wangmiao1211
職工薪酬的范圍主要包括以下幾個方面： (1)住房公積金; (2)非貨幣性福利; (3)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費; (4)因解除與職工的勞動關系給予的補償; (5)職工工資、獎金、津貼和補貼; (6)職工福利費; (7)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
sunjinghong
職工薪酬包括職工的工資，獎金津貼還有補貼的。職工工資、獎金、津貼、補貼，是指小時工資、零星工資、支付給職工的超額勞動報酬和節(jié)約收支的勞動報酬、支付給職工的用于補償?shù)奶厥獾幕蛘吒郊拥膭趧又С鼋蛸N以及其他特殊原因，并確保他們的工資不受價格限制。影響支付給員工的價格補貼等。
職工的福利支出主要是尚未實行社會工作者分離、主輔分離、輔助產(chǎn)業(yè)結構調整的集體福利機構職工的工資和醫(yī)療費用，如診所、職工衛(wèi)生間、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構的職工。職工因公務傷害交通費、職工生活困難津貼以及按照國家規(guī)定的其他職工福利支出到其他地方就醫(yī)。
醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，由企業(yè)按照國務院、地方政府或者企業(yè)養(yǎng)老金計劃規(guī)定的基準和比例計算。支付給社會保險機構的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費(包括支付給社會保險機構的基本養(yǎng)老保險費和向企業(yè)養(yǎng)老基金相關管理人員支付的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險和生育保險。企業(yè)以購買商業(yè)保險的形式向職工提供的各種保險待遇，應當按照職工補償原則予以確認、計量和披露。
月兮月兮
職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
屬于職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規(guī)定，會計上所稱的“工資總額”，是指國家統(tǒng)計局1989年1號令《關于職工工資總額組成的規(guī)定》中明確的概念和標準，即“工資總額”包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
企業(yè)應付職工的勞動報酬，在會計上應設置“應付工資”科目進行核算。需要說明的是，企業(yè)發(fā)生的和職工切身利益直接相關的醫(yī)療費用、福利補助費用等，不在“應付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。
崗位工作的價值
崗位工作的價值，是指企業(yè)中每個崗位的工作價值，即每個崗位間的相對重要性，或每個崗位對公司業(yè)績的相對貢獻度。
此處的工作價值，是一個相對價值，或“可比價值”，是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎上，而不是將報酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價值，一般是通過工作評估或崗位評估來確定。
員工的能力
員工的能力，也是一個相對概念，是指員工具備的工作技能和與工作相關的知識。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，員工的知識資本對公司業(yè)績的貢獻越來越受到關注。
企業(yè)內(nèi)部對人力資源開發(fā)的重視以及信息化、流程重組帶來的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計劃減少，在薪酬體系中考慮員工的相對價值，更成為激勵員工的切入點。
員工的相對價值，通常根據(jù)員工的職務達成能力或職責掌握能力來確定，員工的相對價值確定的手段是績效考核與技能鑒定。
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