【導讀】對于勞動合同，想必大家并不陌生，我們在企業(yè)工作的時候，都是需要和企業(yè)簽訂勞動合同，需要相互之間遵守一定的規(guī)定和制度，這樣不僅能夠保證員工的利益，也是企業(yè)正常運行的基石，因為和經(jīng)濟活動息息相關，所以也是初級會計的重要考點，對于2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節(jié)約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家?guī)?021初級會計《經(jīng)濟法》高頻考點答疑：勞動合同，大家趕緊學起來。

【知識點】勞動合同

提問內(nèi)容：無固定期限勞動合同的情形是?

解答：

應當訂立無固定期限勞動合同的情形

(1)10年

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

(2)2次

勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(簡稱“勞動者法定情形”)，續(xù)訂勞動合同的：

①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責任的;

⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【例-多項選擇題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有()。

A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓能夠勝任的李某

B.因交通違章承擔行政責任的范某

C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某

D.同時與乙公司建立勞動關系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某

【答案】ABCD

【解析】(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓能夠勝任);

(2)選項B：被依法追究刑事責任(而非行政責任)的;

(3)選項C：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作);

(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)。

以上就是2021初級會計《經(jīng)濟法》高頻考點答疑：勞動合同，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權(quán)益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!