低級檔。

以后按照年功在本崗位級別內(nèi)晉升至最高級檔為止。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升

專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，達(dá)到國家規(guī)定的任職工作年限，符合晉升上一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的，參加國家人力資源部門組織的專業(yè)技術(shù)理論考試，晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)還有論文答辯，成績優(yōu)異者晉升上一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

因?yàn)楝F(xiàn)在實(shí)行“評聘分開”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升制度，取得上一等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并不兌現(xiàn)上一等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資福利待遇。

必須被用人單位聘用在上一等級專業(yè)技術(shù)崗位工作后，晉升相應(yīng)的工資級別的檔次。

四、順便介紹一下事業(yè)單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。

（一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務(wù)而晉升崗位級別。

（二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達(dá)到晉升上一級規(guī)定任職年限，按照技術(shù)工人技能考試、考核（實(shí)際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。

僅供參考。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員想要取得晉升，必須做好三件事：

第一，取得相應(yīng)的職稱 。事業(yè)專技人員實(shí)行的是職稱評聘制，要聘任到崗位必須取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱，比如聘任副高崗位，必須要有副高職稱。有職稱沒有崗位，或者有崗位沒有職稱，都不能完成晉升。一般來說，本科畢業(yè)試用期轉(zhuǎn)正，通過相應(yīng)的從業(yè)資格培訓(xùn)及考試后，即可獲得初級職稱。取得初級職稱并在崗工作三年后，可申請評選中級職稱；中級職稱聘任到崗五年后，可以申請副高職稱；副高在崗五年后，可申請正高職稱。取得職稱后，在崗位有空缺的情況下，才允許聘任到崗。

第二，參加崗位競聘 。事業(yè)單位的專技崗位基本上是按照1：3：6的比例設(shè)置，即初級崗位占60%，中級30%，高級10%，比例在內(nèi)部允許調(diào)劑。初級職稱崗位相對較多，一般不存在不能聘任到崗問題，到中級職稱以上，由于崗位名額有限，有職稱都不一定能聘任到崗，因此很多時候需要通過競聘的方式解決。競聘條件由單位根據(jù)人社部門的要求設(shè)置。

第三，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系 。中高級職稱的聘任，決策權(quán)基本上在單位領(lǐng)導(dǎo)那里，給誰不給誰，領(lǐng)導(dǎo)有很大的裁量權(quán)，因此，專技人員想要晉升，除了拿到必要的職稱、具備必要的資格外，還必須要和單位領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，否則極易出現(xiàn)具備資格不能聘任到崗的事情。而一旦無法聘任到崗，對下一步的職稱晉升也將造成直接影響，這就像生物鏈，環(huán)環(huán)相扣，一步都不能落下，由此可見與領(lǐng)導(dǎo)交好的重要性。

專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定及本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)與任職條件等因素綜合確定。實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具備準(zhǔn)入控制的執(zhí)業(yè)資格。

(1)專業(yè)技術(shù)二、三級崗位，由市人力資源和 社會 保障部門報省人力資源和 社會 保障部門核準(zhǔn)后實(shí)行總量控制、統(tǒng)一管理。

(2)競聘專業(yè)技術(shù)各等級崗位，除須具備相應(yīng)等級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格外，還須滿足各部門各單位實(shí)施方案中制定的相關(guān)專業(yè)技術(shù)層級的任職條件。

(3)競聘專業(yè)技術(shù)五級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)符合市里規(guī)定五級崗位準(zhǔn)入條件，且在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)六級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。

(4)競聘專業(yè)技術(shù)八級崗位，除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作3年以上(首次崗位設(shè)置時，任職年限應(yīng)為在專業(yè)技術(shù)九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業(yè)技術(shù)九級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的

專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級崗位工作3年以上。

(5)競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十二級崗位工作2年以上。

(6)各地、各單位可以根據(jù)本地、本單位實(shí)際情況制定崗位的工作年限，但不得少于上述規(guī)定最低年限。

就這一問題談個人看法：首先，專業(yè)技術(shù)人員晉升必須有詳細(xì)的明確的規(guī)定，符合條件者按規(guī)定自然晉升，不能人為操作靈活性過大，這樣，好事變成了壞事。其次，做為政府職能部門，主管部門必須按規(guī)定辦事，不能今天一套明天一套，部分沾光者樂哈啥，吃虧著哭喪臉。比如在第一次開始實(shí)行崗位設(shè)置時，人社局，教育局下發(fā)文件，明確了三年一聘及聘用的具體條件，這可說促進(jìn)了工作?？墒侨暌院螅@一工作就變味了，竟?fàn)幤赣迷俨桓懔?，按首次設(shè)崗定級順延，只是重填表簽字蓋章完善手續(xù)。這樣以來，原定八級崗永遠(yuǎn)八級崗，真正干八級崗活的人缺是十級崗或待崗之人，原八級崗的人去干十級甚至十一二級的工作。崗位設(shè)置失去了原本的意義，恰似又一個職稱似的沿續(xù)至今。做為在編的事業(yè)單位，既然按編設(shè)崗，就不能串崗，現(xiàn)所在工作單位就沒有編制為何還能在此上班，這些怪象真的令人氣憤不平。再一點(diǎn)，竟聘上崗要做就實(shí)實(shí)在在搞，不要流于形式，欺上瞞下。當(dāng)今所謂竟聘上崗，崗位設(shè)置純粹是一套騙人的 游戲 。有能力沒能力一個樣，絲毫不存在竟聘上崗，地道的形式主義。簽于目前事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升現(xiàn)況，為了發(fā)揮晉升產(chǎn)生效應(yīng)，必須嚴(yán)格實(shí)行三年一聘（實(shí)實(shí)在在聘），同時制定切實(shí)可行的政策框框，不能將晉升變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)手中無形的職稱效應(yīng)。隨著時間和工作進(jìn)展讓專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升在陽光下，在合理中，平穩(wěn)晉升。

