金算珠培訓(xùn)會計，中間遇到很多中途改行學(xué)會計的，有的是找我來咨詢，有的是找我來學(xué)習(xí)。找我學(xué)習(xí)的有兩種結(jié)果，一種是學(xué)完就義不容辭的去找會計工作了，雖然每個人情況不一樣，但堅持自己目標(biāo)的，無論是剛考過會計證的還是以前考過會計證的，都最終走上了會計崗位。 但是，經(jīng)過一段時間的會計工作實踐，不少學(xué)員跟我反映，唉，一入會計深似海，當(dāng)初都后悔改行學(xué)會計了，問其中原因，我總結(jié)下，大體有以下三個方面。 1.理想和現(xiàn)實的差距 很多中途改行學(xué)會計的人，都有一個美好的愿望，會計是越老越吃香，不是吃青春飯的。天天做辦公室，沒用風(fēng)吹雨淋。 但是，真正的走進會計這行后，才發(fā)現(xiàn)，這個行當(dāng)也是不那么好干的?？傆袛?shù)不完的新規(guī)定需要學(xué)習(xí)消化，總有各種各樣的現(xiàn)實財務(wù)問題需要處理，總有領(lǐng)導(dǎo)層這樣那樣不合規(guī)的業(yè)務(wù)需要我們事后擦屁股。 另外一個理想和現(xiàn)實的差距，主要是所有領(lǐng)導(dǎo)都有天然避稅的要求，但由于不懂稅法，總是要求會計怎么怎么樣。其實，這不是會計的問題，是領(lǐng)導(dǎo)的選擇思路問題。整天處于這種壓力下，會計肯定沒有成就感。 理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感！因此，我再次奉勸那些抱著美好愿望改行來學(xué)會計的人，請仔細(xì)考察下會計的真實生活，如果可以，找個5年左右的老會計免費跟班幾天，真實體會下會計職場的情況，然后再做決定是否入會計坑。 2.各種各樣的證書要求 會計行當(dāng)，都說要考很多證，越多越好，并且有個怪現(xiàn)象，只要是你考下來的證，好像哪些人力及領(lǐng)導(dǎo)們就覺得是應(yīng)該的，然后就是說，你要有那啥證就好了。比如，你考完會計證認(rèn)為就可以名正言順去干會計了，但我們一些人得到的工作機會是這樣的，先干著出納和會計助理吧，等你有初級會計師證書再說干獨立的會計。但等你考過了初級，才發(fā)現(xiàn)，初級證書好像根本不值錢，有初級證書的人大把抓。然后是中級會計師，注冊會計師等等。金算珠曾經(jīng)的工作求職過程中，以為自己有個注冊會計師證書就行了，然后應(yīng)聘會計主管的時候人力告訴我，注冊會計師只是審計才用，沒有會計證，我們無法聘用，不符合我們公司的制度規(guī)定，暈死！ 3.提高的困難重重中途改行學(xué)會計，因為本身基礎(chǔ)不夠扎實，只是會做簡單的賬務(wù)處理，后續(xù)的高薪職位，反而對賬務(wù)處理的要求是最最基本的，那些職位對于稅務(wù)籌劃、管理、預(yù)算、業(yè)務(wù)掌控、人際關(guān)系處理等綜合素質(zhì)都有較高要求。而這些是持續(xù)的學(xué)習(xí)和精進才可以慢慢積累起來的。 但由于年齡和家庭的原因（中途改行學(xué)會計的大都是女士），學(xué)習(xí)和提高的時間有限，這就造成很多改行后學(xué)會計的基本都是處于基礎(chǔ)的崗位，薪酬也就提高不上去。 如果你現(xiàn)在就是處于這種狀況，怎么破？金算珠作為生涯規(guī)劃師和會計培訓(xùn)師，對會計領(lǐng)域持續(xù)觀察，覺得大體可以從以下方面入手解決： 1.確實不適合就盡快撤 有些人，處于家庭的壓力或者對會計行當(dāng)不了解，草草走上會計崗位，干過1-2年后，如果覺得自己當(dāng)初的想法完全沒有實現(xiàn)，并且感覺對會計業(yè)務(wù)一點也提不起興趣，想起來就煩，這說明你不不適合這里。如果原來的工作經(jīng)驗沒有丟，還是勸大家不合適盡快撤離，時間越長，再去做其他的技能積累就越少，所謂長痛不如短痛。 2.套牢的話，那就咬牙上吧 如果已經(jīng)干了3-4年了，改回原來的工作也不現(xiàn)實，那就咬牙上吧。其實，在任何一個行當(dāng)都是喜憂參半，冷暖自知的，我們作為局外人，經(jīng)?？浯罅送饷媛殬I(yè)光鮮的時刻，而沒有看到背后的真相。 現(xiàn)在社會，普遍浮躁，大家都想速成，但又不愿用功，這是個雙刃劍，如果大家都不愿意下功夫，那你如果能夠咬牙挺住，反而一段時間的積累你就能脫穎而出。 大家看那些周圍小有成就的，是不是就是這樣的感覺，沉寂一段時間，忽然發(fā)現(xiàn)對方的功力上了一個臺階。這就是潛心研究的好處。天天刷手機新聞和劇集，好像是與時俱進，不落在時代后面，這反而會影響我們的積累。 會計的積累是對會計準(zhǔn)則和財稅政策的潛心研究，如果一個新的制度規(guī)定出來了，你都沒有耐心看完全文，相信你的成長不會快的?？床欢柯?，看多了就好了。另外的積累方式就是考證，考證也是對知識的積累，雖然很多人認(rèn)為會計是實務(wù)性的工作，多干就行，但就像上面說的，只是會干活，會記賬，那真的后面成長空間有限的。 3.換一種思路當(dāng)會計很多會計后悔入坑的原因是感覺會計的風(fēng)險比較高，所謂干著白菜價的活冒著類似賣白粉的風(fēng)險。這個主要是對于會計和領(lǐng)導(dǎo)層責(zé)任的區(qū)分不清楚造成的。 公司財務(wù)數(shù)據(jù)不真實，造成稅收風(fēng)險，這其中的第一責(zé)任人是企業(yè)法人，是領(lǐng)導(dǎo)層，我們只是具體事物的執(zhí)行人（中小公司會計），責(zé)任不大，并且，我們要經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)溝通把相關(guān)的政策法規(guī)傳遞給他們。當(dāng)然，這里大公司的財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理不包括的，因為他們已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)層了。 比如，一些公司為了少交個人所得稅，想出各種不規(guī)范的招式，這其實是給公司埋了很多地雷。那些員工干2-3年不干了，甚至?xí)嫸加锌赡軗Q了，但我們公司的賬簿仍然在，這就會有稅務(wù)稽核到的可能，而這時，最大的風(fēng)險反而是企業(yè)法人需要承擔(dān)的。因此從這個角度說，提醒管理層正常納稅，不做過分要求，應(yīng)該是給法人減少風(fēng)險，替他排雷的，如果你一直這樣跟領(lǐng)導(dǎo)溝通無效，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)也不會有什么大的發(fā)展前景，我們也要早做打算為好。 換一種思路，就是說，如果某些領(lǐng)導(dǎo)要硬性的讓會計們處理那些不規(guī)范的事情，我們可以做，但我要告訴你所有的風(fēng)險，我們不能把所有問題都自己抗著，要學(xué)會傳遞壓力。并且，我們的初心就是減少企業(yè)法人的風(fēng)險的。這樣，反而會輕松些。