會(huì)計(jì)工作人員到了40歲會(huì)不會(huì)失業(yè)？

1、都40多了，你還在做會(huì)計(jì)崗位嗎？

今天感慨頗多，起因是收到了一個(gè)久未聯(lián)系的老同學(xué)的電話，聊了很多。老同學(xué)說(shuō)現(xiàn)在心里很難受，特別想找個(gè)人說(shuō)說(shuō)心里話，憋的實(shí)在難受。

“姐姐，我實(shí)在太難受了，最近我們總監(jiān)天天找我茬，就想逼著我離職。她正在面試很多年輕的人，我也有心跳槽呀，也想換個(gè)好點(diǎn)的工作，可是現(xiàn)在工作一點(diǎn)都不好找，萬(wàn)一我失業(yè)了，我媽怎么辦？嗚嗚嗚……我真的是太難過(guò)了……”

“你說(shuō)說(shuō)我天天那么累，她怎么能那么對(duì)我……我都跟了她那么多年了，一天天的報(bào)銷、做賬、平賬、開(kāi)票、報(bào)稅、整理各種數(shù)據(jù)，我加班加點(diǎn)的做，工資還就給那么點(diǎn)，她怎么能那么對(duì)我？“

老同學(xué)說(shuō)著說(shuō)著有點(diǎn)哽咽了……

我弱弱的問(wèn)了句：“你現(xiàn)在的工作崗位是什么？”

“還能做什么？就還做會(huì)計(jì)唄，嗚嗚嗚……”

“可是，你的職稱不是很早就考下來(lái)了？CPA也應(yīng)該過(guò)了好幾科了，都工作了這么多年了，怎么現(xiàn)在還一直在做會(huì)計(jì)崗位？崗位就限制死了，除非公司特別好，不然你的工資也上不來(lái)呀“

“我沒(méi)有想那么多呀，家里負(fù)擔(dān)那么重，工作忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，工作和家庭占了我太多精力了，根本沒(méi)空想別的……哪兒有空學(xué)別的呀！其他的我也不會(huì)呀！“

”可是，你總要想，你都40多歲的人了，現(xiàn)在的政策變化這么快，財(cái)稅環(huán)境跟我們上學(xué)的時(shí)候比，早就天翻地覆了，你怎么跟年輕的小孩競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)崗位？哪怕跟一個(gè)剛出校門幾年的人PK，也根本沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力呀！以前都沒(méi)有考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題嗎？”

“我媽媽腦血栓，現(xiàn)在需要很多醫(yī)藥費(fèi)，我弟弟家里一堆爛事，根本不肯負(fù)擔(dān)，我爸爸那點(diǎn)退休勞保還不夠他自己敗的，我媽的醫(yī)藥費(fèi)全是我負(fù)擔(dān)，要是我失業(yè)了，怎么辦？”

“我也不想現(xiàn)在這樣啊……現(xiàn)在想學(xué)什么，是不是都有點(diǎn)來(lái)不及了？”

老同學(xué)痛哭失聲……

2、HR說(shuō)招40歲以上的人風(fēng)險(xiǎn)很大？

老同學(xué)的痛楚我感同身受，可是我沒(méi)有辦法解決她的難處，即便是我在招人，可能也沒(méi)有辦法開(kāi)綠燈給她，因?yàn)槟軌蛱峁┙o她選擇的崗位太少了，能夠供她選擇的崗位，她又不占優(yōu)勢(shì)，可以和她同崗競(jìng)聘的人選實(shí)在太多了。

跟很多人聊過(guò)中年職場(chǎng)的茫然和無(wú)助，事業(yè)到了瓶頸期，眼前的工作做的如同雞肋般無(wú)趣，可是出去以后能選擇的也不多。必須承認(rèn)，過(guò)了40歲以上的人確實(shí)沒(méi)有那么好找工作。

大多數(shù)公司都卡年齡段的，基礎(chǔ)核算崗位基本在30歲或者35歲，管理層基本就卡在40歲或者45歲，再往上，你去投簡(jiǎn)歷，命中率很低，年齡這個(gè)條件就直接被pass掉了很多人，所以，人到中年，干的不順心也不敢隨意跳槽了。

