出納工作簡單，學不了多少知識。他要轉(zhuǎn)型，必須靠個人努力提升自己。做了幾年出納如果沒有學到突出的技能，跳槽會非常困難，因為在同樣的基礎崗位上，成本較低的年輕人總會取代你。

從出納到會計，再到主管和經(jīng)理，考慮會計無非是工作能力、經(jīng)驗和證書。在出納崗位上，我們可以做好出納工作，這不僅可以讓領導看到你的能力，還可以提高他們的專業(yè)實踐技能。業(yè)余時間學收費，拿到初級會計職稱必備的會計證書，可以成為你跳槽的敲門磚。之后可以準備中級會計職稱或者注冊會計師考試。這些證書含金量高，可以增強你在職場的競爭力，獲得晉升加薪的機會。

很多人的會計道路都是從出納開始的，但只要有機會，大家肯定會選擇轉(zhuǎn)型成為

會計。原因是收銀員工資太低，每天重復的工作內(nèi)容，基本沒什么變化，學不到什么實質(zhì)性的知識，是一個隨時都可以看到的職業(yè)。

另一方面，從企業(yè)的角度來說，要求出納只需要做好本職工作。很少有公司把出納作為培訓目標，幾乎不可能有晉升機會。加薪完全看市場，出納是財務部工資最低的崗位。可以說，如果不積極尋求轉(zhuǎn)型的機會，在出納這個崗位上是沒有發(fā)展前景的。

我遇到一個出納的妹子，她總是頻繁跳槽。她前段時間跳槽去了制造業(yè)，三個月后又去了服務業(yè)。出差幾個月后再見面的時候，她已經(jīng)去了國外的一家零售行業(yè)。她的姐姐總是孜孜不倦地換工作，她有一個好名字:她可以經(jīng)常學習各種行業(yè)的知識，掌握更多的技能。

然而，當她跳來跳去，換了第五份工作，進入職場“空窗期”，半年來也沒能找到更合適的工作。雖然她有一些工作經(jīng)驗，但當她是一名小出納員時，這些工作是相似的。她對自己真實的出納工作經(jīng)歷了解不多，所以很多面試中的HR總是表現(xiàn)出一副憂心忡忡的表情，害怕自己很長時間都做不到，或者說自己總是拿到Offer，工資太低，于是陷入了一個跳槽失敗的怪圈。姐姐不知道自己犯了什么忌諱。其實收銀員跳槽和別人一樣，有一些職場禁忌是必須遵守的。不要頻繁跳槽，保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性。

出納是一個需要積累和沉淀的職業(yè)。如果頻繁跳槽，簡歷會很慘淡。第一，你的忠誠度會受到嚴重質(zhì)疑。其次，你的職業(yè)發(fā)展不會是持續(xù)的。如果跳得太頻繁，每次都去不同的行業(yè)，可能到頭來一無所有。正確的做法是在進入職場的第一年選擇自己未來的發(fā)展方向，堅守一個崗位，慢慢晉升到財務主管和財務經(jīng)理的方向。不要跨行業(yè)、跨專業(yè)同時跳槽，深挖一個領域。不要非理性的跳，提前找到下一個家

很多人在職場上難免會被會計冤枉，有些人會氣得一閃而過，毫無準備地裸奔下一份工作。眾所周知，裸辭在找工作時會更加被動。對于企業(yè)來說，一個候選人之前有一份穩(wěn)定的好工作，這是候選人的籌碼。裸辭人談工資會失去主動權，但企業(yè)有更多選擇。所以，當一個會計準備離開的時候，最好是找一個好的歸宿。

不要單純因為工資和攀比就跳槽

出納員不應該在不同的地方換工作，除非迫不得已。出納員不應該選擇異地跳槽，除非迫不得已。一個是因為家庭成員，一個是因為一線城市和二三線城市跳槽。但是在一個新城市，一個新崗位，之前積累的朋友，人脈，資源都沒了，行業(yè)上下游伙伴都沒了。一切都面臨著一個新的開始，需要一段時間的努力和拼搏才能換來相應的資源。