應(yīng)該是說技術(shù)工人吧，也叫工勤技能人員。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升空間看，事業(yè)單位因工勤人員較多，崗位結(jié)構(gòu)比例的職數(shù)就多，相對就快，機(jī)關(guān)工勤人員崗位人數(shù)少，達(dá)不到結(jié)構(gòu)比例，晉升到技師難，多是在中級工、高級工崗位較多。

所以，作為一名工勤人員，要想職務(wù)和工資的提升，事業(yè)單位優(yōu)于行政機(jī)關(guān)，事業(yè)單位20個工勤人員至少有1個技師名額，行政機(jī)關(guān)很難有技師，工勤人員也極少，三兩個人就不錯了，將來行政機(jī)關(guān)后勤 社會 化，不再保留工勤人員。

事業(yè)單位工勤人員，如果想走仕途，發(fā)揮自己才能，也是機(jī)會很多，例如可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作，轉(zhuǎn)業(yè)到專業(yè)技術(shù)崗位需要有該崗位的專業(yè)技術(shù)資格。例如，你單位為七級（比照正科級）事業(yè)單位，你轉(zhuǎn)崗到管理崗位九級，滿3年后，正好又趕上了單位空缺一個副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位（八級），就可以公開競聘該副主任領(lǐng)導(dǎo)崗位。

這說明，工勤人員不僅可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位，還可以再競聘到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，成為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員。

有這樣的機(jī)會，是因?yàn)槭聵I(yè)單位不以身份管理了，包括領(lǐng)導(dǎo)成員崗位，都一切以崗位進(jìn)行管理，圍繞崗位用人，讓?shí)徫划?dāng)家做主，按照能力水平、工作實(shí)績等條件，選擇最合適的工作人員，最大限度地服務(wù)事業(yè)單位，提高效率，更好服務(wù) 社會 公益事業(yè)，適應(yīng) 社會 主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位，工勤崗位三類，其中專業(yè)技術(shù)崗位的發(fā)展通道、晉升程序比較成熟。

要了解事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員怎么晉升，首先就要明白專業(yè)技術(shù)人員的晉升渠道是怎么樣的。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括初級、中級、副高級到高級崗位。其中，初級崗位分為3個等級，從低到高分為13、12、11級；中級崗位分為3個等級，從低到高為10、9、8級；副高級崗位也是3個等級，從低到高為7、6、5級；正高級崗位包括4、3、2、1級。

從你進(jìn)入事業(yè)單位的第1天起，國家就設(shè)計好了這種晉升渠道。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的晉升，從低到高崗位等級越高，晉升難度越大。除了受自身?xiàng)l件、業(yè)績的限制之外，還受到崗位結(jié)構(gòu)比例控制的限制。

按照各省市對事業(yè)單位崗位管理的相關(guān)意見，專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置等級和結(jié)構(gòu)比例，按照不同事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素都有不同。一般高中低比例為1：3：6，各市根據(jù)不同情況微調(diào)。

所以，不是你夠條件就一定能上，還需要單位內(nèi)部相應(yīng)等級崗位名額有空余。

隨著經(jīng)濟(jì) 社會 的發(fā)展，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的晉升方式也相應(yīng)變化。其中，最顯著的特點(diǎn)就是職稱與崗位兩條線，相互結(jié)合，相互影響。

根據(jù)職稱與崗位的關(guān)系，也就是評與聘的關(guān)系，在不同的行業(yè)和單位出現(xiàn)了以考代評、評聘結(jié)合、評聘分離、競聘上崗等不同方式。

所以，就算你評上了高級職稱，也不代表有相應(yīng)等級的崗位讓你上崗。

我們所說的專業(yè)技術(shù)人員的晉升，當(dāng)然包括職稱和崗位的雙重晉升，這就需要考慮內(nèi)外部的雙重因素。

首先，個人努力要加強(qiáng)。 要有足夠的自身素質(zhì)和工作業(yè)績，夠得上評聘的門檻。最悲催的是，單位有指標(biāo)你卻不夠資格上。

其次，與單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。 很多單位的高級崗位指標(biāo)，特別是正高級崗位指標(biāo)較少，都是一個蘿卜一個坑，有人退出來，才能有人進(jìn)得去。通常都是很多人競爭一個崗位，所以除了自身能力夠的上，還需要與領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通。

