廣州文仔
第1點(diǎn)招聘的要求就是一定要有相應(yīng)的一些學(xué)歷，第2點(diǎn)還要有一些工作經(jīng)驗(yàn)才能夠被錄取，第3點(diǎn)普通人想要進(jìn)的話實(shí)在是太困難了，沒有文化沒有能力，肯定不會要你的。
紅豆花花花
背景：本人目前是普通985高校研究生在讀，非人力專業(yè)，無人力經(jīng)歷（怕是心頭怕，膽子要放大），因?yàn)槲覍ψ止?jié)印象非常好，所以鼓起勇氣投遞了游戲部門的hr面試。投遞原因：純屬個人興趣和字節(jié)招牌吸引我，外加我想提升一下自己的閾值，以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是與自己專業(yè)相關(guān)的，所以很想挑戰(zhàn)一下自己。整體面試感受：優(yōu)點(diǎn)方面：“高效、規(guī)范、有條理、面試官好”；小瑕疵：“提問有重復(fù)”目前狀態(tài)：一輪電話面試結(jié)束、兩輪視頻面試結(jié)束整體準(zhǔn)備：hr相關(guān)知識（惡補(bǔ)：比如人力資源六大模板和三大支柱）+游戲行業(yè)的初步了解本人已成功入職
excellentpri
互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘新人的標(biāo)準(zhǔn)首先就是經(jīng)過內(nèi)推，有一些高校的老師或者負(fù)責(zé)就業(yè)的招生老師推薦給這些大公司，前提是這個學(xué)生非常的優(yōu)秀，非常的有能力。第二個就是校招，一般互聯(lián)網(wǎng)大廠會去一些985，211甚至是一本的學(xué)校收人才，然后在學(xué)校里面面試，最后通過面試的就可以拿到互聯(lián)網(wǎng)大廠的入職通知了。
首先互聯(lián)網(wǎng)一些大公司，像騰訊和阿里巴巴，這些公司一般是和很多高校聯(lián)系的，也就是說如果有一些學(xué)生特別的有能力有技術(shù)，學(xué)的特別的厲害，那有一些招生老師就會把這一個學(xué)生推給這些公司，經(jīng)過這些公司的核實(shí)之后，他就會跟這個學(xué)生簽約一定的期限，然后一般簽約的工資很高。每一年都會有很多高校與這些大公司內(nèi)推很多學(xué)生，因?yàn)橛泻芏鄬W(xué)生他的能力特別的突出，所以說也就是我們眼中的人才。
第二就是經(jīng)過校招，一般是拿過一些編程大賽獎，或者一些計(jì)算機(jī)方面的獎，然后就特別容易被這些校招的公司所招聘。阿里巴巴跟騰訊每一年都會到很多高校里面去校招一些學(xué)生，在面試的時候特別注重學(xué)生的一個競賽技能，如果拿過很多獎項(xiàng)的話，一般都會讓hr很看好，基本上都能通過這些大公司的一個面試。所以說學(xué)互聯(lián)網(wǎng)方面的學(xué)生一定要在校期間好好的學(xué)習(xí)，一旦被老師內(nèi)推的話，一般有幾十萬的薪資，是特別好的，同時如果學(xué)校競爭力太大得不到內(nèi)推的話，也可以等這些大公司來學(xué)校里面招人，但前提是你一定要優(yōu)秀，優(yōu)秀才可以進(jìn)這些大公司。
所以總的來看的話，想要進(jìn)這些互聯(lián)網(wǎng)大公司，自己一定要有一個很強(qiáng)的能力，在校期間一定要表現(xiàn)良好，有什么競賽一定要去參加并且獲得獎項(xiàng)，這樣子的話在這些大公司來學(xué)校里面招人的時候，才會很有把握。
康茂暖通
學(xué)歷要985 211本科以上，專業(yè)性非常的強(qiáng)，要會基礎(chǔ)的電腦知識，有一定的交際能力，要有屬于自己的特長。普通人是很難進(jìn)去的，互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作壓力是非常大的，普通人根本承受不了。
Wenlll1020
互聯(lián)網(wǎng)大廠喜歡招一些高學(xué)歷的員工，特別是985 211院校畢業(yè)的。因?yàn)樗麄兊膶W(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，而且能夠?yàn)楣編砀嗟膬r(jià)值和利益。所以如果大家都畢業(yè)院校不是特別出名的話，在找互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作時，可能會遭到拒絕。
互聯(lián)網(wǎng)對技術(shù)的要求很高，特別是一些比較有名的互聯(lián)網(wǎng)崗位，因?yàn)闀M(jìn)行產(chǎn)品以及研發(fā)。很多互聯(lián)網(wǎng)對大數(shù)據(jù)以及信息安全等這些人才的需求量比較多，可以稱得上是供不應(yīng)求。如果大家的學(xué)歷不夠理想的話，就沒有辦法獲得相應(yīng)的崗位。很多互聯(lián)網(wǎng)大廠會在校招的時候，招來大量的應(yīng)屆生，因?yàn)樗麄兊目伤苄院軓?qiáng)。而且身體健康，比較能熬夜，如果掌握了更多的高精尖技術(shù)，在畢業(yè)第1年時，會拿到更高的薪資。
