財(cái)務(wù)造假也就是會(huì)計(jì)造假。一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假的原因分析：隨著我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立和完善，會(huì)議信息質(zhì)量有了很大的提高，但會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題仍未得到根本解決。會(huì)計(jì)信息失真的存在有其客觀原因，特別是在目前我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度改革時(shí)期，大多數(shù)企業(yè)都或多或少地存在著會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，它的存在又潛在地助長(zhǎng)了社會(huì)風(fēng)氣的腐敗。為了防止會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，首先應(yīng)當(dāng)找到造成會(huì)計(jì)信息失真的主要原因，即會(huì)計(jì)造假的原因。（一）造假的內(nèi)在原因1、單位負(fù)責(zé)人指導(dǎo)思想不正有些單位負(fù)責(zé)人利用手中權(quán)力,為了個(gè)人私利或本企業(yè)利益,指使會(huì)計(jì)人員弄虛作假,搞“廠長(zhǎng)成本、書(shū)記利潤(rùn)”、“官出數(shù)字、數(shù)字出官”,設(shè)“賬外賬、小金庫(kù)”,大搞短期行為,使會(huì)計(jì)信息失真。一些企業(yè)負(fù)責(zé)人出于種種目的利用自己的權(quán)利，指使會(huì)計(jì)人員造假，他們有的虛增利潤(rùn)騙取貸款，有的隱瞞利潤(rùn)逃避交稅，有的甚至虛列數(shù)據(jù)來(lái)掩蓋其貪污受賄的罪行。這些人，把國(guó)家、集體的企業(yè)當(dāng)成自己的“小作坊”，膽大妄為，無(wú)所顧忌，任意造假，致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。這是當(dāng)前的普遍現(xiàn)象，也是造成會(huì)計(jì)信息失真的源頭。主要表現(xiàn)在：（1）為了業(yè)績(jī)考核而造假 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，其考核辦法一般以財(cái)務(wù)指標(biāo)為基礎(chǔ)，而這些財(cái)務(wù)指標(biāo)的計(jì)算都涉及到會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核，不僅涉及到企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)情況的評(píng)價(jià)，還涉及到企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)的評(píng)定，并影響其提升、獎(jiǎng)金、福利等。為了在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上多得分，企業(yè)就有可能對(duì)其會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行包裝、粉飾。（2）偷稅、漏稅所得稅是在會(huì)計(jì)利潤(rùn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)納稅調(diào)整將會(huì)計(jì)利潤(rùn)調(diào)整為應(yīng)納稅所得額，再乘以適用的所得稅率而得出的。因此，基于偷稅、漏稅、減少或推遲納稅等目的，企業(yè)往往對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行造假。當(dāng)然，也有少數(shù)國(guó)有企業(yè)和上市公司，基于資金籌措和操縱股價(jià)的目的，有時(shí)甚至不惜虛構(gòu)利潤(rùn)，多交所得稅，以“證明”其盈利能力。其特點(diǎn)是：多列費(fèi)用，少計(jì)收入，達(dá)到少交稅和不交稅的目的。多見(jiàn)于民營(yíng)企業(yè)或效益好的國(guó)有企業(yè)。（3）粉飾業(yè)績(jī)，為達(dá)到特定目的而造假上市公司和效益較差的國(guó)有企業(yè)以及昔日為省優(yōu)、部?jī)?yōu)而今已失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、失去市場(chǎng)的企業(yè)。為了獲取信貸資金和商業(yè)信用而粉飾造假。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，銀行等金融機(jī)構(gòu)出于風(fēng)險(xiǎn)考慮和自我保護(hù)的需要，一般不愿意貸款給虧損企業(yè)和缺乏資信的企業(yè)。因此，為獲得金融機(jī)構(gòu)的信貸資金或其他供應(yīng)商的商業(yè)信用，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)欠佳、財(cái)務(wù)狀況不健全的企業(yè)，難免要對(duì)其會(huì)計(jì)報(bào)表修飾打扮一番。為了發(fā)行股票而造假。股票發(fā)行分為首次發(fā)行和后續(xù)發(fā)行，根據(jù)《公司法》等法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)必須連續(xù)三年盈利，且經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)要比較突出，才能通過(guò)證監(jiān)會(huì)的審批。