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        上海大徐
        首頁 > 會(huì)計(jì)資格證 > 公司裁員會(huì)計(jì)會(huì)裁嗎

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        天空海闊999

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        互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員潮里,部門和職位他是不一樣的,都是根據(jù)自己的實(shí)際情況來進(jìn)行去掉某個(gè)部門,裁掉某些職員的。其實(shí)不管是哪一家公司,首先裁掉的都是邊緣部門或者說不盈利的部門。

        互聯(lián)網(wǎng)大潮里面裁員的部門:

        一,Tech星球4月18日消息,據(jù)新熵報(bào)道,近日,某接近B站的匿名人士表示,B站直播業(yè)務(wù)部門計(jì)劃裁員,名單已初步擬好,待上海地區(qū)恢復(fù)正常后進(jìn)行裁員約談,本次裁員將會(huì)波及整個(gè)直播部門。

        二,京東也傳來裁員的消息,網(wǎng)上消息:京東此次裁員橫跨多個(gè)板塊,比例在10-30%之間。范圍覆蓋零售、物流、健康等多個(gè)主流板塊,其中,京喜拼拼為裁員重災(zāi)區(qū),脈脈上多名認(rèn)證為“京東員工”人士透露其部門裁員比例為10%~15%。

        三,騰訊多個(gè)事業(yè)群也正在進(jìn)行裁員,動(dòng)作較大的主要是CSIG(云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群)以及PCG(平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群),IEG(互動(dòng)娛樂事業(yè)群)等減員幅度較小或無動(dòng)作。其中,騰訊PCG(平臺(tái)用戶內(nèi)容事業(yè)群)裁員30%。

        四,百度移動(dòng)生態(tài)事業(yè)群(MEG)也傳出裁員消息,游戲與直播業(yè)務(wù)是重災(zāi)區(qū)。百度的游戲部門是MEG裁員中的重災(zāi)區(qū)。百度游戲部門的300多人幾乎全部被裁。

        互聯(lián)網(wǎng)大潮里裁員的職位:

        一,工作能力不強(qiáng),技術(shù)單一單一的人是最被容易淘汰的。,隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,有的行業(yè)不斷的被淘汰,人也是這樣,工作能力不強(qiáng),跟不上公司發(fā)展的節(jié)奏,跟不上時(shí)代的進(jìn)程,被裁員是首當(dāng)其沖的。。

        二,邊緣部門,肯定是裁員的頭號(hào)目標(biāo)。事實(shí)上邊緣部門,內(nèi)容單一重復(fù),根本沒有什么技術(shù)含量,取代性高,盈利很少的部門。

        三,剛?cè)肼毑痪没蛑鴦傓D(zhuǎn)正人員,入職越久的員工賠錢就會(huì)越多,而在這時(shí),剛?cè)肼毑痪没蛑鴦傓D(zhuǎn)正人員,無論能力的高低。,因?yàn)檗o退賠錢較低,也會(huì)是被裁撤的對(duì)象。

        機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人,職場擁有不可替代的才能,裁員不可怕,可怕的是裁員之時(shí),沒有任何的技能。沒有學(xué)習(xí)能力。職場的殘酷,要時(shí)常警惕,希望每個(gè)人都能提前擁有掌握自己命運(yùn)的實(shí)力,這樣才能在職業(yè)的道路上前行,人生的道路上才能夠順利。

        公司裁員會(huì)計(jì)會(huì)裁嗎

        153 評(píng)論(9)

        憑海而居

        最近傳的很多的互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員潮,其實(shí)我覺得最容易被炒的不是核心崗位,沒有核心崗位的,包括業(yè)務(wù)部門,包括其他的助理部門,協(xié)助部門這些是最容易被炒。而且是在崗位上由于可以被選擇和替代的人是最容易失去崗位的。

        比如說產(chǎn)品運(yùn)營,產(chǎn)品助理,產(chǎn)品經(jīng)理。比如說數(shù)據(jù)管理??蛻絷P(guān)系管理。還有客服。助理工程師等這些非主要崗位都是很容易被取代或者說被砍掉的。

        可能是想趁機(jī)替換新的學(xué)業(yè),也可能是想趁機(jī)敲打一下公司內(nèi)部。甚至直接有的業(yè)務(wù)部門直接是整個(gè)部門整個(gè)業(yè)務(wù)鏈條直接砍掉的。可能說是發(fā)展趨勢(shì),也可能說是現(xiàn)今的行業(yè)形勢(shì)造成。

        其實(shí)不管在哪個(gè)公司,哪種方式站在核心崗位上,只有說把握好自己的主動(dòng)或者說占據(jù)有一技之長有能力,才不擔(dān)心被裁,而且即使萬一被裁了,自己也有自己的個(gè)人能力,在職場上很快可以找到工作。

        現(xiàn)今的疫情情況下,大家都不容易。能夠穩(wěn)定的工作還是挺好的,所以說珍惜工作的機(jī)會(huì),但是在遇到被裁員的情況下也要心不慌。有自己的計(jì)劃,有自己的目標(biāo)。同時(shí)也相信自己能找到出路。

        207 評(píng)論(11)

        太倉站沈

        互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員潮里,哪種部門和職位最容易被裁?

        公司裁員主要裁資歷最淺的員工、績效水平低的員工、低價(jià)值的員工、處于試用期的員工以及功能單一的職位。據(jù)數(shù)據(jù)顯示,90%以上的中小企業(yè)沒有完整健全的制度體系,一崗多職能,例如會(huì)計(jì)崗位擔(dān)任會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)職能。

        互聯(lián)網(wǎng)裁員潮中資歷最淺的員工是裁員的對(duì)象。資歷最淺的員工,高層領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)覺得裁掉不會(huì)影響公司的利益,同時(shí)也不會(huì)影響到公司正常經(jīng)營。

        績效水平低的員工,這類員工的績效無法與職位高薪成正比的員工,高層認(rèn)為裁員這些員工能夠減少企業(yè)成本。

        低價(jià)值的員工。企業(yè)不是慈善家,低價(jià)值人員和低晉升潛能的人,也是企業(yè)裁員的優(yōu)先選擇對(duì)象。

        187 評(píng)論(15)

        火辣小白羊

        可能會(huì)辭退,也可能會(huì)繼續(xù)聘用。公司被收購,不影響你們勞動(dòng)合同的履行。(正常進(jìn)行合同,無補(bǔ)償)。員工主動(dòng)提出離職,無補(bǔ)償。原公司要裁員,你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算)進(jìn)入新公司后,過一段時(shí)間新公司裁員,那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。(每一年支付一個(gè)月工資,不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,該計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司服務(wù)的總時(shí)間)法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。”《勞動(dòng)合同法》第三十四條“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定,只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹V挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧?dòng)合同,并重新計(jì)算工齡時(shí),才可以要求終止勞動(dòng)合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        197 評(píng)論(15)

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