冬奧初級(jí)會(huì)計(jì)老師跳槽
文燕大俠
CamillaGao
個(gè)人認(rèn)為工資是高的。能力不同薪酬也不同，不可能所有的科目老師薪酬都是一樣的。拓展:隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的取消，會(huì)計(jì)準(zhǔn)入門檻調(diào)整，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名人數(shù)出現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，越來(lái)越多的人涌入初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大軍中，他們有著不同的職業(yè)，不同的年齡，不同的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。當(dāng)會(huì)計(jì)老師必須要滿足教師資格證，然后從事會(huì)計(jì)授課則需要會(huì)計(jì)證，教師資格證是教育行業(yè)從業(yè)人員，教師的許可證。當(dāng)會(huì)計(jì)老師要精通各行業(yè)財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的理論知識(shí)，資深的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)歷，掌握國(guó)家和地區(qū)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)熟悉國(guó)家財(cái)政，稅收，金融等政策和規(guī)定，熟悉行業(yè)會(huì)計(jì)制度和單位內(nèi)部的規(guī)章制度。同時(shí)，要成為一名會(huì)計(jì)老師，最好要有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合你所積累的經(jīng)驗(yàn)與書本上的理論知識(shí)授課，才可以讓學(xué)生更加容易接受，同時(shí)，還要注重學(xué)生以后出去工作的實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。冬奧會(huì)計(jì)是東奧時(shí)代教育科技有限公司的旗下網(wǎng)站，是服務(wù)于中國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)教育平臺(tái)，冬奧會(huì)計(jì)在線是以會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)者為中心的個(gè)性化教育服務(wù)的領(lǐng)航企業(yè)，致力于通過創(chuàng)新高品質(zhì)的軟件平臺(tái)和高效實(shí)用的教育服務(wù)，推動(dòng)全社會(huì)會(huì)計(jì)終身教育體系建設(shè)，東奧擁有先進(jìn)且具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)軟件技術(shù)應(yīng)用和服務(wù)，與會(huì)計(jì)等領(lǐng)域教育服務(wù)事業(yè)持續(xù)推動(dòng)學(xué)習(xí)者的成長(zhǎng)與成才，提升其競(jìng)爭(zhēng)力。冬奧會(huì)計(jì)網(wǎng)站名氣很大，并且創(chuàng)辦歷史久，因此在東奧從事會(huì)計(jì)教育的老師能力也不低與此同時(shí)能力更好與名氣更高的老師，薪酬也會(huì)更高。
杏仁茶甜甜
可以做出納，收銀，以及單位里面的小會(huì)計(jì)，不過哪行都需要實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，所以在自己打好基礎(chǔ)的前提下，再深造考個(gè)注會(huì)什么
8888一美食家
初級(jí)會(huì)計(jì)就業(yè)方向有哪些?(1)企業(yè)財(cái)務(wù)的發(fā)展路線一般比較固定職業(yè)發(fā)展藍(lán)圖：出納——會(huì)計(jì)助理——會(huì)計(jì)——職能會(huì)計(jì)——主辦會(huì)計(jì)(總賬會(huì)計(jì))——財(cái)務(wù)主管——財(cái)務(wù)經(jīng)理——CFO。這個(gè)發(fā)展途徑要求職業(yè)人保持充分的耐心，因?yàn)樽叩铰殬I(yè)頂端需要耗費(fèi)的時(shí)間會(huì)相當(dāng)長(zhǎng)，而且很可能是通過不斷的換工作中謀求進(jìn)步。向著這種最傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)發(fā)展道路行進(jìn)的人占據(jù)著財(cái)會(huì)人的大多數(shù)，它的風(fēng)險(xiǎn)最小，但也最不易“嶄露頭角”，很多人都在忙忙碌碌中“迷失方向”，耗盡半生也不過是個(gè)“老會(huì)計(jì)”。如果你選擇了這條路，那么就應(yīng)該“死心塌地”地堅(jiān)守自己的選擇，它不能給你快速發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)，也不能給你顯耀的職位，因?yàn)樨?cái)務(wù)在企業(yè)中的定位就是個(gè)服務(wù)部門。由于企業(yè)財(cái)務(wù)的成長(zhǎng)速度慢，職業(yè)生命周期長(zhǎng)，所以很難“見效快”，但是總會(huì)“有成效”。最重要的是“貴在堅(jiān)持”，如果是半途而廢，那么之前積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也都將“付諸東流”，說白了就是很難轉(zhuǎn)行。