學(xué)會(huì)計(jì)以后找什么工作
笑寒天下
Chowhound壹
崗位見下面：出納、出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù)。稅務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能是對納稅人應(yīng)納稅款的形成、申報(bào)、繳納進(jìn)行反映和監(jiān)督。成本會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)是成本會(huì)計(jì)人員協(xié)助管理計(jì)劃及控制公司的經(jīng)營。會(huì)計(jì)專業(yè)是研究企業(yè)在一定的營業(yè)周期內(nèi)如何確認(rèn)收入和資產(chǎn)的學(xué)問。
葉麗美11
學(xué)會(huì)計(jì)剛畢業(yè)可以找的工作如下：
第一、會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí)生向來被說成辛苦，打雜，低薪的工作。但是，會(huì)計(jì)師事務(wù)所所處理的是各種行業(yè)的賬務(wù)，稅務(wù)。而剛畢業(yè)的學(xué)生不就是需要這樣的機(jī)會(huì)嗎？從低層做起，一步一個(gè)腳印！踏踏實(shí)實(shí)！
第二、找規(guī)模大一點(diǎn)的公司進(jìn)財(cái)務(wù)部工作。大公司一般財(cái)務(wù)組織架構(gòu)比較完善，崗位分工明確，領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)性強(qiáng)，可以讓你快速對自己做出一個(gè)職業(yè)規(guī)范，有目標(biāo)的去工作，大企業(yè)一般愿意培養(yǎng)，所以如果條件合適的話，還是建議進(jìn)入上市公司、國企、事業(yè)單位這些。
第三、找私企。一些比較小的公司往往都會(huì)只有一個(gè)會(huì)計(jì)，雖然往往是內(nèi)賬會(huì)計(jì)，在財(cái)務(wù)方面也不正規(guī)，但是你可以做全盤，對于總賬、往來、費(fèi)用、成本這些板塊你都可以涉獵到，而且也比較鍛煉人，公司前景不好的不建議長期做，會(huì)計(jì)工作比較輕松，容易讓人產(chǎn)生惰性心理。
第四、找好一點(diǎn)的公司做會(huì)計(jì)助理或者出納。會(huì)計(jì)助理前期挺多是做的打雜工作，不過你可以翻看公司賬務(wù)，也可以多請教會(huì)計(jì)，不過說實(shí)話會(huì)計(jì)助理學(xué)的東西不會(huì)太多，你會(huì)明白自己所在行業(yè)的整套賬務(wù)流程，挺多會(huì)計(jì)都是從出納員轉(zhuǎn)上來的，而且很快就能上手。
第五、找審計(jì)工作。審計(jì)需要學(xué)的精通，在就業(yè)前景上我個(gè)人認(rèn)為是比會(huì)計(jì)更具有優(yōu)勢的，也是走的比較長遠(yuǎn)。
下一個(gè)路岔
會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，說小點(diǎn)就是會(huì)計(jì)，說大點(diǎn)就是財(cái)務(wù)。首先，接觸的比較全面。舉個(gè)例子，你做銷售、或做技術(shù)，也許你只需要對本專業(yè)熟悉就OK了。但財(cái)務(wù)不一樣，除了熟悉本專業(yè)，你還得了解公司其他的所有部門的工作，因?yàn)楣静还茉O(shè)立了多少部門多少職能，最終目的都是為了盈利，說白了就是為了錢!每個(gè)部門的運(yùn)作總離不開資金的收付，而資金的首付都是通過財(cái)務(wù)部實(shí)現(xiàn)的。其次，會(huì)計(jì)專業(yè)可以從事哪些崗位？1.總會(huì)計(jì)師崗位，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)崗位;2.出納崗位;3.稽核崗位;4.資本、基金核算崗位;5.收入、支出、債權(quán)債務(wù)核算崗位;6.工資核算、成本費(fèi)用核算、財(cái)務(wù)成果核算崗位;7.財(cái)產(chǎn)物資的收發(fā)、增減核算崗位;8.總賬崗位;9.對外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告編制崗位;10.會(huì)計(jì)電算化崗位;11.會(huì)計(jì)檔案管理崗位。在會(huì)計(jì)檔案正式移交檔案管理部門之前，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)會(huì)計(jì)檔案管理工作屬會(huì)計(jì)崗位;會(huì)計(jì)檔案正式移交檔案管理部門后會(huì)計(jì)檔案管理工作，不屬于會(huì)計(jì)崗位。醫(yī)院門診收費(fèi)員、住院處收費(fèi)員、商場收費(fèi)(銀)員不屬于會(huì)計(jì)崗位;單位內(nèi)部審計(jì)人員、社會(huì)審計(jì)人員、政府審計(jì)人員不屬于會(huì)計(jì)崗位。最后，可以結(jié)合自身的優(yōu)勢選擇一份適合自己工作。
菜菜愛榴蓮
