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        攀爬—蝸牛
        首頁(yè) > 會(huì)計(jì)資格證 > 會(huì)計(jì)面試怎么談工作

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        專(zhuān)業(yè)的吃貨一枚

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        面試技巧不是死板的幾個(gè)問(wèn)答,是需要由內(nèi)而外的發(fā)揮出自己面試時(shí)的氣質(zhì)內(nèi)涵,同樣的問(wèn)題相同的答案,不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。下面小編整理了會(huì)計(jì)崗位面試技巧,歡迎參考借鑒!

        一、包裝簡(jiǎn)歷

        用人單位通常要求有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的,如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的,哪怕你是擁有各項(xiàng)會(huì)計(jì)資格證書(shū),用人單位通常也是難以考慮的,所以在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝,但前提是自己能真正拿得下會(huì)計(jì)崗位工作,真正擁有了做賬的能力。

        (一)通過(guò)了愛(ài)爾信會(huì)計(jì)綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報(bào)表編制,電子申報(bào)的培訓(xùn),相當(dāng)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗(yàn),而且不是零零散散的接觸,所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)1.5年—2年左右會(huì)計(jì)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

        (二)簡(jiǎn)歷上不宜太多單位,每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短,工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間的表達(dá)可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升,如此可以體現(xiàn)工作能力的不斷被認(rèn)可,又能避免因跳槽太多讓人感覺(jué)穩(wěn)定性差的印象。

        (三)如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì)計(jì)上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員,通過(guò)了愛(ài)爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn),在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫(xiě)1.5年—2年會(huì)計(jì)方面的工作經(jīng)驗(yàn),面試時(shí)可以解釋為原會(huì)計(jì)證錯(cuò)過(guò)了繼續(xù)教育,過(guò)期了,目前是重新再考取的上崗證,這樣解釋下就可以了。

        (四)如果是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì)計(jì)上崗證的,通過(guò)了愛(ài)爾信會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)的學(xué)員,在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫(xiě)1.5年—2年財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn),面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開(kāi)的公司長(zhǎng)期幫忙從事財(cái)務(wù)方面工作。

        二、發(fā)送簡(jiǎn)歷

        在前期,選擇自己定位的總賬會(huì)計(jì)崗位應(yīng)廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷,目的是爭(zhēng)取多家類(lèi)似崗位面試的機(jī)會(huì),每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程,面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素,如距離或交通是否適合,不適合自己的也可不去,同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!

        三、面試準(zhǔn)備

        如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了,首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì),企業(yè)可能涉及的收入類(lèi)型、征稅項(xiàng)目、稅率等信息,然后再看應(yīng)聘崗位需要什么樣的人才,根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要加強(qiáng)自己有關(guān)方面的知識(shí),如涉及往來(lái)核算,應(yīng)該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內(nèi)容;如有稅收方面的需要,可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。

        四、面試問(wèn)答側(cè)重點(diǎn)

        (一)人事部面試要點(diǎn):偏于情況調(diào)查,專(zhuān)業(yè)性理論知識(shí),人員素質(zhì)測(cè)試。

        1、自我介紹:一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的會(huì)計(jì)職務(wù),簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位工作的認(rèn)知,同時(shí)表現(xiàn)出認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì))。

        2、個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查:根據(jù)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題,大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷,回答的要與簡(jiǎn)歷一致,否則會(huì)懷疑你的誠(chéng)信度,這是很致命的因素。

        3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核:一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題,只要通過(guò)愛(ài)爾信會(huì)計(jì)的綜合實(shí)操培訓(xùn),具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì),沒(méi)什么可擔(dān)心的。

        4、心理及素質(zhì)方面的考核:可能會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題需要回答,還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的答案了,只要解釋是合理的.就沒(méi)有問(wèn)題,最重要的是自信,你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)。

        5、常見(jiàn)筆試?yán)碚撝R(shí)(舉例類(lèi)似的理論題型)、分錄題(略):

        會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

        答:資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。

        ⑵會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

        答:資產(chǎn)負(fù)債表,現(xiàn)金流量表,利潤(rùn)表(也稱(chēng)為損益表)。

        ⑶新企業(yè)所得稅率有哪幾種?