因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的員工數(shù)量非常多，如果想要成為管理人才的話，要掌握相關(guān)的知識。一個公司如果想要擁有更好的發(fā)展前景，需要整合大家的資源，因此不可替代的管理人才也成為了互聯(lián)網(wǎng)大廠的香餑餑。他們能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，同時讓每一個人發(fā)揮出自己身上的全部優(yōu)勢，達(dá)到了共贏的效果。這些管理人才一旦進(jìn)入公司的崗位之后，可以讓公司的發(fā)展越來越順利。
很多人都想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠，因?yàn)楣べY非常的理想，而且福利待遇各方面都非常的優(yōu)秀。大家如果想要進(jìn)大廠的話，需要擁有良好的溝通能力以及思考能力，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)之間經(jīng)常會進(jìn)行一些合作，所以說這種基本的合作精神都是需要具備的。在每天夜晚下班之后，大家都學(xué)會寫日報(bào)，能夠有效的發(fā)現(xiàn)自己在工作中遇到的問題進(jìn)行總結(jié)。
七色繽紛彩虹
你好，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的，以騰訊為例：
1、互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢就跑
前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經(jīng)掙了1000萬，已經(jīng)計(jì)劃離職過輕松點(diǎn)的生活了。網(wǎng)飛創(chuàng)始人稱，實(shí)現(xiàn)公司和員工共贏，最關(guān)鍵的點(diǎn)是要用足夠的高薪，吸引最優(yōu)秀的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大?！?/p>
但問題是，國內(nèi)的大廠們都已經(jīng)開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常優(yōu)秀，為什么依然許多95后攢了錢之后就跑路？這要從當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)熱詞“內(nèi)卷”說起。
不知道從什么時候開始，大家驚覺互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，已經(jīng)從996進(jìn)化到了“硬核奮斗”：全年無休，每天工作12個小時以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……
互聯(lián)網(wǎng)大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對公平，看技術(shù)和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺得累一點(diǎn)也值了。因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是最受歡迎的。
在高薪的背景下，95后選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當(dāng)跳板還是真的只為了履歷？
實(shí)際上，很多大廠員工是出于競爭的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級）是一個門檻。通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級）開始會嚴(yán)格要求硬性指標(biāo)，并且安排嚴(yán)格的晉升面試。
許多年輕人一開始進(jìn)來是為了高薪，也是為了參與一個快速增長的項(xiàng)目，覺得在這里能學(xué)習(xí)新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內(nèi)卷”成了大家工作的常態(tài)。#騰訊#
但高薪必然意味著壓力與責(zé)任，畢竟教育、金融、律所，哪個行業(yè)高薪的同事不會加班呢？大家都奔著一個目標(biāo)去，優(yōu)秀的人總是渴求進(jìn)步。
2、騰訊職級體系薪資如何對標(biāo)？
騰訊的體系中，職級越高薪資也就越高，是如何對標(biāo)的？
騰訊在 2019 年進(jìn)行了職級的升級，不過現(xiàn)在很多技術(shù)人員還是更熟悉騰訊以前職級體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級體系放在一起來跟阿里對比。它們之間的對應(yīng)關(guān)系如下表所示：
