淺談提高企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑財(cái)務(wù)管理是企業(yè)單位管理的中心環(huán)節(jié)，財(cái)會(huì)人員是依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的具體操作者，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的好壞，直接影響著企業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平和效果。而在我國(guó)企業(yè)單位財(cái)會(huì)從業(yè)人員中，中高級(jí)職稱人員較少，大部分都為初級(jí)職稱人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。這就要求企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員思想觀念必須發(fā)生轉(zhuǎn)變，不斷加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。一、企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員現(xiàn)狀近年來，各企業(yè)單位不斷組織各種學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，使財(cái)會(huì)人員的文化水平、基本技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)都有了較大的提高，但在思維方式、工作態(tài)度、參與管理的程度和綜合能力等方面仍然比較欠缺。1．財(cái)會(huì)人員思想僵化，知識(shí)面窄，法律意識(shí)淡薄長(zhǎng)期以來，各企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員都很少實(shí)行崗位輪換，有的甚至在一個(gè)崗位上工作幾十年，雖然對(duì)本崗位的專業(yè)技能運(yùn)用得較好，但對(duì)其他崗位及本單位的業(yè)務(wù)知識(shí)了解較少，造成了思想僵化、知識(shí)面窄，無法提高綜合能力，并且容易滋生滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的懶惰思想；有的財(cái)會(huì)人員法律意識(shí)淡薄，在國(guó)家利益和單位利益受到損害時(shí)視而不見；有的財(cái)會(huì)人員工作時(shí)喪失原則，完全聽從領(lǐng)導(dǎo)的意圖事，在自己正常行使職權(quán)或自身權(quán)益受到損害時(shí)，不懂得利用法律武器來保護(hù)自己。2．財(cái)會(huì)隊(duì)伍水平參差不齊，財(cái)務(wù)管理水平不高企業(yè)單位中大部分年齡大的財(cái)會(huì)人員都是半路出家改行搞財(cái)會(huì)工作的，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，缺乏相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理和核算知識(shí)，特別是對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和接受能力較差；部分財(cái)會(huì)人員的工作還停留在以前記賬、算賬、報(bào)賬模式下。而一些新上崗的大學(xué)生雖然有著不錯(cuò)的理論知識(shí)基礎(chǔ)，但缺乏實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際操作中還是基本上按老會(huì)計(jì)的操作規(guī)程進(jìn)行，對(duì)應(yīng)該怎樣做和如何做好財(cái)會(huì)工作缺乏思考，財(cái)會(huì)隊(duì)伍綜合業(yè)務(wù)水平難以提高。3．財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)積極性差，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)雖然每年對(duì)財(cái)會(huì)人員都進(jìn)行了繼續(xù)教育，但很大程度上流于形式，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員沒有真正用心去學(xué)，一部分財(cái)會(huì)人員參加了學(xué)歷教育及職稱考試，但真正學(xué)以致用的不多，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和有效性不夠，也沒有形成良好的學(xué)習(xí)氛圍；有的財(cái)會(huì)人員認(rèn)為自己管賬管錢就高人一等，態(tài)度惡劣、自以為是，聽不得別人提意見，缺乏職業(yè)道德；部分財(cái)會(huì)人員的工作局限于簡(jiǎn)單的事后核算，無法及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，更談不上參與單位管理，不能為單位發(fā)展創(chuàng)效出謀劃策。4．財(cái)會(huì)人員力量不足，基礎(chǔ)工作有待加強(qiáng)在現(xiàn)有的企業(yè)單位財(cái)會(huì)隊(duì)伍中，中高級(jí)職稱人員偏少，少數(shù)財(cái)會(huì)人員甚至沒有技術(shù)職稱，綜合能力突出的財(cái)會(huì)人員不多，安置型、照顧型人員還占有一定比例，人才結(jié)構(gòu)的合理性較差。各企業(yè)單位對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不重視，造成會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，賬務(wù)處理不統(tǒng)一，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)和應(yīng)用不夠深入和廣泛。二、提高企業(yè)單位財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的途徑1．轉(zhuǎn)變觀念必須從思想上和行動(dòng)上與時(shí)俱進(jìn)，這是提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的前提。目前，大多數(shù)財(cái)會(huì)人員仍是從事會(huì)計(jì)核算工作，參與經(jīng)營(yíng)、預(yù)測(cè)、分析的并不多，他們對(duì)財(cái)會(huì)工作往往顯得力所不及。為此，財(cái)會(huì)人員必須與時(shí)俱進(jìn)，以高昂的志氣、積極的姿態(tài)對(duì)待工作。