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財(cái)務(wù)會計(jì)組織架構(gòu)的建立，會計(jì)崗位（會計(jì)角色）的設(shè)置，服務(wù)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的需求，同時(shí)，不同會計(jì)崗位承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)，對應(yīng)具體業(yè)務(wù)內(nèi)容也就不盡相同，特別是根據(jù)企業(yè)電算化應(yīng)用平臺不斷延伸，現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)崗位設(shè)置也與傳統(tǒng)手工會計(jì)核算體系下崗位設(shè)置發(fā)生了根本的變化。舉例說明：一般規(guī)模的生產(chǎn)企業(yè)，根據(jù)自身核算需要，可設(shè)置如下會計(jì)崗位：1、財(cái)務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)崗位：財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)科長（主管），全面負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，分別側(cè)重于融資管理、資金計(jì)劃管理、銀行及稅務(wù)等外部關(guān)系維護(hù)，核算管理及日常管理工作等工作；2、材料會計(jì)、成本會計(jì)：負(fù)責(zé)成本核算工作，檢查原材料采購、領(lǐng)用及產(chǎn)品入庫、出庫等業(yè)務(wù)事項(xiàng)，并進(jìn)行相關(guān)賬務(wù)處理；3、預(yù)算管理員：負(fù)責(zé)經(jīng)營計(jì)劃及全面預(yù)算等相關(guān)工作；4、稅金會計(jì)：負(fù)責(zé)涉稅業(yè)務(wù)核算，納稅申報(bào)及涉稅業(yè)務(wù)溝通等；5、資產(chǎn)會計(jì)：負(fù)責(zé)公司相關(guān)資產(chǎn)購置、報(bào)廢、盤點(diǎn)等日常處理；6、銀行會計(jì)：辦理銀行匯款、融資業(yè)務(wù)手續(xù)等；7、往來會計(jì)：負(fù)責(zé)應(yīng)付、應(yīng)付等全部往來業(yè)務(wù)核算；8、收款出納：負(fù)責(zé)收款業(yè)務(wù)手續(xù)辦理、收款，庫存現(xiàn)金管理；9、付款出納：負(fù)責(zé)付款業(yè)務(wù)手續(xù)辦理、付款，庫存現(xiàn)金管理；10、采購會計(jì)：負(fù)責(zé)采購訂單業(yè)務(wù)下達(dá)及采購發(fā)票校驗(yàn)處理等；11、銷售會計(jì)（開票員）：負(fù)責(zé)銷售訂單業(yè)務(wù)下達(dá)及銷售發(fā)票的開具等等等......不同行業(yè)企業(yè)，規(guī)模大小不同，崗位設(shè)置不同，同樣崗位設(shè)置，具體的崗位工作職責(zé)也是會有所差異的.......
哆哆的卷媽媽
無論公司規(guī)模大小， 都需要財(cái)會人員來保證正常的運(yùn)營， 可以說財(cái)會人員是企業(yè)核心人是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財(cái)務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計(jì)工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。 公司只有把財(cái)會部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)的主要組成部分， 公司才能更好地發(fā)展。同時(shí)，財(cái)會職位相對特殊，公司不可能經(jīng)常更換財(cái)會人員， 因此財(cái)會人員的流動性相對較小，從事這個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也較低。宏觀來看，會計(jì)行業(yè)發(fā)展已趨于成熟， 各類相關(guān)的行業(yè)法律法規(guī)逐步趨于健全。財(cái)政部副部長王軍曾在“滬贛金融與經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”上表示，希望用十年時(shí)間打造幾千上萬名比較高端的、具有國際水平的會計(jì)人才隊(duì)伍。這一發(fā)言也給出我們一個(gè)信號，會計(jì)作為經(jīng)管系的王牌專業(yè)，是今后十年國家重點(diǎn)推動的專業(yè)長期以來，經(jīng)濟(jì)管理行業(yè)是對人才需求較大的領(lǐng)域，然而，我國缺乏優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理人員的現(xiàn)狀則不能滿足國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的需求， 因此整個(gè)行業(yè)需要大量新鮮血液來補(bǔ)充。每年5至6萬的經(jīng)管類專業(yè)的畢業(yè)生只能滿足企業(yè)人才需求的一小部分，大部分是由非會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生來填補(bǔ)。會計(jì)專業(yè)的人才需求量較大，崗位更加多樣化，大量的老牌金融產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與新興金融產(chǎn)業(yè)的崛起對從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力提出了更高的要求，也為會計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)提供了新的方向。當(dāng)前會計(jì)專業(yè)的發(fā)展面臨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)。會計(jì)專業(yè)應(yīng)積極進(jìn)行教育教學(xué)改革，使專業(yè)能力目標(biāo)由會計(jì)從業(yè)向助理會計(jì)師提升，適應(yīng)方向由核算型向管理分析型轉(zhuǎn)變，服務(wù)面由單一服務(wù)向多項(xiàng)服務(wù)轉(zhuǎn)換。
ryanhui123
作為新一代女性，我們強(qiáng)調(diào)獨(dú)立性，經(jīng)濟(jì)自主，愛情自由。在“創(chuàng)業(yè)就是創(chuàng)生活”的新環(huán)境中，一份完美穩(wěn)定的工作對我們里說至關(guān)重要，我們要美滿的家庭，但是更需要蓬勃的事業(yè)。所以，無論作為大學(xué)生選擇專業(yè)，還是在職人員中途轉(zhuǎn)崗，女生做會計(jì)行業(yè)無疑是一個(gè)不錯(cuò)的職業(yè)選擇!那么女生會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景怎么樣呢?
