會計領軍人才計劃是廣大會計人、財務人的機會，讓他們可以在職場上走的更遠。一、什么樣的人才算是全國會計領軍人才？全國會計領軍人才旨在培養(yǎng)一批高素質、復合型、國際化的會計人才，以適應我國快速發(fā)展的金融、證券、風險管理等領域的需求。作為全球第二大經(jīng)濟體，我國現(xiàn)有會計行業(yè)遠不能滿足需要。領軍人才就是在會計行業(yè)從業(yè)人員中選拔培養(yǎng)，注重專業(yè)素質、道德素質等綜合素質，能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題，同時具備國際視野的高素質人才。第一， 領軍人才要有高度。如企業(yè)的董事長、CEO等高級管理人才，能夠總攬全局，不只是局限在一個業(yè)務，一個集團公司，一個國家，而是有國際視野，對全球市場具備的敏感度。第二， 領軍人才要有廣度。熟悉整條業(yè)務鏈，對會計工作涉及到的相關業(yè)務都有一定的了解，懂金融、懂財務、懂報表，還要懂資本運作，懂產業(yè)發(fā)展。第三， 領軍人才要有深度。會計行業(yè)領軍人才，專業(yè)要求必不可少。會計工作是個與時俱進的工作品類，專業(yè)的知識素養(yǎng)是完成會計基礎工作的保證，同時能夠適應新環(huán)境的要求不斷學習進步，又要能夠隨機應變，對新業(yè)務舉一反三。二、如何成為全國會計領軍人才？成為全國會計領軍人才并不是一件容易的事情，全國2000萬會計從業(yè)人員，領軍人才不過2000人，可謂是“萬里挑一”。會計領軍人才候選人大多是處于行業(yè)頂端的人才，或者是高管，或者是會計行業(yè)大牛，再或者是學術專家等。按照財政部的規(guī)劃，有計劃地按照企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類、學術類4類，培養(yǎng)會計領軍人才。培養(yǎng)周期長達六年，實行定期淘汰，這種嚴苛的要求看上去是提高了領軍人才的門檻，實際上保證了領軍人才的質量。有志于成為領軍人才的各行各業(yè)的朋友，尤其是財會、金融行業(yè)的從業(yè)人員，應該及早準備，從會計專業(yè)知識入手，再提升自己的職業(yè)高度，最后就可以申請會計領軍人才。三、會計領軍人才有哪些發(fā)展？市場經(jīng)濟越發(fā)達，對于財會行業(yè)的要求也越高，財務總監(jiān)或者CFO的角色便舉足輕重。當下企業(yè)要求財務人員從后臺走向前臺，財務總監(jiān)的職責也趨于“廣譜化”，內控、預算、投融資甚至財務信息化都成了財務總監(jiān)們的工作，也讓財務總監(jiān)成為領軍人才的大后方。聯(lián)想集團原高級副總裁兼CFO馬雪征曾表示，CFO要能夠從財務角度對公司戰(zhàn)略有所支持，她曾因主導聯(lián)想與IBM個人電腦部的并購案而名聲大噪。不過，關于財務總監(jiān)的培養(yǎng)，市場上充斥著大量課程，而真正放眼于財務總監(jiān)成就卓越領軍人才的少之有少。上海財經(jīng)大學財務總監(jiān)研修班，積極響應國家部委會計領軍人才（后備力量）的培養(yǎng)號召，尋求人才教育新突破，成為了其中的一抹亮色。據(jù)了解，上海財大的財務總監(jiān)課程共有四大模塊九個科目，系統(tǒng)梳理了財務總監(jiān)級別人才的素質要求，貼合市場前沿信息，使用真實案例，同時注重財務思維和工作模式的塑造，深入理解企業(yè)關心的預算管理和成本管理等核心業(yè)務，開班以來已經(jīng)培養(yǎng)了近2000名優(yōu)秀的財務總監(jiān)和CFO，為一些大型國企、500強跨國公司、上市企業(yè)輸送了大量的高級會計人才，被多家媒體和權威機構譽為財務總監(jiān)的“黃埔軍?！薄Ｔ谖磥?，企業(yè)競爭就是人才的競爭，財務管理者作為企業(yè)重要的一份子，是可以比肩CEO的地位。近五分之一的CEO來自CFO就很好的說明了這一點。會計領軍人才計劃是廣大會計人、財務人的機會，讓他們可以在職場上走的更遠。