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注冊會計師的薪資并沒有統一的標準，地區(qū)不同，企業(yè)不同，薪酬待遇也會不同，一般而言注冊會計師的收入來源主要是由“工資底薪+崗位補貼+效益提成”構成。注冊會計師，是指通過注冊會計師執(zhí)業(yè)資格考試并取得注冊會計師證書在會計師事務所執(zhí)業(yè)的人員，英文全稱CertifiedPractisingAccountant、CertifiedPublicAccountant，簡稱為CPA。注冊會計師專業(yè)考試科目為《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《稅法》、《戰(zhàn)略與風險管理》，綜合階段為：職業(yè)能力綜合測試。在國際上說會計師一般是說注冊會計師，指的是從事社會審計、中介審計、獨立審計的專業(yè)人士，在其他一些國家的會計師公會。如加拿大的CGA，美國的AICPA，澳大利亞的澳洲會計師公會，英國特許公認會計師公會ACCA，而不是中國的中級職稱概念的會計師。注冊會計師和會計師事務所執(zhí)行業(yè)務，必須遵守法律、行政法規(guī)。注冊會計師和會計師事務所依法獨立、公正執(zhí)行業(yè)務，受法律保護。注冊會計師協會是由注冊會計師組成的社會團體。中國注冊會計師協會是注冊會計師的全國組織，省、自治區(qū)和直轄市注冊會計師協會是注冊會計師的地方組織。注冊會計師協會的會員主要包括執(zhí)業(yè)會員（即注冊會計師）和非執(zhí)業(yè)會員。此外還可能包括榮譽會員。通過注冊會計師考試，并在會計師事務所工作一定時間后，在注冊會計師協會注冊方可成為執(zhí)業(yè)注冊會計師。只是通過考試，可以申請成為非執(zhí)業(yè)會員。注冊會計師簡稱CPA（CertifiedPublicAccountant）是會計行業(yè)的一項執(zhí)業(yè)資格考試。成立于1988年的中國注冊會計師協會是財政部領導下的一個全國性協會，也是中國唯一的會計執(zhí)業(yè)團體，我國從1991年開始實行的注冊會計全國統一考試制度?！吨腥A人民共和國注冊會計師法》于1993年10月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第四次會議通過，1993年10月31日中華人民共和國主席令第十三號公布，1994年1月1日起施行。截至2018年12月31日，中注協有執(zhí)業(yè)會員（注冊會計師）106798人，非執(zhí)業(yè)會員143812人（其中國外及港澳臺地區(qū)非執(zhí)業(yè)會員601人），個人會員超過25萬人，達到250610人。具有高等?？埔陨蠈W校畢業(yè)學歷、或者具有會計或者相關專業(yè)中級以上技術職稱的，都可參加注冊會計師全國統一考試。注冊會計師考試章節(jié)知識點歸納，祝你輕松取證。移動端題庫：端題庫：
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大多數注會人工資在30-50萬。注會的工資和工作能力和工作經驗有很大的關系，而且不同的地區(qū)，不同類型的崗位薪資也都有差別，甚至可以達到年薪百萬。執(zhí)業(yè)注冊會計師需要在會計師事務所進行專門的執(zhí)業(yè)工作，因此薪資水平比較固定，在四大工作三到四年后平均年薪能有30-50萬，一般做到合伙人之后，年薪能上百萬;非執(zhí)業(yè)注冊會計師的選擇比較多，所以薪資水平差異也比較大，新員工年薪在8-15萬之間，做到總經理級別的話，年薪在50-80萬之間，做得好的也有年薪過百萬的。在一線城市，應屆生一般是4000-8000不等，如果具備1-3年的工作經驗，月薪可以過萬。應屆生在二、三線城市的工資是比較低的，普遍都是2000-4000元/月。但是工作了1-3年之后，在二線城市有6000-8000，而三線城市大概有3000-4000。
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法律分析：職工薪酬包括以下內容：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規(guī)定的構成工資總額的內容。(2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。(3)“五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險贊、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費以及住房公積金，它們由企業(yè)根據工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據國家規(guī)定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金鋝理試行辦法》等相關規(guī)定，向有關單化繳納的養(yǎng)老保險費。(4)工會經費和職工教育經費。這是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平與業(yè)務素質，用于開展工會活動、職工教育及職業(yè)技能培訓等的相關支出。(5)非貨幣性福利。這是指企業(yè)將自己的產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供自己擁有的資產給職工無償使用，或租賃資產供職工無償使用，以及為職工無償提供服務等。(6)因解除與職工的勞動關系給予的補償。這是指企業(yè)在職工勞動合同尚未到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受員工裁減而給予職工的經濟補償。(7)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。衍生問題：年終獎屬于工資薪金嗎?屬于，全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。年終獎金是算工資薪金的一部分。
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