（一）信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的引進(jìn)與應(yīng)用1．管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的三個(gè)特點(diǎn)決定了它同信息經(jīng)濟(jì)學(xué)具有天然“血緣”聯(lián)系。2．信息經(jīng)濟(jì)學(xué)特別是其中關(guān)于信息經(jīng)濟(jì)性的理論、概念和方法，完全可以運(yùn)用于管理會(huì)計(jì)信息的研究。3．管理會(huì)計(jì)的研究在相應(yīng)范圍內(nèi)實(shí)際上也是信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究。（二）行為科學(xué)的引進(jìn)與應(yīng)用1．以行為科學(xué)為基礎(chǔ)的現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的行為方面在行為科學(xué)基礎(chǔ)上形成的現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的基本框架，依然包括“決策會(huì)計(jì)”和“執(zhí)行會(huì)計(jì)”。在決策會(huì)計(jì)方面，適應(yīng)決策目標(biāo)從單一化向多樣化的轉(zhuǎn)變和決策方法從最優(yōu)化準(zhǔn)則向滿意性準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)變，決策會(huì)計(jì)則必須協(xié)助企業(yè)在總體上正確地進(jìn)行目標(biāo)多樣化決策，達(dá)到切實(shí)可行的滿意解，并協(xié)助做好各層次在橫向和縱向上的多目標(biāo)之間的協(xié)調(diào)配合。在執(zhí)行會(huì)計(jì)方面，在決策的執(zhí)行上，認(rèn)真分析多種激勵(lì)因素的“相對(duì)作用度”的大小，找出“激勵(lì)─貢獻(xiàn)”之間的最佳關(guān)系，采取最有效的激勵(lì)措施。同時(shí)，在業(yè)績的計(jì)量、評(píng)價(jià)和監(jiān)控要采用多樣化的指標(biāo)體系，從而在“目標(biāo)一致”的原則下，使局部與整體相互協(xié)調(diào)，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)整體的積極性。2．行為科學(xué)在預(yù)算、成本控制中的具體應(yīng)用1．預(yù)算預(yù)算的重要性。從行為科學(xué)的觀點(diǎn)來看，作為現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)中“決策會(huì)計(jì)”和“執(zhí)行會(huì)計(jì)”中介的預(yù)算，其重要性集中表現(xiàn)七個(gè)方面：a.預(yù)算是企業(yè)有關(guān)成員在企業(yè)未來經(jīng)營目標(biāo)上所達(dá)成的共識(shí)b.預(yù)算是企業(yè)成員行動(dòng)的路線圖預(yù)算是企業(yè)成員行動(dòng)的路線圖，既反映了高層經(jīng)理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源分配的重點(diǎn)，又表明企業(yè)內(nèi)部各級(jí)、各單位以至各個(gè)成員怎樣工作才能達(dá)成企業(yè)的總體目標(biāo)。c.預(yù)算是企業(yè)內(nèi)部溝通工具預(yù)算是企業(yè)內(nèi)部溝通工具，將企業(yè)內(nèi)部各級(jí)、各單位以至各個(gè)成員和高層經(jīng)理連接為一體。從高層經(jīng)理到基層經(jīng)理的預(yù)算信息包括業(yè)績考核指標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，從基層經(jīng)理的預(yù)算信息包括業(yè)績實(shí)際達(dá)成水平以及與標(biāo)準(zhǔn)的比較分析，而不同層次、不同單位之間的預(yù)算信息又可用于協(xié)調(diào)和引導(dǎo)企業(yè)的整體活動(dòng)等等。d.預(yù)算是企業(yè)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)預(yù)算用定量的形式說明業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，因而可以用來同實(shí)際達(dá)到的業(yè)績水平比較。這是對(duì)企業(yè)內(nèi)部各級(jí)、各單位以至各個(gè)成員進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。e.預(yù)算是企業(yè)的控制工具預(yù)算是控制工具，使高層經(jīng)理能夠據(jù)以洞察企業(yè)經(jīng)營的強(qiáng)點(diǎn)和弱點(diǎn)，進(jìn)而采取適當(dāng)?shù)男拚胧.預(yù)算對(duì)企業(yè)成員具有影響和激勵(lì)作用g.預(yù)算還可以導(dǎo)致“功能紊亂”。參與性預(yù)算。所謂參與性預(yù)算是指預(yù)算執(zhí)行者參與預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行結(jié)果評(píng)價(jià)的過程。