一是要緊跟時(shí)代步伐，關(guān)注新形勢(shì)和國(guó)內(nèi)外財(cái)經(jīng)動(dòng)態(tài)，要了解國(guó)家會(huì)計(jì)、稅收、金融、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)等政策，掌握新的經(jīng)濟(jì)政策及法律。二是要學(xué)習(xí)現(xiàn)代財(cái)務(wù)理論，掌握財(cái)務(wù)管理手段，掌握新的分析預(yù)測(cè)方法。特別要掌握會(huì)計(jì)電算化手段，全面提高會(huì)計(jì)核算水平。三是要轉(zhuǎn)變工作方法，主動(dòng)參與財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，也是涉及面很廣的工作。真正做好財(cái)務(wù)工作，需要業(yè)務(wù)部門、技術(shù)部門的大力支持協(xié)助，財(cái)務(wù)人員要主動(dòng)與業(yè)務(wù)技術(shù)部門溝通，主動(dòng)參與各單位經(jīng)濟(jì)管理的全過程。2．強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)道德在其職業(yè)生活中的特殊要求，同時(shí)帶有明顯的行業(yè)特征，主要包括：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心就是誠(chéng)信，這是一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的最基本的素質(zhì)。因此，要求財(cái)務(wù)人員必須對(duì)照會(huì)計(jì)法規(guī)，知法守法、廉潔自律。面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，財(cái)務(wù)人員要從本質(zhì)上熱愛本職工作，熱愛自己的崗位，把工作視為自身的需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)。這樣在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，才能做到心無雜念，依法事。3．重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作的基本要求?；A(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基石，“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”。沒有健全的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，收集、處理、利用和提供的會(huì)計(jì)信息就會(huì)失去可靠性，會(huì)計(jì)工作水平也就無法提高。從現(xiàn)實(shí)情況看，有的單位會(huì)計(jì)工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。不難看出，這種狀況下的會(huì)計(jì)工作是不能很好地發(fā)揮出應(yīng)有的作用，這就勢(shì)必要求企業(yè)單位規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。4．提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低決定著會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，作為一名新時(shí)期優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員，不但應(yīng)掌握會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，還應(yīng)該學(xué)習(xí)和掌握金融、稅務(wù)、審計(jì)以及經(jīng)濟(jì)法、計(jì)算機(jī)和其他方面的基礎(chǔ)文化知識(shí)。同時(shí)，要善于運(yùn)用現(xiàn)代管理手段和方法解決工作中遇到的各種問題。不僅要具有參與企業(yè)決策的意識(shí)，還應(yīng)具有較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力、應(yīng)變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，這就要求財(cái)會(huì)人員不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力。提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力的途徑有兩條，一條是通過會(huì)計(jì)繼續(xù)教育全面學(xué)習(xí)和掌握會(huì)計(jì)理論與操作技術(shù)。在充分利用各種培訓(xùn)的同時(shí)，還應(yīng)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性，通過報(bào)刊、雜志、專業(yè)書籍等自學(xué)。另一條是通過會(huì)計(jì)崗位的輪換來解決綜合業(yè)務(wù)能力的問題。事實(shí)證明，會(huì)計(jì)崗位的輪換不但是實(shí)行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的手段之一，也是全面提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要措施。5．加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員學(xué)歷教育在搞好財(cái)會(huì)人員繼續(xù)教育的基礎(chǔ)上，還應(yīng)積極創(chuàng)造條件，提高財(cái)會(huì)人員的學(xué)歷層次。高等會(huì)計(jì)教育的水平?jīng)Q定著財(cái)會(huì)隊(duì)伍的人員素質(zhì)和工作質(zhì)量，近而在一定程度上影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前，企業(yè)單位特別是基層企業(yè)單位的財(cái)會(huì)人員學(xué)歷層次還普遍不高，企業(yè)單位應(yīng)從本單位的實(shí)際情況和發(fā)展出發(fā)，鼓勵(lì)財(cái)會(huì)人員參加相應(yīng)專業(yè)的函授、自學(xué)考試。對(duì)于進(jìn)修研究生的財(cái)會(huì)人員，除了在工作上提供便利、在時(shí)間上提供保證外，還應(yīng)給予完成學(xué)業(yè)者精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為晉升和聘任會(huì)計(jì)職稱的重要條件之一，以激發(fā)他們不斷學(xué)習(xí)和深造的熱情，使財(cái)會(huì)人員通過各種學(xué)習(xí)，提高理論水平和學(xué)歷層次，成為具有較高專業(yè)水平的學(xué)術(shù)型和應(yīng)用型財(cái)會(huì)人才。