其特點(diǎn)是：少列費(fèi)用，虛列資產(chǎn)，多計(jì)收入，以達(dá)到粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的目的。（4）為獲利而造假其特點(diǎn)是：調(diào)整賬務(wù)，虛增虛報(bào)利潤(rùn)，欺詐上市。首先，股份公司上市，能增強(qiáng)本公司股票的吸引力，形成穩(wěn)定的資本來(lái)源，在更大的范圍內(nèi)籌措大量資金，因此，促使股票上市便成為公司追逐的目標(biāo)，對(duì)條件不成熟的公司，財(cái)務(wù)資料做假便成為其首選捷徑。還有的企業(yè)在改制上市過(guò)程中，雖然打著“為公”的旗號(hào)，但實(shí)質(zhì)是為個(gè)人（主管領(lǐng)導(dǎo)，管理者等）牟取私利，如“大慶聯(lián)誼”弄虛作假，欺詐上市案件。其次，對(duì)于那些已經(jīng)上市但經(jīng)營(yíng)虧損的公司，為了滿足增發(fā)新股或者配股的條件，提高配股價(jià)格，達(dá)到從資本市場(chǎng)上撈到更多資金的目的，經(jīng)常采用虛增利潤(rùn)，少報(bào)虧損的方法，制造虛假的會(huì)計(jì)信息，欺騙投資者。在我國(guó)的證券市場(chǎng)上，投機(jī)行為盛行，出現(xiàn)許多上市公司股價(jià)與公司實(shí)際業(yè)績(jī)變動(dòng)不一致，優(yōu)股不優(yōu)價(jià)，“垃圾股”價(jià)不低的現(xiàn)象。使得投資者參與股市投機(jī)的心理大于投資，于是他們對(duì)“真實(shí)可靠”的信息披露并不重視，這使上市公司信息披露制度便難以達(dá)到降低市場(chǎng)中不確定性，抑制機(jī)會(huì)主義行為的功效。除此之外，股市承擔(dān)了企業(yè)解困的重任，造成了一批質(zhì)量不高的企業(yè)“包裝上市；治理機(jī)制不健全，上市公司業(yè)績(jī)不佳，為了達(dá)到特定的目的，提供虛假的會(huì)計(jì)信息；股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，不利于形成股東對(duì)經(jīng)營(yíng)者的有效約束；激勵(lì)機(jī)制不健全。不利于調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性，不利于公司價(jià)值最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。由于公司的治理機(jī)制不健全，從而使得上市公司的業(yè)績(jī)不佳，為了能長(zhǎng)期保住其上市公司的牌子，獲得配股資格，利潤(rùn)操縱、粉飾業(yè)績(jī)便成為他們的首選，披露虛假信息在所難免。（5）為推卸責(zé)任而造假表現(xiàn)為：更換高級(jí)管理人員時(shí)進(jìn)行的離任審計(jì)，一般暴露出許多問(wèn)題。新任總經(jīng)理就任當(dāng)年，為明確責(zé)任或推卸責(zé)任，往往大刀闊斧地對(duì)陳年老賬進(jìn)行清理。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度發(fā)生重大變化時(shí)，如《股份有限公司會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施，可能誘發(fā)上市公司粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，提前消化潛虧，并將責(zé)任歸咎于新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度；發(fā)生自然災(zāi)害，或高級(jí)管理人員卷入經(jīng)濟(jì)案件時(shí)，企業(yè)也很可能粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表。（6）貪污盜竊，轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)其特點(diǎn)是：出具假憑證，收入不入賬，辦假手續(xù)報(bào)廢資產(chǎn)，將賬目搞亂，渾水摸魚(yú)，或?qū)?guó)有資產(chǎn)低價(jià)出售等。多見(jiàn)于管理比較混亂的中小國(guó)有企業(yè)。2、會(huì)計(jì)管理體制的弊端會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的一員,受本單位領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約,其經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排、職務(wù)任免等都基本上由領(lǐng)導(dǎo)決定。雖然《會(huì)計(jì)法》規(guī)定:“國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)主管單位同意,不得任意調(diào)動(dòng)或撤換?！钡鞴懿块T(mén)并沒(méi)有起到保護(hù)會(huì)計(jì)人員行使職權(quán)的作用,守法的會(huì)計(jì)人員遭打擊報(bào)復(fù)、被撤換,主管部門(mén)往往順從單位負(fù)責(zé)人的意見(jiàn),出現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員“頂?shù)米〉恼静蛔?站得住的頂不住”,會(huì)計(jì)人員出于自我保護(hù),屈服于單位領(lǐng)導(dǎo),會(huì)計(jì)核算缺乏獨(dú)立性,內(nèi)部監(jiān)督職能沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。