咖啡熊33
無論公司大小，都需要財會人員來保證正常的運營，可以說財會人員是企業(yè)核心人員，是機構運轉(zhuǎn)的關鍵角色。諸如財務核算體系，或是企業(yè)審計工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。公司只有把財會部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實施系統(tǒng)的主要組成部分，公司才能更好地發(fā)展。會計行業(yè)目前的現(xiàn)狀就像是一個金字塔一樣，基層會計數(shù)量龐大，然而頂層高端的會計人才數(shù)量稀少，存在巨大的缺口，如果今后想在會計行業(yè)取得更好的發(fā)展，現(xiàn)在必須實現(xiàn)自己工作技能的提升，專業(yè)素質(zhì)的提升，以及管理技能和實際操作技能的提升。只有不斷地向著金字塔頂端前進，抓住時機，迎接挑戰(zhàn)，才能夠在會計行業(yè)里取得更好的發(fā)展。溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。應答時間：2021-03-30，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~
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根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，山西建投平均工資為5254元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月。山西建投物資貿(mào)易有限公司(曾用名:山西建通科技有限公司),成立于2018年,山西建設投資集團成員,位于山西省太原市,是一家以從事科技推廣和應用服務業(yè)為主的企業(yè)。企業(yè)注冊資本50000萬人民幣,實繳資本50000萬人民幣。
曦若若往
據(jù)內(nèi)部員工談，中信建投證券的待遇如下：1、中信建投的工資共分十檔，一般應屆生，剛?cè)肼毾硎苋龣n待遇，大概四千多，扣完還能剩接近四千塊，每年十一五一元旦春節(jié)過節(jié)費一共6200元。2、行情好的年份年底能有些獎金，獎金安當年業(yè)績，也就是給公司貢獻的交易傭金來分發(fā)，如果沒什么客戶資產(chǎn)的，行情好的年份年底能分個五千左右。業(yè)績稍好些的獎金一到幾萬不等。3、剛畢業(yè)的同學進到中信建投，有一年半的新人培養(yǎng)期，工資享受三檔，各營業(yè)部實行全員營銷，也就是說無論你應聘的是客戶經(jīng)理還是分析師，其實都要拉客戶，而且任務量相同，新人培養(yǎng)期的任務較輕，基本都能完成。4、一年半的培養(yǎng)期過后，開始轉(zhuǎn)為老員工，任務是一年二十萬傭金（基本要至少拉兩千萬的股票資產(chǎn)才能打出這些傭金），如果在當?shù)貨]有強大的資源背景，當下的行情很難完成，完不成的話，下一年的工資安上一年貢獻的傭金做以調(diào)整，五萬傭金貢獻一下，只能享受最低檔一檔工資，一個月扣完兩千五左右，二檔工資到手在三千左右，以此類推。5、一般每個一段時間營業(yè)部都會下達階段性基金銷售任務，幾萬到十萬不等，完不成的話一次扣幾百到幾千，也就是說沒什么資源，營銷能力又一般的人，在新人培養(yǎng)期后，一般每月能到手兩千左右。但相反，如果很善于營銷又有一定背景，那選擇證券行業(yè)還是很好的，三四千萬的客戶資產(chǎn)基本就可以保證每年十萬年薪了。
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