你問國企里審計(jì)與會(huì)計(jì)那個(gè)好？我的答案是都不錯(cuò)。如果非要二選一的話，看你個(gè)人情況而定。為什么？因?yàn)椋阂皇怯蓪徲?jì)與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的相同業(yè)務(wù)關(guān)系決定的。二者之間的業(yè)務(wù)范圍有一部分內(nèi)容相近，就是都需要熟練掌握財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)政策法規(guī)；而且都是為維護(hù)公司財(cái)務(wù)管理權(quán)宜服務(wù)，都是管理層倚重的人才；所以說二者都不錯(cuò)；

二是兩者的職責(zé)是不同的。會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)管理職責(zé)的履行者；審計(jì)是對(duì)財(cái)務(wù)管理職責(zé)履行過程的監(jiān)督。舉例說會(huì)計(jì)是運(yùn)動(dòng)員，審計(jì)是裁判員；

三是不同的職責(zé)要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)也不一樣。對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)要求主要是財(cái)務(wù)管理技能；對(duì)審計(jì)職責(zé)的素質(zhì)要求，是在熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，還要掌握交易合同，企業(yè)決策的風(fēng)險(xiǎn)管控，企業(yè)經(jīng)營管理流程各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接與傳導(dǎo)，企業(yè)管理規(guī)章制度的閉環(huán)效應(yīng)以及有關(guān)監(jiān)督管理部門履職的質(zhì)量等。因此要求業(yè)務(wù)的知識(shí)儲(chǔ)備更寬泛，宏觀政策管理能力更強(qiáng)。

從以上分析中可以依據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)做出選擇。如果你不懂財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)，還是從會(huì)計(jì)起步好；如果你已經(jīng)很嫻熟于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，可以從有利于個(gè)人發(fā)展角度去選擇，

就像圖中的花朵一樣，你喜歡什么花就看什么。

這個(gè)問題，很多不熟悉國企的朋友，可能都不知道這兩個(gè)崗位的好壞之分，實(shí)際上，這兩個(gè)崗位各有優(yōu)劣。下面，雷哥簡單解析一下這兩個(gè)崗位的異同點(diǎn)和優(yōu)劣點(diǎn)。

審計(jì)崗位主要是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)性管理，比如是否符合 財(cái)經(jīng) 制度的要求、是否符合內(nèi)部控制的要求，是否符合風(fēng)險(xiǎn)防控的要求。會(huì)計(jì)崗位主要是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理，包括記賬管理、資金管理、財(cái)務(wù)分析、基建會(huì)計(jì)等等。

可以說，審計(jì)崗位涉及的業(yè)務(wù)范圍包括但不限于財(cái)務(wù)方面的合規(guī)管理，所以，審計(jì)崗位所需的知識(shí)技能要大于會(huì)計(jì)崗位。

一般而言會(huì)計(jì)崗位比較單純一些，審計(jì)崗位工作范圍要復(fù)雜一些， 但崗位的稀缺度來說，會(huì)計(jì)崗位比較普通，審計(jì)崗位的稀缺度更高一些 。就國企來說，進(jìn)入審計(jì)部門工作相對(duì)更好一些。

對(duì)于國企而言，審計(jì)部門主要職責(zé)有兩塊：一是具體負(fù)責(zé)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)并為企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)提供合規(guī)性審核意見；二是在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行交叉審計(jì)工作，包括年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)工作，并出具審計(jì)報(bào)告。

其中，交叉審計(jì)工作中，為了保證審計(jì)的結(jié)果真實(shí)有效，國企一般的審計(jì)都是異地工作機(jī)制。例如：A省的審計(jì)部門的人員可能會(huì)要求派到B省去審計(jì)B省的工作情況。

另外，就算沒有被上級(jí)單位抽調(diào)到異地去進(jìn)行審計(jì)，但由于審計(jì)工作的特殊性，審計(jì)人員可能都需要出差到省內(nèi)各下屬單位去進(jìn)行審計(jì)工作，而且一去就是十天半個(gè)月，長的時(shí)間甚至到1個(gè)月。

