財會崗位從業(yè)人員諸多、內(nèi)外部競爭環(huán)境均嚴(yán)酷，績效考核嚴(yán)格，導(dǎo)致不少從業(yè)者對其“嗤之以鼻”。想投身的崗位招聘數(shù)量稀少;不想從事的崗位招聘數(shù)量多但卻不能滿足從業(yè)者的要求。所以感覺會計總找不到工作，低不成高不就的?？紤]到招聘新手成本較高的因素，企業(yè)在招聘時會更青睞那些有實際經(jīng)驗或者專業(yè)技能較強(qiáng)的從業(yè)者，因為他們能更快、更好地適應(yīng)工作。尤其是一些對專業(yè)背景要求較高的財會職位，企業(yè)在招聘時會進(jìn)行更為嚴(yán)格的專業(yè)限定，以保證從業(yè)者的專業(yè)知識符合企業(yè)的崗位要求。