會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)，說小點(diǎn)就是會(huì)計(jì)，說大點(diǎn)就是財(cái)務(wù)。首先不要想著自己只是一個(gè)會(huì)計(jì)。而要告訴自己做的財(cái)務(wù)的（剛開始還是謙虛點(diǎn)，因?yàn)橐婚_始其實(shí)就是個(gè)小會(huì)計(jì)，只是告訴你這個(gè)行業(yè)以后要怎樣定位）。會(huì)計(jì)現(xiàn)在從業(yè)人員很多，工資也不高。但任何行業(yè)都一樣，只是做個(gè)會(huì)計(jì)，就好像是做銷售的只是做個(gè)普通銷售人員一樣，待遇永遠(yuǎn)也高不到哪里去。做會(huì)計(jì)、做財(cái)務(wù)有兩個(gè)好處是別的行業(yè)永遠(yuǎn)也比不了的，第一、接觸的比較全面。舉個(gè)例子，你做銷售、或做技術(shù)，也許你只需要對本專業(yè)熟悉就OK了。但財(cái)務(wù)不一樣，除了熟悉本專業(yè)，你還得了解公司其他的所有部門的工作，因?yàn)楣静还茉O(shè)立了多少部門多少職能，最終目的都是為了盈利，說白了就是為了錢！每個(gè)部門的運(yùn)作總離不開資金的收付，而資金的首付都是通過財(cái)務(wù)部實(shí)現(xiàn)的。你可以對這些部門的業(yè)務(wù)不精通，但你必須了解這個(gè)資金是怎么回事。因此也就間接的提高了你自己的見識(shí)。更重要的是訓(xùn)練出了一種從全局從總體來看問題的思維模式。這個(gè)對自己的好處是不言而喻的。我當(dāng)初選擇財(cái)務(wù)，就是看中了這點(diǎn)。第二、如果是在小企業(yè)，恐怕財(cái)務(wù)是離老板或公司高層最近的人了。對于這些老板或高層，他既然能做到那個(gè)地位，那他必然有自己的處事之道或獨(dú)特的處事作風(fēng)。你可以學(xué)習(xí)一點(diǎn)。畢竟他們和自己不是一個(gè)階層的人，平時(shí)能接觸學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)并不多。做財(cái)務(wù)可以一步一步往上升職，直到財(cái)務(wù)總監(jiān)，最高可以公司的CEO?，F(xiàn)在CFO轉(zhuǎn)CEO的例子很多，因?yàn)镃FO出身的做CEO有很大優(yōu)勢。或者不想打工了，自己創(chuàng)業(yè)，前面說過的訓(xùn)練出來的思維模式對自己也有很大幫助。前面說的懸乎，下面說實(shí)際的。會(huì)計(jì)從業(yè)人員供大于求，但財(cái)務(wù)中高層實(shí)際上很有缺口。就算低層，這個(gè)供大于求的數(shù)據(jù)應(yīng)該是包含了所有擁有從業(yè)資格證的人。你可以了解下你周圍有多少人有這個(gè)證卻沒做這行的，就我周圍很多人是因?yàn)橐婚_始沒有職業(yè)目標(biāo)，順便考的證。所以這個(gè)供大于求沒有表面上那么夸張。前兩年待遇肯定不會(huì)多如意，財(cái)務(wù)是一個(gè)靠時(shí)間把經(jīng)驗(yàn)累積出來的東西。是越老越香的職業(yè)。順便說，我連大學(xué)都不是，因?yàn)橄矚g這行，自己考了個(gè)從業(yè)證，從出納做起，現(xiàn)在是財(cái)務(wù)主管。
lilybell714
學(xué)會(huì)計(jì)的，如果從事相關(guān)專業(yè)性，那么就是做會(huì)計(jì)出納或者去事務(wù)所做審計(jì)。如果從事非相關(guān)性的工作，那么可選擇的余地有很多，即便是想要從事例如快遞員的工作也是可以的。
山中彩虹
會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)可以做會(huì)計(jì)，出納，財(cái)務(wù)助理，財(cái)務(wù)總監(jiān)，舍不適合這個(gè)看自己個(gè)人能力。
來分析分析國內(nèi)目前會(huì)計(jì)的就業(yè)前景
一，內(nèi)資企業(yè):需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
1，職業(yè)狀況:這一塊對會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。
2，薪資情況:新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
二，外企:待遇好，學(xué)得專業(yè)。
1，職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。,
2，薪資情況:新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。
三. 事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。
1，職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
2，薪資水平:有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右，外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到5000元以上。
四.理財(cái)咨詢:方興未艾的陽光職業(yè)。
1，職業(yè)狀況:去過銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)
2，薪資水平:銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長，收入也必將隨之增長。
五.公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。
會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的.
以上就是目前幾個(gè)大方向就業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)很好，很熱門同時(shí)競爭很激烈。
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