冰雪皚皚
會計專業(yè)就業(yè)前景會計的就業(yè)前景還是很不錯的，一般是到會計師事務所、金融機構(gòu)、各類企事業(yè)單位、政府機關(guān)以及有關(guān)部門從事會計、財務、審計等實務，也可到高校、研究單位從事教學和科研工作。如果考上會計師、注冊會計師可以直接到會計事務所高就了，或者大公司、外企。如果拿下國外的精算師、會計證，就業(yè)情況會更好。會計職業(yè)低層次的人才供過于求，高層次的人才供不應求，需求缺口還很大。會計專業(yè)就業(yè)方向1、會計師和審計師事務所毫無疑問，按照執(zhí)業(yè)要求，會計事務所對持證人的需要是最大和最迫切的。2、投資銀行投資銀行的主要業(yè)務是并購、私募股權(quán)、投資等。投行需要的專業(yè)技能是財務和法律，如果你既考過CPA，又考過司考，那你是投行最喜歡的人。3、商業(yè)銀行商業(yè)銀行的業(yè)務雇員全是會計。他們的主要技能是會計。一般銀行行長遞給你的名片上，除了行長職務外，最得意的就是CPA或高級會計師。4、咨詢公司麥肯錫，貝恩兩人都是財務出身，各自創(chuàng)立了以自己名字命名的咨詢公司，聲名卓著。5、政府機關(guān)中國人民銀行、審計署，證監(jiān)會、保監(jiān)會、銀監(jiān)會等諸多主管經(jīng)濟工作的政府機關(guān)機關(guān)目前招考的崗位要求中要求候選人擁有CPA證書。
愛dele的Vivian
會計專業(yè)就業(yè)方向有會計師事務所、金融機構(gòu)、各類企業(yè)。企業(yè)一塊對會計人才的需求是最大的，也是會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才。
而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
專業(yè)前景
會計是一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對比較低，難就難在以后的發(fā)展。想要得到好的發(fā)展，就要注意在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技巧，開拓自己的知識面。
隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，會計行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會計人員的發(fā)展提供了更多的選擇機會。
春暖花開cai
會計專業(yè)人才缺口大，是指會計專業(yè)的高級人才缺口大。因為會計市場會計從業(yè)人員基本飽和，初級會計人員多如牛毛企業(yè)事業(yè)單位都不要。而高級會計師和管理會計師最受企業(yè)事業(yè)單位歡迎，既高端會計人才缺口大，因為企業(yè)事業(yè)單位正處于產(chǎn)品升級換代的機遇需要大量的管理會計專業(yè)人才和會計高級人才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
會計這個行業(yè)是越老越吃香，做的時間越久、經(jīng)驗越豐富的，往往各方面待遇都會越來越高，也越受重視。會計行業(yè)依然是比較熱門又搶手的行業(yè)，從調(diào)查研究結(jié)果中來看，對會計人才的需求也不小，大家應該樂觀來看待?！敖鹱炙弊铐敹说臅嬋藛T相對缺少，我認為是對的，因為這個“金字塔”沒有定量的“頂”，它的高度是個變量，只會大于任何歷史基數(shù)的變量。
會計高級人才，應具備較為全面的財務、會計知識，熟悉或者較為精通某些行業(yè)的業(yè)務邏輯，對某些領(lǐng)域的財務管理有較為成熟或者獨到的管理經(jīng)驗，管理建議或措施能夠優(yōu)化企業(yè)資源使用、流程，防范財務風險，并起到提升效益、節(jié)約成本的人?，F(xiàn)在相對高端的會計人才也更多地集中在某些行業(yè)，如掙錢多的金融業(yè)，以及集中在某些企業(yè)。
適合培養(yǎng)會計高級人才的崗位少，絕大多數(shù)企業(yè)提供的崗位不具備讓會計人員通過實務操作成為會計高級人才的條件，同時，普通會計崗位不足以吸引優(yōu)秀人員來從事會計工作。市場上難以有匹配的同類崗位，造成了這少數(shù)的高級會計人才很少向外流動，在一定程度上減少了通過內(nèi)部學習和晉升其他人員成為高級會計人才的機會。
Lizzy520520
根據(jù)這兩篇文章可以知道，決策層希望在幾年內(nèi)大幅度增加中高級會計管理人才的規(guī)模，以滿足企業(yè)日益增長的高質(zhì)量人才需求。然而，鑒于某些現(xiàn)實情況，在2000萬會計持證人員當中，已經(jīng)無法涌現(xiàn)出足夠數(shù)量的優(yōu)秀會計人才來匹配社會對中高端會計人才的強烈需求，出現(xiàn)了巨大的缺口，這個缺口僅僅依靠基層會計人才的成長是遠遠不夠的，這么多年的考試情況就是明證。而與之形成鮮明對比的是，大量的非會計專業(yè)人員在會計師事務所從事著審計工作、在資產(chǎn)評估事務所從事著資產(chǎn)評估工作、在稅務師事務所從事著稅務工作，這里就不一個個列舉了。值得強調(diào)的是，他們的綜合素質(zhì)非常的優(yōu)秀，優(yōu)秀到足以令人驚嘆！川哥曾經(jīng)有個四大同事，北大數(shù)學專業(yè)畢業(yè)，沒有從業(yè)證，但是在審計工作中一聽就懂，一做就對，簡直是天才般的存在！對于如此的人才，會計行業(yè)自然是十分喜愛的，倘若因為他們不具備從業(yè)證而把他們堵在了會計行業(yè)之外，造成供給和需求的絕緣，豈不是十分可惜！一方面，會計行業(yè)內(nèi)的2000萬持證人員無法滿足社會對中高端會計人才的需求；另一方面，會計行業(yè)外卻有著大量優(yōu)秀的人才因為沒有從業(yè)證而被擋在了門外。于是，在管理層的決策之下，供給和需求終于相遇了，給了整個社會的優(yōu)秀人才更多的機會和選擇，促進了人才的流動，也能夠滿足企業(yè)的需求了。 同為會計人員，一些位至財務總監(jiān)或公司分管財務工作的副總的高階會計人員年薪動輒數(shù)百萬元甚或上千萬元，但那畢竟是少數(shù)，相對于2000多萬會計人員而言，絕大多數(shù)普通會計人員的年薪還停留在十萬元以下，所以才會有平均月薪5800元一說。會計人員薪酬為何低？大鵬認為主要有三個原因：一是對會計的定位有失偏頗，很多公司或老板（老總）認為會計工作很簡單，就數(shù)數(shù)錢算算賬而已嘛，所以把財務部門與行政后勤部門歸為一類，會計人員的定薪也就“順理成章”排在末等。二是會計人員自身業(yè)務能力有限，主要表現(xiàn)為一方面具有中高級職稱或經(jīng)驗豐富的會計人員缺乏，另一方面部分會計人員安于現(xiàn)狀不思進取重復著簡單的會計核算工作。三是會計從業(yè)門檻相對較低，這個因素導致許多非會計專業(yè)人員轉(zhuǎn)行從事會計工作，龐大的2000多萬會計人員隊伍中，很多是非會計專業(yè)轉(zhuǎn)行的，人數(shù)多崗位少，也影響了整體的會計人員收入水平。
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