        答:新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的,或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅,稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè),減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè),減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

        ⑷職業(yè)前景,加薪和升職,請(qǐng)問(wèn)更重視哪一個(gè)?

        答:選擇職業(yè)前景,堅(jiān)信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技能后,加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

        ⑸對(duì)薪資有什么要求?

        答:大企業(yè)可以選擇服從公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定?;蚋鶕?jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況,提出一個(gè)下限,即XXXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信公司能夠根據(jù)自己的能力給予相應(yīng)的薪酬(提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者,低則辜負(fù)了自身的價(jià)值,一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí),面試成功率已十有八九了)。

        (二)企業(yè)總經(jīng)理或財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試要點(diǎn):偏于測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的崗位工作完成能力,工作任務(wù)的承受力,工作態(tài)度配合性。

        1、工作能力:自信地表達(dá)全盤(pán)賬務(wù)都做過(guò),將總賬會(huì)計(jì)每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。

        2、工作承受力:明確地表達(dá)及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來(lái)的習(xí)慣了。

        3、工作態(tài)度:誠(chéng)懇地表達(dá)工作中自己不會(huì)是一個(gè)心態(tài)浮躁的人,是個(gè)工作踏實(shí)、穩(wěn)定性好、配合性強(qiáng)的可選之人(直屬領(lǐng)導(dǎo)更喜歡配合性強(qiáng)的人)。

        (三)企業(yè)老板面試要點(diǎn):偏于看重能否獨(dú)立完成工作,可信任度,財(cái)務(wù)監(jiān)控能力。

        1、如面對(duì)的是企業(yè)老板來(lái)面試了,此時(shí)不用緊張,是面試的尾聲了,老板對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)不會(huì)考核太多的,更多時(shí)候是過(guò)來(lái)認(rèn)識(shí)下人,還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)直覺(jué)判斷是不是可信任之人。

        2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達(dá)自己擅長(zhǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能對(duì)企業(yè)管理方面起著非常重要的作用!同時(shí)能展現(xiàn)出自信、真誠(chéng)、樂(lè)觀的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強(qiáng)的人)!

        3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了,最后都要表達(dá)誠(chéng)懇的謝意!(可增加備選的機(jī)會(huì)?。?/p>

        每次面試結(jié)束后,做一個(gè)自我評(píng)價(jià):評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿(mǎn)意,還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復(fù)試時(shí)該如何彌補(bǔ)?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!

        有準(zhǔn)備的人才能抓得住機(jī)會(huì)!踏好第一步是成功的開(kāi)始!

        會(huì)計(jì)面試怎么談工作

        193 評(píng)論(15)