從行為科學(xué)的角度看，參與性預(yù)算是滿足組織成員受尊重和自我完成需要的手段，它有助于增強(qiáng)組織凝聚力，同時(shí)又可以降低與預(yù)算相關(guān)的壓力和擔(dān)心。傳統(tǒng)預(yù)算與行為觀預(yù)算。與傳統(tǒng)預(yù)算明顯不同，以古典管理理論為指導(dǎo)，以行為科學(xué)為指導(dǎo)，以M型組織結(jié)構(gòu)為依托的行為觀預(yù)算在“預(yù)算編制與預(yù)算責(zé)任委派”和“預(yù)算的計(jì)量、評(píng)價(jià)與控制”兩方面都具有明顯的優(yōu)點(diǎn)，它有助于企業(yè)的整體發(fā)展。2．成本控制行為觀的成本控制并沒有推翻傳統(tǒng)的運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)進(jìn)行成本控制的技術(shù)方法，而是在行為科學(xué)的基礎(chǔ)上加以運(yùn)用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：a．在標(biāo)準(zhǔn)制定上，除必須依據(jù)嚴(yán)密的科學(xué)計(jì)算外，還實(shí)行廣泛的“參與制”，制定出切實(shí)可行且更易使執(zhí)行者接受的成本標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)成本標(biāo)準(zhǔn)制定來說，“參與制”的意義在于：由“嚴(yán)密的科學(xué)計(jì)算”制定標(biāo)準(zhǔn)通常只有在執(zhí)行者盡了最大努力，且企業(yè)外部環(huán)境的變化未超出計(jì)算者預(yù)料的情況下，才能完成。在很多情況下這種標(biāo)準(zhǔn)不一定與現(xiàn)實(shí)情況相符，必須在這個(gè)基礎(chǔ)上留有一定的余地，即所謂松弛?！八沙凇笔潜Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行者順利完成標(biāo)準(zhǔn)的“潤滑劑”，但“松弛”的幅度以多大為宜，很難找到客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，從而需要“參與制”，使標(biāo)準(zhǔn)制訂者與執(zhí)行者共同協(xié)商，面對(duì)面地溝通各自的處境和想法，制訂出切實(shí)可行的成本標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)執(zhí)行者來說，通過“參與制”制定的成本標(biāo)準(zhǔn)則是現(xiàn)實(shí)的而不是強(qiáng)加的，因而更容易接受，即使完不成標(biāo)準(zhǔn)而受到懲罰，也會(huì)“心服口服”。b．在成本差異分析方面，強(qiáng)調(diào)經(jīng)常、及時(shí)而具體，以便于執(zhí)行者能夠經(jīng)常而又及時(shí)地了解到自己的成本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。c．在獎(jiǎng)懲制度上，強(qiáng)調(diào)綜合而有效地運(yùn)用各種激勵(lì)因素。d．重視積累定期性差異分析的資料，為下個(gè)期間制訂切合實(shí)際的成本標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)性依據(jù)。應(yīng)當(dāng)指出：將成本控制區(qū)分為“傳統(tǒng)”和“行為觀”兩類，并不意味著傳統(tǒng)成本控制不涉及當(dāng)事人的行為，不屬于行為會(huì)計(jì)的范疇，而是說，傳統(tǒng)成本控制在考慮如何“驅(qū)動(dòng)”當(dāng)事人行為時(shí)，使用的是經(jīng)濟(jì)手段，而且是唯一手段，而行為觀的成本控制則既考慮經(jīng)濟(jì)手段，又考慮非經(jīng)濟(jì)手段。在現(xiàn)實(shí)的成本控制中，究竟利用什么手段“驅(qū)動(dòng)”當(dāng)事人的行為，應(yīng)該取決于當(dāng)事人在一定條件下的客觀實(shí)際需要。管理會(huì)計(jì)成為21世紀(jì)新興熱門職業(yè)據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，中國會(huì)計(jì)從業(yè)人員達(dá)2000萬，其中95%為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。與之形成對(duì)比的是在美國500多萬會(huì)計(jì)從業(yè)人員中，80%以上為管理會(huì)計(jì)。保守估計(jì)，中國管理會(huì)計(jì)人才缺口已達(dá)300萬之多。中國企業(yè)面臨的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)嚴(yán)重過剩、新型管理會(huì)計(jì)嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀必須盡快改變。國家人才培養(yǎng)長期戰(zhàn)略規(guī)劃指出，到2020年將培養(yǎng)出52700名具有國際資質(zhì)的高級(jí)財(cái)會(huì)人才。