女生學(xué)會計(jì)的十大好處：
1、門檻較低。沒有任何限制。任何學(xué)歷的人都可以考ACCA會計(jì)證書（年滿16周歲的中國公民都可以考），拿到ACCA資格證就可以進(jìn)了會計(jì)行業(yè)的門檻。
2、越老越值錢。在你的會計(jì)工作專業(yè)性基礎(chǔ)強(qiáng)的情況下 ，年齡越大業(yè)務(wù)水平越高，工資待遇會更高。
3、工作穩(wěn)定。因?yàn)樨?cái)務(wù)是公司的商業(yè)秘密，任何單位都希望會計(jì)人員的變動少一些，所以一般情況下老板不會炒會計(jì).
4、工作輕松?；旧喜挥眉影?，如果只干財(cái)務(wù)工作，可以下班就回家做飯帶小孩。雙休，可以帶小孩出去玩。
5、工作重要，在單位會受到人們的尊重。和老板的溝通比較多，有事好商量。
6、發(fā)展空間大。只要努力，完全可能發(fā)展到很高有水平。一般會計(jì)員月工資2、3千左右，但財(cái)務(wù)經(jīng)理工資可以達(dá)到幾萬甚至十幾萬。CFO年薪百萬都是可能的，關(guān)鍵是看個(gè)人能力。
7、對外表要求不高。主要是對專業(yè)和品德的要求比較高。不是很漂亮的只要基本素質(zhì)高，品德好，都會得到尊重。
8、會計(jì)證書全國通用，即使工作調(diào)轉(zhuǎn)也無妨。
9、學(xué)會計(jì)對自己未來創(chuàng)業(yè)將會非常有利的。學(xué)點(diǎn)會計(jì)知識，懂得理財(cái)，更是終身受益。
10、女性更細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，更適合做會計(jì)工作。
很多未接觸會計(jì)行業(yè)的人都有一個(gè)疑問：會計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景怎么樣?會計(jì)專業(yè)有沒有發(fā)展?對會計(jì)行業(yè)存在質(zhì)疑，整體來說對各大城市乃至三線城市來說，會計(jì)人才都是有很大需求，對于薪資來說，三六九等都有，目前大多數(shù)人考慮考注冊會計(jì)師來提升自己在行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，注冊會計(jì)師年薪不菲，同時(shí)越來越多非會計(jì)專業(yè)的人也在努力追逐此認(rèn)證。
1、剛畢業(yè)的大學(xué)生需要會計(jì)經(jīng)驗(yàn)的積累：一般讀會計(jì)專業(yè)的學(xué)生。畢業(yè)出來了，如果沒有關(guān)系的話，很難找到會計(jì)類的工作。但是會計(jì)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)面很廣泛。在工廠可做跟單，倉管，出納、會計(jì)、財(cái)務(wù)、可以進(jìn)銀行做柜臺，可以去會計(jì)事務(wù)所和稅務(wù)師事務(wù)所當(dāng)實(shí)習(xí)生等....
2、企業(yè)對會計(jì)的需求：有企業(yè)產(chǎn)生，就有對會計(jì)的需求，所以，會計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè) 會計(jì)部門在企業(yè)里絕對是一個(gè)核心部門，無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過會計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會有你會計(jì)部門的一份，也不難保證：你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會擔(dān)心。 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕。
3、會計(jì)學(xué)專業(yè)的發(fā)展前景：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，社會上各種企事業(yè)單位對會計(jì)的需求也會大大增加，會計(jì)將成為各行業(yè)中的一個(gè)熱門專業(yè)，其社會地位和收入也會慢慢地提高。以下是關(guān)于會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景的分析：
內(nèi)資企業(yè)對會計(jì)人才的需求量是最大的，也是目前會計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。但是，其待遇、發(fā)展欠佳，新人月薪絕大部分集中在3000+元。大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系和方法都比較成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，但其要求較高的英語水平。在薪金方面，新人一般在4500+元以上，同時(shí)，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。以上就是關(guān)于“女生會計(jì)專業(yè)就業(yè)前景怎么樣”相關(guān)內(nèi)容，希望對有需要的朋友有幫助。
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淡粉淺藍(lán)
無論公司規(guī)模大小， 都需要財(cái)會人員來保證正常的運(yùn)營， 可以說財(cái)會人員是企業(yè)核心人是機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色。諸如財(cái)務(wù)核算體系，或是企業(yè)審計(jì)工作，都是企業(yè)發(fā)展核心的內(nèi)容。 公司只有把財(cái)會部門作為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施系統(tǒng)的主要組成部分， 公司才能更好地發(fā)展。同時(shí)，財(cái)會職位相對特殊，公司不可能經(jīng)常更換財(cái)會人員， 因此財(cái)會人員的流動性相對較小，從事這個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)也較低。拓展資料：一、財(cái)務(wù)會計(jì)1、財(cái)務(wù)會計(jì)是指通過對企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，以為外部與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與盈利能力等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動。