就卡年齡這個(gè)問(wèn)題，我還跟HR專門溝通過(guò)，就我的理解，40歲的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)閱歷應(yīng)該都OK的，雖然政策變化有點(diǎn)快，但是假如專業(yè)功底夠，知識(shí)庫(kù)更新也較為及時(shí)的話，應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題。

HR說(shuō)這個(gè)還真不是年齡歧視的問(wèn)題，這是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

人到了一定年齡段，必然上有老下有小負(fù)擔(dān)重、必然要牽扯很多精力到工作之外的地方，對(duì)工作的投入度就沒(méi)那么高，至少?zèng)]有年齡層次比較低的人那么高。

而且很現(xiàn)實(shí)的是，中年以后，無(wú)論是精力和體力，也必然不如年輕人了。每一家公司都恨不得一個(gè)人當(dāng)做兩個(gè)人，所有團(tuán)隊(duì)工作壓力都那么大，必然要求對(duì)工作的投入度要高些。雖然說(shuō)工作經(jīng)歷豐富一點(diǎn)對(duì)于一個(gè)人適應(yīng)新公司的工作會(huì)有很大幫助，但是那么多的經(jīng)驗(yàn)也代表著ta的思維模式已經(jīng)固化掉了，很難改變和適應(yīng)，靈活度不夠。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都在使用各種智能化的辦公工具，財(cái)務(wù)領(lǐng)域從財(cái)務(wù)核算到發(fā)票開(kāi)具，再到納稅申報(bào)，再到出具報(bào)表，甚至基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)校對(duì)，也都即將邁向AI時(shí)代，產(chǎn)品模式和商業(yè)模式更新迭代特別快，時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)有新鮮事物產(chǎn)生，中年人和年輕人，想想看都知道誰(shuí)的學(xué)習(xí)能力和接受能力更好些！HR會(huì)選誰(shuí)也顯而易見(jiàn)。

3、年齡越來(lái)越大，你的跳槽力還剩多少？

那么，是不是35歲以后最好不要跳槽了？可是，你不想跳槽，公司還是會(huì)有更換新鮮血液的需要，你能保證自己目前的工作肯定是安穩(wěn)的嗎？1年或者2年后，你不得不離職跳槽的時(shí)候，靠什么跳槽到一家更好的公司？還是只能去競(jìng)聘一些跟目前差不多甚至不如目前的會(huì)計(jì)崗位？想想看都知道，你做了那么多年，卻還是要和一些剛出校門的人去競(jìng)聘會(huì)計(jì)崗位、出納崗位、或者一些基礎(chǔ)崗位，會(huì)不會(huì)自己也覺(jué)得自己的跳槽力不太夠了？

4、不遠(yuǎn)的未來(lái)，不停學(xué)習(xí)，才能守住你的會(huì)計(jì)崗位

現(xiàn)在想辦法，還來(lái)得及嗎？

老同學(xué)的疑問(wèn)，我無(wú)法回答，至少，對(duì)于她即將要面臨的跳槽或者被動(dòng)離職來(lái)說(shuō)，肯定是有點(diǎn)來(lái)不及了。用過(guò)去的知識(shí)儲(chǔ)備來(lái)應(yīng)對(duì)現(xiàn)在的工作，實(shí)在有點(diǎn)應(yīng)對(duì)乏力。也許不遠(yuǎn)的未來(lái)，只有努力奔跑、不停學(xué)習(xí)，才能守住一個(gè)心儀的會(huì)計(jì)崗位，因?yàn)榧幢闶腔A(chǔ)核算崗位也是需要很多新技能和綜合素養(yǎng)的。

時(shí)代在變-都AI時(shí)代了，你見(jiàn)過(guò)幾個(gè)還在做手工帳？你見(jiàn)過(guò)幾家公司不用財(cái)務(wù)軟件做賬的？你見(jiàn)過(guò)幾個(gè)資深財(cái)務(wù)還在做那種很原始的財(cái)會(huì)工作的？

越是大公司好公司，越愿意投資一些智能化的工具和設(shè)備，基礎(chǔ)的財(cái)會(huì)工作逐漸被智能財(cái)務(wù)機(jī)器人取代，比人快、比人失誤率低、比用人成本低，不過(guò)就是初始投資大了點(diǎn)而已，有財(cái)力的為什么不用？

