很多備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考生，考完注冊(cè)會(huì)計(jì)師，都是想直接往蘇州的會(huì)計(jì)師事務(wù)所去尋求發(fā)展機(jī)會(huì)的，那到底事務(wù)所有什么樣大的誘惑性，讓越來越多的人擠破腦袋都想進(jìn)去呢？今天小編就帶大家了解一下咱們經(jīng)常說的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一些福利政策，給正在備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的你們來點(diǎn)強(qiáng)心劑：一、加班出差補(bǔ)貼多 為了能更公平地爭(zhēng)搶人才，也為了吸引更優(yōu)秀的注冊(cè)會(huì)計(jì)師加入公司，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所但凡一家公司漲薪了，另外三家基本上都會(huì)同步漲薪，不會(huì)落后，因此四大在薪資上，基本處于同一水平。但是，四大事務(wù)所在加班補(bǔ)貼和出差福利這方面，差別還是比較大的。 普華永道和安永每天出差補(bǔ)貼150元，德勤和畢馬威是每天180元，畢馬威加班每小時(shí)是按基本工資的1.68倍來計(jì)算（加班到晚上8點(diǎn)可以報(bào)銷餐補(bǔ)），其他三家分別按法定的 1.5倍(平時(shí))、2倍(周末)、3倍(法定節(jié)假日)來計(jì)算，如果按照平均下來來看的話，畢馬威的加班補(bǔ)貼這一塊的力度相對(duì)更大一點(diǎn)。二、晉升空間大 事務(wù)所的晉升路徑基本上都會(huì)比較清晰，而四大作為行業(yè)的翹楚，路徑的走向就更會(huì)透明化；但是同樣的，職場(chǎng)性格差異也必然或多或少會(huì)存在于四大事務(wù)所。相對(duì)而言，安永給予女性員工晉升的空間會(huì)比其他三家大，新晉的合伙人中百分之二十六都是女性。三、鼓勵(lì)考證，費(fèi)用報(bào)銷 審計(jì)繁忙的季節(jié)一般是10月到次年4月，而5月到9月則就屬于淡季，一般來說除非有IPO項(xiàng)目，不然事務(wù)所的員工們還是比較有空余時(shí)間的，這個(gè)時(shí)候，公司沒有很多的工作任務(wù)派給小朋友們做，那么就會(huì)鼓勵(lì)大家都去報(bào)考復(fù)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。 四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所不單單是口頭支持員工考證，據(jù)小編所知，基本上每家都有相應(yīng)的帶薪考試假能提供，一次性考出幾門或等拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書的時(shí)候，也會(huì)有相應(yīng)的金錢鼓勵(lì)，所以無論是精神層面，還是物質(zhì)層面，四大都是非常鼓勵(lì)員工去考注冊(cè)會(huì)計(jì)師的。四、產(chǎn)假政策好 在女性產(chǎn)假方面，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的福利政策被稱為無敵，秒殺行業(yè)內(nèi)絕大部分的事務(wù)所。除了國(guó)家規(guī)定的98+30~60天的法定產(chǎn)假之外，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)給予額外的其他的產(chǎn)假補(bǔ)貼。并且賦予新手媽媽們，在相對(duì)比較靈活的工作時(shí)間內(nèi)是可以照顧孩子的。這對(duì)于女性職工來說，不得不說都是一個(gè)非常好的福利。 作為全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，任何一家都會(huì)很差的，而要想進(jìn)入四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，除了很好的學(xué)歷背景之外，也只有拿下注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書才能彌補(bǔ)部分考生學(xué)歷不夠的遺憾，所以，趁注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試現(xiàn)在形勢(shì)一片大好，通過率也在逐年提升，趕緊來考注冊(cè)會(huì)計(jì)師吧。