事務(wù)所出來跳證券投行、私募等之類的是比較對口的，因為都是屬于中介行業(yè)，同樣都需要很全面地財務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力。工作性質(zhì)也類似—常年出差做項目。另外那就是去企業(yè)做財務(wù)負責(zé)人。這又分為兩種：一種是去到管理體制非常成熟的大型企業(yè)做財務(wù)中層級別，基本就穩(wěn)定了，沒有太大發(fā)展前景。另一種是去一家不那么規(guī)范的中型企業(yè)，而且這家企業(yè)有意向進入資本市場，進去幫助他們規(guī)范財務(wù)，用三五年的努力上市，等待分到上市或者掛牌之后的股份，這類型的人應(yīng)該算是年富力強、同時經(jīng)驗豐富的30歲出頭的男士為主，上市或者掛牌之后如果再兼任董事會秘書，負責(zé)上市公司的并購?fù)顿Y、資本運作、市值管理，接觸的是資本市場，財總兼董秘，那是非常好的出路，而且四大出來的人見多識廣，接觸過資本市場，通常比企業(yè)出來的財務(wù)更加能勝任吧。還有就是企業(yè)內(nèi)審，這個不談。內(nèi)審很不錯，比財務(wù)好。其實事務(wù)所的跳槽出路還遠不之這些，或是資產(chǎn)管理公司、信托基金或是其他，太廣泛。也會有考公務(wù)員或者事業(yè)單位，例如國家審計署，證監(jiān)會、財政稅務(wù)系統(tǒng)等等。不要以為公務(wù)員就是清閑穩(wěn)定，這些部門里面也有那種需要專業(yè)水準很高和業(yè)務(wù)能力很強的公務(wù)員，需要有工作經(jīng)驗，甚至有些崗位報考門檻就是必須具備中國注冊會計師資格。普華永道曾聘請專業(yè)人才公司，對其辭職離開的員工進行了為期十年的追蹤調(diào)查，了解員工離開普華永道的職位和時點與其在新的公司的發(fā)展的關(guān)系。調(diào)查得到的結(jié)論是：在普華永道的第3至第9年，如果能在普華永道多呆一年，辭職的員工在新的公司的職位和發(fā)展普遍比早離開一年要好。這個發(fā)現(xiàn)對普華永道內(nèi)部的人士是可以理解的。因為，普華永道的優(yōu)秀客戶資源給員工廣泛的機會，員工在普華永道接觸到了復(fù)雜的商業(yè)問題，提升了他們的商業(yè)分析能力。員工辭職加入新公司，可能就沒有這么幸運。他們的工作領(lǐng)域比較狹隘，而且新公司的晉升路線不像事務(wù)所那樣清晰，往往上面的人不走，下面的人就很難往上升。他們在原地踏步的時候，與其同級的普華永道的同事已經(jīng)在往前走了，他們處理更加復(fù)雜的客戶，帶領(lǐng)更加龐大的隊伍，完成專業(yè)性更強的任務(wù)。