法律分析：1、股權(quán)激勵(lì)的目的是通過持續(xù)做大公司，實(shí)現(xiàn)公司、股東、激勵(lì)對(duì)象等多方共贏，而不是利益博弈，也不是短期的福利和暴富計(jì)劃。員工持股計(jì)劃主要是“利益共享”和“資源配置”作用。2、股權(quán)激勵(lì)的目的是建立起一套長效激勵(lì)機(jī)制，面向未來，將公司的業(yè)績與員工個(gè)人收益綁定在一起，形成企業(yè)利益共同體向事業(yè)共同體的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。員工持股計(jì)劃的本質(zhì)是員工出錢做投資。員工通過參與員工持股計(jì)劃，他拿到股票的成本，往往并沒有股權(quán)激勵(lì)價(jià)格那么低。3、股權(quán)是稀缺資源，股權(quán)激勵(lì)只針對(duì)小部分人群，如中高層員工及少數(shù)基層骨干；而員工持股計(jì)劃是普惠性質(zhì)的，對(duì)象覆蓋范圍更廣，甚至可以達(dá)到全員。4、股權(quán)收益按照工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)也要計(jì)股份支付的成本；員工持股計(jì)劃暫不征收個(gè)人所得稅，也不存在公司層面的財(cái)務(wù)成本。

法律依據(jù)：《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

第七條 上市公司具有下列情形之一的，不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)：

（一）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

（二）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

（三）上市后最近36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；

（四）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

（五）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

第八條 激勵(lì)對(duì)象可以包括上市公司的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。

單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。下列人員也不得成為激勵(lì)對(duì)象：

（一）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

（二）最近12個(gè)月內(nèi)被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

（三）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

（四）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

（五）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

（六）中國證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。