如果進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，你有如下的表現(xiàn)，那么可能事務(wù)所不是很適合你，建議考慮轉(zhuǎn)行：急于表現(xiàn)自己能力不能耐心聆聽(tīng)接受所接受的任務(wù)，急于展現(xiàn)個(gè)人能力，不注重團(tuán)隊(duì)分工協(xié)作，盲目行動(dòng)。工作很敬業(yè)甚至很辛苦，遇到問(wèn)題自己解決，從不求人，但是工作成果可能和任務(wù)不符。建議：先確認(rèn)工作任務(wù)，然后再行動(dòng)，以免發(fā)生誤解而白費(fèi)力氣，畢竟做事不由東累死也無(wú)功。不愿意獨(dú)立思考遇到不懂的問(wèn)題的時(shí)候總是跑去問(wèn)別人，沒(méi)有自己的思考過(guò)程，問(wèn)一步做一步。如果別人說(shuō)的太簡(jiǎn)略，還會(huì)埋怨別人沒(méi)有把解決問(wèn)題的每個(gè)步驟清晰的告訴你。這樣長(zhǎng)此以往，對(duì)問(wèn)題不獨(dú)立思考，也會(huì)成為一個(gè)推卸責(zé)任的人。建議：遇到不懂的地方要獨(dú)立思考一會(huì)兒，充分運(yùn)用自己曾經(jīng)學(xué)習(xí)過(guò)的知識(shí)，甚至網(wǎng)上的資料查詢，嘗試想出解決方案。然后再去請(qǐng)教別人，觀察別人是如何分析解決問(wèn)題的，最終形成自己的結(jié)論，最終鍛煉出自己解決問(wèn)題的能力。不按照程序?qū)懝ぷ鞯赘鍖徲?jì)新人往往想法比豐富，認(rèn)為自己屬于創(chuàng)新性人才，做審計(jì)項(xiàng)目的時(shí)候不喜歡按照審計(jì)程序做事，總是認(rèn)為按照程序是形式主義，做底稿既枯燥浪費(fèi)時(shí)間，也沒(méi)有意義。但是，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的漏洞過(guò)多，根本不能達(dá)到合理保證。建議：有時(shí)候程序是很重要的，要將重要的想法落在筆頭上，讓上司了解你的工作進(jìn)度。同時(shí)工作底稿也是為了復(fù)核之用，這是成長(zhǎng)的重要足跡。大包大攬不會(huì)拒絕審計(jì)新人也有“包子”的存在，誰(shuí)分配的活都答應(yīng)，這樣會(huì)導(dǎo)致對(duì)于工作沒(méi)有基本的原則，導(dǎo)致誰(shuí)的活都沒(méi)有做好，既耽誤了自己的，也耽誤了其他同事的工作進(jìn)度。