按照法律規(guī)定，調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的變更，這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書(shū)面形式，二者缺一不可。也就是說(shuō)，企業(yè)若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)整為銷(xiāo)售主管可以認(rèn)定為具有關(guān)聯(lián)，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷(xiāo)售崗位甚至調(diào)整去門(mén)衛(wèi)站崗則是缺乏關(guān)聯(lián)且明顯不合理的。2、員工調(diào)崗后要能夠勝任新的工作，如果不具備適應(yīng)能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使員工能適應(yīng)新的工作崗位。3、調(diào)整前，企業(yè)還必須履行必要的告知和解釋義務(wù)。4、最后，調(diào)整崗位還應(yīng)當(dāng)盡量就地安排，不能以調(diào)崗為理由，隨意變動(dòng)員工的工作地點(diǎn)（地區(qū)）。