一、會計職業(yè)女性化現(xiàn)狀所謂職業(yè)女性化，即在一定時期內(nèi)某種職業(yè)的從業(yè)人員的性別結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出女性人數(shù)比例不斷增加直至占優(yōu)勢的狀況。其基本特征是，女性不但在該行業(yè)中從業(yè)人員占到了絕對的多數(shù)，而且與全國人口、國民經(jīng)濟各行業(yè)比較，女性從業(yè)人員的比重仍相對較高的特點。據(jù)財政部統(tǒng)計，1996年國有單位和縣以上集團單位共有會計人員464.93萬人，其中女性262.94萬人，占全部會計人員總數(shù)的56.55％；全國30個省(直轄市，自治區(qū))中，有25個省(直轄市，自治區(qū))的會計人員中女性人數(shù)超過了男性，其中北京市、吉林省、黑龍江省會計人員中女性所占比例分別為76％、70.6％、70.1％；從當(dāng)年全國人口比例和國民經(jīng)濟各行業(yè)比例來看，1996年全國人口12.11億，其中女性只占48.97％，當(dāng)年國民經(jīng)濟各行業(yè)從業(yè)人員中，女性從業(yè)人員所占比例是44％。2005年，全國會計人員已達1200萬人，其中女性670萬人，仍然占全部會計人員總數(shù)的56％左右，當(dāng)年全國人口13.06億，其中女性只占48.47％，在國民經(jīng)濟各行業(yè)從業(yè)人員中，女性從業(yè)人員所占比例是45.7％。上述情況表明，近十多年來，我國會計職業(yè)從業(yè)人員中女性不僅在數(shù)量占到了絕對的-多數(shù)，而且也相對高于全社會中女性從業(yè)人員的比重。中國會計職業(yè)女性化的特征是突出而明顯的。作為占會計職業(yè)絕對多數(shù)的女性群體，她們從數(shù)量上已構(gòu)成了會計工作者的主體。多年來她們立足平凡崗位，認真履行職責(zé)，恪守職業(yè)道德，為改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展繼續(xù)作出了新的奉獻，在我國經(jīng)濟增長和社會發(fā)展不可離開的會計事業(yè)中已成為一支不可替代的力量。鑒于目前我國在會計職業(yè)女性化過程中存在的一些缺憾，認真分析其形成的原因，找出其存在的問題，研究和探討消除會計職業(yè)女性化帶來的負面影響的思路和途徑，提高女性會計人力資源的利用率，充分發(fā)揮女性會計人員的能動作用，不斷增強會計工作在促進經(jīng)濟發(fā)展、強化經(jīng)濟管理、提高經(jīng)濟效益的功效，建設(shè)一支高素質(zhì)的女性會計人才隊伍，為建設(shè)一支適應(yīng)我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的布局合理的會計人才隊伍，有著重大的戰(zhàn)略和現(xiàn)實意義。 二、會計職業(yè)女性化因素(一)社會環(huán)境因素20世紀80年代初，我國實行的是高度集中的計劃經(jīng)濟，當(dāng)時會計手段也基本是手工操作，會計職能主要是核算和監(jiān)督，會計崗位無須高技能、繼續(xù)再培訓(xùn)，會計職業(yè)普遍被認為是低風(fēng)險、穩(wěn)定性強、適合女性從事的職業(yè)，因而更多的女性愿意到各企事業(yè)單位從事會計工作，逐漸形成了“女性比男性更適合于會計工作”的社會觀念。進入到21世紀后，社會主義市場經(jīng)濟體制已基本確立，國際經(jīng)濟一體化的步伐加快，使會計職能也發(fā)生了較大的變化，對從事會計工作的從業(yè)人員的學(xué)歷層次、專業(yè)技能、知識結(jié)構(gòu)等也提出了較高的要求，會計職業(yè)已成為一種風(fēng)險高、挑戰(zhàn)性強、壓力較大的職業(yè)，但與此同時，會計工作在國際經(jīng)濟一體化進程加快不斷加快的今天，其促進經(jīng)濟發(fā)展、強化經(jīng)濟管理、提高經(jīng)濟效益的功能越來越突出，在相當(dāng)長的時間內(nèi)我國經(jīng)濟發(fā)展仍然保持著對會計人員的大量需求，因此，會計人力資源市場需求巨大客觀上激發(fā)了女性對會計職業(yè)的追求。