核算型財(cái)務(wù)崗位和作用逐漸逐漸的在弱化和消失，大家都在向管理型財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。轉(zhuǎn)型是迫不得已，轉(zhuǎn)變是迫在眉睫，否則你終將被時(shí)代的洪流遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開(kāi)，拿什么來(lái)提升你的職場(chǎng)力和生活質(zhì)量？

時(shí)代在變、環(huán)境在變、觀念在變，我們忙于工作、忙于考證、忙于應(yīng)付生活難題，卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)初要成就一番事業(yè)的志向也被現(xiàn)實(shí)的一地雞毛漸漸消耗。

財(cái)務(wù)人，尤其逐漸走進(jìn)中年的財(cái)務(wù)人，即便你現(xiàn)在工作不錯(cuò)，還算安穩(wěn)，也不妨想想，面臨下一個(gè)職場(chǎng)危機(jī)，你還剩多少跳槽力？

1、證書(shū)是敲門磚，好的公司好的工作崗位，都是先看證書(shū)的，也許你會(huì)酸酸的說(shuō)，考了證書(shū)，又能代表什么？就一定代表著他的能力足夠嗎？可是幾乎所有的HR以及總監(jiān)都會(huì)承認(rèn)，考過(guò)職稱證書(shū)的人，CPA、稅務(wù)師以及一些管理會(huì)計(jì)證書(shū)的人，對(duì)未來(lái)的規(guī)劃能力是有的，學(xué)習(xí)能力是有的，毅力和堅(jiān)持能力也是有的，沒(méi)有清晰的規(guī)劃和思考不會(huì)去考證，沒(méi)有學(xué)習(xí)能力和毅力、決心就考不下來(lái)，這些能力，何嘗不是做好一個(gè)工作所必須的素質(zhì)呢？單憑這些素質(zhì)也是可以的。

2、但是幾乎所有的人心里都明白，僅有證書(shū)是不夠的，就財(cái)務(wù)這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，理論和現(xiàn)實(shí)的差距太大，所以實(shí)操的水平也很重要。你有同類事件的經(jīng)歷，只要不是很差，就代表著你在新公司新團(tuán)隊(duì)處理同類事件的失誤率就低一些，哪怕你只是道聽(tīng)途說(shuō)、略有了解也是可以的，如果有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)就更好一些。

3、工作品牌很重要，要一點(diǎn)點(diǎn)的積累你的口碑。世界其實(shí)很小，即便千山萬(wàn)水，別忘記還有一個(gè)背調(diào)。我曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)業(yè)務(wù)能力和形象都不錯(cuò)的人，投了很多崗位，一到最后關(guān)頭就被pass，即便曾經(jīng)跟她共過(guò)事的同事也不愿意要她。

互聯(lián)網(wǎng)會(huì)讓世界變得特別小，狹路相逢的機(jī)會(huì)還是非常多的。平時(shí)工作時(shí)候的每一次不靠譜行為都會(huì)給你的未來(lái)減分，軟實(shí)力軟技能也許更重要于專業(yè)技能。

5、時(shí)代拋棄你的時(shí)候，已經(jīng)打了很多次招呼

時(shí)代拋棄你的時(shí)候，其實(shí)已經(jīng)打了很多次招呼，只是你沒(méi)有留意而已。

留意到的人，自然已經(jīng)接收到了信號(hào)，并采取了行動(dòng)，那么，職場(chǎng)危機(jī)于他來(lái)說(shuō)，就不再是危機(jī)。職場(chǎng)如此殘酷，從來(lái)不會(huì)等你準(zhǔn)備好，那么你總要關(guān)注熱點(diǎn)、不斷提升，時(shí)刻準(zhǔn)備著應(yīng)對(duì)你看到的或者看不到的危機(jī)。想不被淋雨，也許最好的辦法，是你的包里時(shí)刻帶著一把雨傘。

所以所謂中年危機(jī)，并不是所有人的危機(jī)。不妨思考，你屬于哪個(gè)群體？考慮一下自己1年后、3年后、5年或者10年后，是不是一定要儲(chǔ)備點(diǎn)什么才能足夠心安？