        漫漫迷秋途

        應(yīng)聘會(huì)計(jì)的面試技巧:1. 語(yǔ)言表達(dá)、儀表序號(hào) 題目1 簡(jiǎn)單的談一下自己。觀察應(yīng)試者的語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次分明,講話的風(fēng)度如何。2 請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。 如果能迅速作答,則應(yīng)試者反應(yīng)靈敏,或可能是應(yīng)試者善于總結(jié)教訓(xùn)。3 你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 應(yīng)試者對(duì)自己的判斷是否中肯,自信、自卑和自傲傾向如何。4 請(qǐng)講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。 考察應(yīng)試者是否有感性。2. 工作經(jīng)驗(yàn)序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么? 應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作,是否了己工作的重點(diǎn),表述是否簡(jiǎn)明扼要。2 你認(rèn)為你在工作中的成就是什么? 了解對(duì)方對(duì)“成就”的理解,了解對(duì)方能力的突出點(diǎn),是否能客觀的總結(jié)回顧自我3 你以前在日常工作中主要處理些什么問(wèn)題? 通過(guò)對(duì)方對(duì)自己工作的歸納判斷其對(duì)業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度??梢来死^續(xù)追問(wèn)細(xì)節(jié)。4 以前工作中有過(guò)什么良好的建議和計(jì)劃? 了解對(duì)方對(duì)工作的改善能力。要追問(wèn)細(xì)節(jié),避免對(duì)方隨意編造或夸夸其談。3.應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你最喜歡的工作是什么?為什么?請(qǐng)談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素?如何看待待遇和工作條件? 同時(shí)可判斷對(duì)方的分析能力和自知力2 你為什么選擇來(lái)我公司工作?你對(duì)我公司了解些什么?你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位? 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高,但對(duì)公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)3 你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大膽而客觀地提出要求的優(yōu)先,提出不切實(shí)際要求的可不予考慮4 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事? 喜歡什么樣的人,自己也將最終成為那種人5 你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里,個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的? 價(jià)值觀的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀的人,但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)6 你為什么要選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)?你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和我們的工作有何關(guān)系? 當(dāng)對(duì)方專(zhuān)業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條7 你更喜歡什么樣的公司? 判斷對(duì)方在本公司的適應(yīng)性和穩(wěn)定性。4. 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你個(gè)人有什么抱負(fù)和理想?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)它? 追問(wèn)題,避免對(duì)方夸夸其談2 你認(rèn)為這次面試能通過(guò)嗎?理由是什么? 理想情況是既自信又不狂妄。3 你認(rèn)為成功的決定性因素是什么? 追問(wèn)題:你認(rèn)為自己具備其中的哪些?4 你的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么?如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃? 有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心,但要看對(duì)方所描述的是否適合本職位。5. 工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠(chéng)實(shí)可靠性序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好? 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案,關(guān)鍵在于對(duì)方思路2 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作,還是最終才做一次匯報(bào)? 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案,工作習(xí)慣問(wèn)題3 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班? 理想情況是既能接受加班,又不贊成加班4 你認(rèn)為制定制度的作用是什么?怎樣才能保證制度的有效性? 觀察對(duì)方是否言不由衷6. 分析判斷能力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自己適合什么樣的工作?為什么?希望對(duì)方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析2 你認(rèn)為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后? 追問(wèn)題:你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式3 “失去監(jiān)督的權(quán)力必然產(chǎn)生腐敗”,對(duì)于這句話你怎么理解? 雖與工作無(wú)關(guān),但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路4 吸煙有害健康,但煙草業(yè)對(duì)國(guó)家的稅收有很大的貢獻(xiàn),你如何看待政府采取的禁煙措施? 雖與工作無(wú)關(guān),但主要觀察對(duì)方的觀察問(wèn)題的角度與推導(dǎo)的思路7. 應(yīng)變能力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 在實(shí)際生活中,你做了一件好事,不但沒(méi)人理解,反而遭到周?chē)说闹S刺和挖苦,這時(shí)你會(huì)如何處理? 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素,若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒(méi)有回答,自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題2 在一次重要的會(huì)議上,領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時(shí)將一個(gè)重要的數(shù)字念錯(cuò)了,如不糾正會(huì)影響工作。這時(shí)你會(huì)怎么辦? 反饋的時(shí)間應(yīng)作為主要參考因素,若對(duì)方在20 秒內(nèi)還沒(méi)有回答,自然轉(zhuǎn)入下一個(gè)問(wèn)題8. 自知力、自控力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自己的長(zhǎng)處和短處是什么?怎樣才能做到揚(yáng)長(zhǎng)避短? 關(guān)注對(duì)方對(duì)自己短處的描述2 你聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話,你怎么處理? 關(guān)注對(duì)方思維的出發(fā)點(diǎn)3 領(lǐng)導(dǎo)和同事批評(píng)你時(shí),你如何對(duì)待? 觀察對(duì)方是否言不由衷4 假如這次面試你未被錄取,你今后會(huì)做哪些努力? 觀察對(duì)方提到問(wèn)題時(shí)瞬間的反應(yīng)9. 組織協(xié)調(diào)能力、人力關(guān)系與適應(yīng)能力序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你擔(dān)任過(guò)什么社團(tuán)工作? 順勢(shì)追問(wèn)細(xì)節(jié),全面觀察對(duì)方2 你喜歡和什么樣的人交朋友 營(yíng)造輕松氛圍,盡量讓對(duì)方放低戒心,展開(kāi)闡述,從中觀察細(xì)節(jié)3 從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉(zhuǎn)入陌生的環(huán)境,你會(huì)怎樣努力去適應(yīng)?大概需要多久? 不妨先舉個(gè)實(shí)例引導(dǎo)對(duì)方,如:想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)??4 你更喜歡主動(dòng)地開(kāi)展工作還是由上級(jí)指揮工作?你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作? 兩類(lèi)人都有可取的地方,當(dāng)對(duì)方選擇其中一個(gè)時(shí),可追問(wèn)他對(duì)另一類(lèi)人的看法10. 精力、活力與興趣、愛(ài)好序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你喜歡什么運(yùn)動(dòng)? 將對(duì)方的興趣分為身體接觸對(duì)抗型、不接觸對(duì)抗型、非競(jìng)爭(zhēng)型、靜止型、獨(dú)享趣味型等再進(jìn)一步分析2 你業(yè)余時(shí)間怎么度過(guò)?你喜歡什么電視節(jié)目?喜歡讀哪些書(shū)籍? 將愛(ài)好與應(yīng)聘的職位一起分析,試尋找共同點(diǎn),判斷對(duì)方今后對(duì)職業(yè)感興趣的可能性3 你一般什么時(shí)候休息?什么時(shí)候起床? 休息有規(guī)律者優(yōu)先4 你經(jīng)常和朋友玩到很晚才休息嗎? 能熬夜是精力充沛的表現(xiàn),但若是經(jīng)?!巴妗钡煤芡韯t上進(jìn)心不足11. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平及特長(zhǎng)序號(hào) 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認(rèn)為自己最擅長(zhǎng)的是什么 與應(yīng)聘職位一起綜合考察,尋求共同點(diǎn)2 談?wù)勀銓?duì)本專(zhuān)業(yè)現(xiàn)時(shí)發(fā)展情況的了解。你認(rèn)為業(yè)界今后的發(fā)展如何? 時(shí)刻掌握專(zhuān)業(yè)最新資訊的有培養(yǎng)潛力3 你有什么級(jí)別的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和能力證明?你認(rèn)為它們能證明你能應(yīng)付工作中的什么具體問(wèn)題? 對(duì)本專(zhuān)業(yè)的深度理解4 你最近閱讀、寫(xiě)作或發(fā)表了什么專(zhuān)業(yè)文章或書(shū)籍?有何收獲? 一般側(cè)重于閱讀的收獲。

