獨孤道兵
一、會計面試流程及面試提問的主要問題會計面試流程及一般提問的問題如下：1、3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。2、個人資料的詢問及核查。面試主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。3、專業(yè)知識和技能的考核。一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。4、心理及素質(zhì)方面的考核。面試主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如：當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。等等諸如此類的問題，這些問題一般都沒有準(zhǔn)確答案，只要你的解釋是合理的就沒有問題。5、面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，最后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。二、面試問題回答技巧針對上述面試問題，提出如下回答技巧，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計同行朋友有所幫助：1、會計的6大基本要素是什么？答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤。2、會計的3大報表是什么？答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表。3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答案：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少。而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。6、新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？（1）新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響；（2）有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量；（3）有利于提高企業(yè)整體管理水平。7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)。場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。8、企業(yè)應(yīng)該如何面對財務(wù)危機？（1）加大力度，催收貨款。（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。（3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。9、面對財務(wù)危機，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？這個問題制約因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好。自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。10、職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。
咕嚕咕嚕SP
MBA面試在整個備考過程中占著比較大的比重，存在淘汰率，所以面試一定要做好充分的準(zhǔn)備，特別是對筆試分?jǐn)?shù)不是很有信心的同學(xué)，更是怎么準(zhǔn)備都不過分。最關(guān)鍵的是綜合素質(zhì)面試，也是各個學(xué)校真正的面試重點，主要考察考生的臨場應(yīng)變能力和管理潛力，以下是在MBA個人綜合面試中院校比較喜歡問的常見問題。問題1:請你進(jìn)行自我介紹。這是面試的必考題目。各個學(xué)校要求的時間不同，1~3分鐘不等。介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致。要邏輯清晰、層次分明、思維嚴(yán)謹(jǐn);要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，避免過長。表述方式上盡量口語化。建議事先寫好框架，不建議背誦全稿。問題2:請談一談你的優(yōu)點和缺點。作為備考MBA 的同學(xué)，我們所提及的優(yōu)點/優(yōu)勢，必須是自己的核心優(yōu)勢，同時要有區(qū)別于他人的核心競爭力。例如,某行業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗,擅長人才梯隊建設(shè),曾經(jīng)為所在企業(yè)快速成長周期建立了一支穩(wěn)定的人才梯隊;擅長品牌建設(shè),曾帶領(lǐng)團(tuán)隊打造了xx品牌,締造出xxx佳績。帶領(lǐng)團(tuán)隊、擅長學(xué)習(xí)、樂于分享等。關(guān)于面試中缺點的提問，建議考生結(jié)合自身情況談不同發(fā)展階段的局限性。問題3:你的性格在工作、生活上給你帶來的直接影響。值得注意的是,關(guān)于性格可以用兩到三個關(guān)鍵詞表述，并清晰地說明性格所帶來的影響。如果談到影響,則一定是利大于弊。最理想的方式是舉一個具體的案例,借由這個案例來說明自己的性格并指出具體的影響。問題4:你的興趣愛好有哪些?