可以的。會(huì)計(jì)人員如果利用好自己的業(yè)余時(shí)間，再完成自己的工作的同時(shí)，有時(shí)間或精力可以到外面進(jìn)行兼職。各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)；不具備單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件的，應(yīng)當(dāng)在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配人員。事業(yè)行政單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備，應(yīng)當(dāng)符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)配備會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；在有關(guān)機(jī)構(gòu)中配備專職會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)在專職會(huì)計(jì)人員中指定會(huì)計(jì)主管人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員的任免，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和有關(guān)法律的規(guī)定。兼職會(huì)計(jì)不是不能做，但存在風(fēng)險(xiǎn)，做之前一定要做好充分的調(diào)查“你們會(huì)計(jì)工資多少？”“3萬多一點(diǎn)！”（嗯，確實(shí)是多一個(gè)點(diǎn)，3000.0）會(huì)計(jì)工資低，很多會(huì)計(jì)為了支撐家庭開支就開始做起了兼職，但兼職做會(huì)計(jì)又會(huì)存在各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)。我們來看一下發(fā)生在今年5月的兼職會(huì)計(jì)被抓的案例。圖片中李小強(qiáng)是一名兼職會(huì)計(jì)，收到判決書后，李小強(qiáng)上訴提出：他只是涉案公司的兼職會(huì)計(jì)，且只幫助張媛柯注冊(cè)了一家公司，沒有公司的股份和分紅，不構(gòu)成共同犯罪；原判量刑重。但終審判決：李小強(qiáng)犯虛開增值稅專用發(fā)票、用于抵扣稅款發(fā)票罪，判處有期徒刑八年，并處罰金人民幣十萬元！不要饑不擇食，要有選擇的兼職做兼職會(huì)計(jì)雖然能賺錢，但我們不能因?yàn)閹装僭?個(gè)月就把自己推向風(fēng)口浪尖，真的不值得，選擇兼職企業(yè)，一定要事先調(diào)查，查實(shí)該企業(yè)是否可信，選擇資質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)，就算接手了，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有偷稅漏稅的心思，也一定要及時(shí)辭職。健全財(cái)務(wù)手續(xù)，劃清經(jīng)濟(jì)責(zé)任會(huì)計(jì)在上任前，首先，應(yīng)主動(dòng)和企業(yè)簽訂兼職會(huì)計(jì)聘用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。其次，一定要把住交接關(guān)。對(duì)爛攤子，不能輕易接手。在日常工作中對(duì)原始單據(jù)必須要有交接單，收到多少張?jiān)紤{證，多少張附件單據(jù)，都得交接清楚。這樣明確，不僅防止公司內(nèi)部扯皮，在面對(duì)稅務(wù)部門來查賬的時(shí)候，也可以證明自己只是兼職會(huì)計(jì)，老板給我們什么我們就做什么，我們做得這些不是我們會(huì)計(jì)憑空捏造的。接收的單據(jù)必須手續(xù)齊全，經(jīng)手人、驗(yàn)收人和企業(yè)法定代表人（或授權(quán)人）親自簽章，打好基礎(chǔ)，養(yǎng)成習(xí)慣。兼職會(huì)計(jì)在辭職前，應(yīng)提前一段時(shí)間向企業(yè)寫出書面辭呈，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人提前做好準(zhǔn)備。在交接過程中，把應(yīng)當(dāng)交代清楚的事項(xiàng)拉出清單，逐一說明，不留任何后遺癥。