飯兜兜兜得牢
走上從事會計這條路，有的人是因為喜歡，有的人是因為生活原因，有的人是因為就業(yè)?？傊蚍N種??我們不一一細說。
正是因為這個職業(yè)入行的門檻不高，從而也導(dǎo)致了從業(yè)人員眾多，競爭異常激烈。好多人手上有會計證，但從來沒有機會做過會計。真正有機會做到會計了，發(fā)現(xiàn)工資并不比其他行業(yè)高。又想去做業(yè)務(wù)?？傊跪v來倒騰去的。
我們看看人才市場及相關(guān)的招聘網(wǎng)站，大家可以基本找到下幾種規(guī)律。今天說來，也是給將入的財務(wù)人員做個介紹。
財務(wù)人員的工資水平基本有下幾面幾種情況，當(dāng)然了也不絕對，因為會有一定的特殊情況。
我們按會計的崗位來說，首先是出納。在從業(yè)人員來說，一般不會稱出納為會計人員。稱得上會計人員是除了出納以外人財務(wù)部門的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達一點的地方工資可能會高一點達到3000，一般也就是2000上下。當(dāng)然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是這個水平。
另外就是會計人員了。會計在一般企業(yè)里又分為成本會計、總賬會計、稅務(wù)會計、主管會計、財務(wù)主管、稅務(wù)主管、審計主管、審計經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、成本經(jīng)理、成本主管、預(yù)算會計、預(yù)算主管、預(yù)算經(jīng)理、財務(wù)分析主管、財務(wù)分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等。
這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會計人員，如成本會計、稅務(wù)會計，沒有什么太多經(jīng)驗，1-2年工作經(jīng)驗，一般城市，工資也就在2000左右。成本會計、稅務(wù)會計如果經(jīng)驗稍足一點可能會超過3000。不過也就這個水平了，這個崗位不再向上提升，工資水平一般提高不是很大了。再怎么換工作，沒有提升的話，工資水平基本還是在這個水平波動。
我們再說一下總賬會計，總賬會計在一般企業(yè)時要比普通的成本會計、稅務(wù)會計工資水平要高一些。但也不絕對，同樣要看你的工作經(jīng)驗。如果也是1-2年工作經(jīng)驗的話，基本也就在2000左右。2年以上的，再做上1-2年工資應(yīng)會提高到3000左右。工資水平基本上相當(dāng)于財務(wù)主管的工資水平。這里提到財務(wù)主管，大家可能會問主管會計，在我的理解主管會計就相當(dāng)于總賬會計而已，而財務(wù)主管更側(cè)重于管理?？傎~會計如能再企業(yè)做下幾年，一般是很有希望晉升到財務(wù)主管的。當(dāng)然了這里是指一般的小企來，如財務(wù)人員編制就3個人。一個出納，一個會計，一個主管的。在大一點的企業(yè)，由于備選人才多一些，小的企業(yè)，財務(wù)主管一有變動。總賬會計是極有可能晉升為主管的。那么財務(wù)主管的工資水平大約在多少呢。這個崗位單從名稱上看，工資是看不出來的。從業(yè)者要看工資水平的話，要看財務(wù)主管的上級是誰，下級有多少人。如果你的上級是老板，下級帶有幾個人的話。工資水平一般都有3000-5000。如果你的上級是經(jīng)理的話，可能工資就不一定了。可能也就在3000，原因就在于你的上級是老板的話，老板基本就可以把你當(dāng)作財務(wù)經(jīng)理的培養(yǎng)對象，工資水平提高也是有空間的。因為你的上面沒有頭了，工資水平不必看著上面的一個人來定。當(dāng)然了，我說的可能有一定誤差，有的朋友說了，我是主管啊。我才2800呢。這有分好多情況。你可以對照一下我說的下面幾種情況，是不是你所在環(huán)境存在。
預(yù)算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經(jīng)濟發(fā)達的地方，工資水平可能有3000左右。
成本主管、預(yù)算主管、稅務(wù)主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業(yè)里的定位。如果這幾個崗位當(dāng)作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000。
小編提醒你：
財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務(wù)經(jīng)理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務(wù)經(jīng)理、成本控制經(jīng)理也類似，看企業(yè)的情況，有的可能還遠不止。
財務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)工資水平，基本上下波動太大。一般企業(yè)的總監(jiān)在15000-20000左右，好的企業(yè)工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經(jīng)驗的財務(wù)總監(jiān)就另當(dāng)別論了，工資水平波動程度要結(jié)合企業(yè)及個人能力來了。
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暗香微漾
找一個合適的時機，單獨的和老板談加薪的問題就可以了，害怕的時候一定要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力要把數(shù)據(jù)擺在領(lǐng)導(dǎo)面前，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會同意給你加薪。
趙家小燕兒