你如何安排業(yè)余時間?考生所表述的業(yè)余愛好最好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試考官問該問題的主要原因。因此,你最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,哪怕你很喜歡搓麻將，也不要在面試中表述。最好能有一些運動型的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。比如，有人喜歡徒步、賽跑、滑傘、潛水、皮劃艇、籃球等。問題5:你通常讀哪些書或報刊網(wǎng)站?這個問題常被問到.建議大家有備無患。至少有一本經(jīng)典書籍的閱讀經(jīng)驗及心得體悟。所涉獵領(lǐng)域無限定管理類濟(jì)類、文學(xué)類、哲學(xué)類均可。但如果談這本書.盡量有較為深刻的認(rèn)知和領(lǐng)悟。問題6:你如何進(jìn)行自我評價?請用三個形容詞形容你自己。這個問題我們在自我認(rèn)知專題中系統(tǒng)講解過，可以把你的答案寫下來。而且,隨著個人成長，一個人的自我認(rèn)知是動態(tài)發(fā)展變化的;同時作為自我認(rèn)知的體現(xiàn)-自我評價顯得至關(guān)重要。要注意的是,性格和品質(zhì)是基于日常的了解過程中而談的。自我評價時可以說一些管理潛質(zhì),如廣闊視野、敏銳的市場洞，察力、堅韌的性格等。問題 7:請描述你以往職業(yè)生涯中成功的案例,你有什么體悟?請詳細(xì)說明至今為止你最引以為傲的成就?？忌鷾?zhǔn)備一到兩個案例，通過對案例的描述，體現(xiàn)自己的核心價值，體現(xiàn)自己在工作中的不可替代性，并借由一件事體現(xiàn)自己的多項品質(zhì)--洞察力、決策力、組織實施能力、管理溝通能力、應(yīng)變能力等。對事件的陳述很重要，但更重要的是對事件的分析，也可以引人領(lǐng)導(dǎo)、同事、行業(yè)協(xié)會的評價來佐證。所選擇的案例，可以是項目管理經(jīng)歷;可以是臨危受命的經(jīng)歷;可以是公司發(fā)展需要被委以重任;可以是工作中出現(xiàn)某個問題，你通過自己的努力，成功地解決了這個問題。需要注意的是，成就并不等于成績;既然是引以為傲的,就更不能太簡單。這項成就不能太小，要能夠體現(xiàn)出你的個人核心價值,盡量寫工作相關(guān)的成就，重點描述這項成就達(dá)成的原因、結(jié)果以及影響。問題8:請描述在你過往職業(yè)生涯中的一次失敗經(jīng)歷，你從中得到了什么經(jīng)驗教訓(xùn)?有人認(rèn)為失敗的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷很難回答，但這個問題如果回答得好，恰恰是加分項。首先，我們所選擇的失敗經(jīng)歷本身要能體現(xiàn)自己的管理層次和工作的技術(shù)含量;其次,對過程的描述邏輯要清晰,做到言簡意賅;最后,要講述清楚“我”在這個過程中做出的分析、判斷及采取的行動，更重要的是失敗后的自省，對事件的總結(jié)和領(lǐng)悟是重新起航的基石。
耗子愛熊貓
你好，面試會計工作時，hr問的和其它的工作崗一樣的，財務(wù)管理人員一般會問你些比較專業(yè)的問題，比如稅務(wù)的處理，特殊費用的處理，敏感票據(jù)的處理等。還會根據(jù)行業(yè)特點針對性的問一些行業(yè)特有的問題?；揪瓦@些了。如果你面試的是財務(wù)方面的管理層位置，還會問你更上一層的財務(wù)專業(yè)問題。
sunjia0521
一、工作態(tài)度類問題
問題1：為什么要離職？
辛辣程度：★★★★★
面對這個問題，可能是大家最無法回避又最難以回答的，其實只要明確提問者的目的就很好回答，HR只是想從你的回答中看出你是否對待一份工作足夠穩(wěn)定，從而判定以后如果雇用你是否會輕易離職。面試時請大家把對上一個公司的不滿暫時擱置，即使有天大的委屈，也不要說一句對上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情緒就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，給HR留下一個積極正面的印象。
問題2：對本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司？
辛辣程度：★★★
當(dāng)HR提出這個問題的時候，多半是想要考查考生有沒有提前做功課，以及對公司的看法。如果面試者可以從容回答問題，就可以充分表現(xiàn)出面試者的認(rèn)證程度和對公司的重視，將會為自己的面試環(huán)節(jié)大大加分。面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。即使沒有做好充足的準(zhǔn)備，也要表現(xiàn)出十足的誠意和努力的決心，保證在以后的工作中逐步學(xué)習(xí)。
二、工作專業(yè)類問題
問題1：從一般財務(wù)人員到財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)，你認(rèn)為這些財務(wù)崗位的工作內(nèi)容都是什么?彼此之間有什么區(qū)別？
辛辣程度：★★★