因此，審計(jì)崗位的人員，需要經(jīng)常出差，如果你本身不太方便（例如孕婦、哺乳期或者家里有人需要每天照顧）經(jīng)常出差，那審計(jì)這個(gè)崗位就不適合你。相對(duì)而言會(huì)計(jì)崗位工作大部分都是在本地工作，無須頻繁出差，相對(duì)更輕松一點(diǎn)。

如前所述，審計(jì)崗位是找茬的崗位，實(shí)際上就是要通過審計(jì)的復(fù)核和檢查，找到國企內(nèi)部的管理漏洞和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，因此，審計(jì)崗位比較容易得罪人。

而會(huì)計(jì)崗位相對(duì)比較中性一些，不是一個(gè)找茬的崗位。不過，在某些國企內(nèi)部，財(cái)務(wù)部門一般都有比較大的權(quán)力，在履行報(bào)賬、劃撥資金等工作，比較拽，這也容易引起別人的反感。

在國企干審計(jì)工作，有一個(gè)好處，就是因?yàn)榻?jīng)常出差可以領(lǐng)取一筆不少的出差補(bǔ)貼費(fèi)用。

由于要異地審計(jì)，所以審計(jì)崗位的人員都要經(jīng)常出差，而按照國企的管理規(guī)范，這些出差人員都會(huì)領(lǐng)取到相應(yīng)的出差補(bǔ)貼，而且，由于審計(jì)是來找茬的，所以接受審計(jì)的單位一般都會(huì)好好招待審計(jì)人員，故而這筆出差津貼就是一筆凈掙的收入。

而會(huì)計(jì)崗位就只能拿工資吃飯，相對(duì)而言，綜合薪酬待遇沒有審計(jì)人員的高。

綜上所述，在國企工作，會(huì)計(jì)與審計(jì)，各有長處，就要看你的具體情況來進(jìn)行選擇。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。

國有企業(yè)財(cái)務(wù)鄙視鏈如下：

財(cái)務(wù)分析》審計(jì)（內(nèi)審）》會(huì)計(jì)〉出納

這里的會(huì)計(jì)指的是核算不是制單?？陀^來說，職業(yè)沒有高低貴賤，財(cái)務(wù)行業(yè)也是一樣，每個(gè)崗位都有存在的必要性。

但是，不同崗位的可替代性和內(nèi)在價(jià)值確實(shí)是不同的。隨著人工智能和信息現(xiàn)代化的推進(jìn)，不斷更新迭代的財(cái)務(wù)機(jī)器人會(huì)逐漸取代出納和會(huì)計(jì)制單崗位。

相比較而言，審計(jì)和財(cái)務(wù)分析的崗位重要性會(huì)變得愈加重要。不可替代性也會(huì)更強(qiáng)，趁著沒有更多的人來沖擊自己的飯碗。把握住機(jī)會(huì)，先進(jìn)一步吧。

關(guān)于國企里審計(jì)和會(huì)計(jì)哪個(gè)專業(yè)更好，我想從以下幾點(diǎn)分別進(jìn)行說明：

1、兩者的專業(yè)要求度不同。會(huì)計(jì)是一門需要深入精通的行業(yè)，而且也是需要一定的入門門檻的，比如企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì)優(yōu)先錄取大學(xué)所學(xué)專業(yè)是會(huì)計(jì)的畢業(yè)生。而審計(jì)，牽扯的專業(yè)更多一些，公司內(nèi)部的財(cái)和物的問題，都是審計(jì)專業(yè)要檢查的重點(diǎn)，說簡單些，就是審計(jì)的專業(yè)所涉及的面更廣，但沒必要每一門專業(yè)都要求做到非常精通。