由此可見，政治、經(jīng)濟制度和經(jīng)濟發(fā)展造就的社會環(huán)境為會計職業(yè)女性化創(chuàng)造了條件。 (二)女性自身因素女性具有善于理財?shù)奶刭|(zhì)。我國大多數(shù)家庭的經(jīng)濟是被女性控制的，母親和妻子是家庭理財真正的CEO。這除了傳統(tǒng)文化因素外，很重要的方面就是我國女性對家庭富有責(zé)任感，在生活中常扮演辛勤操勞的角色，對于高收益高風(fēng)險的投資沒那么容易進入，能愉快聽取和接受別人好的節(jié)約開支的意見和建議，形成了女性特有的善于理財?shù)奶刭|(zhì)，這些特質(zhì)包括“細水長流，精打細算，遠離風(fēng)險，量入為出，集思廣益”等。而會計工作的主要任務(wù)是通過對經(jīng)濟活動進行全過程、全方位的核算和監(jiān)督，來實現(xiàn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支和提高經(jīng)濟效益。因此，女性的這種善于理財?shù)奶刭|(zhì)天然地滿足了經(jīng)營單位在經(jīng)濟活動中會計工作的要求，這也正是企業(yè)在招聘財會人員時對于性別提出要求的根本原因。而且，這種特質(zhì)決定了女性對會計職業(yè)有著濃厚的興趣。女性具有傳統(tǒng)美德的優(yōu)勢。我國女性更多地承載著傳統(tǒng)美德，如女性有吃苦耐勞的毅力、有專心細志的品質(zhì)、有勤儉節(jié)約的精神等，這些都是我國女性道德素質(zhì)中最普遍的部分。作為會計職業(yè)對從業(yè)人員起碼的要求是“嚴、細、實、勤”。“嚴”是要精通政策，工作嚴謹，按財務(wù)會計各項規(guī)章制度行事，做到按財務(wù)制度行使職權(quán)；“細”是要在會計工作做到耐心、細致，善于協(xié)調(diào)；“實”是要實實在在地做好記賬、算賬、報賬會計工作，同時還要發(fā)揮好核算和監(jiān)督的職能；“勤”是要愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇地工作，既要當(dāng)好執(zhí)行制度的表率，做好“內(nèi)當(dāng)家”，又要勤奮學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)新知識、新方法，不斷提高會計核算的準確性、真實性、科學(xué)性。上述情況表明，會計職業(yè)對從業(yè)人員的起碼要求與我國女性具有的傳統(tǒng)美德有著高度的統(tǒng)一性，顯示出女性對會計職業(yè)的選擇具有優(yōu)勢特征，換言之，會計職業(yè)更多地適合女性，是與女性具有的這種優(yōu)勢分不開的。 三、會計職業(yè)女性化存在的問題(一)女性會計從業(yè)人員的層次偏低目前我國現(xiàn)有1200多萬財會人員的學(xué)歷中，不具備中專以上學(xué)歷的大約占50％，其中絕大部分從業(yè)人員是女性。她們在普遍的社會觀念認同下，使得不具備一定會計學(xué)歷和技能的女性，憑借女性對會計職業(yè)的選擇優(yōu)勢，在我國經(jīng)濟發(fā)展仍然保持著對會計員的大量需求的前提下，接受短期培訓(xùn)后就匆匆上崗，這在一定程度上加劇了經(jīng)濟生活中會計工作秩序的混亂。主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面她們中大多數(shù)人缺乏會計實際工作經(jīng)驗，知識結(jié)構(gòu)單一，在會計基礎(chǔ)工作方面薄弱。造成經(jīng)營單位財產(chǎn)、資金、成本核算不準確，對核算資料和匯總資料，上報時隨隨便便，多報或少報，導(dǎo)致第一手資料不能真實全面反映客觀事實；另一方面，有的敬業(yè)精神和職業(yè)道德缺失，在財務(wù)監(jiān)管方面軟弱無力。對一些明擺著不合法的行為不會管也不想管，只要領(lǐng)導(dǎo)同意濫支亂支暢通無阻地報銷，增收節(jié)支成為一句空話；有的甚至還弄虛作假、假造會計票據(jù)，從而導(dǎo)致了“假賬真做”或“真賬假做”。 (二)女性會計人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)有待改善由于經(jīng)濟建設(shè)對會計人才的需求在數(shù)量提出了大量的要求，在女性從業(yè)人員的素質(zhì)來不及提高的情況下只好集中在低的層次，造成女性會計人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)上的缺陷，在較高層次上這個問題也是比較突出的。從全國注冊會計師和具有高級會計專業(yè)技術(shù)資格人數(shù)和性別構(gòu)成上看，目前在我國注冊會計師有8萬人，其中男性所占比例為60.55％，女性所占比例為39.45％，女性低21.1個百分點；在全國近10萬具有高級會計專業(yè)技術(shù)資格人員中，其性別構(gòu)成與前者也大致相同；從會計學(xué)術(shù)團體來看，女性在會計學(xué)術(shù)團體中特別是權(quán)威機構(gòu)中的地位和影響力遠低于男性：我國會計學(xué)會是會計領(lǐng)域的中堅力量，在多屆領(lǐng)導(dǎo)集體中任職女性僅占7-8％；加之由于國際經(jīng)濟一體化進程加快，競爭因素增多，加速了我國會計服務(wù)市場女性高層次專業(yè)人才的流失，使會計人員中女性高層次專業(yè)的比例更低。高層次專業(yè)的會計人員中女性的比例較低，與會計人員中女性的高比例是不相稱的。女性會計人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)上“一高一低”的狀況，一方面暴露出女性比男性的努力可能會更艱地苦付出才能證明自己價值的過程，另一方面也暴露出女性會計人才隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)急需有待改善。這“一高一低”的狀況加大了我國女性會計人才隊伍的合理布局的難度，女性會計才隊伍的建設(shè)將直接關(guān)系到我國會計人才隊伍合理布局的的問題。 (三)女性會計從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)的針對性差會計從業(yè)人員接受培訓(xùn)是會計人員繼續(xù)教育的一種主要形式。按照《會計人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的要求，會計人員的培訓(xùn)分為高級、中級、初級三個級別，承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的組織包括財政部門會計管理機構(gòu)組織的培訓(xùn)，財政部門會計管理機構(gòu)批準設(shè)立的培訓(xùn)點舉辦的培訓(xùn)，省級以上業(yè)務(wù)主管部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，表面上看對會計從業(yè)人員培訓(xùn)制度是比較完備的，但實踐中卻存在以下問題：一是培訓(xùn)內(nèi)容針對性差。包括女性在內(nèi)的人數(shù)眾多的會計從業(yè)人員，分布在各種經(jīng)營組織中，其規(guī)模、大小和性質(zhì)千差萬別，不但會計人員從事的崗位也不相同，每個經(jīng)濟組織適用的會計制度、準則也不相同，這就決定了不同的經(jīng)濟組織、不同崗位的會計人員需要不同的繼續(xù)教育培訓(xùn)課程，而目前的培訓(xùn)內(nèi)容卻是統(tǒng)一的，未考慮到不同會計人員實際需要，培訓(xùn)效果大打折扣。二是培訓(xùn)對象針對性差。與男性會ttA業(yè)人員相比，女性會計A業(yè)人員有其自身的心理、生理和技能特點，對會計職業(yè)的法律風(fēng)險、信任風(fēng)險、政策風(fēng)險、崗位競爭風(fēng)險和各種挑戰(zhàn)性的認識有一定差異，而且女性從業(yè)人員之間也有較大的個體差異，因此培訓(xùn)組織需要采取不同的培訓(xùn)機制、方法和途徑，而目前的培訓(xùn)卻是按統(tǒng)一的方式進行的，未考慮女性會計從業(yè)人員的特點，未體現(xiàn)培訓(xùn)的針對性。 (四)女性會計從業(yè)門檻設(shè)置不盡合理按照《會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，國家實行會計A業(yè)資格考試制度；需從事會計工作的人員，必須參加會計從業(yè)資格考試，成績合格后方可取得會計從業(yè)資格證書，只有取得會計從業(yè)資格證書的人員才能從事會計職業(yè)。