綜上所述，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的晉升通道很成熟，除了需要自身?xiàng)l件過硬之外，還需要有崗位空余，這兩個因素決定了是否能實(shí)現(xiàn)晉升。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行的聘任制，當(dāng)?shù)厝松绮块T按照單位專業(yè)技術(shù)、管理崗位及工勤人員，核定其崗位職數(shù)既所謂的三定方案，三定方案一經(jīng)審批通過，單位就得嚴(yán)格按照設(shè)定的崗位職數(shù)執(zhí)行，專業(yè)技術(shù)人員按職稱分為技術(shù)員、助理工程師（11-13級）、工程師（10-8級工資待遇）、副高級工程師（7-5級工資待遇）、正高級工程師（4-1級工資待遇）職稱不同對應(yīng)的工資待遇也不同。

因此要想工資待遇得到晉升，首先必須了解你單位的崗位設(shè)定，在單位有你所想晉升的技術(shù)職稱職數(shù)的情況下，才可以通過人社部門組織的專業(yè)技術(shù)職稱評定，獲得相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格，然后單位分管勞資的人員會按照人社部門申報程序，向工資管理科上報，待審批后報財政局預(yù)算科，這樣你就可以享受相應(yīng)的工資待遇，當(dāng)然也可以一崗多聘或者申請?zhí)卦O(shè)崗位。

總之只要自己勤奮好學(xué)，按照規(guī)定時限進(jìn)行職稱晉升，一定能獲得應(yīng)有的報酬！祝你好運(yùn)！

事業(yè)人員分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。專業(yè)技術(shù)人員走專業(yè)技術(shù)職稱，管理人員走管理崗位，工勤人員走專業(yè)技術(shù)職稱。 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職稱從高到低分為4個等級，分別為正高級、副高級、中級和初級。專業(yè)技術(shù)崗位從高到低分為13個等級，其中1至4級為正高級、5至7級為副高級、8至10級為中級、11至13級為初級職稱。

專業(yè)技術(shù)人員如何才能晉升職稱呢？

1、取得相應(yīng)的任職資格 。要想晉升專業(yè)技術(shù)職稱必須取得相應(yīng)的任職資格，這是晉升職稱的硬性條件。由于各個行業(yè)對職稱評審所需的條件不相同，有的必須通過專業(yè)技術(shù)資格考試，有的可以直接聘用。比如說，要聘用會計方面的職稱，你就必須通過考試取得相應(yīng)的會計職稱。如初級會計職稱、中級會計師或高級會計師才有任職的資格，同時也要符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的條件，如思想道德，年度考核，任職年限等要求，由于各行各業(yè)職稱評審所要求的條件不同，這里就不一一贅述。

2、有具體的空缺崗位 。任何一個事業(yè)單位，都要進(jìn)行崗位設(shè)置，單位的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置是按照單位的專業(yè)技術(shù)人員的編制數(shù)量進(jìn)行設(shè)置的。設(shè)置比例為高級職稱占單位專業(yè)技術(shù)編制的15%，中級職稱占單位專業(yè)技術(shù)編制的30%，其余為初級職稱。比如，一個單位專業(yè)技術(shù)人員編制100人，其高級職稱可設(shè)15人，中級職稱可設(shè)30人，其余55人為初級職稱。如果要評高級職稱，那么必須在高級職稱中有空缺崗位才能聘用。

3、單位同意聘用 。如果你取得相應(yīng)的任職資格后，單位有空缺崗位，你在工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，應(yīng)當(dāng)積極給單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，申請晉升上一級專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)單位同意后上報同級人資社保部門進(jìn)行審批。

綜上所述。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員要晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要具有相應(yīng)的任職資格、任職時間、空缺崗位等，經(jīng)單位研究同意，上報同級人資社保部門審批后才能晉升。

事業(yè)單位分三種崗位 ：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗是指從事專業(yè)技術(shù)工作的職工，從業(yè)者的專業(yè)技能水平高，共分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

晉升方面， 首先從晉升機(jī)會來說 ，事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況相對來說較多，這也就意味著晉升的機(jī)會要大一些。

其次從職稱方面來說， 專業(yè)技術(shù)人員的工資與職稱成正比，專業(yè)技只要自己努力，職稱評上去，工資相應(yīng)就高了，副高級基本相當(dāng)于處級公務(wù)員的工資。專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。

最后從政策方面講 ，技術(shù)崗位優(yōu)于管理崗位的一點(diǎn)是，在2017年4月份頒布《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中，有一條最為特別：停職留薪，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，創(chuàng)業(yè)期間的良好表現(xiàn)可作為職稱評定依據(jù)。這條消息對技術(shù)人員可謂是一大好消息，既是對人才的充分尊重，又能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和科研成果的轉(zhuǎn)化！所以從機(jī)會方面來說其實(shí)技術(shù)崗選擇更多一些，這也算是另外一種“晉升”吧。

總體來說，技術(shù)崗發(fā)展比較不錯，如果已經(jīng)在崗可以多多尋求發(fā)展哦~

歡迎大家在下方評論區(qū)發(fā)表不同觀點(diǎn)。