        243 評(píng)論(14)

        KellyYin0816

        銷(xiāo)售類(lèi)崗位面試也好,會(huì)計(jì)面試技巧也好,都有一些共同的部分。下面是小編整理的會(huì)計(jì)求職面試技巧,僅供大家參考!

        會(huì)計(jì)求職面試技巧

        銷(xiāo)售類(lèi)崗位面試也好,會(huì)計(jì)面試技巧也好,都有一些共同的部分。

        第一,對(duì)崗位的認(rèn)知。具體的問(wèn)題一般是“請(qǐng)問(wèn)你對(duì)該崗位的認(rèn)知是怎樣的?你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?”針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,可以按照事先準(zhǔn)備好的答案進(jìn)行回答,但是在回答過(guò)程中一定不能過(guò)于機(jī)械,這樣會(huì)給HR留下不好的印象。

        第二,為什么離職?不管是何種類(lèi)型方向的企業(yè),對(duì)于員工的企業(yè)忠誠(chéng)度非??粗?,就算是跟之前的公司有不愉快而導(dǎo)致辭職,在理由說(shuō)明的時(shí)候一定要注意婉轉(zhuǎn),盡量的避重就輕,特別注意不能夠?qū)ψ约旱念I(lǐng)導(dǎo)發(fā)表過(guò)于不恰當(dāng)?shù)目捶ā?/p>

