派大海綿
解答: 最理想的回答是d。
問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現(xiàn)職,你認(rèn)為你的老板會(huì)有什么反應(yīng)?
a.很震驚,因?yàn)槔习鍖?duì)我算是很信賴,我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧,他大概心里也有數(shù),反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習(xí)慣了,反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
d.我想他一定會(huì)生氣地破口大罵,他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。
解答: 最理想的回答是a。面談?wù)呦虢宕肆私?,你和前(現(xiàn))任主管的相處情形,以及你在主管心目中的地位如何?
問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作?
a.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的,聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
c.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì)計(jì)部工作,是他建議我來(lái)應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè),以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì),都很吸引我。
解答: 最理想的回答是d,a次之。
流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據(jù)是什么?這個(gè)劃分依據(jù),出自哪一個(gè)具體準(zhǔn)則?
《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第30號(hào)—— —財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)》,劃分依據(jù)是看“是否在1年內(nèi)或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”。這是以前會(huì)計(jì)教材中的說(shuō)法,現(xiàn)在新準(zhǔn)則的說(shuō)法已經(jīng)不同了,要注意知識(shí)更新。
為什么企業(yè)的一些存貨、應(yīng)收賬款,變現(xiàn)時(shí)間實(shí)際上超過(guò)了1年,還依然在資產(chǎn)負(fù)債表的流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)目中列示?
這是因?yàn)槠淠茉诔^(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內(nèi)變現(xiàn)”
對(duì)一個(gè)企業(yè)而言,營(yíng)業(yè)周期是什么意思?如何知曉企業(yè)的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期是多長(zhǎng)時(shí)間? “不同企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期是否相同?同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同?
營(yíng)業(yè)周期,是指從取得存貨開(kāi)始到銷售存貨并收回現(xiàn)金為止的時(shí)期,亦即企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期。營(yíng)業(yè)周期長(zhǎng)短對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重要影響:營(yíng)業(yè)周期越短,說(shuō)明資產(chǎn)的效率越高,其收益能力也相應(yīng)增強(qiáng);營(yíng)業(yè)周期越短,資產(chǎn)的流動(dòng)性越強(qiáng),資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)降低。營(yíng)業(yè)周期的長(zhǎng)短還影響著企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模和資產(chǎn)結(jié)構(gòu),周期越短,流動(dòng)資產(chǎn)的占用相對(duì)越少;反之,則相反。因此,分析研究企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期,并想方設(shè)法縮短營(yíng)業(yè)周期,對(duì)于增強(qiáng)資產(chǎn)的管理效果具有重要意義。
營(yíng)業(yè)周期的長(zhǎng)短可以通過(guò)應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)和存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)近似的反映出來(lái),因此,我們可由應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)和存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)之和簡(jiǎn)化計(jì)算營(yíng)業(yè)周期。即:營(yíng)業(yè)周期=應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)+存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)
采用這種簡(jiǎn)化計(jì)算方法計(jì)算營(yíng)業(yè)周期時(shí),應(yīng)注意下列因素可能會(huì)影響計(jì)算結(jié)果:
采用營(yíng)業(yè)年度或日歷年度的年初、年末數(shù)簡(jiǎn)單計(jì)算平均數(shù)。營(yíng)業(yè)年度的年初、年末通常是企業(yè)生產(chǎn)和銷售的淡季,則由于應(yīng)收賬款和存貨的.數(shù)據(jù)偏低,而使?fàn)I業(yè)周期被縮短。采用日歷年度時(shí),則由于不同企業(yè)可能處于淡季,也可能處于旺季,從而使?fàn)I業(yè)周期有可能被縮短,也有可能被延長(zhǎng)。
采用不同存貨計(jì)價(jià)方法時(shí),由于存貨價(jià)值不同,而導(dǎo)致不同的存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)在價(jià)格上漲的情況下,如采用后進(jìn)先出法,則存貨價(jià)值偏低,存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估,從而也人為地縮短了營(yíng)業(yè)周期。
對(duì)于外部報(bào)表使用者而言,通常只能根據(jù)銷售凈額而非賒銷凈額計(jì)算應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)天數(shù)。由于應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)被低估,也會(huì)導(dǎo)致?tīng)I(yíng)業(yè)周期的縮短
“不同企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期是否相同?同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同都是不同的”這個(gè)營(yíng)業(yè)周期,企業(yè)的會(huì)計(jì)人員是可以算出來(lái)的
最后,給應(yīng)聘者一張資產(chǎn)負(fù)債表、一張利潤(rùn)表和一個(gè)計(jì)算器,讓他在3分鐘內(nèi)算出你企業(yè)當(dāng)年的營(yíng)業(yè)周期是多長(zhǎng)時(shí)間
國(guó)企面試財(cái)務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題 [篇3]
一、工作經(jīng)驗(yàn)
1.請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2.你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?
3.請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
5.在你主管的部門中,遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過(guò)去的?
6.你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
7.請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
8.你在工作中有什么收獲和體會(huì)?
二、工作動(dòng)機(jī)與期望
1.請(qǐng)談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況,包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
2.你對(duì)現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
3.你為什么決定調(diào)換工作?你認(rèn)為原單位有什么缺點(diǎn),你認(rèn)為什么樣的工作比較適合你?