做企業(yè)財(cái)務(wù)，還需要不斷的挑戰(zhàn)自己，考取更高層次的證書，探索企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)和流程，這樣才能最終實(shí)現(xiàn)“CFO”的目標(biāo)。財(cái)務(wù)說到底還是企業(yè)管理的一種工具，所以只有懂管理才能最終實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)”的價(jià)值。(2)事務(wù)所這個(gè)方向的通道比較散財(cái)會(huì)領(lǐng)域的事務(wù)所有：會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估師事務(wù)所等。主要的業(yè)務(wù)包括：1.鑒證服務(wù)：審計(jì)、審核、審閱和執(zhí)行商定程序等業(yè)務(wù);2.資產(chǎn)評(píng)估：對(duì)受托評(píng)估的資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行估計(jì)和計(jì)算;3.管理咨詢：會(huì)計(jì)處理、納稅籌劃、代理客戶處理糾紛等。這個(gè)方向的發(fā)展軌跡一般是：審計(jì)助理——審計(jì)員——高級(jí)審計(jì)員——項(xiàng)目(部門)經(jīng)理——高級(jí)項(xiàng)目(部門)經(jīng)理——合伙人。這個(gè)軌跡看上去非常的清晰，而且可能還會(huì)論資排輩，如果你業(yè)務(wù)熟練了，也有了證書，不可能一直做“審計(jì)”，因?yàn)榇蠖鄶?shù)事務(wù)所的業(yè)務(wù)都在發(fā)展，也會(huì)輾轉(zhuǎn)騰挪出來(lái)很多的位置，所以機(jī)會(huì)比較多，只要你愿意去抓，積極去承擔(dān)。在這個(gè)發(fā)展途徑中的辛苦程度非企業(yè)財(cái)務(wù)可比，不僅要承擔(dān)著相當(dāng)大的工作強(qiáng)度，還要拼了命地考CPA、稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師等各種證，因?yàn)檫@些證書資格是向上升遷的基礎(chǔ)。(3)另外一種比較混合的道路先去事務(wù)所工作幾年，做到經(jīng)理級(jí)別之后很難升遷了，那還可以到一些已經(jīng)上市或者打算上市的公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等崗位，收入不降反升，而且工作強(qiáng)度還有所下降，也算是一種非常理想的職業(yè)選擇。我們能見到的很多成功的“CFO”大多是大事務(wù)所出身。(4)一些另辟蹊徑的職業(yè)發(fā)展方向比如：基金公司、保險(xiǎn)公司、投資銀行等。這些地方不僅要求你具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，還需要你了解更多的金融知識(shí)，算是與更廣的“財(cái)務(wù)”概念有關(guān)的職業(yè)。能進(jìn)入這些“金領(lǐng)”的領(lǐng)域，絕對(duì)是大多數(shù)人夢(mèng)寐以求的事情，但是這其中的影響因素比較多，對(duì)于一般的財(cái)會(huì)人來(lái)說，多是可望而不可即的。
年輕就要耍大牌
能力不同薪酬也不同，不可能所有的科目老師薪酬都是一樣的。每個(gè)老師都有自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格，可以進(jìn)行多番試聽，選擇最適合的。想要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，可以了解一下東奧會(huì)計(jì)在線?！靖鄷?huì)計(jì)問題點(diǎn)擊咨詢>>】隨著會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的取消，會(huì)計(jì)準(zhǔn)入門檻調(diào)整，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名人數(shù)出現(xiàn)井噴式增長(zhǎng)，越來(lái)越多的人涌入初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試大軍中，他們有著不同的職業(yè)，不同的年齡，不同的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。當(dāng)會(huì)計(jì)老師必須要滿足教師資格證，然后從事會(huì)計(jì)授課則需要會(huì)計(jì)證，教師資格證是教育行業(yè)從業(yè)人員，教師的許可證。東奧會(huì)計(jì)在線以創(chuàng)造客戶價(jià)值為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，通過矩陣式、扁平化的管理模式，建立了以客戶為導(dǎo)向的內(nèi)部服務(wù)鏈系統(tǒng)，形成了信息快速溝通、資源同步協(xié)作的保障機(jī)制，并不斷強(qiáng)化全員客戶服務(wù)意識(shí)。以保障客戶服務(wù)準(zhǔn)確、及時(shí)，為客戶提供專業(yè)化、長(zhǎng)期與穩(wěn)定的咨詢、投訴、信息查詢熱線及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)在線服務(wù)同時(shí)，把傳統(tǒng)教育資源、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資源與個(gè)體教育需求整合在一起來(lái)創(chuàng)造教育價(jià)值。
warmerting
出納工作簡(jiǎn)單，學(xué)不了多少知識(shí)。他要轉(zhuǎn)型，必須靠個(gè)人努力提升自己。做了幾年出納如果沒有學(xué)到突出的技能，跳槽會(huì)非常困難，因?yàn)樵谕瑯拥幕A(chǔ)崗位上，成本較低的年輕人總會(huì)取代你。