        第三,你有什么優(yōu)勢(shì)可以勝任這項(xiàng)工作?因?yàn)樯婕暗綄?zhuān)業(yè)領(lǐng)域,所以在答案準(zhǔn)備上一定要走心,最好能夠集合自己上一份工作的經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)說(shuō)明一下。

        會(huì)計(jì)分類(lèi)與就業(yè)發(fā)展方向

        除了以上會(huì)計(jì)面試技巧的共性之外,該崗位在面試過(guò)程中還有自己的特性要點(diǎn)部分。

        第一,因?yàn)闀?huì)計(jì)崗位在財(cái)物部門(mén)是僅次于經(jīng)理的存在,所以最好能夠?qū)ω?cái)務(wù)人員不同的崗位認(rèn)知有全面的了解。因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中,一般HR會(huì)問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題:你認(rèn)為財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)各個(gè)崗位的職責(zé)包含哪些方面?需要說(shuō)明的是,通過(guò)這個(gè)問(wèn)題HR不是想得到專(zhuān)業(yè)性的解答,所以在答案組織上一定要融入自己對(duì)崗位的自我認(rèn)知。

        第二,個(gè)人對(duì)財(cái)務(wù)工作的看法?絕大多數(shù)人對(duì)于財(cái)務(wù)工作的定位是枯燥和繁瑣,而且因?yàn)閸徫魂P(guān)系,在節(jié)假日還需要輪班。所以在這個(gè)問(wèn)題的回答上一定要重點(diǎn)突出自己對(duì)輪班的認(rèn)可以及企業(yè)的高忠誠(chéng)度。會(huì)計(jì)找工作就業(yè)壓力大管理會(huì)計(jì)師更受青睞

        第三,在眾多的企業(yè)當(dāng)中,為什么選擇我們公司?即便想在財(cái)物會(huì)計(jì)崗位上有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,但是會(huì)計(jì)崗位在每個(gè)公司都有,所以在這個(gè)問(wèn)題的回答上一定要注意結(jié)合面試公司的企業(yè)文化,表明自己對(duì)企業(yè)發(fā)展歷程的認(rèn)可。

        會(huì)計(jì)求職面試技巧

        親友團(tuán):不帶為妙在應(yīng)聘面試時(shí),“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職,這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴(lài)性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差,繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

        微笑:始終如一微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司,從跟前臺(tái)打交道開(kāi)始,就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后,不管對(duì)方是何種表情,都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中,也要始終注意,不要讓面部表情過(guò)于僵硬,要適時(shí)保持微笑。

        自我介紹:兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話:“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí),兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?!弊晕医榻B也是一樣,只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng),就已經(jīng)足矣,千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

        傾聽(tīng):聚精會(huì)神面試時(shí),應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方,在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重,也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度,誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí),更要適時(shí)給予反饋,表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容,并且記在心里了。

        應(yīng)答:思考5秒鐘當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題,尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的,在回答之前,應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘,留出一段思考的時(shí)間。這樣做,除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容,重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的`經(jīng)歷,并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

        語(yǔ)言:講普通話普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話,就不能順暢地與人交流,也就談不上取得考官的信任與好感了。所以,如果你仍鄉(xiāng)音未改的話,趕快下功夫?qū)W普通話,否則,求職可能會(huì)寸步難行。

        會(huì)計(jì)求職面試技巧

        一、請(qǐng)簡(jiǎn)單做一下自我介紹

        準(zhǔn)備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問(wèn)題:

        1)介紹內(nèi)容為:姓名、學(xué)院及專(zhuān)業(yè)、籍貫、期末成績(jī)名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。

        2)時(shí)間以?xún)煞昼妰?nèi)為宜。

        3)核心是用事實(shí)、數(shù)據(jù)證明自己優(yōu)秀,不要出現(xiàn)諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統(tǒng)地自我吹噓的字眼。