但從目前的實踐效果來看，其要求是偏低的，主要表現(xiàn)在：一是對申請參加會計從業(yè)資格考試人員的報名條件未設(shè)置學(xué)歷門檻?！?a href="/kj/20737/" target="_blank">會計從業(yè)資格管理辦法》對申請參加會計從業(yè)資格考試人員的報名條件，只有基本的方面，即遵守會計和其他財經(jīng)法律、法規(guī)。具備良好的道德品質(zhì)和具備會計專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能，這實際上意味著對申請參加會計A業(yè)資格考試人員沒有學(xué)歷條件的要求限制。二是對會計A業(yè)資格考試科目未有效設(shè)置技能門檻。會計從業(yè)資格考試科目一般分為會計專業(yè)知識和會計技能兩大類，對于會計技能專業(yè)知識，普遍采用會計電算化考核形式，報考人員只要參加了考前輔導(dǎo)，即使對會計核算過程不了解，絕大多數(shù)也能通過這樣的形式考試，沒有考核出從業(yè)資格考試人員掌握會計核算業(yè)務(wù)的真實水平。因此，對會計職業(yè)從業(yè)門檻設(shè)置不盡合理，這正是導(dǎo)致會計職業(yè)女性化過程中會計人才隊伍建設(shè)弱化的主要原因之一。 四、會計職業(yè)女性化的建議(一)高度重視我國會計職業(yè)女性化問題應(yīng)從適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要合理布局我國會計人才隊伍的高度，認真重視我國會計職業(yè)女性化問題。既要看到會計職業(yè)女性化在國家經(jīng)濟生活中對會計事業(yè)的貢獻和作用，又要看到會計職業(yè)女性化問題總體上對我國目前會計人才隊伍質(zhì)量上的影響。由于女性會計人員既要扮演社會又要扮演家庭等多重角色，在精力、時間、能力、資源分配上具有多樣性，同時多重角色間又相互發(fā)生沖突，在實際會計工作中做出同樣的成績，她們必須付出比男性更多的努力和代價。為此，會計行業(yè)主管部門應(yīng)切實為女性會計人員解決一些發(fā)展中遇到的困難和問題，認真研究女性特質(zhì)與復(fù)合型會計人才培養(yǎng)的內(nèi)在聯(lián)系，針對女性會計人員扮演的多重角色，著力培植女性復(fù)合型會計人才的成長環(huán)境，創(chuàng)新會計職業(yè)能力培養(yǎng)模式，重視對女性會計人才在德、能、勤、績方面的客觀評價，創(chuàng)造條件鍛煉才干，從機制和制度上鼓勵和發(fā)揮女性的優(yōu)勢，條件成熟時創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的女性會計組織，為女性會計人才培養(yǎng)提供一個良好的政策環(huán)境和人文環(huán)境，不斷增強女性會計人員的競爭力，盡快解決女性會計隊伍中“一高一低”現(xiàn)象，促進我國會計人才隊伍建設(shè)駛?cè)肟沙掷m(xù)發(fā)展軌道；同時積極采取有效措施防止我國會計服務(wù)市場中特別是女性高層次專業(yè)的會計人員易流失問題。 (二)提高會計職業(yè)從業(yè)門檻采取措施適當(dāng)提高會計職業(yè)從業(yè)門檻。會計職業(yè)有別于其它職業(yè)，會計這一職業(yè)專業(yè)化程度較高，而學(xué)歷是會計人員素質(zhì)塑造的基石。針對我國會計從業(yè)寬進的準入制度，對目前我國實施的《會計從業(yè)資格管理辦法》應(yīng)增加對會計從業(yè)人員的學(xué)歷起點，并做出嚴格要求和規(guī)定；對從業(yè)人員需具備的基本業(yè)務(wù)技能素質(zhì)應(yīng)作明確的要求，這些素質(zhì)包括扎實的會計專業(yè)理論基礎(chǔ)、嫻熟的會計實務(wù)技能和會計電算化操作、掌握與會計工作有密切關(guān)系的財政、稅收、金融等相關(guān)知識，并將其納入考試內(nèi)容，這些素質(zhì)將為會計人員從業(yè)后提高職業(yè)判斷能力奠定基礎(chǔ)。各級管理機構(gòu)還應(yīng)加大對會計從業(yè)人員進行專業(yè)技能與職業(yè)道德的考核力度，將不合格者淘汰出局，合格者按市場化原則配置會計資源，不斷提高會計職業(yè)從業(yè)門檻。 (三)增強培訓(xùn)的針對性為盡快改變女性會計從業(yè)人員的層次偏低的狀況，各級管理機構(gòu)和培訓(xùn)組織應(yīng)認真研究女性對會計職業(yè)有濃厚興趣的特性，適時區(qū)分不同的人才類型，按照不同的培訓(xùn)模式，采取多種形式、有重點地、分層次有針對性地進行培訓(xùn)；合理規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容，有的側(cè)重于會計實務(wù)上的培訓(xùn)，有的側(cè)重于技能和規(guī)范的培訓(xùn)，有的培訓(xùn)內(nèi)容可深一些，有的培訓(xùn)內(nèi)容可淺一些，有的既有會計實務(wù)上的培訓(xùn)又有會計理論上培訓(xùn)；加大會計職業(yè)競爭意識和風(fēng)險意識培訓(xùn)力度，改變過去對會計職業(yè)片面、局部、被動的認識，讓從業(yè)人員明白，會計職業(yè)正在向經(jīng)濟活動中的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的各個層次滲透，會計職業(yè)已成為一種風(fēng)險高、挑戰(zhàn)性強、壓力較大的職業(yè)，從業(yè)人員如果沒有一定的學(xué)歷層次、專業(yè)技能和知識結(jié)構(gòu)最終是要被淘汰的，不斷增強對會計職業(yè)在法律風(fēng)險、信任風(fēng)險、政策風(fēng)險、崗位競爭風(fēng)險和各種挑戰(zhàn)性方面的認識。 (四)女性會計從業(yè)人員自身要不斷進取為適應(yīng)我國經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)軌時期會計制度變化太快的狀況，適應(yīng)會計的國際化的趨勢，女性會計從業(yè)人員自身需要努力工作、不斷進取以適應(yīng)會計事業(yè)發(fā)展的需要。首先，沖破多重角色對自身的束縛。樹立現(xiàn)代女性角色意識。無論在會計事業(yè)上還是在家庭事務(wù)上，牢固樹立男女平等的觀念，拚棄“女性比男性更適合于會計工作”的社會觀念，不找借口，能者多勞，盡力而為；其次，揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢。即正確對待男女性別差異、生理差異和技能差異，既要認識到男性在會計工作中的一些方面有優(yōu)勢，也應(yīng)看到自身在另一方面也有優(yōu)勢，沒有絕對的優(yōu)勢之分；充分認識到自身在會計事業(yè)中的“細水長流，精打細算，遠離風(fēng)險，量入為出，集思廣益”優(yōu)勢和特質(zhì)，對不斷實現(xiàn)全社會增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支和提高經(jīng)濟效益方面的獨特作用，增強其成就感；女性會計從業(yè)人員對自身能力的挖掘和優(yōu)勢的發(fā)揮，這對全社會會計事業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。最后，不斷學(xué)習(xí)，提高專業(yè)能力和水平。掌握豐富的知識，是深化自身內(nèi)涵的根本；經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的快速變革，會計職業(yè)已成為一種風(fēng)險高、挑戰(zhàn)性強、壓力較大的職業(yè)，在現(xiàn)代社會激烈競爭的環(huán)境中，從業(yè)人員必須具有一定的學(xué)歷層次、專業(yè)技能和知識結(jié)構(gòu)，只有不斷地去吸收新知識，不斷掌握新的會計手段，不斷適應(yīng)變化著的會計制度，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平，才能將自身的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為真正的職業(yè)優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。只有這樣，才能在未來的競爭中立于不敗之地。