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出納員績效考核表被考核人：考核時間：考核項目 評價標準 分值 個人自評 主管評價個性品質(zhì)（40%）廉潔性 廉潔奉公，不貪不占能按照公司制度辦事 14原則性 嚴格按照制度辦事，是非分明，公私分明 13責任心 工作認真負責，積極主動，工作目標能如期實現(xiàn) 13工作績效（60%）現(xiàn)金管理 認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度 12制度執(zhí)行 嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不白條抵壓現(xiàn)金 11賬目審核 建立健全現(xiàn)金各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證 11印鑒管理 出納人員所經(jīng)管的印章必須妥善保管，嚴格按照規(guī)定的用途使用。簽發(fā)支票所使用的印章下班前必須存入保險柜 13票據(jù)管理 空白收據(jù)和空白支票必須嚴格管理，設(shè)專用登記簿登記 13合計100被考核人簽字 主管領(lǐng)導簽字
天天大寶貝兒
崗位工作①根據(jù)銀行的結(jié)算制度和公司的報銷制度，通過審核原始憑證的合法性、準確性。準確、及時地完成現(xiàn)金收付工作及報銷工作，對現(xiàn)金的收付，開具或索取相關(guān)票據(jù)；②按照公司費用報銷規(guī)定，及時準確為公司各部門員工報銷差旅費用報銷單；③根據(jù)經(jīng)營需要，按公司的有關(guān)規(guī)定，及時提取、送存和保管現(xiàn)金，保證經(jīng)營活動的正常運行；④工資結(jié)算與款項報銷準確無誤，無拖延、無不執(zhí)行；⑤嚴守公司財務(wù)數(shù)據(jù)，出現(xiàn)泄露公司財務(wù)數(shù)據(jù)的情況一次扣5分；⑥每日10點前完成上一個工作的繳款匯總報表；⑦現(xiàn)金清查工作及時、準確，賬賬相符、賬實相符；⑧各種票據(jù)分門別類整理清晰，日清日結(jié)，無丟失，無濫用印鑒⑨與同事融洽相處，團結(jié)和睦，互幫互助，積極配合、參與各項集體活動；⑩嚴格稽核把關(guān)各店鋪房租費用及繳交日期；45報表管理①每日編制《銀行存款收支日報表》、《現(xiàn)金收支日報表》《繳款明細報表》；②賬目登記及時、準確，條理清晰，摘要清楚，日清日結(jié)；20
蹦蹬的小兔子
員工績效考核表一般從員工的關(guān)鍵指標、指標定義、目標值、指標數(shù)據(jù)來源、計分辦法、權(quán)重等角度來設(shè)置，附表做參考！
其中，部門負責人根據(jù)指標要求提供相關(guān)的數(shù)據(jù)，根據(jù)計分辦法計算員工各個績效指標的得分即可。
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財務(wù)人員績效考核方案如下：
1、財務(wù)人員基本技能的考核，作為財務(wù)人員，必須具備財務(wù)方面過硬的技能。
2、財務(wù)工作差錯率的考核，財務(wù)是一項非常細致的工作，帳目的管理必須非常清楚明了。
3、各種財務(wù)報表的建立和管理，財務(wù)人員必須根據(jù)公司的要求建立各種相應(yīng)的報表和臺帳，相關(guān)部門將對壞帳率進行考核。
4、公司各項資金的管理。
5、員工工資發(fā)放時間的考核，財務(wù)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工資的結(jié)算，并按照制度要求準時發(fā)放工資。
6、公司各種固定資產(chǎn)的統(tǒng)計。
7、工作紀律，由于財務(wù)工作的特殊性，因此對所有財務(wù)工作者的工作紀律將會有比較高的要求。
目標管理，對財務(wù)人員的考核，必須將財務(wù)和非財務(wù)性指標充分的量化，實行月度考核制度，每月考核財務(wù)人員的目標完成情況和差錯率等財務(wù)人員的專業(yè)能力與素質(zhì)。
在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)組織專門的考核小組對財務(wù)人員進行專業(yè)的年終考核，考核小組由人力資源部牽頭，會同其它部門精英，同時外聘財務(wù)專家。考核小組大約有10人左右，將對財務(wù)人員的個人能力和專業(yè)素質(zhì)進行全面的考核，對財務(wù)人員的工作完成情況進行更加全面的評估，考核結(jié)果將由其他人員進行統(tǒng)計匯總，以保證考核工作的公平、公正。
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