倍笨兒9999
沒有什么必然的聯(lián)系。公司提拔員工時，確實會優(yōu)先考慮優(yōu)秀員工的。優(yōu)秀員工的個人業(yè)績，在單位的認(rèn)可度，人際關(guān)系處理都是比較好的。
勇往直前鄧好
以下幾點才可能是一個老實人為什么很少被提拔的重要原因。
一、不敢得罪人！
老張干工作就像一頭老黃牛一樣，勤勤懇懇，任勞任怨，不管多臟多累多難的活，老張都能一聲不吭的默默去做，按理說，像老張這樣的人才更應(yīng)該被提拔，被重用才是，但老張一直快到退休也只是一名小組長，再也沒有什么別的實質(zhì)性進(jìn)步。為什么呢?就是因為老張?zhí)^老實了，他總是自己默默干活，組員不干活了，身為組長的他也沒有批評，職責(zé)他們，而是默默的把剩余的工作給做了，久而久之，組員們平常工作都是有一搭沒一搭的，而老張自己卻基本把所有工作都做了。領(lǐng)導(dǎo)們覺得老張是一名好員工，但絕不是一個帶隊伍的將才，因為他不敢得罪人，不敢去跟員工身上的不良習(xí)氣做斗爭，這樣的人如果提拔起來，其實只會讓他的下屬們越變越懶，不利于團(tuán)隊的整體發(fā)展！
二、老實人不背鍋！
很多老實人都是一是一，二是二的，比較軸，是他自己分內(nèi)的工作，你什么都不用說，他自己就能把事情給做了，而且還做的不錯，但不是人家責(zé)任范圍的事，除非領(lǐng)導(dǎo)交待，如果領(lǐng)導(dǎo)不交待，他也不去做。更重要的是，老實人的較真就會不背鍋！不是人家的責(zé)任，如果你批評錯了，人家就是會和你認(rèn)認(rèn)真真的擺事實講道理，非得把事情說清楚，把責(zé)任劃明確。這樣很多時候是很得罪人的，水至清則無魚，人至察則無徒，你太過一是一，二是二的話，其實是會引起別人的反感的。你覺得你是，分毫不差，很有道理，但別人可能會覺得你是小題大做，寸步不讓。這樣的做事方法，很難贏得別人的支持和認(rèn)同！
三、老實人不懂變通！
干工作有時候就像排隊買車票，按規(guī)矩排隊，這就是道理，這是對的！是應(yīng)該提倡的!加隊，暗箱操作，當(dāng)然可恥，也是需要反對的，但也應(yīng)該明白，條條大路通羅馬的道理，不能總是一條道走到黑，不碰南墻不回頭，不見黃河不死心。總?cè)グ蠢辖?jīng)驗，老做法，總是求穩(wěn)的去做事，其實很多時候并不是最好的選擇。還拿排隊來說，如果自己這個隊伍長了，時間久了，加隊是肯定不行的，那你能不能換個隊伍排隊？如果所有的隊伍都很長，你的時間又很緊，那你能不能換種交通工具？工作中有太多的人，總是生怕出一點錯，領(lǐng)導(dǎo)交待的事，即使和現(xiàn)實情況有出入了，還是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示去做，直到造成損失，還美其名曰，這叫遵照執(zhí)行！領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然喜歡不打折扣的去執(zhí)行命令的人，但領(lǐng)導(dǎo)更喜歡什么都不說，就指個方向，下屬就能把事全部做好的人！要在原則之內(nèi)，學(xué)會靈活應(yīng)對，這一點很重要！
天晴小姐8755
課件方面你可以直接去考試派下載，他們整理了好多機(jī)構(gòu)的課程，一般都是全年的，比較系統(tǒng)，就是要自己慢慢下。我下過注會老張的會計，挺靠譜的。職稱考試，注稅什么的都有的，你可以去看看。直接百度考試派，貌似第一個就是了找到了，記得采納，加油吧
suejasmine
在公司我經(jīng)常被叫小張，小輩也這樣叫，我應(yīng)該怎么辦？其實吧，在職場中不能太玻璃心，稱呼小張也行是覺得你長的年輕，臉上沒有留下被歲月侵蝕的痕跡，這么想想是不是也不錯；如果接受不了后輩對自己的這種稱呼，可以找適當(dāng)時機(jī)去溝通。當(dāng)然也得注意方式，比如，開玩笑式的問對方是幾幾年的，待他回答后，告訴對方，比他大幾歲，你可別把我叫的這么年輕了，你一喊我小張，我還以為自己二十來歲呢，一照鏡子發(fā)現(xiàn)已是人老珠黃，這種落差太難受了，以后叫張哥（姐）吧；或者名字或者職業(yè)，如：張會計張工之類的。