2、財(cái)務(wù)會計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，通過一系列會計(jì)程序，提供決策有用的信息，并積極參與經(jīng)營管理決策，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)于市場經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。二、財(cái)務(wù)會計(jì)作用1、財(cái)務(wù)會計(jì)有助于提供決策有用的信息，提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)通過其反映職能。提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量方面的信息，是包括投資者和債權(quán)人在內(nèi)的各方面進(jìn)行決策的依據(jù)。2、財(cái)務(wù)會計(jì)有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；企業(yè)經(jīng)營管理水平的高低直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營成果、競爭能力和發(fā)展前景，在一定程度上決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)。3、財(cái)務(wù)會計(jì)有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。企業(yè)接受了包括國家在內(nèi)的所有投資者和債權(quán)人的投資，就有責(zé)任按照其預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)和要求，合理利用資源，加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，接受考核和評價(jià)。三、財(cái)務(wù)會計(jì)特點(diǎn)1、以計(jì)量和傳送信息為主要目標(biāo)財(cái)務(wù)會計(jì)的主要目標(biāo)是向企業(yè) 的投資者、債權(quán)人、政府部門，以及社會公眾提供會計(jì)信息。這種信息反應(yīng)企業(yè)的整體情況并著重歷史信息。2、以會計(jì)報(bào)告為工作核心財(cái)務(wù)會計(jì)作為一個(gè)會計(jì)信息系統(tǒng)，是以會計(jì)報(bào)告為主最終成果?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)所編制的報(bào)表是以公認(rèn)的會計(jì)原則為指導(dǎo)而編制的通用報(bào)表?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)將報(bào)表 的編制放在突出位置，所以，財(cái)務(wù)會計(jì)的工作核心是會計(jì)報(bào)告。3、以傳統(tǒng)會計(jì)模式作為數(shù)據(jù)處理和信息加工的基本方法為了提供會計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)會計(jì)要熟練運(yùn)用信息加工處理的方法。傳統(tǒng)的會計(jì)模式依據(jù)復(fù)式記賬系統(tǒng)，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，遵循歷史成本原則，為財(cái)務(wù)會計(jì)提供了很好的處理方法。4、以公認(rèn)會計(jì)原則為基本原理和準(zhǔn)則公認(rèn)會計(jì)原則是指導(dǎo)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的基本原理和準(zhǔn)則，是組織會計(jì)活動、處理會計(jì)業(yè)務(wù)的規(guī)范。而管理會計(jì)則不必遵守。
beetleleon
隨著會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國會計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢：一方面普通會計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面高級會計(jì)人才嚴(yán)重短缺，甚至需要從其他國家引進(jìn)。面對這一現(xiàn)象，財(cái)政部近幾年的政策也表示：在不久的將來，高端會計(jì)師將會成為我國會計(jì)的重點(diǎn)培養(yǎng)對象。而基層崗位人才飽和則跟近幾年的“會計(jì)熱潮”有關(guān)，會計(jì)大熱以來，無論本科、大專、中職等都開設(shè)了會計(jì)專業(yè)，由于這種盲目擴(kuò)張，使得普通財(cái)會人員的薪資出現(xiàn)低迷，發(fā)展也十分受限。人才的兩極化對應(yīng)的是薪資的極度不平衡，在18年的財(cái)會人員薪資調(diào)查報(bào)告中，財(cái)會從業(yè)者平均薪資為12.8萬元，其中高收入人群平均薪資53.83萬元，而占據(jù)大多數(shù)的基層崗位，平均薪資僅2.79萬元—8.14萬元，遠(yuǎn)沒有達(dá)到被大佬們帶起來的所謂“平均值”。二、會計(jì)未來趨勢我國經(jīng)濟(jì)全面對外開放以來，一直在不斷改善國內(nèi)投資環(huán)境，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高速穩(wěn)定發(fā)展。會計(jì)行業(yè)應(yīng)不斷提高自身透明度，加強(qiáng)與國際接軌，方便在進(jìn)行籌資、投資、經(jīng)營決策時(shí)能更好的理解和運(yùn)用，避免決策失誤。這就要求各國會計(jì)在處理會計(jì)事項(xiàng)時(shí)，可以遵循某種通行規(guī)定去行規(guī)辦事。因此，未來各國的會計(jì)行業(yè)都將會更加注重本國會計(jì)與國際慣例的接軌，相對應(yīng)的，在將來，國際型人才會成為這一行業(yè)的“香餑餑”。與此同時(shí)，會計(jì)行業(yè)也有其自身的變革。隨著人工智能，大數(shù)據(jù)在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用，未來基礎(chǔ)財(cái)務(wù)核算崗位的需求將大大縮減，不僅畢業(yè)生就業(yè)壓力進(jìn)一步增加，在職人士也面臨被“機(jī)器”淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。因此，人才轉(zhuǎn)型勢在必行。
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