        4)不要提及一些消極的、負(fù)面的信息。如說(shuō)自己動(dòng)手能力不強(qiáng)等。

        5)要把經(jīng)過(guò)反復(fù)修改好的腳本爛熟于胸。

        6)口齒清晰,語(yǔ)速適中,聲音響亮,語(yǔ)氣平和,充滿(mǎn)自信。

        二、談?wù)勣D(zhuǎn)入本專(zhuān)業(yè)的理由

        1)對(duì)本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。

        2)更符合自己的人生規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

        3)對(duì)本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課有扎實(shí)的基礎(chǔ),如數(shù)學(xué)是最喜愛(ài)的科目,英語(yǔ)基礎(chǔ)扎實(shí)并在快班學(xué)習(xí),對(duì)計(jì)算機(jī)編程悟性好等。

        4)對(duì)專(zhuān)業(yè)課有濃厚的興趣,自己的擅長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)要求相一致等。如善于制圖,擅長(zhǎng)空間想象等。

        注意:一定不能貶低要轉(zhuǎn)出的專(zhuān)業(yè),也不要貶低自己在學(xué)習(xí)原專(zhuān)業(yè)方面的能力,但可以說(shuō)對(duì)它興趣不濃;相對(duì)而言,指出要轉(zhuǎn)入的專(zhuān)業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對(duì)要轉(zhuǎn)入專(zhuān)業(yè)的闡述上。

        三、轉(zhuǎn)入新專(zhuān)業(yè)后既要學(xué)習(xí)新課又要補(bǔ)修一些基礎(chǔ)課,你準(zhǔn)備怎么把成績(jī)趕上去

        1)把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習(xí)上??梢赃m當(dāng)辭去一些課外兼職,也可以更充分地利用雙休日和節(jié)假日進(jìn)行學(xué)習(xí)。

        2)多向老師和學(xué)習(xí)好的同學(xué)請(qǐng)教。這是自己的長(zhǎng)項(xiàng)。

        3)制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習(xí)計(jì)劃,穩(wěn)扎穩(wěn)打。

        4)努力總結(jié)一套適合自己、適合新專(zhuān)業(yè)的高效率的學(xué)習(xí)方法。

        5)不怕困難,刻苦學(xué)習(xí)。

        四、談?wù)剬?duì)要轉(zhuǎn)入的專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)面試之前,要對(duì)所轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)有比較全面的了解,包括該專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)試之前,要對(duì)所轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)有比較全面的了解,包括該專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。

        1、首先,面試之前,要對(duì)所轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)的各學(xué)科有比較全面的了解,包括該專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置;要十分明確你轉(zhuǎn)專(zhuān)業(yè)的目的;要清楚所轉(zhuǎn)的專(zhuān)業(yè)以后會(huì)在社會(huì)上從事哪方面的工作。因?yàn)槊嬖嚂r(shí),老師可能會(huì)考察你是否適合該專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),比如電氣學(xué)院,對(duì)理工科和英語(yǔ)的要求比較高,老師可能會(huì)從這兩方面考察。學(xué)長(zhǎng)還提醒,多去瀏覽所轉(zhuǎn)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。

        2、面試時(shí),一定要有自信,對(duì)自身的特點(diǎn)要有清晰的認(rèn)識(shí),在短短的幾分鐘內(nèi),要展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì),最好能避免過(guò)于張揚(yáng),并同時(shí)表現(xiàn)出你的踏實(shí)沉穩(wěn)。

        這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題,會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類(lèi)職位的時(shí)候,一般都有五部分內(nèi)容:

        第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

        第二,個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題,大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn),所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。

        第三,專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會(huì)出很刁鉆的問(wèn)題,具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。第四,心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問(wèn)題讓你回答,還有一些測(cè)試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我,當(dāng)你閉上眼睛,你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準(zhǔn)確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。

        第五,面試結(jié)束,他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn),然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過(guò)面試。

        233 評(píng)論(10)

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