對方識趣的話，自然會明白是什么意思，如果對方還是不懂，還是小張小張的稱呼，他確無惡意的話，直接再明確明確明確告訴他，以后稱呼張哥，對那些有惡意挑釁著稱呼的，那種沒有禮貌不懂禮儀的人，不理也罷，再這么稱呼就當(dāng)沒聽到。當(dāng)然不建議發(fā)生爭執(zhí)或者沖突，具體解決的說辭還需要自己去琢磨推敲。如果同事這樣稱呼你，說明你在單位的角色并不重要，而且人際關(guān)系、人品能力不被大家認(rèn)可。因為稱呼職務(wù)，說明你處在重要職位或者有升職前景，大家對你比較尊重；稱呼“老張”，說明你資歷老、年齡大，在單位資歷也是值得別人尊重的資本；稱呼名字，說明大家對你的人品能力比較認(rèn)可，這也是你今后發(fā)展的群眾基礎(chǔ)；
如果直接稱呼你姓或者善意的綽號，說明大家跟你的關(guān)系近。你需要認(rèn)真思考自己在哪些方面存在不足，及時改正，否則你會被逐漸邊緣化。當(dāng)然，單位里總有一些倚老賣老的人，喜歡用小張來稱呼你，對于這種情況不必放在心上。最后，對于職場稱謂我們需要注意，但也不必過度煩惱，給自己造成心理壓力。保持一個良好的心態(tài)，積極適應(yīng)各種職場潛規(guī)則，你會成長為職場達(dá)人。
suki子雅
1、老實人不會邀功其實職場是很殘酷的，很多員工性格比較老實，雖然也有業(yè)績，但是更多的時候，自己的成績，老板根本就不知道。如果你還抱著是金子總會發(fā)光的想法，那就大錯特錯了。這也是很多老實人，即使工作幾十年，仍舊是個基層員工的因素之一。如果你仔細(xì)觀察，那些升職很快的人，能力不一定強(qiáng)，但一定往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑的最多的人。2、習(xí)慣性的被安排老實人在工作當(dāng)中，很少會自主安排一些事情，做事的時候比較被動。如果領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，那會做好，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有安排，那也不會主動做一些事情。這樣性格的人，其實不容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，畢竟想升職，不僅要有專業(yè)能力，管理能力也是必須具備的。3、老實人不自信，不善言辭其實很多人之所以被打上老實的標(biāo)簽，根本原因是不自信。大多數(shù)情況都是由于小時候的環(huán)境造成的，一個不自信的人就沒有氣場，沒有氣場就很難管理好員工，得不到提拔也是很正常的。另外還有一點，老實人一般都不善言辭，不管是在酒桌還是在其他場合，上臺講個話扭扭捏捏，口齒不清?？赡苡龅竭^女生還會臉紅。
oo魚泡泡oo
一.出納主要的工作就是管理資金，而現(xiàn)金就是企業(yè)資金的一部分，所以現(xiàn)金盤點表是所有出納都接觸過的。一張完整的現(xiàn)金盤點表，可以精確地反映出盤點的時間、金額以及其他細(xì)節(jié)問題。在盤點現(xiàn)金后，還需要和賬面相核對，一般會有兩種情況發(fā)生：未入賬收入：收入的現(xiàn)金未入賬時，會出現(xiàn)盤盈的情況；未入賬支出：與未入賬收入正好相反，支出現(xiàn)金未入賬時，會出現(xiàn)盤虧的情況。二.資金日報表資金日報表是出納每天必須向領(lǐng)導(dǎo)提交的，以便于領(lǐng)導(dǎo)了解資金的往來和余額。領(lǐng)導(dǎo)通過查看這些資金信息，會相應(yīng)的確定下一步計劃。資金日報表縱向分為三大部分：本日收入，本日支出和本日余額。最后填上的金額一定要滿足以下關(guān)系：上日余額+本日收入總計-本日支出總計=本日余額值得提到的是，如果有其他票據(jù)的往來，還需要單獨(dú)列示。銀行余額調(diào)節(jié)表原則上銀行余額調(diào)節(jié)表應(yīng)該由會計填制，但是接觸銀行業(yè)務(wù)最多的確實出納人員，所以大部分企業(yè)的銀行余額調(diào)節(jié)表都是由出納填制。因為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生的時間與結(jié)賬日期并不統(tǒng)一，提前或者延后都是常有的事，所以正常情況下，銀行余額調(diào)節(jié)表中一共有四類賬項需要填寫：銀行已付而企業(yè)未付賬項，銀行已收而企業(yè)未收賬項，銀行未付而企業(yè)已付賬項，銀行未收而企業(yè)已收賬項。
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