灰灰poppy
有三個。有信永中和、天職國際、立信天津分所。八大會計師事務所有瑞華會計師事務所、立信會計師事務所、天健會計師事務所、信永中和會計師事務所、大華會計師事務所、大信會計師事務所、致同會計師事務所、天職國際會計師事務所。其中，信永中和會計師事務：信永中和會計師事務所在經(jīng)過數(shù)次聯(lián)合兼并以后，現(xiàn)在的規(guī)模已經(jīng)越來越大。同時他的高度一體化管理體制也是行業(yè)里落實比較好的一家。先后服務過中石油、招商局集團、中糧集團、招商證券等大型企業(yè)，以及為境內外240多家上市公司提供主審服務。信永中和的一體化程度高，但是薪酬在內資所中也可能是最低的。有底薪加項目提成，助理起薪比較低，一般按照工時算薪酬，加班的話一個小時25—35左右，所以剛進去想要高薪的話，最好的辦法就是加班。天職國際會計師事務所：天職國際會計師事務所的官網(wǎng)介紹中，定位是國內排名前五的大型綜合性咨詢機構。從天職國際的客戶群體中也能看出，包括了很多中央及區(qū)域性大型國企、上市公司以及大型工程和政府經(jīng)濟部門，涉及了金融、能源、房地產(chǎn)、交通等各個行業(yè)。天職國際的薪資水平也屬于內資所中相對比較高的，內資所大都遵循多勞多得的原則，在之后的項目中薪資會提升很多。立信會計師事務所：立信會計師事務所由中國會計泰斗潘序倫博士于1927年在上海創(chuàng)辦。在之后的發(fā)展中經(jīng)歷了復辦、合并重組等一系列過程，但依然堅守了“立信”的牌子，如今在內資所中排名第二，業(yè)務量和綜合評價都趕超國際四大。隨著中國經(jīng)濟發(fā)展和會計行業(yè)的變革，未來立.信的發(fā)展?jié)摿€很大。立信的薪資水平屬于內資所中比較高一些的，部門優(yōu)秀的話，薪酬可能會超過四大的薪酬和福利，獎金可能比薪資還多。不過地區(qū)差異也會有，一般在消費水平高一些的一線城市，助理起薪在4千多一點。第二年起加項目提成和差補等，水平會上升很多。
不落的愷1994
中信會計師事務所,香山會計師事務所,執(zhí)信會計師事務所是中山的三大會計師事務所.個人覺得中信的收入最高,但是壓力超大;香山的工作氣氛比較舒服,收入較中信低一點點.
小蓉~蓉
一年一度的畢業(yè)求職季，繞不開的話題就是擇業(yè)和職場現(xiàn)狀。俗話說得妙【每一代人都每一代的擇業(yè)觀，每一代人都有每一代的堅持。】，面對著即將大批涌入職場的00后新新血液，相比于85、90甚至95后更加注重搞錢的職場心理來說，00后明顯“不走尋常路”，那我們不妨大膽預測一下，00后能否成為一股嶄新的力量倒逼職場改變嗎？
【拒絕職場PUA】
其實95后的職場人就已經(jīng)逐漸開始全方位的抗爭了，職場PUA堪稱【職場天坑，萬惡之源】正是要團結起來，才能對抗這種病態(tài)的打壓和無休止的驚天大餅。
00后在職場中顯示出了更加鮮明的個性，他們更加明確：勞資是來上班的，上班是來賺錢的，不是來聽你狗叫的?！井嬶瀸W宣告失敗】注定了一部分領導要開始思考新的溝通方式，這就是改變的開始。
比如我曾經(jīng)的一位領導，她奇葩的認為年輕職工都是傻子，不需要跟他們認真說話，結果可想而知，被年輕職工重新教做人了。
【說走就走的辭職】
00后辭職起來真是像龍卷風，上周還在帶的一個實習生弟弟，這周就拎包走人了。說是領導不說人類的語言，他才不受這份氣。本來覺得是一次沖動離職，誰知道他跟我說已經(jīng)【反向背調】了這個領導，人品跟衣品一樣差，而且他對公司未來發(fā)展前景表示懷疑，決定先走為敬，聽得我目瞪口呆。他甚至跟這位領導也直說了，領導直接懷疑人生。這位弟弟是真勇，經(jīng)此一役，領導現(xiàn)在跟我們說話態(tài)度柔和了一大截~仔細想想這又何嘗不是一種改變呢？
【拒絕加班】
下班之后手機直接關機，這是多少職場人想做又不敢做的？但是00后的友友們不僅敢，還能當面拒絕加班，這真是讓我等倍感羨慕了。無償加班？做夢。有償加班？勿擾。下班臨時電話？拒接。00后力爭不讓加班成為理所當然，努力到讓人淚目。念念不忘必有回響，愿世界上再無加班~額？什么聲音？哦原來是我給自己點的夢醒時分~
最后，溫馨提示正在求職的小伙伴們，簽約千萬忌盲目，可以提前【反向背調】：①咨詢靠譜的老師學姐學長小伙伴。②從企業(yè)查詢網(wǎng)站上看規(guī)模、老板背景、有無官司糾紛。③對比同類企業(yè)的同類崗位，不要死磕一家。④多泡泡相關論壇、官網(wǎng)、貼吧，也可以在知道上提問，知己知彼百戰(zhàn)不殆。祝00后小伙伴都能找到心儀的工作~
敏寶環(huán)保科技
00后不能倒逼職場改變，能夠改變職場的是掌握職場主導權的用人單位。
00后確實更加崇尚個性化，但是也是因為大部分人的父母為他們創(chuàng)造了較好的家庭基礎條件，他們工作不再是因為掙那點工資，他們會更多的考慮工作本身的價值和自己的興趣愛好，所以00后看起來更加崇尚個性和自由，但不是所有00后都是這樣，總有家庭條件一般的，這份工作你不想做，不代表所有人都不想做，總是有人愿意做的，既然這樣，企業(yè)就還有都選，職場改變就基本很難實現(xiàn)。員工想要倒逼職場改變基本上是不可能的。
00后確實比80后90后有更多的資本，接觸了更多的信息流量，知道了更多的職場規(guī)則。有些00后在正式進入職場之前就已經(jīng)有了一些實習經(jīng)歷，知道了一些經(jīng)典的套路，不再相信領導的畫餅，更注重實際到手的收益，但是00后挑剔環(huán)境，不代表所有求職者都挑剔環(huán)境，職場不可能因為少部分求職者改變。如果00后不愿意做這份工作，80后90后還是可以做這份工作的，而且不是所有的人都是這么有個性的，總有一些人是愿意適應現(xiàn)在的職場環(huán)境的。
我認為能夠改變職場環(huán)境的只有企業(yè)主，如果00后成為了企業(yè)老板，對企業(yè)的管理有新的改變，職場才有可能改變。
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