談到會計人員如何持續(xù)的漲薪這個話題的時候，我相信很多會計人員這個時候一定是兩眼發(fā)光的。為什么呢？因為財務(wù)人員天天接觸錢，數(shù)著一大堆的錢，結(jié)果真正屬于自己的卻沒有幾個銅板。那種痛苦的感腳非常人所能理解呀！??！所以，要說如何持續(xù)漲薪？我相信這是財務(wù)人員最愿意聽到的一個話題。
首先我想分享一下我的一個觀點：
會計人員要想持續(xù)的漲薪。要有一個正確的觀念，持續(xù)的漲薪不是依靠去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，也不是去拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，更不是是靠有背影或者有背景之類的，這些因素在短時間內(nèi)可能會起到一時的作用，但是他不可能，讓你持續(xù)的漲薪。
會計人員要想持續(xù)的提高自己的薪水，只能有一個途徑：那就是不斷的去增強自己的核心競爭力。不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和能力。只有如此才能保證自己的付出和收獲成正比，才有可能持續(xù)的漲薪。
我來舉個例子：大家就可以很清楚的得出這個結(jié)論。你比如說會計的工資可能會比出納樣高，對吧？那么再復(fù)雜一點成本會計或者稅務(wù)會計要比一般的會計工資要高。再再復(fù)雜一點總賬會計可能要比成本會計和稅務(wù)會計的收入要，更高一點。那么以此類推下去，財務(wù)主管，財務(wù)經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)。隨著崗位和級別的提升，那么工資水平會越來越高。
通過這樣的舉例，大家就可以清晰地看到一個剛?cè)肼毜呢攧?wù)人員從出納開始，一直做到財務(wù)總監(jiān)，那么需要的是不斷的去學(xué)習(xí)，不斷的去提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平，才有可能持續(xù)的漲薪。所以說，提高一個財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和水平，形成真正業(yè)務(wù)核心競爭力，才有可能實現(xiàn)真正的持續(xù)性的漲薪。
樓蘭芥末姑娘
俗話說，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。同樣的，不想拿高薪的會計不是好會計!相信選擇做會計的小伙伴們，也不想一生都只做一個小財務(wù)吧！那么，怎么樣才能讓我們升職加薪呢?? 我利用周末在財務(wù)經(jīng)理學(xué)院學(xué)習(xí)的這半年多的時間里，總結(jié)了五件事，希望能讓迷茫中的你，有所幫助!
第一件：熟讀經(jīng)濟學(xué)，發(fā)展基礎(chǔ)不可忽視
如果你認為會計的使命就是簡單記記賬那就大錯特錯了，從賬務(wù)處理到稅務(wù)籌劃，從財務(wù)分析道成本監(jiān)控、企業(yè)理財、財務(wù)預(yù)算、進出口貿(mào)易等等，財務(wù)知識是永遠也學(xué)不完的。涉獵足夠的經(jīng)濟學(xué)知識方能為自己的職業(yè)生涯打下堅實基礎(chǔ)，并能形成準(zhǔn)確的判斷力。
第二件：學(xué)習(xí)財務(wù)知識，養(yǎng)成信息管理的好習(xí)慣
財務(wù)知識非常廣泛，稅法、經(jīng)濟法、會計制度甚至《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》都是必要掌握的工作常識，法律法規(guī)在不斷發(fā)展變化，財務(wù)部門要打交道的相關(guān)部門與機構(gòu)也數(shù)不勝數(shù)。
稅務(wù)、工商、海關(guān)、外匯、勞保、銀行……國內(nèi)經(jīng)濟政策，海外經(jīng)濟形勢，總之時政新聞必須密切關(guān)注，并養(yǎng)成信息管理的好習(xí)慣，一個成功的會計不是悶頭做事的記賬員，而是經(jīng)濟意識敏銳的觀察家甚至是企業(yè)決策的參與者。
第三件：明確發(fā)展目標(biāo)，考完該考的各種考試
當(dāng)你年齡漸長再去規(guī)劃人生就已為時過晚，當(dāng)你記憶力減退再想考試就難上加難。事實證明，在年輕時趁記憶力好應(yīng)該把該通過的考試盡快通過，該取得的資格證書盡快拿到比什么都重要，因為人的腦子只會越來越不好使。
在別人還迷惘的時候心中要有明確的發(fā)展目標(biāo)，如果不能成為外企或大型企業(yè)高級財務(wù)人員，那就不要錯過專業(yè)的財務(wù)公司，往銀行、證券公司等金融機構(gòu)發(fā)展也不錯，總之要給自己一個目標(biāo)，堅持是件不容易的事，你做到了堅持就離勝利不遠了。
第四件：找個好老師，少走不必要的彎路
名師出高徒這一點兒都沒錯兒，而最好的師傅是規(guī)范的制度和嚴(yán)謹?shù)墓ぷ饕?，但很多企業(yè)在實際的財務(wù)工作中會有千變?nèi)f化的狀況。
會計的工作每一次都是真刀實槍而非演習(xí)，諸多財稅專家會告訴我們很多技巧。出色的專家會讓你盡快獨立，少牢騷多交流，成為受人尊敬的好會計。在這里感謝一下財務(wù)經(jīng)理學(xué)院的武學(xué)東、王憲德以及徐光老師，他們的課給了我很多的收獲也讓我在今年順利從普通會計升為財務(wù)經(jīng)理！
第五件：積累工作經(jīng)驗，盡量穩(wěn)定慎重跳槽
財務(wù)工作專業(yè)性強也非常穩(wěn)定，大型的企業(yè)要求從業(yè)人員不僅必須了解企業(yè)運營而且在投資方面也得精通，資質(zhì)至少在會計師以上，不少于5年的大中型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗，如果你沒經(jīng)驗就必須沉下心來慢慢積累與磨練，同時盡量減少跳槽的次數(shù)。任何企業(yè)都不會器重不夠忠誠的會計，因為你帶走了太多的秘密。
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