為一位財(cái)務(wù)人員，當(dāng)一輩子的出納、會計(jì)，做著年復(fù)一日的重復(fù)工作，與決策無關(guān)、與預(yù)算無關(guān)，一眼就可以望到自己的后半生。如何才能提升自身的核心競爭力，打造屬于自己的行業(yè)壁壘呢？財(cái)務(wù)人員想快速升職加薪，這三條路選哪個(gè)財(cái)務(wù)人員想快速升職加薪，除了注冊會計(jì)師證還要提升業(yè)務(wù)能力，找對公司跟對老板證書！證書！證書！重要的事情說三遍要想讓自己立于不敗之地，考取必要的會計(jì)證書是勢在必然的，然而較為容易考取的會計(jì)從業(yè)資格證只是會計(jì)工作的入門，會計(jì)界含金量高的證書有注冊會計(jì)師、稅務(wù)師、管理會計(jì)以及中高級職稱。具有高含金量的證書是升職加薪必不可少的硬指標(biāo)。想要在事務(wù)所有一席之地，建議考取注冊會計(jì)師或者稅務(wù)師；想要在公司得到提拔或者晉升，建議考取初級會計(jì)證書以及更高的中高級會計(jì)職稱，如果再匹配上注冊會計(jì)師或者管理會計(jì)，就更加如虎添翼了；如果想要在外企混的如魚得水，相應(yīng)的CMA、ACCA更是必不可少。財(cái)務(wù)人員想快速升職加薪，這三條路選哪個(gè)財(cái)務(wù)人員想快速升職加薪，除了注冊會計(jì)師證還要提升業(yè)務(wù)能力，找對公司跟對老板努力提升自己的業(yè)務(wù)能力考注冊會計(jì)師也好，中高級職稱也罷，都是為了給自己升職加薪增加砝碼。都說會計(jì)人越老越吃香，但這并不是指你的工作年限，畢竟財(cái)務(wù)部門里的"新人"比"老人"升值更快的例子比比皆是，當(dāng)然這里的新人并非是毫無經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力的會計(jì)小白，而是指通過各種各樣的實(shí)務(wù)課程、實(shí)務(wù)訓(xùn)練讓自己擁有和工作崗位相匹配的能力，這樣的會計(jì)人才更有價(jià)值，也更有資格談升職加薪。財(cái)務(wù)人員想快速升職加薪，這三條路選哪個(gè)財(cái)務(wù)人員想快速升職加薪，除了注冊會計(jì)師證還要提升業(yè)務(wù)能力，找對公司跟對老板做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃俗話說：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是異想天開的士兵勢必當(dāng)不了一位好將軍。因此根據(jù)實(shí)際情況，來為自己建立一個(gè)合理的職場規(guī)劃是非常有必要的。如何規(guī)劃自己的職業(yè)呢？第一、找對行業(yè)其實(shí)任何崗位都一樣，要想事業(yè)有發(fā)展，所在行業(yè)也一定要有發(fā)展，比如十年前，你能投身房地產(chǎn)行業(yè)，那升職加薪的機(jī)會就會比其他人要大的多。我見過的財(cái)務(wù)拿高薪的，房地產(chǎn)行業(yè)占的比重相當(dāng)高，因?yàn)殄X來的容易，老板就會大方一點(diǎn)。前幾年房地產(chǎn)發(fā)展很快，所以對人才需求也很大，在這個(gè)行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)，讓人挖的機(jī)率很高，多跳幾次，到總監(jiān)也是有可能的。風(fēng)險(xiǎn)也有，房地產(chǎn)行業(yè)并不正規(guī)，做假賬、逃稅、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)是常事，出了事財(cái)務(wù)是有責(zé)任的。而且房地產(chǎn)財(cái)務(wù)相對簡單，做的時(shí)間長了，轉(zhuǎn)行不易，一旦行業(yè)不行了，再找高薪就有難度。所以要發(fā)展就要有眼光，找準(zhǔn)未來十年那些行業(yè)有大發(fā)展的，全力投入，就有機(jī)會！財(cái)務(wù)人員想快速升職加薪，這三條路選哪個(gè)財(cái)務(wù)人員想快速升職加薪，除了注冊會計(jì)師證還要提升業(yè)務(wù)能力，找對公司跟對老板第二、找對崗位這是老生常談了，信息化的發(fā)展讓普通會計(jì)崗位變的越來越?jīng)]有價(jià)值，結(jié)賬、過賬、試算平衡這些會計(jì)名詞都是上世紀(jì)的事了，ERP時(shí)代的會計(jì)根本不需要做這些工作。所以一定要干管理崗，比如信息披露、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)監(jiān)督、預(yù)算管理、內(nèi)部控制、投資調(diào)查、內(nèi)部審計(jì)、稅務(wù)籌劃、資金管理、信息化管理等等，這些崗位都有很大機(jī)會升職。第三、找對領(lǐng)導(dǎo)找對領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)活，但也要憑一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。聽一位大老板說過：人才難得，不是因?yàn)闆]有人才，而是我發(fā)現(xiàn)不了，眼前能看到了不過十個(gè)人，下面幾千人，到底能力怎么樣，我不知道，沒時(shí)間發(fā)現(xiàn)。所以想出頭，就要善于找機(jī)會，讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的能力，知道有你這么個(gè)人。為什么管理崗重要？很大原因是管理崗接觸的都是管理者，有時(shí)候管理崗就是個(gè)舞臺，它能給你提供表演的機(jī)會。至于怎么表現(xiàn)就要看具體情況了，好大喜功的領(lǐng)導(dǎo)不少見，所以適當(dāng)?shù)呐呐鸟R屁，投其所好沒毛病。但要把好這個(gè)度，過了會讓人惡心，而且不能所有領(lǐng)導(dǎo)都拍（都拍等于沒拍），拍某一個(gè)人又太明顯會讓其他領(lǐng)導(dǎo)反感。最關(guān)鍵還是你要有一定能力，而且這個(gè)能力對你的上級領(lǐng)導(dǎo)有用（千萬不要表現(xiàn)的比你領(lǐng)導(dǎo)還能），能起到互補(bǔ)作用，讓他用起來方便，有事就能想到你，這時(shí)機(jī)會就來了。