1、接到人事電話(huà)，簡(jiǎn)單問(wèn)基本情況，離職原因，問(wèn)你對(duì)加班怎么看，回正常的加班可以理解，人事直接答，我們每天加班到七八點(diǎn)，季度出報(bào)表會(huì)加班到凌晨，我問(wèn)每天的話(huà)是為什么呢？是工作量太大還是人員不夠？直接答，工作量！ok，不予置評(píng)，問(wèn)完以后說(shuō)約視頻面試。其實(shí)我也不想面了，想著視頻面試不用跑倒也無(wú)所謂。2、視頻面試，一個(gè)男的，問(wèn)基本情況，重點(diǎn)來(lái)了，加班！說(shuō)所有的地產(chǎn)行業(yè)都是如此，工作量在這里，說(shuō)我從來(lái)不倡導(dǎo)加班，但是如果你新來(lái)的，你要多花時(shí)間去學(xué)新的東西，可能兩三個(gè)月，十點(diǎn)下班如何如何，其實(shí)說(shuō)到這里沒(méi)啥想了解了的，表示無(wú)法接受，加班可能成了一種企業(yè)常態(tài)化，企業(yè)文化了吧，接受無(wú)能。