一是做人力資源管理工作，必須要有應(yīng)聘或是從事相關(guān)行業(yè)的基層工作經(jīng)歷，剛畢業(yè)讓你去招聘、培訓(xùn)、或是考評(píng)他人是做不好的。二是建議做會(huì)計(jì)本職，有專(zhuān)業(yè)支撐，有利于職業(yè)發(fā)展，你僅聘一個(gè)三張證書(shū)就去從事HR工作，企業(yè)不是學(xué)校不會(huì)既付工資又去專(zhuān)門(mén)請(qǐng)個(gè)生手來(lái)培養(yǎng)。三是剛畢業(yè)的大學(xué)生，生存的第一位的，建議從基層做起，盡早確立職業(yè)發(fā)展方向，積聚力量，不斷成熟完善自己，既使轉(zhuǎn)型也是有基層鍛煉后的待人接物能力相信做什么事是有心得的。僅過(guò)來(lái)人偶感，忠言逆耳?。?/p>