2、兩者都是比較辛苦的工作。我曾經(jīng)在單位里作為審計(jì)人員兼職了大約一個(gè)月的時(shí)間，所以在該專業(yè)上也算稍有理解和見地。一旦開始審計(jì)，那將要面對(duì)的將是大部頭的各種單據(jù)和材料，無數(shù)的紙質(zhì)和電子材料擺在眼前，在有限的時(shí)間里，你就要通過平日的積累，火眼金睛的查找其中不合規(guī)的問題，且由于時(shí)間緊任務(wù)重，加班自然成了每日必須。恰巧的是我的好朋友在公司內(nèi)做財(cái)務(wù)，每個(gè)月底月初，尤其到了年底年初，工作也是沒日沒夜，各種各樣的表單、報(bào)表以及眾多我叫不上名稱的業(yè)務(wù)，也是忙得昏天暗地。

3、擺正心態(tài)，迎接挑戰(zhàn)。其實(shí)這兩個(gè)專業(yè)相比來說，沒有所謂的好或更好，都是一項(xiàng)技能，一項(xiàng)工作安排。無論最后被分配到了哪個(gè)崗位，只要肯腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)并將其應(yīng)用于日常工作中，就一定會(huì)在自己所從事的本職業(yè)中創(chuàng)造出無限生機(jī)和希望。

國企背景，會(huì)計(jì)崗位多，機(jī)會(huì)多，班子成員一般會(huì)有一個(gè)總會(huì)的崗，能力一般混的年頭長了也可以去二級(jí)單位干財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，但是相對(duì)坐班時(shí)間長，年初年底熬人。在國企的審計(jì)是內(nèi)審，領(lǐng)導(dǎo)不重視有時(shí)甚至不會(huì)單獨(dú)設(shè)立專職審計(jì)部門，審委會(huì)也不是每個(gè)單位都會(huì)建立的，而且上升空間一般不是很大。審計(jì)需要一定經(jīng)驗(yàn)閱歷才能做好，并且需要較好的溝通能力和解決實(shí)際問題的能力。所以新入職人員除非就是審計(jì)專業(yè)畢業(yè)或者從審計(jì)系統(tǒng)出來，最高還是走財(cái)務(wù)線。

我覺得這個(gè)不是哪一個(gè)好不好的問題，你進(jìn)到國企之后到底去哪一個(gè)部門工作，應(yīng)該不是你自己可以選擇的，應(yīng)該都是根據(jù)單位的一些要求來從事，就我個(gè)人認(rèn)為會(huì)計(jì)和審計(jì)這兩個(gè)專業(yè)來說，我覺得一個(gè)人先懂一點(diǎn)會(huì)計(jì)的技術(shù)知識(shí)，然后再站在更高的角度去進(jìn)行審計(jì)，應(yīng)該效果會(huì)更好一些。如果說你連會(huì)計(jì)的基本的一些理論基本的操作的流程都不是很懂的話，那么你又怎么站在一個(gè)審計(jì)的角度去，對(duì)這一些基本的流程，基本的一些作戰(zhàn)的方法理解呢，從而達(dá)到一個(gè)審計(jì)的目的呢，你就你說是不是，所以說如果說真的有這種機(jī)會(huì)讓你在會(huì)計(jì)和審計(jì)之間進(jìn)行選擇的話，我個(gè)人的建議是你還是先選擇會(huì)計(jì)，畢竟來說會(huì)計(jì)是一個(gè)打基礎(chǔ)的過程，當(dāng)你做到一定程度的時(shí)候，你發(fā)現(xiàn)自己的水平得到了顯著提高之后，如果再還有機(jī)會(huì)的話，那就到審計(jì)部門去鍛煉一下，這樣子對(duì)你個(gè)人的能力的提高絕對(duì)是大有好處的。

簡單的理解來看，審計(jì)要好些，財(cái)務(wù)審計(jì)必須具備財(cái)務(wù)的知識(shí)，還要有分析問題，數(shù)據(jù)分析的能力，所以定崗定薪上，審計(jì)崗的薪酬一般比會(huì)計(jì)要高興，我說的是一般情況。如果你有國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師的話，估計(jì)也會(huì)混到財(cái)務(wù)經(jīng)理以上的崗位的，不在本話題內(nèi)。

會(huì)計(jì)每個(gè)企業(yè)都有，工作機(jī)會(huì)多些，審計(jì)工作機(jī)會(huì)少些。