從出納到會(huì)計(jì)，再到主管和經(jīng)理，考慮會(huì)計(jì)無(wú)非是工作能力、經(jīng)驗(yàn)和證書。在出納崗位上，我們可以做好出納工作，這不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，還可以提高他們的專業(yè)實(shí)踐技能。業(yè)余時(shí)間學(xué)收費(fèi)，拿到初級(jí)會(huì)計(jì)職稱必備的會(huì)計(jì)證書，可以成為你跳槽的敲門磚。之后可以準(zhǔn)備中級(jí)會(huì)計(jì)職稱或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。這些證書含金量高，可以增強(qiáng)你在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，獲得晉升加薪的機(jī)會(huì)。
很多人的會(huì)計(jì)道路都是從出納開始的，但只要有機(jī)會(huì)，大家肯定會(huì)選擇轉(zhuǎn)型成為
會(huì)計(jì)。原因是收銀員工資太低，每天重復(fù)的工作內(nèi)容，基本沒什么變化，學(xué)不到什么實(shí)質(zhì)性的知識(shí)，是一個(gè)隨時(shí)都可以看到的職業(yè)。
另一方面，從企業(yè)的角度來(lái)說，要求出納只需要做好本職工作。很少有公司把出納作為培訓(xùn)目標(biāo)，幾乎不可能有晉升機(jī)會(huì)。加薪完全看市場(chǎng)，出納是財(cái)務(wù)部工資最低的崗位?？梢哉f，如果不積極尋求轉(zhuǎn)型的機(jī)會(huì)，在出納這個(gè)崗位上是沒有發(fā)展前景的。
我遇到一個(gè)出納的妹子，她總是頻繁跳槽。她前段時(shí)間跳槽去了制造業(yè)，三個(gè)月后又去了服務(wù)業(yè)。出差幾個(gè)月后再見面的時(shí)候，她已經(jīng)去了國(guó)外的一家零售行業(yè)。她的姐姐總是孜孜不倦地?fù)Q工作，她有一個(gè)好名字:她可以經(jīng)常學(xué)習(xí)各種行業(yè)的知識(shí)，掌握更多的技能。
然而，當(dāng)她跳來(lái)跳去，換了第五份工作，進(jìn)入職場(chǎng)“空窗期”，半年來(lái)也沒能找到更合適的工作。雖然她有一些工作經(jīng)驗(yàn)，但當(dāng)她是一名小出納員時(shí)，這些工作是相似的。她對(duì)自己真實(shí)的出納工作經(jīng)歷了解不多，所以很多面試中的HR總是表現(xiàn)出一副憂心忡忡的表情，害怕自己很長(zhǎng)時(shí)間都做不到，或者說自己總是拿到Offer，工資太低，于是陷入了一個(gè)跳槽失敗的怪圈。姐姐不知道自己犯了什么忌諱。其實(shí)收銀員跳槽和別人一樣，有一些職場(chǎng)禁忌是必須遵守的。不要頻繁跳槽，保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。
出納是一個(gè)需要積累和沉淀的職業(yè)。如果頻繁跳槽，簡(jiǎn)歷會(huì)很慘淡。第一，你的忠誠(chéng)度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑。其次，你的職業(yè)發(fā)展不會(huì)是持續(xù)的。如果跳得太頻繁，每次都去不同的行業(yè)，可能到頭來(lái)一無(wú)所有。正確的做法是在進(jìn)入職場(chǎng)的第一年選擇自己未來(lái)的發(fā)展方向，堅(jiān)守一個(gè)崗位，慢慢晉升到財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理的方向。不要跨行業(yè)、跨專業(yè)同時(shí)跳槽，深挖一個(gè)領(lǐng)域。不要非理性的跳，提前找到下一個(gè)家
很多人在職場(chǎng)上難免會(huì)被會(huì)計(jì)冤枉，有些人會(huì)氣得一閃而過，毫無(wú)準(zhǔn)備地裸奔下一份工作。眾所周知，裸辭在找工作時(shí)會(huì)更加被動(dòng)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說，一個(gè)候選人之前有一份穩(wěn)定的好工作，這是候選人的籌碼。裸辭人談工資會(huì)失去主動(dòng)權(quán)，但企業(yè)有更多選擇。所以，當(dāng)一個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)備離開的時(shí)候，最好是找一個(gè)好的歸宿。
不要單純因?yàn)楣べY和攀比就跳槽
出納員不應(yīng)該在不同的地方換工作，除非迫不得已。出納員不應(yīng)該選擇異地跳槽，除非迫不得已。一個(gè)是因?yàn)榧彝コ蓡T，一個(gè)是因?yàn)橐痪€城市和二三線城市跳槽。但是在一個(gè)新城市，一個(gè)新崗位，之前積累的朋友，人脈，資源都沒了，行業(yè)上下游伙伴都沒了。一切都面臨著一個(gè)新的開始，需要一段時(shí)間的努力和拼搏才能換來(lái)相應(yīng)的資源。
周周-Sophia
我個(gè)人認(rèn)為只有那幾個(gè)比較知名的老師，應(yīng)該工資會(huì)比較高，而且他們可能不是工資，而是跟公司簽的這種勞務(wù)合同吧，按分成來(lái)說，我記得網(wǎng)上有過老師大官司，你可以搜一下比例，還是很高的，但只是說普通的這種答疑，老師或者是不太知名的授課，老師應(yīng)該工資也是一般吧
葷淡美食家
你應(yīng)該要給自己一個(gè)堅(jiān)定的信心，而且要去學(xué)習(xí)一些東西，讓自己更快的適應(yīng)一個(gè)新的環(huán)境。
優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)資格證問答知識(shí)庫(kù)
