煤炭公司面試會(huì)計(jì)
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小快手337
MBA面試在整個(gè)備考過程中占著比較大的比重，存在淘汰率，所以面試一定要做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)筆試分?jǐn)?shù)不是很有信心的同學(xué)，更是怎么準(zhǔn)備都不過分。最關(guān)鍵的是綜合素質(zhì)面試，也是各個(gè)學(xué)校真正的面試重點(diǎn)，主要考察考生的臨場(chǎng)應(yīng)變能力和管理潛力，以下是在MBA個(gè)人綜合面試中院校比較喜歡問的常見問題。問題1:請(qǐng)你進(jìn)行自我介紹。這是面試的必考題目。各個(gè)學(xué)校要求的時(shí)間不同，1~3分鐘不等。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷一致。要邏輯清晰、層次分明、思維嚴(yán)謹(jǐn);要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，避免過長(zhǎng)。表述方式上盡量口語化。建議事先寫好框架，不建議背誦全稿。問題2:請(qǐng)談一談你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。作為備考MBA 的同學(xué)，我們所提及的優(yōu)點(diǎn)/優(yōu)勢(shì)，必須是自己的核心優(yōu)勢(shì)，同時(shí)要有區(qū)別于他人的核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如,某行業(yè)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)人才梯隊(duì)建設(shè),曾經(jīng)為所在企業(yè)快速成長(zhǎng)周期建立了一支穩(wěn)定的人才梯隊(duì);擅長(zhǎng)品牌建設(shè),曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造了xx品牌,締造出xxx佳績(jī)。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、樂于分享等。關(guān)于面試中缺點(diǎn)的提問，建議考生結(jié)合自身情況談不同發(fā)展階段的局限性。問題3:你的性格在工作、生活上給你帶來的直接影響。值得注意的是,關(guān)于性格可以用兩到三個(gè)關(guān)鍵詞表述，并清晰地說明性格所帶來的影響。如果談到影響,則一定是利大于弊。最理想的方式是舉一個(gè)具體的案例,借由這個(gè)案例來說明自己的性格并指出具體的影響。問題4:你的興趣愛好有哪些?你如何安排業(yè)余時(shí)間?考生所表述的業(yè)余愛好最好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)，這是面試考官問該問題的主要原因。因此,你最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,哪怕你很喜歡搓麻將，也不要在面試中表述。最好能有一些運(yùn)動(dòng)型的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。比如，有人喜歡徒步、賽跑、滑傘、潛水、皮劃艇、籃球等。問題5:你通常讀哪些書或報(bào)刊網(wǎng)站?這個(gè)問題常被問到.建議大家有備無患。至少有一本經(jīng)典書籍的閱讀經(jīng)驗(yàn)及心得體悟。所涉獵領(lǐng)域無限定管理類濟(jì)類、文學(xué)類、哲學(xué)類均可。但如果談這本書.盡量有較為深刻的認(rèn)知和領(lǐng)悟。問題6:你如何進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?請(qǐng)用三個(gè)形容詞形容你自己。這個(gè)問題我們?cè)谧晕艺J(rèn)知專題中系統(tǒng)講解過，可以把你的答案寫下來。而且,隨著個(gè)人成長(zhǎng)，一個(gè)人的自我認(rèn)知是動(dòng)態(tài)發(fā)展變化的;同時(shí)作為自我認(rèn)知的體現(xiàn)-自我評(píng)價(jià)顯得至關(guān)重要。要注意的是,性格和品質(zhì)是基于日常的了解過程中而談的。自我評(píng)價(jià)時(shí)可以說一些管理潛質(zhì),如廣闊視野、敏銳的市場(chǎng)洞，察力、堅(jiān)韌的性格等。問題 7:請(qǐng)描述你以往職業(yè)生涯中成功的案例,你有什么體悟?請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明至今為止你最引以為傲的成就。考生準(zhǔn)備一到兩個(gè)案例，通過對(duì)案例的描述，體現(xiàn)自己的核心價(jià)值，體現(xiàn)自己在工作中的不可替代性，并借由一件事體現(xiàn)自己的多項(xiàng)品質(zhì)--洞察力、決策力、組織實(shí)施能力、管理溝通能力、應(yīng)變能力等。對(duì)事件的陳述很重要，但更重要的是對(duì)事件的分析，也可以引人領(lǐng)導(dǎo)、同事、行業(yè)協(xié)會(huì)的評(píng)價(jià)來佐證。所選擇的案例，可以是項(xiàng)目管理經(jīng)歷;可以是臨危受命的經(jīng)歷;可以是公司發(fā)展需要被委以重任;可以是工作中出現(xiàn)某個(gè)問題，你通過自己的努力，成功地解決了這個(gè)問題。需要注意的是，成就并不等于成績(jī);既然是引以為傲的,就更不能太簡(jiǎn)單。這項(xiàng)成就不能太小，要能夠體現(xiàn)出你的個(gè)人核心價(jià)值,盡量寫工作相關(guān)的成就，重點(diǎn)描述這項(xiàng)成就達(dá)成的原因、結(jié)果以及影響。問題8:請(qǐng)描述在你過往職業(yè)生涯中的一次失敗經(jīng)歷，你從中得到了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?有人認(rèn)為失敗的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷很難回答，但這個(gè)問題如果回答得好，恰恰是加分項(xiàng)。首先，我們所選擇的失敗經(jīng)歷本身要能體現(xiàn)自己的管理層次和工作的技術(shù)含量;其次,對(duì)過程的描述邏輯要清晰,做到言簡(jiǎn)意賅;最后,要講述清楚“我”在這個(gè)過程中做出的分析、判斷及采取的行動(dòng)，更重要的是失敗后的自省，對(duì)事件的總結(jié)和領(lǐng)悟是重新起航的基石。
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面試會(huì)計(jì)工作的常見問題有哪些
在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才。面試會(huì)計(jì)工作的常見問題有哪些，我們來看看。
會(huì)計(jì)面試常見問題集錦：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？
2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？
3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？
4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？
7、你為什么離開以前的公司？
8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。
9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）
10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）
其實(shí)，在各種會(huì)計(jì)面試場(chǎng)合，有一些會(huì)計(jì)面試常見問題，比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對(duì)于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。
設(shè)計(jì)生活問題的會(huì)計(jì)面試常見問題大全：
11、請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？
13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？
15、請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)？
17、請(qǐng)談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。
18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？
19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要？
20、你會(huì)做兩套賬嗎？
下面是涉及到專業(yè)理論方面的會(huì)計(jì)面試常見問題：
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？
5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？
6、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
7、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？
8、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？
9、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
11、對(duì)于成本控制你怎么看待？
12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？
13、面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？
14、你會(huì)做假賬嗎？
15、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？
16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？
17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的.畢業(yè)生優(yōu)在哪里？
18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要？
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見問題的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測(cè)試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。
根據(jù)本人的理解及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對(duì)廣大會(huì)計(jì)同行朋友有所幫助：