當(dāng)HR問到這個問題并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務(wù)人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。首先說工作內(nèi)容。一般財務(wù)人員承擔(dān)公司的基礎(chǔ)性財務(wù)工作，財務(wù)主管管理某一個方面的財務(wù)工作，財務(wù)經(jīng)理管理好幾個方面的財務(wù)工作，財務(wù)總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作，參與公司重大決策。然后說他們之間的區(qū)別。一般財務(wù)人員主要負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行，財務(wù)主管不僅要執(zhí)行，還要對財務(wù)人員進(jìn)行管理，而財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)整體的戰(zhàn)略。
三、薪酬待遇類問題
問題1：你希望的薪資是多少？
辛辣程度：★★★★
雖然在招聘啟事中一般都會注明各個崗位的薪酬待遇，但在HR面試時一般都會提問這個問題，希望的薪資是多少。面對這一問題，面試者應(yīng)該清楚HR想要通過薪資聽聽你對自己的價值判斷。比如公司要求一到兩年的工作經(jīng)驗，而你只有一年或不到一年的經(jīng)驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數(shù)字，如果你的經(jīng)驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當(dāng)然，經(jīng)驗不是唯一的標(biāo)桿，結(jié)合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。
問題2：對工作的期望與目標(biāo)何在？
辛辣程度：★★★
面試者面對這一問題可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?？梢员憩F(xiàn)出面試者對工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。回答問題的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會為你加分不少。
karenchao1983
在面試中招聘者不僅會問應(yīng)聘者一些基本信息，也會稍微問一下應(yīng)聘者的專業(yè)知識。當(dāng)然在招聘過程中，不同的崗位面臨的問題也是不一樣的。就像會計面試中，就會被問到一些財務(wù)的專業(yè)知識。基本來說會計在面試中被問到的問題主要集中在以下幾個方面：
公司會計的職位還是很重要，對于公司會計的穩(wěn)定性還是有很高的要求的。而要想知道你的穩(wěn)定性，從上一家離職的原因就是最重要的。其實問這個問題，主要就是想知道你的職業(yè)規(guī)劃最會受到什么問題的影響。
對于應(yīng)聘者來說，這個問題還是要實事求是的說真話。當(dāng)然不要說太多上個公司的壞話，簡單的陳述就可以了。
現(xiàn)在的招聘都是雙向選擇的，你在挑選對方的時候?qū)Ψ揭彩菍彶槟愕臈l件。這個問題招聘者其實就想知道，你選擇這個公司個會計職位只是解決現(xiàn)在的工作問題，是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃以及公司共同發(fā)展。
對于這個問題，我們一定要表現(xiàn)出對于這個會計崗位的熱愛，以及為了自身職業(yè)更好的發(fā)展才應(yīng)聘這個會計崗位的。你的回答需要讓HR滿意才行。
現(xiàn)在國家相關(guān)稅法的改變十分頻繁，在實際的工作中出現(xiàn)問題也是在所難免的。HR問這個問題就是想知道，應(yīng)聘者實際處理問題的能力和思路。
對于這個問題，應(yīng)聘者要把自己的專業(yè)知識充滿展現(xiàn)出來。面對企業(yè)交的稅款有異常時，我們先要檢查是哪里出現(xiàn)了問題。這樣有針對性的解決問題，有必要是和稅務(wù)局進(jìn)行溝通也是可以的?？傊阋狧R明白，你不管思路清晰，還能很好的解決企業(yè)面臨的問題。
各位大仙，對于小仙的上述觀點，您有什么不同看法，可以在評論區(qū)暢所欲言。
愛家薇薇
面試分為兩塊：
1、人事部初步面試：主要是工作經(jīng)歷，上一份工作的離職原因，薪資待遇要求等；
2、部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試：主要工作崗位要求方面的專業(yè)問題稅務(wù)、成本等。
財務(wù)部在一個公司是最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟块T，各項數(shù)據(jù)都需要財務(wù)去匯總分析，一個數(shù)據(jù)的問題會影響整個結(jié)果的導(dǎo)向問題，所以在專業(yè)知識過硬的前提下，對面試官的第一映像是非常重要的，財務(wù)工作人員面試的時候：
1、穿著整潔大方，不要太過花哨出挑的顏色；
2、在人事面試時候先準(zhǔn)備簡單的自我介紹，給面試官留下一個活潑好溝通交流的好影響；
3、在面試之前最好對要面試的工作做一個簡單的了解，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆；
4、會計專業(yè)的六大基本要素（資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤）并作出簡單的解釋說明；
5、會計的三大報表（資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流動表、損益表）的架構(gòu)、作用要明悉；
6、固定資產(chǎn)的折舊方式方法（直線法和加速折舊法）。
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