阿里技術(shù)人員基本上都是從 P5 開始定級的。P5 是應(yīng)屆生定級起點(diǎn)，包括本科和研究生，以及工作 2 年內(nèi)社招高潛人才。和職級硬通貨阿里的層級類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了。
關(guān)于崗位薪酬，騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是 3個月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊(duì)薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊(duì)。
像工作年限這些信息，都是針對大部分人的情況來說的，不是絕對的標(biāo)準(zhǔn)。比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人工作 2～5 年可以達(dá)到這個級別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達(dá)到了。
以騰訊最近的招聘為例，鵝廠給3-5年經(jīng)驗(yàn)的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)5萬的月薪，也就是鵝廠定級T3-2的水平，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗(yàn)。但這里的工作經(jīng)驗(yàn)并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)僅僅是說明對崗位的工作經(jīng)驗(yàn)要求不高。
出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計(jì)算才得以實(shí)現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對你有所幫助！
Samantna523
比較喜歡招聘誠實(shí)的員工，喜歡吃苦耐勞的員工，也非常喜歡工作認(rèn)真的員工，喜歡不休息的員工，喜歡加班的員工，因?yàn)檫@些員工可以給公司帶來更好的收益。
王小麗0125
互聯(lián)網(wǎng)大公司招聘的基本條件是名牌大學(xué)的研究生學(xué)歷、擁有著非常強(qiáng)的溝通能力以及在校期間獲得過獎項(xiàng)。
對于現(xiàn)在的很多大學(xué)畢業(yè)生來說，都是想要進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大公司里面工作的，也正是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)大公司的崗位數(shù)量比較少，所以對于人才的要求也是比較高的?；ヂ?lián)網(wǎng)大公司能夠提供超過每個月15,000塊錢的工資收入，擁有著更強(qiáng)的能力的人能夠獲得更高的工資收入。
對于互聯(lián)網(wǎng)大公司來說，在進(jìn)行招聘的時候是非常愿意進(jìn)入那些名校的，而且對于研究生學(xué)歷的學(xué)生是更青睞的，清華大學(xué)，北京大學(xué)以及國內(nèi)其他的985重點(diǎn)大學(xué)都是招聘的對象。這些學(xué)校里面的畢業(yè)生也是更容易進(jìn)入大公司里面工作的，而且每個月拿到2萬塊錢也是非常正常的。
大家公司之所以能夠獲得很好的發(fā)展，就是因?yàn)榇蠊镜膱F(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力是非常強(qiáng)的，再做一項(xiàng)任務(wù)的時候，必須要有多人進(jìn)行參與的，只有協(xié)同才能夠創(chuàng)造出更多的價(jià)值。這就要求團(tuán)隊(duì)的成員要有著非常強(qiáng)的溝通能力，在出現(xiàn)問題的情況之下，能夠很好的進(jìn)行處理。
互聯(lián)網(wǎng)大公司對于專業(yè)能力的要求也是非常高的，在大學(xué)期間得過獎項(xiàng)的學(xué)生是更容易進(jìn)入這些公司工作的，因?yàn)檫@體現(xiàn)出了在大學(xué)期間所做的事情。一般來說拿到過獎項(xiàng)的人是更優(yōu)秀的，并且在校園里面也會把更多的時間花費(fèi)在學(xué)習(xí)上面的。
只有那些名校大學(xué)畢業(yè)生才能夠獲得比較不錯的崗位的，阿里巴巴，騰訊以及字節(jié)跳動，這些公司都是非常青睞那些名牌大學(xué)的畢業(yè)生的，對普通人來說學(xué)歷是達(dá)不到要求的。
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