1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)
2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）
3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn)；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？
(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響；
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？
（1）加大力度，催收貨款。
（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
（3）穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。
（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。
9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？
這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
希望我總結(jié)的會(huì)計(jì)面試常見問題大全，能夠給各位會(huì)計(jì)朋友帶來幫助。
奮斗的小俊俊
面試技巧不是死板的幾個(gè)問答，是需要由內(nèi)而外的發(fā)揮出自己面試時(shí)的氣質(zhì)內(nèi)涵，同樣的問題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。下面小編整理了會(huì)計(jì)崗位面試技巧，歡迎參考借鑒！
一、包裝簡(jiǎn)歷
用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的，如果是沒有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
（一）通過了愛爾信會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制，電子申報(bào)的培訓(xùn)，相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn)，而且不是零零散散的接觸，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫1.5年—2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短，工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩(wěn)定性差的印象。
（三）如果是最近通過考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過了愛爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫1.5年—2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過了繼續(xù)教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
（四）如果是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的，通過了愛爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫1.5年—2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。
二、發(fā)送簡(jiǎn)歷
在前期，選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷，目的是爭(zhēng)取多家類似崗位面試的機(jī)會(huì)，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心！
三、面試準(zhǔn)備
如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息，然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才，根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí)，如涉及往來核算，應(yīng)該多去了解往來款的業(yè)務(wù)內(nèi)容；如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問答側(cè)重點(diǎn)
（一）人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調(diào)查，專業(yè)性理論知識(shí)，人員素質(zhì)測(cè)試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)（如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù)，簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知，同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)）。
2、個(gè)人資料的詢問及核查：根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì)懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專業(yè)知識(shí)和技能的考核：一般不會(huì)出很刁鉆的問題，只要通過愛爾信會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn)，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)，沒什么可擔(dān)心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì)假設(shè)一些問題需要回答，還有一些測(cè)試心理的問題。這個(gè)沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案了，只要解釋是合理的.就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。
5、常見筆試?yán)碚撝R(shí)（舉例類似的理論題型）、分錄題（略）：
⑴會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
答：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
⑵會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
答：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表（也稱為損益表）。
⑶新企業(yè)所得稅率有哪幾種？
答：新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
⑷職業(yè)前景，加薪和升職，請(qǐng)問更重視哪一個(gè)？
答：選擇職業(yè)前景，堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
⑸對(duì)薪資有什么要求？
答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定。或根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬（提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九了）。
（二）企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn)：偏于測(cè)試專業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達(dá)全盤賬務(wù)都做過，將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來的習(xí)慣了。
3、工作態(tài)度：誠懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人（直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人）。
（三）企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨(dú)立完成工作，可信任度，財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。
1、如面對(duì)的是企業(yè)老板來面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對(duì)專業(yè)知識(shí)不會(huì)考核太多的，更多時(shí)候是過來認(rèn)識(shí)下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺判斷是不是可信任之人。
2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長(zhǎng)的會(huì)計(jì)專業(yè)能對(duì)企業(yè)管理方面起著非常重要的作用！同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠、樂觀的氣質(zhì)（老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人）！
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達(dá)誠懇的謝意?。稍黾觽溥x的機(jī)會(huì)！）
每次面試結(jié)束后，做一個(gè)自我評(píng)價(jià)：評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處？下次該如何改進(jìn)？或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)？這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力！
有準(zhǔn)備的人才能抓得住機(jī)會(huì)！踏好第一步是成功的開始！
不想不想澪
你好，面試會(huì)計(jì)工作時(shí)，hr問的和其它的工作崗一樣的，財(cái)務(wù)管理人員一般會(huì)問你些比較專業(yè)的問題，比如稅務(wù)的處理，特殊費(fèi)用的處理，敏感票據(jù)的處理等。還會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)針對(duì)性的問一些行業(yè)特有的問題?；揪瓦@些了。如果你面試的是財(cái)務(wù)方面的管理層位置，還會(huì)問你更上一層的財(cái)務(wù)專業(yè)問題。
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