4.你為何選擇來(lái)我公司工作?你對(duì)我公司了解些什么?你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求?你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位?(追問(wèn))你認(rèn)為有哪些有利條件?還有哪些不利條件?怎么克服不利條件?
5.如果你報(bào)考公務(wù)員后,也有許多情況不如你想像的那么理想,對(duì)此,你會(huì)怎么辦?根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)?zāi)銥樽龊霉ぷ髯鲞^(guò)哪些努力?如果你被錄取,你在工作上有何打算?
芬達(dá)果味十足
會(huì)計(jì)國(guó)企面試常見(jiàn)問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否,物以類聚,通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。下面是我整理的會(huì)計(jì)國(guó)企面試常見(jiàn)問(wèn)題,希望對(duì)你有所幫助!
問(wèn)題一: 請(qǐng)你自我介紹一下
思路:
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二: 談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路:
1況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三: 你有什么業(yè)余愛(ài)好?
思路:
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái) 點(diǎn)綴 你的形象。
問(wèn)題四: 你的座右銘是什么?
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6參考答案 只為成功找方法,不為失敗找借口
問(wèn)題五: 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路:
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作 無(wú)關(guān)緊要 的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題六: 談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路:
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷,
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題七: 你為什么選擇我們公司?
思路:
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。
問(wèn)題八: 如果我錄用你,你將怎樣開(kāi)展工作
思路:
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法,
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答,如 首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來(lái)制定一份近期的.工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
問(wèn)題九: 我們?yōu)槭裁匆浻媚?
思路:
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如 我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù),如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì),我一定能成為貴公司的棟梁!
問(wèn)題十: 您在前一家公司的離職原因是什么?
思路:
1、最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。
2、避免把 離職原因 說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如 太幸苦 人際關(guān)系復(fù)雜 管理太混亂 公司不重視人才 公司排斥我們某某的員工 等最新會(huì)計(jì)面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案自我介紹。
4、但也不能躲閃、回避,如 想換換環(huán)境 個(gè)人原因 等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征,如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如 我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景,然后投其所好。
空空的小新
半結(jié)構(gòu)化面試常見(jiàn)問(wèn)題
半結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過(guò)程更為規(guī)范,面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。以下是我收集的相關(guān)信息,僅供大家閱讀參考!
問(wèn)題一:你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?
這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題,回答時(shí)可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。
問(wèn)題二:請(qǐng)說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例。
此類問(wèn)題考查考生分析解決問(wèn)題的能力,回答此類問(wèn)題可用STAR模型。 S=Situation,完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下,當(dāng)時(shí)具有怎樣的資源,面臨怎樣的問(wèn)題; T=Target,此件事情最終的目標(biāo)是什么;;A=Action,如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等); R=Result,最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例,那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因,總結(jié)得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。
問(wèn)題三:請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃
對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言,有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī),看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體,如“3年成為主管,5年成為經(jīng)理”等,因?yàn)樵诓磺宄毼坏燃?jí)和晉升條件的情況下,過(guò)于具體的回答會(huì)顯得不切實(shí)際,盲目定位。
問(wèn)題四:除了薪水,你希望還能得到什么福利?
如果大家作好了充分的`準(zhǔn)備,就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利,真實(shí)回答即可。如果覺(jué)得自己該得到更多,也可以多要一些,不過(guò)最好說(shuō)明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒,當(dāng)開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者能會(huì)問(wèn)你:“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足,如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬),你是的預(yù)算,但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意,他們可否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
其他常見(jiàn)問(wèn)題
01、自我介紹
02、你目前報(bào)考了哪些銀行?(你怎么看柜員崗位)
03、個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃是什么?
04、經(jīng)歷過(guò)最大的挑戰(zhàn)是什么?
05、請(qǐng)列出你最大的兩項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)和兩項(xiàng)缺點(diǎn);因缺點(diǎn)而導(dǎo)致過(guò)什么問(wèn)題?
06、談?wù)勀愎ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中曾遭遇的挫折或低潮,你是如何克服?
07、如果你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長(zhǎng),你希望你的隊(duì)員具備怎樣的素質(zhì)。
08、你認(rèn)為銀行新人需要具備什么素質(zhì)。
09、在未來(lái)的工作中,你講打算如何提升個(gè)人的工作技能、知識(shí)和素質(zhì)?
10、集合你自己的實(shí)習(xí),現(xiàn)在在銀行整個(gè)的服務(wù)過(guò)程中存在的最大的問(wèn)題是什么?
11、結(jié)合實(shí)際個(gè)人經(jīng)驗(yàn),談?wù)剬?duì)“知易行難”這四個(gè)字的理解。
12、柜員是個(gè)很辛苦的崗位,風(fēng)險(xiǎn)又很大,如果你的同事學(xué)歷比你低,卻比你升得快,你怎么看?
13、如果你被X行錄取,但是工作之后發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境和你想象的很不一樣,你會(huì)怎么做?
14、若你的客戶拒絕你,你怎么辦?
15、對(duì)最美媽媽,最美教師的看法。
16、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)傳統(tǒng)銀行業(yè)沖擊的看法。
17、你覺(jué)得馬云接下來(lái)會(huì)干什么?
18、你如何看待規(guī)范和創(chuàng)新?
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